党委书记年度党建个人述职述责述廉报告例文

　党委书记年度党建个人述职述责述廉报告范文精选三篇

　党委书记年度党建个人述职述责述廉报告一

　 今年以来，我认真履行党建“第一责任人”职责，坚持以上率下、坚持统筹推进、坚持求实创新，坚持追责问效，有效地提升了基层党建工作整体水平。

　 一、主要工作

　 （一）坚持以上率下，履行党建责任高标准。一是注重学习明方向。带头坚持中心组学习制度，及时组织学习党的十九届四中、五中全会、省第 X 次党代会、市第 X 次党代会、区第 X 次党代会精神，了解新形势新任务，掌握新部署新要求。坚持深入基层，全年到社区、企业调研指导 X 余次，慰问困难党员 X 名。二是强化组织抓统筹。坚持党工委集体决策，分工负责，年初制定党建工作计划，完善了党工委工作职责、班子成员党建联系点、党建工作例会等制度。年初与社区签订了目标责任书。三是明确责任促落实。召开党建工作专题会议 X 次，解决 X 实施等 X 多个党建工作重大问题。推行“三单明责、三考实绩”目标考评机制，按照积分量考、检查督考、民主评考的方式推动党建工作落实。四阻击疫情抓防控。指导社区建立“党员先锋岗”X 个，同时组织 X 人，在辖区小区设置 X 个人员出入检测点，进行全天候不间断体温检测和信息登记。组织党员捐款 X 人，捐款率达 X%，累计

　捐款金额 X 元，如数上缴至区管党费账户。

　 （二）坚持统筹推进，实现党建工作再进步。一是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。组织集中学习X 次，班子成员撰写学习笔记 X 余篇，学习小结 X 篇，党员参与率达 X%。二是扎实推进党员关系集中排查。通过电话、入户走访等寻查等方式，先后进行 X 次集中排查。处理失联党员 X 名。三是着力深化非公企业党建工作。建立党组织 X个，打造非公党建示范点 X 个，做到工作 X%全覆盖。四是狠抓党员队伍的教育管理。坚持民主评议党员，参评党 XA，处理不合格党员 X 人。开好民主生活会和组织生活会，引导党员增强“四个意识”。五是加大投入强保障。投入社区建设经费 X 万元，服务群众专项经费 X 万元，党建工作经费 X 万元，新建街道社会组织服务中心和公共服务中心，创建示范社区 X 个。六是认真落实党费收缴相关规定。对机关和辖区党员党费收缴进行规范整治。先后共补缴党费 X 万元，发放党员党费手册 X 本。七是立足建功九大体系、争当 X 先锋。开展了党员先锋服务岗、星级党员评定等活动，为群众提供特色服务 X 大项，X 类，X 余次。

　 （三）坚持求实创新，提升党建水平出实招。一是创新社会组织党建新模式。以“三社联动”试点工作为契机，在街道成立社会组织服务中心党支部，推行“X”工作法，强化党建引领作用，为社会组织提供阵地、资金、人才三个支

　撑，坚持考察、组建、活动三个同步，通过工作联议、项目联做、党员联管三个联合，走出一条基层党建与社会组织同频发展、互促双赢的新路子。二是推行“党建+服务”工作模式。深化区域化党建工作，吸纳 X 家共建单位，在职党员达到 X 余人，开展联创共建活动 X 余次。组建街道便民服务协会，吸纳辖区 X 支公益性服务团队，为群众办实事办好事X 余件。三是实施“项目化”管理。在服务品牌创建上下功夫，笨爸爸工坊、李虹工作室、爱心驿站、爱心拐杖队等特色服务被市级新闻媒体宣传报道，收到较好成效。

　 （四）坚持追责问效，健全考评体系转作风。一是健全工作机制。坚持“一把手”亲自抓，分管领导具体抓。研究制定了《落实基层党建工作问题清单》《党建责任清单》《党建工作考核清单》，列出办事处党工委 X 条问题 X 项责任，社区党委 X 条问题 X 项工作任务。二是深入调研督导。全年到社区进行督导 X 次，开展重点难点问题专项检查 X 次。三是坚持“百分”考核体系。根据年初目标责任书制定了总分值为 X 分的社区目标考核办法，每月一检查，每季一讲评，每半年一次表彰，同时在各部门开展争先创优活动并设立奖惩机制。四是开展“入户问党风”活动。入户 X 家，发放问卷 X 份，建立民情档案，对社区居民的建议和所反映的问题进行了深入地了解。

　 二、存在问题

　（一）基层党建工作开展不平衡。由于各社区经济条件、干部能力存在差异，在强化基层党建工作方面，存在发展不平衡问题。有 X 个社区，尤其是村改居社区党建阵地和硬件建设上相对落后，在为民办事上拈轻怕重，除了上级安排必需的规定动作以外，主动开展活动不多，党员干部凝聚力和战斗力不强。

