8 2018 年 巡视整改专题民主生活会
对照检查材料
按照巡视整改专题民主生活会安排，会前我深入学习领会党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述和巡视河南的重要讲话精神，认真学习省委巡视反馈意见和王国生同志讲话精神，认真学习贯彻集团整改动员部署会议精神，联系个人思想和工作实际进行深刻剖析反思。现将对照检查情况报告如下。
一、存在问题 本人作为党支部书记，必须自觉把自己摆进去、把责任扛起来、把问题解决好。经过对照检查，主要存在问题如下。
（一）在“践行四个意识有差距”方面
“四个意识”没有“内化于心，外化于行”。没有把牢固树立“四个意识”“两个维护”体现在行动上、落实到工作中。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上不够系统、深入，学习表面化、程式化，在“学懂、弄通、做实”上做的不够，不善于从中找立场、找观点、找方法，结合思想和精神，对公司实际工作指导的不够。
（二）在“抓党建思想认识不到位，组织建设薄弱”方面
一是党建工作抓而不实，在纵深发展方面还存在压力传导不到位，责任意识层层递减，呈现上热中温下冷的现象，习惯等上级文件，上行下效，布置多，落实少。二是“两张皮”问题比较突出，没有结合投资公司的实际，找准党建高质量和发展高质量的融合点、切入点。三是没有健全的党建责任考核评价体系，不能充分发挥考核的激励、导向和监督保障作用。
（三）
在“选人用人问题突出，规矩、程序和标准意识不强”方面
公司这今年以来实行平台化改革，给员工带来了更加宽阔的施展舞台，但是相应的人力资源选聘、竞聘机制还没有充分建立，对调动干部职工积极性、主动性方面做的还不够。
（四）
在“全从严治党主体责任落实不力”方面
坚持全面从严，是党中央管党治党的鲜明主题，也是党支部书记履职尽责的根本要求。通过深入剖析查摆，自己在贯彻落实管党治党要求上还有差距。比如，个别单位执行上级决策不认真、不严格，打“擦边球”的问题；比如，基层党支部落实“三会一课”等生活制度的质量不高。这些问题反映出，我们还没有真正把严的标准、严的要求、严的措施贯穿到工作全过程，该履行的职责没有履行好，该执行的制度没有执行严。
（五）在“ 党内政治生活不严肃，民主生活会质量不高、
辣味不足 ”
党内政治生活有时不够严肃，存在一定“老好人”思想，批评和自我批评武器运用的不够好，有时碍于情面，有时出于保护干部的积极性，对其他班子成员的批评开展的不好，红红脸、出出汗没做到位。
（六）在“落实意识形态责任制不到位方面”
对意识形态领域的重视程度层层递减，齐抓共管的工作格局没有形成。没有充分建立通报制度、信息沟通渠道、考核制度等，也一定程度上忽视了思想政治工作，导致不能及时掌握分管区域干部员工的思想动态，梳理风险隐患和薄弱环节。
二、需要说明的几个问题
作为一名共产党员坚定信仰马克思主义唯物论和无神论，不信仰任何宗教，不搞封建迷信；严格贯彻执行中央八项规定精神等党纪党规，杜绝“小圈子”文化，坚持五湖四海，带头抵制和治理圈子文化，不存在牌友圈、球友圈、校友圈等情况；对待干部人事工作，坚持按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，严格信息公开和报告制度，杜绝跑风漏风现象，不存在说情打招呼情况；不存在违反规定题词、题字现象，营造风清气正，干干净净的良好氛围。
三、对存在问题产生原因的剖析 （一）政治站位不够高，理论武装必须再加强。深入反
思存在的问题，虽然表现在工作上，但也反映出我们对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够、理解不深。自己深刻认识到，作为党支部书记，必须牢固树立“四个意识”，旗帜鲜明讲政治，注重从政治上把大局、看问题，切实增强用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的思想自觉和行动自觉，履行好全面从严治党政治责任。
（二）问责追责还不不够，攻坚克难必须再发力。随着全面从严治党向纵深发展，基层党建工作中新老问题相互交织，各种矛盾相互叠加，躲不开也绕不过，必须强化担当意识、敢于攻坚克难。一些问题整而不治，都说明传导压力还不够、问责追责力度还不大。
