*** 医院儿科和新生儿科三年发展计划
为了进一步促进我院儿科学科建设，提高儿科医疗水平和我院儿童救治能
力，根据《福建省卫生厅关于提高公立综合医院儿科救治能力的通知》精神，为
促进我院医疗事业持续发展，特制定儿科和新生儿科发展计划。
一、现状
我院目前编制床位 300 张，开放 300 张。现有儿科编制床位 30 张，开放 30
张，新生儿科编制床位 3 张，开放 5 张。儿科床位占全院总床位的 10%。医师 9
名，其中主医师 1 名，副主医师 2 名，主治医师 3 名，医师 3 名。护士 17 名，
其中主管护师 2 名，护师 5 名，护士 10 名。儿科医护人员与床位配备基本相适
应。
二、目标与任务
1、至 20xx 年计划儿科、新生儿科共开放床位 60 张，其中儿科 50 张、新生
儿科 10 张（NICU1张，新生儿床位 9 张）。
2、儿科医护人员配备与儿科床位相适应，其中新生儿科按医生 /患儿0.3：1，
护士/患儿 0.6：1 配备。
3、加强对儿科专业技术人员进行规范化的儿科专科培训，积极选送儿科医
疗技术骨干到上级医院进修深造，加快学科人才培养，提高儿科疾病的诊疗水
平。
4、计划在 3 年内设置儿科重症室（ PICU）。计划编制床位 2 张。
5、积极发展小儿肾内科、小儿内分泌、小儿心血管等儿科亚专科。
6、20xx 年底前计划开展新技术、新项目：
（1）新生儿科：高频振荡通气治疗新生儿呼吸衰竭。
（2）儿科：矮小症的治疗。
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7、加强儿科和新生儿科基础设施建设。配齐儿童救治专用设施，包括儿童
呼吸机、儿童纤维支气管镜等救治设备。支持新生儿科购买专用的仪器设备，
开展床边微量血气分析、床边头颅 B 超。
三、措施与保障
1、人才培养和职称评聘。加快儿科人才梯队的培养和儿科学科的建设。在
岗位设置中，适当提高儿科高、中级专业技术岗位所占比例，应在本单位同类
人员高中级专业技术岗位结构比例平均水平的基础上分别再上调 5%。在专业技
术职务聘任时，在岗位空缺和本人连续三年年度考核等次为称职（含合格）以上
的情况下，优先聘任儿科医护人员。
2、奖金分配上，儿科、新生儿科奖金计提比例提高。
3、优先安排儿科、新生儿科外出参加学术会议和有关的学术组织。
4、科研立项方面，儿科、新生儿科按照医院对重点专科的有关倾斜政策执
行。
5、优先为儿科、新生儿科提供发展所必须的仪器、设备。
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