　 （二）社区干部队伍结构素质有待提升。社区“两委”班子队伍存在年龄偏大、学历偏低的问题，X 名党务干部中年龄在 X 岁以上占 X%，大专以上学历占 X%，影响到社区班子建设水平的提升，部分社区党务干部存在工作主动性不强，教育管理方式陈旧，组织开展活动少的问题，在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不多。

　 （三）非公企业党组织作用发挥不明显。非公党组织在引领企业发展、维护职工权益、丰富企业文化等方面作用发挥不明显，活动开展难、党员发展难问题仍然存在，有 X 个非公企业党组织没有专职党务工作者，X 家社会组织仅有党员 X 名。

　 （四）党员教育管理不够严。办事处党工委直管党员 X人，X 岁以上的党员占总数的 X%；初中以下文化程度占 X%，受年纪、文化等因素制约，使得部分党员的先进性难以发挥，有 X%的党员意识淡化，党性观念减退，表现在不愿意参加组织生活，不积极主动交纳党费等。

　分析上述存在问题的原因，主要是有四个方面：一是党建工作站位不高。一定程度上存在经济发展才是中心工作，是出成绩、出亮点的领域，而党建工作比较务虚，不好抓、见效慢的心理。没有真正把抓基层党建工作作为最大政绩来对待，对党建工作的特点把握不透彻，联系实际创造性开展工作的意识还不强。二是调查研究不深入。亲自调研、指导、督查基层党建工作仍然偏少，有时满足于定目标、提要求、建机制，虽然建立健全了工作制度，但在实际运行过程中，还有施之以宽的现象，导致有些工作落实不够到位。三是推进落实不够有力。一些工作开头抓得紧，但是后续推进没有持之以恒；一些亮点工作抓得实，但是一些常规性工作不够到位；一些难点工作虽然致力推动，但是决心还不够大，比如对党员老化、组织生活开展难、关怀机制不健全等问题，在抓改进上不够深入具体。四是制度建设和执行不到位。对党内组织生活制度建设研究重视不够，管人、管事的制度规范和纪律约束不全不细。在具体执行中，对不守纪律的行为批评教育不力、监督检查不勤。

　 三、下步工作思路及措施

　 （一）带头落实党建工作责任。一是切实增强抓党建意识，带领基层党组织书记把党建摆在首要位置，坚持每月至少专题研究党建工作 X 次以上、到基层开展调研 X 次以上，每季度上党课 X 次以上。二是深化“三单明责、三考实绩”

　目标考评机制，对履职不力的党组织书记及时进行组织处理。三是加强经费保障，计划向社区投入基层建设经费 X 万，加大对社区党组织投入力度，计划改扩建社区活动场所 X 个，严格落实社区人员待遇。

　 （二）狠抓党建重点工作落实。一是推进区域化党建，计划新吸纳 X 家单位、X 名兼职委员参与共驻共建，规范管理 X 名在职党员，认领 X-X 个服务项目，投身社区服务。二是完善“两新”组织党建，打造示范点 X-X 个；培养入党积极分子 X 名，发展企业党员 X 名。三是深入推进项目化管理创新，在 X 年 X 个项目的基础上，再推出 X-X 个新载体，并组织 X-X 次经验交流，在市级以上媒体上推广。四是加强党员教育管理，严格落实“三会一课”、组织生活等制度，全年培训党组织书记和党员干部不少于 X 次。

　 （三）着力强化党建工作创新。一是深化“三社联动”工作，在 X 个城市社区成立社会组织实践园，努力形成“三社联动、两工互动”工作格局。二是搭建“X+X+X”党建平台，推动基层党组织与社会组织党组织价值同向、目标同向。三是加大社区党建示范点建设力度，大力实施“X 党建计划”，建成开放式组织生活基地，提升基层党建工作整体水平。

　党委书记年度党建个人述职述责述廉报告二

　 X 有限公司党委现有党员 X 人，下设 3 个党支部。2020

　年我们围绕巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，学习宣传贯彻党的十九届四中、五中全会精神，结合民营企业加强党的建设，主要做了以下工作。

　 一、主要工作

　 （一）首位首责，全力抓好党建工作。X 公司党委年初制定党建工作计划，采取六项措施加强党建工作落实：及时发送必学的电子版和纸质版学习材料；推荐党建学习书目；积极走出去向先进学习；建设“开放式”组织生活基地；选举优秀党员树立身边典型；组织观看理想信念教育视频，分四个季度对照目标逐项进行检查落实，党委和三个党支部的工作全部按计划完成。公司党委深入学习了党的十九届四中、五中全会、精神省委 X 次党代会、市委 X 次党代会、区委 X 次党代会精神。公司党委组织“四史”知识竞赛，以支部为单位掀起了学习竞赛的热潮。组织报告会三场，参加学习的人数 X 余人。各支部深入基层到各门店宣讲党的创新理论，党员店长带头宣讲，理论联系实际，截止目前已组织宣讲会 X 场，参加学习的人数约 X 余人。公司党委率先在“两新”组织中建立开放式组织生活基地，截至目前已接待 X 批X 余人参观学习。党委和各支部坚持每月第一个周二的主题党日活动，组织全体党员观看《X》《X》等主题片并撰写观后感。认真贯彻落实全面从严治党，加强和规范新形势下的党内政治生活、加强党内监督，落实“三会一课”等基本制

