纪委书记领导干部任前廉政谈话时讲话

　纪委书记在指导干部任前廉政谈话时的讲话

　同志们：

　近两年来，我们对干部任前廉政谈话不停的进展探究创新，到如今已根本形成一个固定的形式，就是参观警示训练基地、观看警示训练片，最终进展谈话。为什么要这么做呢？目的就是增加谈话效果，让大家在“金榜题名〞的时候可以受到一些启发，有一些收获。任前廉政谈话和任职谈话不同。任职谈话是有很明确的指向性的，主要是告知即将担当的职务，并强调一些根本标准，提一些履职要求、留意事项等。廉政谈话是随着反腐倡廉建立理论进展新增加的环节。

　目前，廉政谈话各有各的谈法。有分散个别谈的，也有集中谈的。假设我们收到反映干部的问题，就需要单独进展谈话提示，起到咬耳扯袖、红脸出汗的作用。对于没有问题反映的根本都是集中谈。由于缺乏指向性，很多时候的任前廉政谈话就是强调廉洁自律方面的要求，讲多了就成套路，达不到预期效果。

　所以，我始终在考虑，怎么谈才能增加廉政谈话的效果，在任职这个人生的关键时候，说一些扣人心弦的话，对大家有所忧虑。而且我始终认为，作为纪委书记，好话不说不怎样，难听的话要说深说到位。到州纪委工作以后我屡次讲，业务上其他班子成员比我精通，我可以放心地交给他们去做，唯一把持着做的就是廉政谈话

　了。这并不是我比他们谈得好，而是出于纪委书记的职责。我既然坐在这个位置上，就有这个责任，而且我认为纪委书记谈话可能更能让大家入脑入心。这既是自加压力，也是一种担当。

　支配大家参观警示训练基地的做法，并不是开头就这么做的，也是通过不断地探究打算增加的环节。可能有的同志认为平常已经参观过屡次了，但是在你任职的时候参观跟平常不一样。假设说我们这么认真良苦地为大家考虑，还不能让大家入脑入心的话，那就没有招了。就说明你的认识是不到位的，带着这种心态到了新的岗位是格外危急的，甚至会走上违法犯罪的道路。

　关于谈话的内容，我坚持自加压力，每期一个主题。到如今已谈了 10 期，之前的谈话内容已印发了。大家可以看一下，我说的都是自己的心里话，包括一些开展工作的思路方法，并不是什么大道理，只要大家认真看了、理解了，我信任对你们是会有所忧虑的。

　今日在座的好多干部是平级调整，很多干部调到了格外重要的岗位。结合当前的形势，我今日谈的主题是：做新时代团结干事的指导干部。主要讲两个方面，一是团结，二是干事。

　一、要搞好团结 团结的重要性大家都格外明晰，但是要真正搞好团结并不是简洁地事。我认为，需要做到以下三个方面。

　〔一〕要想团结

　这个话题好似是个伪命题，哪个不想团结呢？但是现实当中有很多人就是不想团结。从进入指导班子那天，所做的事情都不是想团结的。大家观看一下身边的人，有的在进入一个班子以后，就始终有以自我为中心的思维形式，根本没有想团结的愿望。成天想着如何晋升的问题，甚至为了个人的升迁可以牺牲一个地方的一切，可以置别人的利益不顾，这是想团结的表现吗？一个真正想团结的人，是要知敬畏的，要敬畏工作地方的人民，敬畏班子，敬畏班子的每个人，敬畏我们党的各种法规制度。这才是想团结，假设你不知敬畏，不遵遵守法律规制度，“老子天下第一〞。这样的干部你说你想团结，大家信任吗？所以，大家到了一个新的地方，一开头就要把自己的身价放低，让自己融入这个班子，成为维护班子团结的表率。要想团结也很简洁，只要你的心里始终牢记着：我是党的干部，是被党组织派到这个地方来工作的，我到这里是要发挥作用、做一些事情的，你就自然会想方设法履好职。别人就会觉得，你是一股清流、一股暖流、一份正能量。反之，假设你到了一个新的岗位，就以为自己不得了了，有权利了，可以显摆了，可以照看下小张、小李这些弟兄们了……这样的话，说明你一开头就没有想着要搞好团结，你的路就会走偏，最终是要出问题的。在多年的工作中，我们看到一些干部，到了一个地方根本没有做维护团结的事情，而是各种利益占尽、甚至以权谋私，口无遮拦乱说一通，把一个地方搅得乌烟瘴气。有的干部可能会认为他的手段超群得很，滴

　水不漏。毛主席说过，群众的眼睛是雪亮的。时间长了，兔子尾巴总会露出来的。你所做的一切事情，终有一天会回来到你身上来的。所以，特殊是我们身在重要岗位上的同志，要想明晰以上的问题，要树牢想团结的意识。

