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公司规章制度
第一页 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大， 提高经济效益，根据国家 有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司规章制度 ,本制度共计 7章 41条。本制度所称员 工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第一章 、 员工守则
1、上班前或期间严禁饮酒；上班期间严禁聚众赌博；
2、工作期间衣着、发式整洁，大方得体；禁止奇装异服或过于暴露的服装；男不得留长发、 怪发，女不得留怪发，浓装艳抹；
3、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
4、不得兼职与公司利益相关的业务，不得泄露公司及业务相关信息；
5、未经同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料或物品 ;
6、员工之间不得相互讨论工资事宜。
7、员工要每日保持自己办公区域整洁，讲究 卫生 ，养成良好的 卫生 习惯，创造良好的工作环 境。
第二章、考勤制度
1、上班时间：早上 9:00—— 12：00 下午 14:30—— 17:30 周末双休；
2、迟到一次扣款 20 元，迟到 30 分钟以上作旷工半天处理；扣全勤奖。
3、早退一次扣款 50 元，早退 30 分钟以上作旷工半天处理；扣全勤奖。
4、员工请病假或事假须提前申请，并办理相关手续（填写《请假条》并签核） 。如遇特殊情
况无法提前申请，应立即通过电话向部门主管请假，经同意方可请假，返岗后补齐相关手 续。请病假应于上班前致电部门主管，请假 3 天（含）以上须出示医院证明。病假期间员
工工资：当月累积 3 日内，每天扣日工资 50%，7 日以内扣日工资 70%，7 日（含）以上 扣日工资 80% 。扣全勤奖（特殊病情除外） 。事假期间员工工资：每天扣款日工资的 100%。
扣全勤奖。
5、对于未完成请假手续或休假期已满而不返岗者视为旷工，每半天按其日工资的 2 倍扣款，
一天为日工资的 3 倍扣款。扣全勤。连续 2天或全年累计 3天旷工者予以辞退，且没有任 何经济补偿。
6、女，满 20 周岁；男，满 22 周岁结婚的，给予 3 天婚假。直系亲属丧亡，可请 3 天丧假。
婚假、丧假皆为带薪休假。
7、加班后应在次日填写《加班单》，经部门主管核准后交财务备案，否则不计加班费。公司 临时工、兼职工、实习工不计算加班费。
工作日加班二加班小时数*工作日每小时工资*150%
休息日加班二加班小时数*工作日每小时工资*200%
节假日加班二加班小时数*工作日每小时工资*300%
8、公司员工辞职应提前 30 天向上级提交《辞职申请书》，经同意后须办理离职手续。离职 期满前应完成所有工作交接，交还所有公司资料、物品及其他公物。
第三章、奖罚制度
公司对以下情形者予以记功受奖：
1 、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者；
2、业绩突出，为公司带来明显效益者；
3、 对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给带来明显效率或效益；
4、 在某一方面表现突出，足为公司楷模者；
5、其他制度规定应予记功授奖行为
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记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。
公司对以下情况之一者，予以记过处罚：
1、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者；
2、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，在场职员未能及时全力加以挽救者；
3、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者；
4、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；
5、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者；
6、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者；
7、严重违反公司劳动纪律及各项规则制度者；
8、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者；
9、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为； 记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等； 若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有 权起诉；奖惩记录，纳入公司考核内容。
第四章、工资福利制度
1、为了方便员工更好地生活工作，公司每月给予员工 100元的餐补费及 50 元的话费补助
2、重要节日公司为员工发放 200 元过节费。
3、员工生日，公司为员工准备一个生日蛋糕和一件小礼品。
4、每年高温、低温天气一次性各补贴 200 元。
5、年终，公司为员工发放年终奖励。
6、全勤奖为 100 元。
第五章、公司财务管理制度
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1、员工向公司借款时，需填写《借款单》交于出纳处（注明借款时间、事由、金额、姓名）
2、公司员工报销时， 需凭有效的原始凭证进行报销。
不得伪造变造原始凭证， 若发现此现象， 将严格按有关规定处理。
第六章、 公司培训制度
1、 公司从总体上按培训组织分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工上岗培训和 在职员工培训。
2、 培训目的：
实现员工公司企业文化、发展战略的了解与认同；
实现员工对公司规章制度、岗位职责、工作要领的掌握；
提高员工专业知识水平，增强员工岗位工作能力，改善员工的工作绩效；
端正员工的工作态度，提高员工的工作热情和团队精神，营造良好的工作氛围。
3、 新员工培训期为 1－3 个月，已具备相应专业技术的新员工也必须经过至少为期一个月的 试用及培训。在职员工每 1－3 月必须内部培训一次。
4、 新员工在得到其培训负责人的认可和同意后，可提交《员工转正申请表》 ，由相关领导审
核同意后，才能签订劳动合同，成为正式员工并正式上岗工作。
第七章、其他
1、公司其他规定
拟定人：
审核人：
二O—O年十月一日
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