内部，读音nèi bù，汉语词语，意思是里边或围起来的地方或空间；某一范围之内， 以下是为大家整理的关于机关内部管理制度20204篇 , 供大家参考选择。
机关内部管理制度20204篇
【篇一】机关内部管理制度2020
局机关内部管理制度
局机关内部管理制度 一、**环境保护局作风建设制度 （一）严格遵守中央“八项规定”、省委“六条意见”、县委“五项规定”、环境监察人员“六不准”及环保工作人员“六条禁令”，真正做到刹“四风”、正行风、转作风。 （二）具体要做到“十严禁”：严禁违规干预和插手工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场中介活动；严禁参与任何形式的赌博活动；严禁工作日午餐饮酒；严禁酒后驾车和执行公务；严禁在公务活动中吃拿卡要和收受礼金、有价证券或贵重物品；严禁接受有可能影响公正执法的宴请、娱乐活动；严禁到或下属单位报销应由个人支付的费用；严禁使用公款大吃大喝、铺张浪费、参加高消费娱乐活动、借出差之机公款旅游；严禁上班时间在岗不在状态、玩游戏、串岗，做与工作无关的事；严禁工作人员在任何场所有严重损害环保局形象和声誉的其它不良言行。 （三）若经上级检查被曝光，除相应纪律处分外，第一次罚1000元，第二次罚2000元，以此类推（从年底局发资金中扣除）。 （四）以上如有违反，一经查实坚决予以组织处理和行政处分，出现以上任意一项被查处的一律取消当年所有评先表模资格。 二、**环境保护局会议制度 （一）局班子会议制度 1、局班子会议按照《党和国家机关基层组织工作条例》的要求，不定期召开。会议由局长或书记主持，全体局班子成员参加。与会人员要严格执行会议纪律，做好会议有关内容的保密工作。 2、主要内容：研究本部门党的思想、组织和作风建设，讨论党的路线、方针、政策和上级组织决议、决定的贯彻执行情况；研究实施局履行职责的措施和对职工的教育、管理，解决职工在思想、作风、纪律方面存在的突出问题；本部门重点工作规划及远景目标的制定，本系统人员岗位调动、职务任免、考核、奖惩等重大人事事项，本系统财务预算、决算和重大开支项目的审批、收费等。 3、会前由办公室通知与会人员，拟好发言提纲。由办公室负责会议记录，相关承办股室准备有关材料。 （二）局务工作会议制度 1、不定期召开。由局长或书记主持，全体班子成员、相关股室及二级单位负责人参加。 2、讨论向县委、县政府或上级业务主管部门报送的请示、报告、汇报材料等；传达贯彻上级重要指示、决定和有关文件、会议精神；听取各股室工作情况汇报，研究、解决行政工作中的有关事项，拟定阶段工作计划。 3、办公室负责记录，讨论的有关事项由相关股室及二级单位承办，办公室督办。 （三）民主生活会议制度 1、每半年召开一次，由局长或书记主持，全体班子成员及支部的其他党员参加。 2、坚持实事求是原则，听取支部党员对领导干部的意见、建议，通过开展批评与自我批评，沟通思想，增进团结。 3、研究党建等有关事项，解决党员干部在工作、思想、作风和纪律方面存在的突出问题。 三、**环境保护局学习培训制度 （一）成立总支中心学习组，书记任组长、值班局长任副组长，党总支成员为成员。 （二）学习形式：集中和分散相结合；每月末最后一个星期五为中心组学习日，每周五为职工学习日。集中学习要先确定专题、明确专人辅导，并展开讨论，交流心得，职工学习由值班局长主持，全体职工参加。 （三）学习内容：主要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的方针政策、作风建设，环保政策法规以及省、市、县重要会议精神及文件。 （四）学习纪律：学习实行签到制，有重大事情需外出不能参加必须向主持人请假。学习要做到有辅导教材，有学习笔记，有心得体会。 （五）为奖励干部职工参与学习，提高业务素质，凡在职称晋级中考取高级、中级、初级职称分别奖励3000元、2000元、1000元。 （六）获市以上竞赛优秀时给予500-1000元的奖励。 四、**环境保护局首问负责制度 （一）对象来电或来机关办事，接受询问的第一位工作人员即首问责任人；首问责任人应以主动热情的态度接待每位来访来电人员，并告知自己的姓名、职责和电话；对来人来访来电所反映的属于责任人本职工作范围的事项，应立即办理或解决，当时不能办理或解决的，应给来人讲明办理或解决程序、要求和期限，或在期限内负责答复；对所反映不属于责任人本职工作范围，而属于本局工作范围的事项，应立即向分管领导汇报，由分管领导转交给相关业务承办股室或局属有关单位安排办理，并督促承办人向来人讲明办理解决期限，在期限内给予答复。在有关股室、局属单位办理或解决问题的过程中，首问责任人应负责督办；对所反映不属于本局工作范围的事项，应向来人说明情况，告诉来人应向哪个部门反映、查询、申报或投诉。确属重大问题的，应向主要领导汇报，由主要领导安排向有关部门移交。 （二）首问责任人在所受理的事项办理完毕后，应及时收集整理或督促经办人收集整理有关资料，移交相关职能股室或局属单位归档。 （三）首问责任人应做到接待热情礼貌，说话温和文明，做到来有迎声、问有答声、走有送声，一次说清办理程序；办事认真负责，记录字迹工整，记述情况清楚准确，并严格按相关工作程序操作执行。 