公司管理规章制度考核试题
一、 单项选择题（每题 2分，共 20 分）
1、公司的缺打卡绩效考核挂钩， 缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度” 项 （ B ）分
A、2分 B、1分 C、3分 D、5分
2、 绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（ C）
A、 70-79 B、 80-89 C、 90 分以上 D、 85
3、 需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时 间范围是什么（ d）
A、2小时 B、半天以上 C、一天 D、一天以上
4、 员工请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机 构出具的有效证明（ C）
A、一周 B、2天 C、3天 D、5天
5、 员工每月迟到 /早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考核
A、2 次 10 分钟B
A、
2 次 10 分钟
B、
C、
1 次 10 分钟
D、
6、
哪些情况不享受年薪假（
B）
充
A、
请假超过 10 天者
B、
C、
请假超过 30 天者
D、
7、
公司的经营理念是什么（
C）
D）
请假超过 20 天者
请假超过 2 个月者
3 次 10 分钟
3 次 1 小时
公司的规定里面没有，可以补
A、 团结务实
B、 开拓创新
C、 诚信为先、服务至上
D、 整合资源
8、 培训期间什 么情况下， 会取消年度先进个人评选资格， 职务晋升、 薪资调整不予考虑（ D）
A、 培训期间因病不能参加培训的；
B、 培训期间因工作需要或其他原因请事假的；
C、 培训期间病假、事假累计超过 5次的；
D、 无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到 5次或无故旷工累 计达到 3 次；
9、 试用期员工，考核达到多少分能够被批准提前转正（ C）
A、70?85分B、60?70分 C、90分 D、60分以下
10、 普通员工病事假多少天以上有总经理终审（ C）
A、 5 天 B、 3 天 C、 2 天 D、 1 天
二、多项选择题（每题 2 分，共 10 分）
1、 公司企业作风有哪几项（ ABCDE ）
A 诚实守信 B 团队合作 C 市场导向 D 开拓创新 E 客户至上
2、 公司企业责任有哪几项（ ABCD ）
A 为社会做出贡献 B 为客户创造价值
C 为员工提供发展 D 为股东奉献利润
E 为公司创造利润
3、 年底考核，什么情况会获得奖励（ AB）
A年度考核成绩优异者；B年度突出贡献的普通员工；
C无视公司的管理制度经常违反的员工；D年度成绩优异的部门；
4、 公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到
（BCD ）
A经理级别以上的高层领导；
B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；
C因故请假，经批准者；
D临时事故，事后说明事由，经领导批准者；
E工作情况特殊者。
5、 正常的工作中出现哪些方面将被处罚（ ABCD）
A、 迟到/早退未超过3分钟且每次都超过10分钟；
B、 工作时间无故离岗超过1小时；
C、 不配合工作，消极怠工，拖拉敷衍
D、 正常出勤但无考勤记录的三、填空题（每题2分，共20分）
1、 企业的宗旨是 团结务实开拓创新
2、 员工在试用期满 90 天或 30天后可以提交转正申请书。
3、 一个月内迟到或早退达 3 次以上者取消年终评优资格。
4、 工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为 擅
离职守 ，并被视为 矿工 。
5、 请假丄—天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行 政部备案；
6、 如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以 电话、 书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事 行政部，事后办理补假手续，以便备案。
7、 事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过 15 天者（含
15天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除
劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。
8、 员工合同期离职提前 ￡0_日以书面形式的书面申报，试用期提前
3_日申报。
9、 请假前必须填写 请假申请单，出差前必须填写 出差申请表
10、 员工在公司连续工作满一年后（含试用期）开始享受年休假。
四、 判断题（每题2分，共20分）
1、 公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义
务；对
2、 新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；对
3、 公司员工公出可以不用向人事行政部说明；错
4、 公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，
无试用期；错
5、 部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；错
6、 绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；对
7、 员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；错
&普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；错
9、 绩效考核连续三个月90分以上，可以享受跟多的福利；对
10、 考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。 错
五、 简答题（每题5分，共30分）
1、 公司员工享有的权利有哪些？（开放性）
2、 公司的福利有哪几项构成？
社会保险（养老、工伤、失业、医疗、住房公积金
节日福利
变动福利： 绩效奖励、午餐补贴 、通信补贴、年终奖、工龄工资、 年休假 户外拓展
3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？ 基本工资、月度绩效考核工资、保密费、工龄工资、特殊奖励
4、公司请假流程？
至少提前 24 小时填报假期申请表， 由部门负责人审批， 报行政人 事；部备案，1 个月内累计 3 次，填写假期申请表， 报部门经理批准， 报总经理批准后到人事行政部备案。
因特殊情况不能事先办理请假手续的，应先电话向部门负责人申 请休假，返回公司后 1 日内补办请假手续。
2 天以上（含 1 天）上级主管批准、部门负责人批准、总经理批 准，报行政人事部备案
5、公司离职手续包括哪些？
6、公司无论大小会议和培训期间，哪些情况会被惩罚？
扰乱秩序，影响他人，大声讲电话
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