　〔二〕要会团结 会团结是一种力量。为什么说会团结是一种力量？我们党有一句话，要像疼惜眼睛一样地疼惜团结。疼惜眼睛就是一种力量，这个力量是要在岗位当中渐渐磨练出来的。有些人简洁地理解，觉得团结就是让步。错！一个真正会团结的人，心里是有法规的。假设别人损害到的是个人的利益，以及与别人有一些私下争吵，自己主动让步是对的。假设是公共利益，是关乎到一个地方进展的公共利益，你会让步吗？假设让步，就是原那么问题，是错误的！所以说，团结也要把握原那么。有句话这样说，大事讲原那么，小事讲风格。这个“原那么〞说易行难。在现实工作中，很多干部特殊是年轻干部，由于没有经受过严格的党性熬炼，针对详细工作，面对班子团结问题的时候，难以把握、无所适从。对此，我和大家共享一下李小三部长在《机关工作十八法》中提出的“想问题做事情要尽可能合情合理，努力做到情理兼顾，在不好兼顾的情况下，坚持原那么就是最好的选择，也是唯一的选择〞。

　在遇到不讲原那么的指导的时候，我们该怎么办呢？当跟屁虫、鼓掌者，还是坚持党的原那么？确定要选择坚持原那么。中心

　提出的“四个意识〞，强调要增加看齐意识，要向中心看齐，要向总书记看齐，这其实是向党章党规党纪看齐。在一个班子当中，有一些人那怕是你的指导，假设他做的事情不是向总书记、向党中心看齐，甚至是违法违规的，你怎么办呢？作为一个班子成员，假设你也是跟着和稀泥，不敢仗义直言，这就是不会团结的表现。会团结绝非易事。但是，假设大家可以做到敢于坚持原那么，其实也简洁。工作中要光明磊落，做到当面说的和背后说的根本全都。有的干部就是在这方面把握不住，最终吃亏的是自己。试想一下，一个指导干部当面尽说一些吹捧的话，背后又说别人的坏话，或者当面乱许诺，过后又实现不了，这样的人谁都看不起。那么你在这个班子、这个地方就没有威信。因此，假设你做到了在会上说的和私下讲的全都，用阳明心学来讲就是“知行合一〞，那么你就是一个成熟的指导干部。越是位高权重的指导越是要如此。要管好自己的嘴，我们可以谈工作，可以提工作上的建议，绝不能私下乱说乱评论乱议论。我们身边也有这样的干部，就宠爱在私下里评论别人的是是非非，揭露别人的隐私。其实你是担当着很大的风险的。只要议论了，被议论的人总会有知道的时候，假设遇到不爱计较的还好，听了就过；假设遇到的是爱计较的人，而且这个人还能对你工作、生活的某一方面起到打算性作用，那样你不是就吃大亏了？另外，为公说话和为私说话，差异不要太大。不能为公家的，尽是说空话，不会做实事，要出问题。第三就是，会上说的和会下说的要

　根本全都。有的指导干部作为班子成员，搞所谓的庸俗“政治哲学〞，觉得在会上说实话、指出别人缺乏是不成熟的表现，有的甚至在会上从来不发言，会后却又有很多观点，不管靠谱不靠谱，荤素乱讲，长此以往，不仅影响班子团结，个人威信也会受到影响，到最终就会形成说话都没有人听的场面。

　关于会团结，我就笼统的和大家讲这些，期望大家好好理解。窍门就是当着说的和背着说的、为公说的和为私说的、会上说的和会下说的根本全都，这是一名指导干部党性的详细表达。假设说，你是当面表态得天花乱坠，背地里又是另外一种观点，这个用如今的话说就是，表态多、调门高、行动少、落实差。期望大家到了新的岗位，确定要给自己来一次思想上的革新，特殊是进入一个新的班子。整个班子的每一员都是维护班子团结的中坚力度，这考校着每名班子成员维护班子团结的党性。只要是会团结的干部，工作会越来越顺手。

　〔三〕不搞无原那么的虚假团结 “两面人〞就是搞无原那么的虚假团结。大家应当留意到，中心把“两面人〞作为反腐的重点之一。什么叫“两面人〞？简洁地说，就是当面一套背后一套，只把很好的呈现给大家，实际内心或是背后的做法很龌龊，这样就是“两面人〞。有的干部当面一套，背后一套，搞虚假团结、两面派，甚至有干部把搞这种虚假团结当作一种力量，当作是一种政治手腕和政治艺术。有的人在班子上尽

　是说好，下来又是另外一套，还有一些人当着面的时候，在一些无关紧要的场合，说你很不错，但到关键时候就说“这个人不行〞。假设一味搞虚假团结，心术不正，那工作场面就很难翻开，工作干不好，早晚有一天会出事，另外，忽悠多了自己内心会扭曲，时间长了会得病，其实到最终是害自己。