　度，注重抓好基层党建工作。

　 （二）及时整改，提高党建工作水平。X 年区委组织部对我公司基层党建工作进行了三次检查，查摆出“三会一课”记录不规范，党课、主题党日活动记录在一个本上等问题。党委对照标准自查，查摆出党建氛围不够浓厚、党建宣传力度需进一步加强。针对以上问题，公司党委及时制定切实有效的整改措施，逐条逐项整改落实。今年以来，公司党委制作了党委和各支部党员活动园地，拍摄了学习党建视频，在公司四楼新建了党建宣传栏，营造浓厚的党建宣传氛围。公司行政领导也大力支持党建工作，对党建工作经费、阵地建设、人员工资、活动经费足额拨付。

　 （三）融合实际，强化党建工作效能。X 党员坚持“亮明身份”，佩戴“共产党员”胸卡上岗。结合企业特点，创新思路，开展了一系列活动。一是重视学习，弘扬正能量。为让党员能在政治上始终同党中央保持一致，准确无误地贯彻党的路线方针政策，全年坚持逢会必“学习”。党支部每次开会必学 X-X 篇文章，支部成员平时阅读党报党刊时注意搜集、剪贴，每次党员大会都要学习 X 篇左右结合时政的文章。平时还通过党员群、支部群的微信群转发必要的学习文章。二是增强凝聚力和执行力。把党员都凝聚在党旗下并真正发挥战斗堡垒、领导核心作用，X 公司党委坚持用口号激励大家，靠活动凝聚人心和力量。按照年初计划，公司党委

　组织全体党员到 X 县 X 乡进行观摩交流，优秀党组织书记 X同志为全体党员上了一堂生动的党课，提升了广大党员的思想素质。三是着力开展企业党员职工“双向培养”活动。目前已建立了一支比较稳定的骨干队伍，培养了大批中坚力量，为企业的经营发展发挥了保驾护航的作用，公司科长、处长、店长、经理岗位上的党员占比为 X%，党员的先锋模范作用得到充分发挥。

　 二、存在的主要问题及原因

　 （一）流动党员缺乏有效管理。民营企业人员合理流动是正常的，一些从 X 公司离职的党员，出于对公司的留恋之情不愿把关系转走，有的因为新单位没有党组织无法转出，从而成为了流动党员。流动党员的党组织关系在 X 公司，人事关系在外地，基本上不能前来公司参加党组织活动，只有通过微信、电话联系按时交纳党费，采用微信、网络等参加党组织活动或上报学习心得。X 年，党委及各支部对流动党员排查，对离职两年的流动党员进行了沟通动员，帮助联系转出党组织关系。全年共转出党员 X 人，转入党员 X 人。虽然采取了一些措施，但还是感觉对流动党员的管理缺少有效手段，不能按照在职党员的要求来管理，有待于进一步探索新方法、新措施加强对流动党员的培养管理。

　 （二）公司各门店党员分布不均衡。公司党委制定了明确的工作目标，努力实现“X 人以上的门店要有共产党员”

　的工作目标，但是该目标还没有实现，X 公司是商业连锁企业，公司注册的门店有 X 家，其中 X 人以上没有党员的门店有 X 个。欣喜的是近两年新开的门店基本都有党员，如去年元月新开的 X 店，店长 X 同志就是我们公司发展的共产党员；X 月份新开的 X 店，店长 X 同志就是共产党员，从 X 店选拔的店长；X 年新开的位于 X 区的 X 店，共产党员 X 同志是从X 选拔的科长充实到新店的。公司 X 名共产党员有 X 多人在总部，由于工作需要总部集中了比较多的优秀党员人才，许多大学生进入公司在基层进行 X-X 年的锻炼后，安排到公司业务部门工作，许多比较优秀的党员又因工作需要从门店被抽调到机关，导致越来越多的党员集中到了总部，门店党员日益减少，党员分布不均衡现象突出。

　 （三）党员在员工中占比较少。X 公司是劳动密集型企业，随着企业的发展壮大，员工队伍越来越大，员工人数越来越多，截止目前，X 公司的员工总数已经超过一万余人。员工队伍中外来务工人员较多，有许多是 X 近郊的农民工，也有部分国企的下岗职工和部分大专院校的毕业生。上万人的员工队伍中仅有党员 X 人，党员占比只有 X%左右，这个比例与一万多人的员工队伍很不相衬。虽然 X 公司党组织从成立至今已经发展了 X 批 X 名党员，但党员发展的速度远远跟不上员工队伍扩张的速度。

　 分析主...