新进乡镇班子年轻干部的任前集体谈话
同志们：
根据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，代表县委跟大家进展一次任前谈话，这既是一次谈心，又是一次党性训练，还是一次警示训练。刚刚，**同志宣布了县委有关干部任免打算。在座的每一名同志都谈了任职感想和雄心壮志，话虽不长，但看法端正、言语真实。我个人认为，大家的发言既是一次表态、也是一次宣誓、还是一次承诺，信任大家都能说到做到，并身体力行。
今日任前谈话的干部共有 9人，其中：县直 7人，乡镇2人；女性 4人，男性 5人，均为提拔重用的干部，也全部是新进镇〔区〕担当班子成员，并为本次换届装备的年轻干部。9人中，争辩生 5人，平均年龄 30.2岁，可谓年轻有为、朝气蓬勃。首先，我代表县委、县委组织部对同志们的成进步步，以及即将走向指导岗位表示吵闹地庆贺！
应当说，在把大家选拔出来的过程中，县委、县委组织部倾注了大量心血和精力，也是格外慎重的。从程序上讲，先是从全县各镇、各单位副科级后备干部中择优选取了符合条件的人选，然后开展专题调研，综合调研情况，从二十多人中实行差额上会的形式由部长办公会确定拟考察人选。再经过到单位推举考察，提交县委常委会争辩，最终才将大家
确定下来。整个过程，我们始终坚持标准、坚持程序，做到客观公正。标准就是干部选拔任用的标准，程序就是干部选拔任用的程序。期间，县委**书记也屡次过问催促工作进展情况，两次在办公室特地听取情况汇报，充分表达了县委对这批干部的关心与重视。期望你们首先要学会感恩。要感恩组织，是组织的培育才让我们有今日；要感恩自己的家人，是他们在背后支持我们，鼓舞我们。所以，无论什么时候，什么岗位，大家都要常怀感恩之心、牢记岗位之责、珍惜工作岗位，不负组织和家人的期望。借此时机，我就年轻干部下基层、到基层熬炼蹲苗，谈几点想法，与大家共勉。
一、坚决信念，严防精神状态滑坡。习总书记在全国组织工作会上提出了好干部的“五条标准〞，一共二十个字，“信念坚决、为民效劳、勤政务实、勇于担当、清正廉洁〞。其中说的第一条就是信念坚决。在“两学一做〞学习训练中，习总书记提出要争当“四铁〞干部，即：即铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。同样，也对信仰、信念有明确要求。年轻干部如何做到坚决信念？ 一是要保持头脑醒悟。当前，社会多元化，民主气氛深沉，以及当前网络技术的进展，什么样的言论都有，老百姓什么话都可以说，但是我们的干部不允许。特殊是要指出的是，我们有的年轻同志，政治上很不成熟，在公开场合讲话口无遮拦，违背党的要求，偏离政治方向，想说什么就说什么，想怎么说就怎么说，对党的路途方针政策和党委政府决策不负责任地说三道
四、评头论足、滥发议论，甚至妄议。作为党的干部这绝不是心直口快、性格直率，也绝不是民方法识的表达，这就是政治上不成熟，头脑上不醒悟，不讲政治纪律、不讲政治法规，立场不稳的表现。大家作为即将走上新岗位的指导干部对此必需要有醒悟的认识和反思，在事关政治问题上确定要看法坚决、立场坚决。最近，中心、省、市委就加强意识形态工作反复强调，各级党委〔党组〕要牢牢把握意识形态领域指导权、管理权和话语权，实在进步党的新闻言论传播力、引导力、影响力、公信力。对此，我们确定要有醒悟的认识。
二是要提升精神区位。李鸿忠同志讲，气场很重要，精神风貌很重要，各级党员干部要进步精神区位。作为年轻人，在工作上确定要有目的，有抱负，有追求，以事业的高度来对待工作，以良好的精神来赢得基层干部群众的信任和认可。
三是要满怀工作激情。理论中我们觉察少数干部提拔重用之后不是动力更足了，激情更高了，而是意志消退了，标准降低了，有的认为个人奋斗目的已经到达，应当松口气、歇一歇了。个别干部甚至认为怀才不遇，早该提拔了，组织上考虑慢了，以致工作缺乏活力激情，大事干不了，小事不愿干，这不是正常的工作心态。我们要用足用活“精神经济学〞理论，进一步升腾进展气场，进步干事创业、担当作为，迎接大挑战、破解大难题、推动大进展的信念。期望大家实在坚决信念，锐意进取，奋勉有为。
二、加强学习，进步履职尽责本领。当前，**正处在一个格外好的进展时期，急需一大批推动进展的人才和干部。而我们的干部队伍构造现状是什么呢？现状是一方面每个单位都有很多空缺岗位，另一方面是我们又找不到适宜的人才。所以往往矮子里面拔长子。这反映了什么？反映了我们干部力量素养的欠缺。不知大家有没有本领恐慌的体会，有的干部写一篇材料东拼西凑不知所云，面对群众讲话不着边际，处理急难险重问题束手无策。因此，提升力量是始终是摆在我们面前的首要问题。当务之急是要进步三大力量：