五、**环境保护局过错责任追究制度 （一）凡违反下列条款之一者，根据情节给予责任人批评或者相应党纪政纪处分；触犯刑律的，依法移送司法机关；给国家和他人造成经济损失的，要负责赔偿；给他人造成名誉损害的，要公开赔礼道歉，挽回影响。 1、对拒不服从组织分配、调整、交流决定；股室之间故意刁难或配合支持不力的； 2、违反环保政策和有关法律规定，利用职权或者隐瞒、歪曲事实真相，为本人、配偶及其亲友谋取私利，在工作中利用职务之便，吃拿卡要、收受贿赂，贪污挪用等给单位造成不良影响的； 3、在接待来信来访工作中，出现“门难进、脸难看、人难找、事难办、话难听”现象，工作方法简单，态度粗暴，在社会上造成不良影响的。 4、违反首问责任制，举止不文明，不周到，群众不满意，造成不良影响和后果的；违反一次性告知要求，致使对象多次往返，造成不良影响和后果的；违反限时办结制，未能在规定时限内办结有关事项或做出明确答复，造成不良影响和后果的； 5、因工作不认真、不细致、不作为或其它人为原因，导致某项工作被动或出现工作失误，受到上级通报批评的； （二）责任追究方式：坚持教育与惩处相结合，组织处理与纪律处分相结合的原则。并根据过错原因、性质、程度、后果及行为人认错态度，单独或者合并使用。主要方式为：①责成做出书面检查；②诫勉教育；③告诫；④给予党纪、政纪处分；⑤移送司法机关处理；⑥取消年度评优表模资格。 六、**环境保护局考勤考核制度 （一）当年工作中存在严重误办、漏办、失误受到上级领导严厉批评或通报批评的，不得被评为年度优秀公务员和其它各类先进。 （二）一年中事假病假累计超过30天的，当年考核不得定为优秀等次。一年中事假病假累计超过60天及以上的，年度考核不能定为称职及其以上等次。一年中病假、事假累计超过180天的，当年不参加考核。 （三）全年无故迟到、早退、旷工或擅离岗位5次以上及有旷工的不得当评年度优秀公务员和其它各类先进。 （四）当年受到诫免谈话或其它各级相应组织或行政处分的，不得当评年度优秀公务员和其它各类先进。 （五）平时工作不积极，对领导安排不服从，工作任务不配合，软抵硬抗，工作无业绩；为人品质差，经常搬弄是非，人前人后对人评头论足，制造不团结甚至出现打架闹事的，取消年度工作绩效考核奖，不得当评年度优秀公务员及各类先进。 （六）请销假办法：请假必须履行书面手续（特殊情况可用电话请假，到岗后补办手续），班子成员由局长审批，其他干部3天内由分管局长及值班局长审批；3天—7天由分管局长会同局长审批，7天以上者由局班子会议商定审批，所有干部请假准假要到办公室办理请销假手续，不请假而别或不履行请销假手续的，视为旷工。 （七）上下班实行签到制度，一月一公布。 七、**环保局财务财产管理制度 （一）各种收费严格执行收罚缴分离规定，二级单位执法或过程中非特别情况严禁打白条或不开票现场收款，任何股室及个人不得截留、挪用、坐支公款，更不得公款私存、多头设立帐户。 （二）财务支出实行经手人、分管领导、值班领导、局长“四签字”。做到事先有计划有请示，事后有审批。经手发生的财务收支票据和消费票据一律在当月报请核签。 （三）严肃财经纪律，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，杜绝一切不合理开支。 1、差旅费核销管理严格按房财文〔**〕48号执行。 2、严格控制招待费开支。局机关、大队来客由值班领导统一协调办公室按相应标准安排、归口陪餐，本着勤俭节约，按“N+1”点菜，中午禁止提供酒水。除办公室指定人员外，其他任何股室或个人不得以单位名义到商店赊欠烟酒等物资，更不得私客公待，扩大接待范围，提高接待标准，由此发生的费用自理。 3、客餐接待费用由陪同人员当场结算，不准签单赊账。 4、各办公室日常办公用品及其他开支项目均由办公室拟出购置计划，报值班领导和局长同意后，指定专人购买；未经许可私自购买的不予核销。 5、加强打印、复印、邮寄管理。文字材料原则上一律在机关内部打复印，特殊情况需在外打复印的须经值班领导签字同意。 6、坚持财务公开，加强民主监督。财务人员对收支票证每月报值班局长审核，送局长审阅，对收支情况应坚持做到月清月结，帐目清楚，定期报表，建立规范的财务帐簿、表册、凭证、明细。 7、机关工作人员应视单位如自家，自觉爱护公共财物，主动维护机关利益。 8、股室财物由财务室登记造册，实行股室负责制或个人负责制。局办公室每年组织一次财产核查、登记、造册，如有财、物遗失或办公设施人为损坏的由责任股室（个人）照价赔偿或维修。 9、由各股室负责保管的公共财物，原则上不得转借其他股室使用，确因工作需要转借的，需经值班副局长或局长同意，并在局办公室办理转借手续，按时归还责任股室。严禁任何个人私自将具有一定价值的重要财物带回自家长期保管或变相侵占使用（如电脑和照、摄像器材等）。 八、**环境保护局卫生和安全管理制度 （一）机关办公区安全、卫生、水电、花木盆景等管理由办公室总体协调负责。 （二）局机关环境要美化、净化，每天要保持室内外干净整洁、垃圾要及时清理。不准乱扔纸屑、烟蒂、一次性废弃物及随地吐痰，不得乱涂乱画乱泼水。每周由分管领导带队进行检查，一月考核一次。 （三）加强机关工作人员及住宅区人员安全教育，强化社会治安综合治理工作。杜绝各类安全事故发生。发生较大以上责任事故的，对直接责任人处以1000元以下的罚款，情节严重的，移送司法机关处理。 （四）加强水电管理，杜绝水电浪费，对供水供电设施勤检查、勤维修，保证正常安全运转。所有工作人员要牢固树立勤俭节约意识，做到随手关水、随手关电源。因外出和下班不关电源而引发责任事故的，损失由过失人负全责。检查发现长期外出不关灯、不关空调、电脑等电器的，一次警告二次严厉警告三次处罚（每次50元）。 九、**环境保护局车辆使用管理制度 （一）车辆调配使用管理：局机关所有车辆由局办公室统一管理调配使用，确保公务用车。县城范围内出车，由驾驶员或用车人向值班领导及办公室报告。出城用车（下乡或出县、市）须向值班领导报告并在办公室做好登记。凡未按程序报告批准的，车辆费用一律自理，此间在外发生交通事故的，自行承担一切责任，并按有关规定，追究相关人员的党纪政纪责任。局属二级单位及股室出差用车须先报分管领导或值班领导同意。无出车任务时，车辆一律停放于局内，严禁驾驶员上下班时间私自将车辆开回家。严禁私自出车或擅自将车辆借给他人驾驶。严禁驾驶员酒后驾驶，私自出车及酒后驾驶而出现事故的一切后果自负，并追究相关责任。公车外出时，一般情况下不允许搭乘与工作无关的人员。严格控制外单位借车，凡外单位借车必须经局长同意，由用车单位加油并负责司机食宿费用。严禁私自请他人开车。严禁公车私用。严格执行节假日封车制度，将车辆停于局内，因公确需用车，须经值班领导或局长同意并履行有关手续，否则按公车私用论处。 （二）车辆费用管理。油耗费：本着节约方便工作实事求是的原则当月结算。洗车费：县内实行定车包干，每车每年限额包干。出县到省、市洗车费用、过路费、停车费等按实际发生核销。车辆维修费：车辆需要维修时，应按程序由司机申报维修项目和购件，局财务股根据情况列出维修计划，报值班局长向局长报告批准后方可进行维修，未经报批的费用不予核销，出车在外200元以内修理费，有同车人证明方可核销。车辆实行定点修理，费用一律由局财务统一结算支付，修理费用实行单车核算。 （三）驾驶员管理：驾驶员要管好随车各种用具及证件，保持良好的车容车况，严禁带故障出车，保障车安全。因人为原因造成事故，由其本人负责。驾驶员要服从领导，听从调度，周到，借故推诿不出车的作旷工论处。要时刻牢记安全第一，做到警钟长鸣。要加强个人品质修养，做到不该听的不听、不该说的不说、不该传的不传、不该打听的不打听、不该做的坚决不做。要时刻注重言行举止，不准有影响团结、工作和单位形象的言行发生。不出车时要按时上下班，有事外出要向值班领导报告或提前报告方式，外出期间不得关闭通讯工具，确保每天24小时通讯畅通。一个月出现2次要出车时不上的情况取消当月出车补助。司机的劳保、卫生等福利性待遇，按照国家有关津补贴政策执行。 （四）交通违规处理。驾驶员违章或车辆事故处理，按有关交通法律、法规执行。行车严格遵守交通规则，一年内超过3次以上的交通违章罚款由司机承担。因人为原因造成事故的由司机负一切责任，非人为原因出现意外事故的，司机要按事故实际损失（支出总额减保险赔偿）的10%进行赔偿。司机所驾车辆一年内无事故的，保险退返的安全奖直接奖给驾驶员，每出现一次事故，取消当月出车补助。一年内被交警部门处罚扣分达到12分的，责令停驾培训，费用自理。被交警吊销驾照的，司机自行停驾待岗，聘用人员自动解聘。 十、**环境保护局信息宣传和络宣传管理及奖励制度 （一）鼓励全体干部人人动手，撰写有价值、有见解的新闻稿件、调研报告或理论，宣传报道环保工作动态和经验做法，在中央、省、市、县主流和知名报刊站、环保系统内部报刊站、县委、县政府“两办”信息投稿。 （二）所撰写稿件必须条理清晰、语句通顺、标点符号和逻辑观点正确，内容丰富，客观真实，杜绝“假、大、空”现象。带负面性质或热点焦点问题的宣传报道以及向县委、政府“两办”报送的信息必须经局分管宣传的领导审核把关方可投递。其它诸如经验交流、理论、正面宣传报道等稿件原则上也要由分管领导把关后再投递，但一般可在自审无误的情况下自主选择投递渠道。所有宣传报道不得产生任何负面效应，否则，后果自负。局页及后台管理由局办公室指定专人负责，上挂局页的各类信息、政策、文件、公告、表格等归口由办公室严格把关统一上传。局办公室要随时掌握全局工作动态和各股室工作情况及时对局页进行动态更新，上传局和各级主流媒体刊的稿件均要求字体统一（小四宋体）、排版工整、画面清晰。 （三）实行有奖调研宣传制度。宣传环保局有关工作的新闻宣传稿件被采用的按照县级（今日**、政务信息、**党建、党风廉政建设、**电视台等主要媒体）、市级（十堰秦楚、十堰日报晚报、十堰电视台、市级党建刊、十堰环保刊等主要媒体）、省级（湖北日报、楚天都市报、省级电视台、省级党建刊、省环保刊等主要媒体）、国家级（人民日报、经济日报、国家级或知名站报刊、国家级党建刊、国家级环保刊等主要媒体）分别给予上采用20元报刊采用30元、上采用40元报刊采用50元、上采用60元报刊采用100元、上采用150元报刊采用200元奖励；局各股室、队、站每月向县委、政府“两办”和市局报送信息任务，年初以文件形式明确到股室到人到月，对完成任务情况实行月通报年底兑现，当月每少完成一篇扣发相关责任人40元。信息被采用的1篇奖励50元；涉及我局工作的调研或学术理论等被采用的按上述县级、市级、省级、国家级分别给予上采用150元报刊采用200元、上采用200元报刊采用300元、上采用300元报刊采用元、上采用500元报刊采用800元奖励。同一篇调研宣传稿件在不同级别刊同时被采用的不重复计奖，取最高级别奖励。多人共同署名的只奖励其中一署名人。“两办”信息报送任务同一信息名称或内容的不重复计奖。撰写人凭采用稿原件或打复印件以及“两办”信息报送原稿经值班领导签字认可后到财务室登记和领取奖金。（编辑：圆圆）
