政治、道德素养以及知识掌握能力也就越强，对此，可以采取学历的方式来判断员工素质。员工素质是促进企业发展的主要基础，提升员工素质，人力资本增值也就越大，从中得出，员工的素质和企业有形资产其实是呈正比例的。当企业中高学历比例较高的时候，员工素质升高，人力资本价值越大，也就说明了企业的经济效益越大。所以，学历比率大小直接影响着上市公司的经营绩效。
四、在上市公司绩效管理中应用管理会计的启发
和以往传统的绩效管理模式相比较而言，管理会计的优势更高一些，其中，管理会计方式可以全面的分析企业实际运行现状，帮助管理人员制定科学合理的经营方式和战略。绩效是企业中不可缺少的一项体系，它不仅能够有效的约束目标责任以及标准，同时还能够为企业运行做出一定的贡献，根据绩效管理达到企业内部管理的目的。使用一定的指标来判断企业运行情况，制定健全完善的约束体系，增强企业竞争实力。此外，管理会计也可以加深内部管理之间的联系性，量化各个部门以及员工的利益，激发员工的工作积极性。最后，在企业绩效中应用管理会计，有助于企业转型，从以往的粗犷式管理模式转变成集约型管理方式，在預测企业成本的基础上明确经营目标。
五、结语
在我国，虽然较早引进了管理会计，不过，相关企业在前几年才可以对其加大了重视和引进力度。现阶段，相关管理会计的应用对于上市公司绩效产生的影响少之又少，针对于此种现象，本文做出了相应的判断和研究。在上市公司绩效管理中应用管理会计，既能够提升企业的运行水平，同时还可以减少成本输出，促使企业绩效工作得到有效开展。
参考文献：
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