（三）问题导向不够牢，调查研究必须再深入。坚持问题导向，注重调查研究，是谋事之基、成事之要。认真剖析存在问题，反映出工作中深入调查研究还不够，没有完全做到区别对待、精准施策。今后的工作中，要牢记党的宗旨，践行党的群众路线，发扬“不在会场在现场”的认真精神，发扬蹲下来“解剖麻雀”的务实作风，确保各项工作举措更加扎实、各项任务落地见效。
四、整改措施 坚持把整改落实作为重大政治任务来抓，带头改、彻底改，确保条条整改、件件落实。
（一）树牢“四个意识”，以高度政治自觉抓整改。深入学习习近平总书记关于巡视工作重要讲话精神，切实把思想和行动统一到中央第一巡视组整改要求上来，统一到省委和集团巡视整改动员会议精神上来，牢固树立“四个意识”，提高政治站位，使整改落实的过程成为纠正政治偏差、强化政治担当、历练政治能力的过程，不折不扣地贯彻好中央精神、省委和集团决策部署，以实际行动维护中央权威，以整改成效诠释政治忠诚。
（二）强化政治担当，以强烈责任意识抓整改。带领班子成员牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建就是不称职”的意识，坚持抓早抓小，管好班子，带好队伍，落实“一岗双责”，切实履行主体责任，当好廉洁从政的表率。定期开展党课教育，将全面从严治党的思想引向深入。班子成员与中层干部均签订党风廉政责任书，坚持“谁主管，谁负责”的原则，明确责任目标，主动接受干部群众全过程监督。
认真履行全面整改直接责任人责任，即知即改、立行立改，推动新问题和老问题、共性问题和个性问题一并解决。特别是集团聚焦的九个问题，要作为 2018 年工作重中之重，综合施策、落实责任、强力推进，细化整改内容、整改措施、整改时限，明确责任领导、责任部室、责任人，确保当下能够解决的立行立改、立竿见影，能够短期见效的设定时限、
抓紧推进，需要长期坚持的健全台账、持续发力。
（三）完善选人用人机制，强化考核管理
掌握住选贤任能的原则和标准，把人选准用好，是一个重大政策问题。选拔一个人，就体现一种政策、一种导向。我们要紧紧围绕贯彻落实新时代党的组织路线，树牢正确选人用人导向。一是要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》等规定，建立和完善投资公司选人用人机制，以公平正义、公道正派为导向，实事求是地评价干部的功过是非，用好的作风选人、选作风好的人，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有公论。二是严格标准、健全制度、完善政策、规范程序坚决按照《总经理办公会制度》的原则和要求，切实把好干部标准落实落细，加强对干部考核的综合分析和研判，将干部提拔考察变为常规性、经常性考察，完善日常监督，并通过加强干部业务培训，不断提升素质和水平。
（四）当好班长，带领班子发挥带头作用
班子成员是旗帜、是标杆，起导向作用，身为支部书记更要以身作则，率先垂范，搞好班子建设，既要积极勇于负责，靠前指挥，又要充分尊重其他成员的意见，协调好成员之间的各种关系，坚持“坦诚直言，沟通交流，民主集中和分工协作”的十六字方针，营造班子心齐气顺、风正劲足的良好氛围，从而形成互相尊重，互相谅解，互相支持，互相
提醒，大事讲原则，小事讲风格的良好局面，使领导班子更加和谐、更加顺畅。使公司领导班子通过“四个支持”，努力做到以先进的思想引领人，以扎实的工作鼓励人，以良好的品行折服人，以过硬的作风带动人。
（五）狠抓自身建设，以自我革命的精神抓整改。坚持不懈加强自身建设，做到问题整改和自身建设同落实、同推进。带头推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导全体党员干部向先进学习、同榜样对标，切实增强“四个意识”，在带头遵守政治纪律和政治规矩上走在前、作表率。持续推进作风建设，严格落实中央八项规定精神和实施细则，自觉把政治责任抓在手上、扛在肩上，带头加强理论武装、带头维护良好政治生态、带头落实“一岗双责”、带头狠抓工作落实，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
以上是我的对照检查，请同志们提出批评意见。
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