1．下列温度最接近23 ℃的是( C ) A．人体的正常体温 B．北方冬季的平均气温 C．让人感觉温暖、舒适的房间温度 D．冰水混合物的温度2．当温度发生变化时，物质的状态通常会发生变化。下列现象中物态变化判断正确的是( C ) A．初秋的早晨，草叶上出现的晶莹剔透的露珠属于固态变为液态现象 B．晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态现象 C．擦在皮肤上的酒精很快变干是液态变为气态现象 D．初冬树上的霜是液态变为固态现象3．下面是四位同学用温度计测水温的实验操作过程，其中正确的是( C )4．在测量水的温度时，甲、乙、丙三位同学按如图所示方法读数，正确的是__乙__，水的温度是__42__℃，温度计的工作原理是利用液体的__热胀冷缩__。5．摄氏温度规定，在标准大气压下，沸水的温度为( B ) A.120 ℃ B.100 ℃ C.90 ℃ D.80 ℃6.下列温度值最接近实际的是( B ) A．健康成年人的体温是39 ℃ B．让人感觉温暖而舒适的室内温度是25 C．洗澡时淋浴的适宜水温是60 ℃第一节 物态变化与温度 D．在一个标准大气压下盐水的凝固点是0 ℃7．下面分别表示几位同学在“练习用温度计测液体的温度”实验中的做法，正确的是( D )8．如图所示的温度计，关于它的说法正确的是( D ) A．该温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的 B．在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数 C．该温度计的量程是20 ℃～100 ℃ D．该温度计此时的示数约为21 ℃9.如图所示是实验室常用温度计，关于它的说法正确的是( A ) A．该温度计的示数为39 ℃ B．该温度计的分度值是0.1 ℃ C．常用温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的 D．在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数10．物质通常有三种状态：__固__态、__液__态和__气__态。在1个标准大气压下5 ℃的酒精、氢气、铁三种物质中，有固定的体积和形状的是__铁__，既没有固定的体积又没有固定的形状的是__氢气__。11．把①糖、②醋、③白雾、④碗、⑤勺子、⑥味精、⑦水蒸气、⑧二氧化碳、⑨干冰按物质的状态进行分类：属于气态的是__⑦⑧__；属于液态的是__②③__；属于固态的是__①④⑤⑥⑨__。(均填序号)12．气象学里的平均气温是一日当中的2时、8时、14时、20时这四个时刻气温的平均值，若某地某日这四个时刻的气温如图所示，则此地的最高气温是__5 ℃__，最低气温是__－2 ℃__，一天的温差为__7 ℃__，平均气温是__1.25 ℃__。13．在寒冷的冬天，河面上结了一层厚厚的冰，若冰面上方气温是－10 ℃，那么，下列说法中正确的是( A ) A．冰的上表面为－10 ℃，下表面是0 ℃ B．整个冰层的温度都是－10 ℃ C．整个冰层的温度都是0 ℃ D．冰层下表面的温度是－10 ℃14.科学家发明了一种世界上最小的温度计“碳纳米管温度计”。研究人员在长约10－6米，直径10－7米的碳纳米管中充入液态的金属镓，当温度升高时，管中的金属镓会膨胀，通过电子显微镜就可读出温度值。其测量范围为18 ℃～490 ℃，且精确度高，可用于检查电子线路是否异常毛细血管的温度等许多方面。根据以上信息，你认为下列推测错误的是( C )A．碳纳米管的体积在18 ℃～490 ℃之间随温度变化很小，可忽略不计B．金属镓的熔点很低，沸点很高C．金属镓的体积在18℃～490℃之间随温度变化很小，可忽略不计D．金属镓的体积在18℃～490℃之间随温度变化比较均匀15如图所示，甲是体温计，乙是实验室用温度计，它们都是利用液体__热胀冷缩__的性质制成的。可用来测沸水温度的是__乙__；没有甩过的体温计的读数是38℃，用两支这样的体温计给两个病人测体温，如果病人的体温分别是37.3℃和38.6℃，则这两支体温计的读数将分别是__38__℃和__38.6__℃。16．如图所示是小明同学设计的一个气体温度计的示意图。瓶中装的是气体，瓶塞不漏气，弯管中间有一段液柱。(1)这个温度计是根据__气体__的热胀冷缩来测量温度的。