　如今中心的看法也格外明确，要坚决查处搞“两面派〞、当“两面人〞的干部。大家也可以从近年来中心查处的很多案例中看到，好多违纪干部的通报稿，都讲到这些问题，大家要引以为戒，在一个班子里面，要搞好团结，不要搞无原那么的虚假团结，应当坚持有问题当面指出来，始终践行“当着讲的话比背着讲的话更难听〞。一个良好的班子，确定要有不同的声音，要允许有不同的声音。所以我不主见大家去学那些庸俗的“政治哲学〞。民主生活会、民主集中制这些都是我们党维护团结的制成功器。大家有什么看法统统拿到会上开放来讲，背后不讲。有不同的看法，争辩后实行民主集中制，少数服从多数。民主生活会也是如此，有什么批判看法就当面提，有那么改之无那么加勉，这个是可以的。大家要把这些好的传统、做法，学深悟透、用活用好，做到入脑入心。特殊是在新时代从严管党治党的大背景下，更是要搞好团结。下一步加大对形式主义和官僚主义整治力度，假设热衷于搞虚假团结，搞当面一套、背后一套，在工作上就很简洁犯形式主义、官僚主义的错

　误；要避开和抑制官僚主义、形式主义也很简洁，就是要坦坦诚诚做人，踏踏实实做事。

　只有搞好了团结，擅长抓团结，具备搞好团结的力量和程度，你在一个地方或者一个单位，就很简洁翻开工作场面，工作也会越来越好，这个地方或单位也会由于你的到来聚集起一种正能量。团结是一个大课题，也是老生常谈的问题，在这里和大家共享一些自己的心里话，与大家共勉。

　二、要努力干事 要努力干事，我给大家讲三句话，第一是要树牢公正干事的情怀；其次是要具备公正干事的本领；第三是要养成廉洁干事的习惯。

　〔一〕要树牢公正干事的情怀 大家可以先考虑一个问题“为什么如今有些人干事，工作时间越长越找不着‘北’？〞我们从深层次来分析和挖掘，其实好些人不知道什么是“北〞。党的十八大以前，对一些人来说，“北〞就是个人不断膨胀的自我欲望，一部分指导干部干事，是为了让上级指导观察，并因此得到提拔，从而可以增加个人收入包括各种灰色、隐性收入。但如今通过全面从严管党治党，以前的“老路〞走不通了，老方法不管用了，自然就有人找不到“北〞，这是我们不行回避也没有必要回避的事实。也正由于如此，就产生了“反腐影响干事创业主动性〞等等奇谈怪论，其实这些是经不起推敲的。

　还有一些指导干部，很怕谈“情怀〞，认为“情怀〞太高大上了。而如今干事求进展，恰恰需要这种想干事、讲奉献的心境与胸怀。在我国现行的干部序列中，今日在座的各位都是指导干部，属于干部中的“关键少数〞。假设我们这些“关键少数〞，缺乏公正正派的干事情怀，那我们党的事业期望在哪里？因此，在其位、谋其政，大家作为“关键少数〞，要倒逼自己树牢干事的情怀，不要被一些错误的观点左右。假设还有人说“指导干部还要谈什么情怀？〞大家可以理直气壮地答复：我当然要谈情怀，我是共产党员！我是党的指导干部！中国的崛起我们是中坚力气！这没有什么，假设我们作为党员指导干部都没有干事情怀，无论遇到什么事情首先想到的只是自己能得什么好处，只想如何在仕途上爬得更高，是不是我们要退回到满清去？退回到国民党统治的“白色恐惧〞时期？退回到被当政者糟蹋的环境中？！

　公正干事就是，作为指导干部，不管在何地任何职，一旦决策，要坚持出于公心，首先要从绝大多数人的角度动身，始终维护宽阔人民群众的利益。在决策时，要考虑的是大多数，也就是“大多数〞群体，能否通过将要实行的政策、措施，改善生活、进步素养、得到实惠，这就是公正干事。假设到一个岗位去，首先想到的是自己，或者说是只关心与自己走得近的、和自己关系好的，那就费事了。在此，我呼吁大家确定要时刻保持公正干事的情怀，假设没有树立起这种情怀，干起事情来就没有抱负、没有底气，走起路

　来时是会“飘〞的，是会走 S 型的，哪天会掉到田埂下了都不知道。

　〔二〕要具备公正干事的本领 职位转变了，要到一个新的地方工作，是组织关心、同志信任的结果，是对自己前一阶段工作确实定，但不是说职位转变了个人力量就自然而然提升、转变了，力量提升是要靠自己努力的。不同的岗位有不同的素养要求，要具备公正干事的本领，要学习，要不停的充电。但是，我们有一些干部，到了新岗位后，首先不是通过调研和学习各种相关资料，把握地方的实际情况，尽快地纯熟工作。而是忙着拉关系，搞团伙的，甚至到岗两三年了还没有纯熟当地情况，这样的干部，人们已经根本可以看到他的将来了。

　习近平总书记要求，省委书记要跑遍全部的县，州市委书记要跑遍全部的乡，县委书记要跑遍全部的行政村。这个“跑遍〞也不是说说那么简洁，需要大量时间、精力等等各方面的投入，要搞清自己就职地域的地理方位，还应当弄清这个地方的由来、以及民俗。因此，要通过这样的实地调研，有了地理概念、历史概念和民俗认识，才能准确认识这个地方。我在调研时觉察，有的县级干部只要是分管以外的问题都不...