一是岗位业务力量。新的岗位、新的要求，需要我们学习的东西还很多，我们要甘当学校生，“门外汉〞，虚心一点、主动一点，通过学业务、学政策，尽快进入工作角色。
二是组织协调力量。组织协调力量是干部必需具备的一种重要力量。随着社会化的大分工越来越细致，一项工作依靠一个地方、一个部门、一个人很难完成，往往要协同作战，协作完成，这就要求我们干部必需具备比较强的组织协调力量。大家以前是一个科长、一个办事员，可能组织协调任务不重，如今进了班子，就要负责一个方面的工作，工作任务就是如何调动各个方面力气步调全都地完成任务，扮演“光滑油〞、“粘合剂〞、“助力器〞的角色，调动方方面面的主动性，形成合力。
三与群众打交道的力量。这种力量，书本上学不来，只能意会不能言传，很大程度上需要深化到实际工作中，通过亲自参与急难险重、突发大事和冗杂冲突的处理，才能真正
把握和进步。期望大家可以直面困难，不断考虑探究，不断学习总结，积累阅历。
三、转变作风，担当后发赶超之责。目前，全县正处于“创新转型、后发赶超〞的战略机遇期，要创始我们的事业，没有猛烈的使命感，不勇于担责、担难、担过，就没有制造，没有新的进展，更无事业可言。
一是要 担负进展使命。大家都要认真考虑一个问题：我们到**工作，特殊是从外地来的最终目的是什么？假设只是追求一个岗位、一份工资，那就有辱青春了，必定成为一个平凡之人；假设是为了追求名利，那就问题大了，证明受了“细菌〞感染，必需快速清理干净。期望我们年轻的干部都要把自己的成长和**的进展结合起来，主动担当起推动**后发赶超的历史重任。这才是政治合格的、组织信任的、**需要的干部。
二是要担当急难险重。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。〞面对大事和难事的时候，可以看出一个人担当责任的力量。要敢于担责，实在做到在其位、谋其政、尽其责，始终牢记使命、知责守责，多一份压力和活力，少一点懈怠和急躁，干出我们优良的业绩；要敢于担难，敢于担当费事的事、得罪人的事，擅特长理各种冗杂的冲突，敢抓敢管、敢于碰硬，始终以“舍我其谁〞的气概，承受挑战；要敢于担过，做到荣誉面前不争功，失误面前不推过。
三是要担起奉献意识。担当意味着奉献，奉献意味着付出，就是指导干部与一般干部的区分。由于，我们的作风如何，在群众中的印象如何，群众随时在评
价、在关注。期望大家要把牺牲和奉献当作履职的根本要求和成长的重要阶梯，把主要精力都集中在工作中，要多一些考虑、少一些急躁；多一些实干，少一些应酬，用工作实绩来表达价值。
四、安康向上，树立清正廉洁形象。清正廉洁是为官的“灵魂〞，是共产党人最贵重的精神品质。唯有干净干事、廉洁从政，我们才能挺起腰杆，敢抓敢管，真正担当起带着干部群众干事创业的“任职资格〞。详细来讲：
一是要进步定力。一个人最难认识的是自我，最难战胜的也是自我。“进步定力，要做到“自重、自省、自警、自励〞，珍惜组织的信任和个人的政治生命，常常反省和检查自己，常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心。只有这样，才能稳得住神、管得住身、抗得住诱惑，牢牢守住党性原那么的防线、思想道德的防线和法规纪律的防线。
二是要守住底线。在底线问题上，切不行触及，万不行抱幸运。“欲如水，不遏那么滔天〞。要关紧欲望的“闸门〞，做欲望的仆人而不是奴隶，淡泊名利、严以修身，保持安康的生活情趣和崇高的精神追求。三是慎重用权。始终对权利保持敬畏之心，严以用权，按规章、按制度行使权利，自觉把权利关进制度的笼子里。要守好公与私的分界限，坚持秉公用权，依法用权，为民用权，任何时候都不搞特权、不以权谋私、不徇私舞弊。
刚刚，与大家谈了四个方面的想法，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次互相勉励、共同进步
的过程。期望大家以这次集体谈话为新的起点，进步认识、摆正位置，严格要求，扎实工作，以卓有成效的工作业绩，回报组织和群众的信任与期盼。县委、县委组织部将始终关注你们、支持你们安康成长。在大家即将走上新的岗位之际送大家几句话：
“人的一生只有一次青春。如今，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。〞青春的年华最贵重，即使感觉会有些无奈或是苦痛但是这会是人生最有价值的财宝，再回首，觉察原来奋斗过的青春才是最奇特的才是回忆最改善的。
最终，祝你们在新的岗位上一帆风顺，事业有成，大展宏图！
相关热词搜索： 班子 新进 乡镇