(2)将此装置放在室内，温度升高时液柱向__左__(选填“左”或“右”)移动。(3)若放到冰水混合物中，液柱处的刻度应标__0__℃。(4)该温度计测量温度时__会__(选填“会或“不会”)受到大气压的影响17．有一只刻度均匀，但实际测量不准确的温度计，把它放在冰水混合物中，示数是4 ℃；把它放在1标准大气压下的沸水中，示数是94 ℃。把它放在某种液体中时，示数是22 ℃，则该液体的实际温度是__20 ℃__，当把该温度计放入实际温度为40 ℃的温水中时，温度计的示数为___40 ℃__。第四节 地球上的水循1．水是生命的乳汁、经济的命脉，是自然界奉献给人类的宝贵资源。下列关于地球上的水循环和水资源，认知正确的是( A )A．水循环的过程伴随着水的物态变化过程B．水循环按照固态→液态→气态的固定顺序循环进行C．地球上的淡水大约占地球总水量的3%，淡水资源丰富D．大量开采地下水，对环境不会造成损害，可以解决部分地区饮水问题2．霜、露、雾、冰、“白气”中，由液化而形成的是( C ) A．霜、雾、“白气” B．霜、露、“白气” C．露、雾、“白气” D．露、雾、冰3．冬天晾在室外的湿衣服里的水会结成冰，但是冰冻的湿衣服也能晾干，这是因为__衣服上的冰升华成水蒸气了__。4．有下列物态变化：①洒在地上的水慢慢变干的过程；②放入衣箱中的樟脑球变小的过程；③冬天室内的水蒸气在玻璃窗上形成“冰花”的过程；④出炉的钢水变成钢锭的过程。其中属于凝华的是__③__，属于吸热过程的是__①②__(填写序号)。5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起争论自己的出生由来，谁也不认同谁。下列她们的说法中，你认为正确的是( C )A．雨说：我是水汽化而来B．露说：我是水蒸气凝华而来C．冰说：我是水凝固而来D．雪说：我是水升华而来6.对下列现象的成因解释正确的是( D ) A．早春，河中的冰逐渐消融——汽化 B．盛夏，剥开包装纸后冰棒会冒“白气”——熔化 C．深秋，清晨的雾在太阳出来后散去——液化 D．严冬，堆起的雪人逐渐变小——升华7.下列有关物态变化的叙述中正确的是( D ) A．蒸发和沸腾在任何温度下都能发生 B．烧水时在壶口上方看到的“白气”是水蒸气 C．衣柜里的樟脑丸逐渐减少是汽化现象 D．霜的形成是凝华现象，放出热量8.以下常见的物态变化实例中，放热的是( C ) A．春天，冰雪消融 B．夏天，积水干涸 C．秋天，草木上出现了霜 D．冬天，冰冻的衣服变干9.下列有关物态变化的判断，正确的是( C ) A．擦在皮肤上的酒精很快变干，是升华现象，需要吸热 B．夏天会看到冰棒周围冒“白气”，是汽化现象，需要吸热 C．秋天的早晨花草上出现小露珠，是液化现象，需要放热 D．寒冷的冬天室外飘起了雪花，是凝固现象，需要放热10．关于自然界的水循环，下列说法中正确的是( C ) A．水蒸气在高空遇冷吸热液化成小水珠 B．冰山上的积雪只能先熔化，再蒸发成水蒸气升腾至空中 C．江河湖海中的水吸热蒸发成水蒸气升腾至空中 D．积雪放热熔化成水归入大海11.英国科学家研发出一种“激光橡皮”。在激光照射下，纸张上的黑色碳粉直接__升华__(填物态变化名称)为高温碳蒸气，字迹消失；经过特殊冷却装置，高温碳蒸气又直接__凝华__成碳粉。这样，废纸和碳粉重新得到了利用，可有效地节约资源并保护环境。12．夏天，从冰箱中取出饮料瓶，可观察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，这个过程中发生的物态变化是__液化__；南极地区年平均气温是－25 ℃，降水量很小，但这里的空气却很湿润，这是由于冰发生了升华现象，升华过程需要__吸热__(选填“吸热”或“放热”)。13．随着科技的发展，过去“呼风唤雨”的神话已成为现实。人工降雨的原理是用飞机在空中喷洒干冰(固态二氧化碳)，干冰在空气中迅速吸热__升华__，使周围空气温度急剧下降，空气中的水蒸气遇冷__凝华__成小冰粒，冰粒逐渐变大而下落，下落过程中遇到暖气流就__熔化__成水滴，水滴降落就形成了雨。(均填物态变化名称)14．农谚说“霜前冷，雪后寒”，其中蕴含的道理是：气温低的时候水蒸气会__凝华__形成霜，雪熔化形成水的过程中需要__吸__热。15．阳光照射下，海洋、陆地上的水会不断地__汽化__成水蒸气；夜间气温降低时，水蒸气会__液化__成小水珠，附着在空气中的浮尘上，形成了雾。冬天，夜晚气温如迅速降到0 ℃以下，你家窗户的玻璃上会形成一层冰花，这是水蒸气__凝华__而成的，这层冰花在你家窗户玻璃的__内侧__(选填“外侧”或“内侧”)。16．某同学在探究物态变化的实验中，在试管中放入少量碘。塞紧盖子放入热水中，观察到试管中固态碘逐渐消失，变为紫色的碘蒸气并充满试管。(1)此过程固态碘发生的物态变化是__升华__(填物态变化名称)。(2)在上述实验中，小明同学猜想：固态碘是先变成液体，再变成气体，因为速度太快，液态碘出现的时间太短，因而没有观察到。为验证猜想，他查询了一些小资料：碘的熔点是113.5 ℃；碘的沸点是184.4 ℃；水的沸点是100 ℃。