【摘要】进入新世纪经济的全球化发展以来，我国的教育、科技以及交通运输业都得到了质的飞跃。现如今，我国铁路快速发展，铁路职工的综合素质也有待提高。在新形势下，如何对铁路职工进行教育培训，提高铁路职工的综合素质，本文进行了以下的分析与研究。
【关键词】新形势下；铁路职工；教育培训
在这个科技与经济为主题的新时代，我国的铁路运输业也取得了突飞猛进的发展。如今的铁路运输业更多的包含了科技与创新，时代理念趋使着我国铁路运输业将会有更加辉煌的未来。为了确保我国铁路运输业有一个辉煌的明天，关键就是对铁路职工进行教育培训。铁路企业只有在对铁路职工的教育培训上做出不断地努力，才能有好的未来。
一、新形势下，加强对铁路职工教育培训的重要作用
1、加强铁路职工教育培训对职工自身的影响
目前我国的铁路行业是以高新技术为核心的时代，铁路职工的教育培训面临着严峻的挑战。我们通常讲的铁路职工教育培训是指按照铁路单位的一些标准以及实际的用人需求，对职工进行相关的教育培训工作，主要培训内容包含具体的专业技能、标准化作业、安全规范、职业道德和法律法规等。如果铁路职工能够认真贯彻教育培训的方针，那么他们就可以实现自身思想道德水平的提升、铁路职业技能的强化、使企业得以满足对人才的需求，保障铁路企业的安全运营，促进我国铁路运输任务的顺利完成。
2、加强铁路职工教育培训对我国运输业的影响
一个成功的企业离不开优秀的员工，由此可见，员工对企业的成功起着关键性的作用。加强铁路职工的教育培训，使他们更加了解和熟知铁路运输业所面临的新形势，提高自身的专业技能和综合素质，更好的服务于工作当中。高素质的铁路职工是维持我国铁路运输生产所必备的“三大因素”之一，有了高素质的铁路运输职工，才能确保我国铁路运输业的安全运输，完成我国铁路运输任务。
3、加强铁路职工教育培训对我国经济的影响
随着全球经济一体化进程的加快，铁路运输业在经济发展中的纽带和动脉作用更加重要。我国地势辽阔，在全球化经济的今天，我国的人员流转与物资运输越来越依赖于铁路运输。铁路运输业的发展决定着我国经济的发展水平。为确保我国铁路运输业的健康快速化发展，对铁路职工的教育培训迫在眉睫。
二、铁路职工教育培训所面临的问题
1、铁路职工自身存在的问题
很多铁路职工对铁路行业抱着“铁饭碗”的旧思想。这就导致铁路职工在日常工作当中不认真，不负责，抱着一颗敷衍的心态。还有些铁路职工的学历教育未完成相关专业技能的学习，没有达到铁路职工所具备的学业文凭，为了拿到这个“铁饭碗”，他们采取的“造假文凭”的现象。铁路职工缺乏自主学习的主动性，也是铁路运输业一个普遍的现象。铁路运输业是我国经济发展的重要纽带，铁路职工则是这个纽带的重要核心。
2、铁路企业管理者的教育培训对策问题
很多行业都存在一个普遍严重的问题，就是理论未能结合实践。在铁路职工教育培训中，铁路企业管理者只讲理论，而未能实际操作，无法把理论与实践相结合。然而运输业是一个动手实践操作能力较强的行业，如果铁路职工不能在平常的教育培训中得到实践操作和训练，就会降低培训效率。面对新形势下我国铁路运输业的发展，许多陈旧的教材已经不符合当今运输业的运营模式。科技信息化的迅猛冲击下，一些老旧设备资源也无法满足现状。更为重要的一点是，我国现有的铁路企业管理者的教育培训手段和教学手法单一，因为他们所学的知识都已经跟不上时代，然而在现在的教育培训中还是照搬过去的方法，教条主义，没有结合新时代，所以很多铁路职工在教育培训中都会感觉这些所谓的教育培训没有创意，不能吸引他们的兴趣，那么相对的，整个教育培训就会大大降低效率。
3、铁路企业管理者的工作态度
任何一种工作都需要有高度的热情和认真负责的工作态度。尤其是关乎我国经济命脉的铁路运输业。然而铁路企业管理者在教育培训工作中，未能真正做到认真贯彻上级下达的命令，往往只是在一些讲话和文件中提到，以提高员工素质为工作首要的任务。铁路企业管理者没有做到务实，只是喊在口号上，不能意识到他们对铁路职工教育培训的重要作用和影响。
三、提高铁路企业职工教育培训的对策
1、加强对铁路职工的教育培训，调动他们学习的主动性
“兴趣是学习的老师”，由此可见，兴趣对学习的积极影响。铁路企业管理者在对职工教育培训时，应该利用现代高新科技和设备，开展趣味小组学习竞赛活动，调动他们对铁路运输知识的学习兴趣。采取互联网的学习便利化，进行培训课堂上的相互交流和分享，可以分组上台演讲自己对专业知识的了解和分析，实行惩罚制度。好的员工是企业的基石、是企业成功的关键。铁路企业职工有了对教育培训的主动性，才能更好的服务于运输业的运营。再者就是把铁路教育培训的理论知识结合实践的操作应，进行评比和竞赛，提高教育培训的趣味性。
2、强化铁路企业的教育培训的基础设施和资源设备
在我国铁路运输业快速发展下，铁路企业管理者应该意识到，铁路教育培训的重要作用。铁路企业管理者应该不断完善教育培训的基础设施，加大教育培训资金的投入，逐步完善铁路职工教育培训的设备和环境。为了适应新形势下我国铁路运输业的发展，应该选取符合新时代要求的教材，在铁路企业运营管理方面不断形成科学化、体系化、管理化的发展模式。在我国过去的铁路运输行业，管理规章制度的散乱化严重制约了我国铁路运输的运营发展，因此，现阶段完善我国铁路企业的规章制度，成为了一个不容忽视的趋势。在新形势下，铁路企业管理者针对不同部门和职责，应该严格分工，合理制定计划，并坚持长期的坚持和广泛地应用。根据时代的发展，应该不断对教育培训的内容进行整理改变，创新培训理念，推陈出新。
3、铁路企业管理者应该改变以前的工作态度
为了进一步加大铁路企业的经济效益，那么铁路职工的整体素质就必须提高。铁路企业管理工作的首要任务是对铁路企业职工的培训。铁路行业的特殊性要求职工不仅要具备较高的文化素质，还要掌握现代科学技术和管理知识，这就需要铁路企业的人力资源部门认真做好铁路职工的教育培训工作。铁路职工能否取得良好的教育培训是铁路企业在未来发展道路上取得成功的关键。铁路企业管理者在新形势下，应该改变以前的旧思想，做到高度重视铁路企业的教育培训，认真管理铁路职工，转变教育培训观念。除此之外，铁路企业管理者应该求真务实，把教育培训的管理与资金加大投入力度。不仅仅是口号，更是实际行动。在新形势下，我国的铁路运输业面临着巨大的挑战和考验，这不仅仅要求铁路职工更好的投身于铁路运输业中，而且更为重要的是铁路企业管理者要不断转变思想观念、改变教育培训的陈旧观念。
四、结语
一个企业安全生产的重要组成部分就是有一个良好的员工培训，在针对员工的教育培训中，应该时刻铭记，员工才是一个企业的主体，以员工为中心，把有效的培训作为主要目标，加强员工的安全生成意识，定期检查和分析在培训中出现的问题，针对出现的问题，提出解决方案，不断探索适合自己企业的发展的教育培训方案。
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