背景调查表

员工姓名

部   门

岗    位

入职时间

员工编码

部门代码

岗位代码

直属主管

学历情况

□国内真实学历  □国内造假学历  □中国官方认可国外学历  □中国官方不认可国外学历

入职前最后一家单位

调查内容

实际调查情况

简历/自述与实际相符度

备注

调查方式

□电话联系HR   □信函联系HR  □联系其同事

□传真联系HR  □联系证明人   □联系其他人

1.完全吻合 2.基本吻合

3.水分较多 4.完全失实

标注不符情况

单位名称

工作时间

    年   月   日 至     年   月   日

工作地点

职位变迁

汇报对象

主要职责

收入水平

社会保险

福利待遇

离职原因

同事反馈

其他问题

被访人姓名

性别

职位

电话

信箱

入职前倒数第二家单位

调查内容

实际调查情况

简历/自述与实际相符度

备注

调查方式

□电话联系HR   □信函联系HR  □联系其同事

□传真联系HR  □联系证明人   □联系其他人

1.完全吻合 2.基本吻合

3.水分较多 4.完全失实

标注不符情况

单位名称

工作时间

    年   月   日 至     年   月   日

工作地点

职位变迁

汇报对象

主要职责

收入水平

社会保险

福利待遇

离职原因

同事反馈

其他问题

被访人姓名

性别

职位

电话

信箱

人事经理

调查评估建议

□经调查情况真实可靠，建议录用  

□经调查情况与提供资料部分有误差，请直属主管及A级确认是否录用 

□经调查情况不实，建议不予录用        

人事经理（签章）：            年    月   日

直属主管意见

□同意录用  □同意不予录用              直属主管（签章）：            年    月   日

A级主管意见

□同意录用  □同意不予录用              A级主管（签章）：            年    月   日