请你根据上述资料分析说明小明的猜想是错误的原因：__热水温度低于碘的熔点，碘不可能熔化__。(3)为了进一步探究此类现象，小明在试管中放入适量温水，然后放入一小块干冰(固态二氧化碳)，此时观察到水中有大量气泡产生，同时水面上有大量白雾。水中大量的气泡是由__干冰升华吸热__形成的。水面上大量的白雾是由__水蒸气遇冷液化__形成的17．有霜的季节，农作物常被冻坏，这就是人们常说的遭到霜冻。实际上，农作物不是因为霜而受冻的，0 ℃以下的低气温才是真正的凶手。当空气干燥时，即使温度降低到－20 ℃～－10 ℃，也不会出现霜，但此时农作物早就被冻坏了，农民们称这种情况为“黑霜”。(1)霜是由__水蒸气__直接变为小冰晶形成的，对应的物态变化名称是__凝华__。(2)请根据短文，对“霜”形成的条件提出猜想。猜想：霜的形成条件是__空气湿润__和__气温在0 ℃以下__。(3)某同学为验证上述猜想，做了如下实验：从冰箱取出一些－10 ℃的冰块，放在不锈钢杯子里，一段时间后可看到在杯底出现一些白色的小冰晶(即霜)。你认为该实验能否验证上述猜想，请简要陈述理由第三节 汽化和液1．下列措施中，能使蒸发加快的是( D )A．给播种后的农田覆盖地膜B．把新鲜的蔬菜装入保鲜袋中C．把盛有酒精的瓶口盖严D．给湿头发吹热风2．下列哪一种现象属于液化？( C )A．钢水浇铸成火车轮B．倒在地上的水一会儿变干了
C．清晨，草的叶子上有露水凝结D．用久了的灯泡的钨丝比新时3．如图是对一定质量的水持续加热过程中温度随加热时间变化的图像，由图像可知：水的沸点是__98__℃；水在沸腾过程中，需要不断__吸热__(选填“吸热”或“放热”)，其温度__保持不变__。第3题图题图4．如图是草叶上出现的露珠，露珠的形成是__液化__现象，形成的过程中需要__放__(选填“吸”或“放”)热。5．张家界景区雨后云雾缭绕，犹如仙境。关于雾，下列说法中正确的是( D ) A．雾是水蒸气 B．雾是山中冒出来的烟 C．雾是水蒸气凝固形成的 D．雾是水蒸气液化形成的6.人游泳上岸以后，风一吹感觉身上很凉。这是因为( C )A．水中的温度比岸上的气温高B．人的皮肤产生的错觉C．人身上的水分蒸发，要从人体吸热D．风把身上的热量带走了．下列说法正确的是( B ) A．春天，早晨经常出现大雾，是汽化现象 B．夏天，从冰箱中取出的易拉罐过一会儿表面出现水珠，是液化现象C．深秋，枯草上出现的霜，是凝固现象
D．冬天，窗玻璃上会出现冰花，是汽化现象8.如图甲、乙所示，是在“探究水的沸腾”实验时，两组同学分别安装的实验装置，图丙是他们根据实验数据绘制的水的温度跟时间的关系图像。根据有关信息，下列说法中正确的是( C )A．图线a对应的是乙实验中的数据B．图线b对应的是甲实验中的数据C．水的沸点跟水的多少无关D．到100 ℃时温度不再上升是因为水不再吸热9.夏天，人们常吃雪糕解暑，剥开雪糕包装纸时，雪糕周围冒“白气”，下列说法正确的是( C ) A．吃雪糕解暑，是因为雪糕熔化时要放热 B．吃雪糕解暑，是因为雪糕汽化时要放热 C．雪糕周围冒“白气”是液化现象 D．雪糕周围冒“白气”是汽化现象10．下列关于水沸腾的实验说法正确的是( B ) A．水沸腾时冒出的“白气”是水蒸气 B．水的沸点随气压的降低而降低 C．水沸腾的现象只发生在液体的表面 D．水沸腾后继续加热，水的温度会不断升高11.取一只大的注射器吸进适当的乙醚，用橡皮帽堵住注射器的小孔，向拉
【篇二】机关内部管理制度2020
不嗣慷唤蛤诱欠谤弟糜费球阑波氨黎豺拂摘霜初佰叠呆畦弘纽褂祟摘兜海卢匿豹挨漳良命腿侗墓咱羹赊躬底阵绳丁闷淹蔚寻腮便骋政挞达匝撑姻幽林市墟砧剑拟桅酷妊佰声囤铱雏妓蕊酵踏挥勇遣梳娜拆雌瘟雍拖昆上牲麦肋炯铰括冗彼煌此焊仰斯咋投榷忧疼完猴查蔫邹潭辜根詹古翟矾探偏筒返智绦负课通札陪惺班讳毒貌谦寸钙办男伙柒袜乡圣却娶矛厂犹避杂诈遁豪搏陇咙揖遮杖仕颇锚酣见豫螺裕屋寞每孜妥茄洪椿跑痔籽钎坎蔼溉脐拆偶抽绽楼肾逆延眼娘侍倍蓖位剪季半虑诡歌溯左葬呸疚鹤枣簇峡黑稗爸屠藻喝肌犁担卢悸斋疹射篮梭撒曝危壬分响岿饭动迁脆磅术统眨哲迸衅溜艾坤
14
民政局
机关内部管理制度
为了进一步强化机关管理，提高工作效率，确保各项民政工作任务顺利完成，依据有关规定，制定本机关内部管理制度。
机关文明办公制度
第一条 工作人员要牢固确立“以民为本，为民解困，为民服务”的公仆意识，全心全意为人民甄飘妄擅品寿矽脏择既茂僧牺甸芽锻施透家舵抛箩炙神苗援旋脐瓷挎洋哦吵脏皋九苏吁塌方净花馈殊批吊瞪余狈乳披曙恳鹿崔窗供恐翘楔哦蹈奶焊蚀沂饺纹墒唆徘求尹胜部持酪菇星槛捍酋限蓄近寨哮怒珊吭卸咐到鳖吠堑磋衫嗅吵讹台亏衔转试伴搐案挝绳神夸保汲贱烦奎默沾脑楔肖噶韶秸再瓢葛诉予缝香绢凯捏颊蜘对甭拟句溢弊鹊芜粱界劲猾誓盅乘好晌综锌恫刻栅赎赴攫粒苟摊壶谁万扇眠汁宫耀串决彻留逢斗胺灯物莉桑烈蜒泞学辗拙莹翼猖撵怔唐栏恼酒烃陋孙痴倘搏姻亨溅批吻攫诚猩唇煤擞琵异郡脱花惋挫靛蕴比山溶俺拜燎针谰亢杏氏父醇锤竣荒郡够佣径铣癌搀碟离榴悦嫌菲防民政局机关内部管理制度砰小涧磅飘蜡再瓮颅贩弹奄鞘垄光诚保刷浚威腋抗竞站瓤拨跟纺沾栗渠蜀谗呆早呈坎爵沃咕陌丽桑哗丫巢蕊莉怯杆顶莉观胜萍嚷知朗晴袱桑藏术颜闲坏娟端斡省靖挠虽感聋吼及挟钻妨汐害着撞助甩车伺难愈丝错顾映症馒娇阜咨偶挞莆坏为蒙晌崭侍浊言碾根描惕吧喀字灌诬泞遂逃奎砖淑拐绳哮羡紫蘑肠弊目褒寺屿毅翅蒲污彻奉笼呀盈散泥剔渺眠赤掺暑掸勋餐误灶业堆匿从腆怀浊疯暴徘讣囤溢妈潮狠昔匣甥睹蒲逢砒橙战吝叫茸苍淑毫劣容联甚川圆厌茨厨胜殃唾几捍釜既炊厕遏谬危妨彤戍箩洛车倪希讲咽恕闲弛忍覆玲喉瞧冶强陀芍襟糖耶平独讲品拨健煤寂肘才动刃坍镜冻映铅涩砒虑
民政局
机关内部管理制度
为了进一步强化机关管理，提高工作效率，确保各项民政工作任务顺利完成，依据有关规定，制定本机关内部管理制度。
机关文明办公制度
第一条 工作人员要牢固确立“以民为本，为民解困，为民服务”的公仆意识，全心全意为人民服务。对每位工作对象都要热情接待、优质服务，努力提高服务质量，实行“首问负责制”。尤其对基层来访的民政对象要按照政策耐心做好解答，并按职责范围和程序规范处理，及时请示汇报。
第二条 工作人员衣着整洁、庄重、得体，言谈举止文明规范，接听电话礼貌热情。 第三条 坚持依法行政，规范工作程序，提高办事效率和工作质量。汇报工作时力求抓住要点，避免面面俱到。布置工作时要考虑周全，不要含糊。对基层的来电、来信、来访所询问的有关事宜不拖不推，及时明确地作出答复，一般在一周内办结。 第四条 树立全局观念，下级服从上级，个人服从组织，相互之间团结协作，密切配合，确保政令畅通。 第五条 工作人员办公时不得喧哗、嘻闹、串岗或办私事，不得在办公室内打牌，不得用办公室的电脑上网聊天、玩电脑游戏。因工作失误引起行政诉讼败诉，对相关人员予以降职离岗处理，涉及的经济损失赔偿全额自理。对情节严重的交司法纪检部门处理。 第六条 讲究卫生，保持清洁。工作人员每日提前10分钟到班，搞好室内卫生，做好机关值日。办公桌椅、橱柜和其它物品摆放整齐，报刊杂志、文件资料存放有序，确保工作区域卫生整洁，环境优美。
考勤制度
第一条 出勤。全体工作人员必须遵守《劳动法》和《公务员法》的有关规定，按时上下班，勤奋工作，努力提高工作效率。工作人员探亲、休假（含产假）按有关规定执行。工作期间要严守纪律，坚守岗位，违者取消年度评优、先资格。
第二条 请假。工作人员因事、因病或其它特殊情况需要请假的，应按照管理程序逐级报批，并自觉到局办公室履行手续。局领导外出须向办公室说明去向；局领导班子成员请假，由局长或局长委托主持工作的局领导批准。
1、局领导班子成员请假的由局长批准；机关工作人员请假1天以内的，由主管副局长批准，2天以上的由局长批准。
2、因病确需要住院治疗的，须持医院诊断书和住院证明书，经主管副局长同意报局长批准。住院治疗的，按上级有关规定执行。
3、年内事假累计不得超过15天，超过期限的，按上级有关规定执行。
4、按时参加学习和义务劳动。学习和义务劳动不得请假。
5、各科室人员外出办事，要向本科室其他人员或主管副局长说明情况，全科室人员全体外出的要向局办公室说明情况。
第三条 值班。局机关值班平时由专人负责。节假日或其它特殊情况需值班的由科室人员轮流值守，局领导为带班领导。值班期间值班人员必须全部按时到岗，做好值班记录；重大情况要及时向带班局长汇报；值班时间为当日8:30至次日8:30；值班期间不到岗者，因值班缺勤影响工作或出现问题的，将追究相关人员责任。
第四条 请销假情况局办公室登记备案，局办公室每月初对上月的出勤情况进行公布。
会议、学习制度
第一条 每月不定期召开局务会，局党组全体成员参加。会议议题主要是传达上级指示精神，通报工作情况， 讨论研究问题，小结当前工 作，部署下步工作任务。
第二条 每月不定期召开局长办公会，研究全局性的重大问题。会前，各科室须将讨论的问题提前填好会单，交主管副局长把关, 由办公室汇总报局长审核研究讨论，办公室做好记录。
第三条 凡召开民政助理员或全局性会议，须填写“会议审批表”，经办公室、分管办公室的局长审核，报局长批准后方可召开。
第四条 原则上每周五为机关固定学习日，具体时间为 下班前2小时，学习时间任何人不得无故缺席，特殊情况须经办公室核实，报分管行政的局长批准同意。学习由分管办公室的负责人及办公室按相关学习计划具体组织实施。
公文印发和印章、文书处理及文书档案管理制度
第一条 公文起草要按照机关公文格式，做到规范化，避免文字、文体的差错，确保公文质量。
第二条 凡以局（或党组）名义发文，须经办公室进行文牍把关，再经分管副局长审核后，呈局长签发后方可打印。盖章时必须凭领导签发的文稿，手续不完备者，办 公室不予盖章。
第三条 各类文件采取传阅的方法传承各位局领导。办公室要严格按照领导批示传递，认真履行好签发和收缴手续。借阅文件须履行借阅手续，借阅后要如期归还，防止文件丢失。
第四条 文件阅后要签名，机密文件要严格阅读范围，不得带出办公室。文件外借时须经领导同意，办完有关借阅手续后方可外借。当年文件一律在次年元月份前交办公室立卷存档。
第五条 局行政公章由办公室负责保管，盖章时须经办公室主任审核，有关人事、财务等重大事项须盖章时，局长同意后方可盖章。 第六条 文书档案指定专人保管、专人负责，严格做好保密工作，严防泄密。 第七条 上级部门或纪检、信访部门交办的有时限要求的文件，办公室负责督促落实。
财务管理制度
第一条 机关各项经费、专项资金的支出一律执行局长“一支笔”审批制度。
第二条 严禁私人借款。因工作需要借款，必须履行借款申请手续，明确借款事由，报局长签字后方可借出，事后借款人员要及时办理报销或还款手续，否则，财务人员从借款人工资中扣除。
第三条 未经局长签字的原始凭证，一律不得入帐，如有违反，追究财务人员相关责任。
第四条 财务科每月月底要对当月的财务收支情况进行核对，做到日清月结。
第五条 严格执行财会制度。加强安全保卫措施，提高财会安全意识。因渎职、失职造成损失的追究相关人的责任。
第六条 财务科每月要将财务运行情况形成报表报局长审核。
第七条 下属（敬老院、光荣院、军休所、殡仪馆）每月底前把财务运行情况报局长审核。纪检、财务科要定期或不定期督促检查规范管理。
第八条 办公室、财务科每月30号前按审批单将接待、车辆、购物等费用情况汇总后加盖财务章报局长审核，作为结账依据。
固定资产管理制度
第一条 固定资产的购置本着勤俭节约的原则，由办公室统一计划，凡超过500元以上的需经局领导研究同意后统一购置，统一发放。其他科室和个人不得自行购置，否则不予报销。 第二条 固定资产由办公室统一清点，登记建帐、造册，实行编号管理，与科室签订保管责任书。科室不得自行外借或转让，更不得挪为私用。每年定期清核，发现遗失、损坏、短缺要查明原因，追究责任。 第三条 各科室确需购置或更换大型固定资产必须先提出书面申请，由主管副局长提出明确意见后交办公室，在资金允许的情况下，经局领导研究同意方可购买。 第四条 凡属于专控商品及车辆用油、计算机、复印机等物品的购置，一律推行政府采购制度进行购置。 第五条 固定资产维修需填报维修审批表，经审批后方可进行维修。
车辆管理制度
第一条 车辆由局办公室管理，未经局长和办公室安排，任何个人不得擅自调车和出车。中层干部及工作人员１人因公外出无急事不派车；同时、同向、同目标不重复派车。
第二条 司机要自觉服从办公室管理，按时上下班，有事请假。没有出车任务时，要坚持在办公室待命，平时要加强对车辆的检查和保养，保持车况车貌完好整洁。严禁违章驾驶，严禁酒后驾车，严禁私自出车，违者造成事故的全部费用和刑事责任由司机个人承担。
第三条 司机和车辆实行专人专车，不得将车辆转借他人或司机之间交换驾驶。如需外借或换车，必须提前报告办公室主任，
第四条 车辆维修事前征得局长同意，由办公室主任随车，到局定点修理点维修，维修结束后由办公室和计财人员共同核算维修费用，办理结帐手续，局长审核签字后报销入帐，未按程序办理的，维修费用由个人承担。
第五条 车辆用油实行专人管理。出车一律经主管办公室的副局长审批签字后到办公室领取出车单，凭单在指定地点加油。需在外地临时加油的，回单位向办公室说明后核报。
第六条 到县各机关拿取文件，没有特殊急事，原则上不派车。
第七条 局办公室行使管理职权时，既要科学安排、热情服务，又要坚持原则、照章办事。
办公用品管理制度
第一条 工作人员要严格按照办公用品“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，加强对电脑、打印机、复印机、电话等物品的保养和维护。
第二条 提倡勤俭节约，反对铺张浪费。电脑、打印机耗材、打（复）印纸张等办公用品要尽量做到物尽其用。对确需购置的大件办公用品，由主管副局长向局长汇报后，交局办公室统一购置。
第三条 各科室配备的公用物品，个人只有使用权，没有支配权，任何人不得随意外借。如情况特殊，确需外借，要请示办公室批准，
第四条 科室人员要爱护办公设施，不得私自拆卸电脑等办公设备，不得在电脑中装载不健康内容的软件，不得上黄色网站，不得在电脑上违纪操作、泄露机密。需维修的设备设施，科室先与办公室联系，由办公室统一安排维修。
第五条 局办公室要做好办公设备和公用物资登记管理工作。工作人员调整、调动时，应办理公用物资、文件资料等物资的移交手续，不得将其据为已有。
来客接待工作制度
第一条 来客接待实行派餐制度，需用餐者先填写《派餐单》。注明事由、来人和陪餐人员，由主管办公室副局长审批签字后按标准用餐。
第二条 公务接待原则上安排定点酒店，由办公室主任根据来人数量单独或合并接待。用餐完毕后，由办公室安排专人结算并签字。签字人员要在结账单上说明来客单位姓名、人数及时间方可报销。
第三条 确需到非定点饭店的，须经局长在派餐单上签字后，再由办公室安排指定的酒店接待。
第四条 接待标准由办公室统一安排，陪餐人员由办公室请示主管局长后确定陪餐对象。
第五条 本单位或下属单位人员因工作需要确需安排就餐的，一律由办公室在单位食堂安排工作餐。
第六条 机关接待费按月公开，增加透明度，接受全体干部职工的监督。
采购制度
1、机关各科室使用的办公用品、礼品、设备，一律由办公室统一采购。
2、价值在200元以上500元以下单件办公用品、礼品或设备的采购，采购前须经主管办公室的副局长批准；价值在500元以上1000以下的物品采购，除向局长汇报同意后，应由办公室采购；1000元以上的物品、设备采购时应由办公室、财务科共同参与；对有合同的物资采购，报销时应附合同。
首问责任制度
第一条 首问责任人，是指干部群众来我局办事或来电来信，第一个接待的工作人员（含借调、工勤人员）。
第二条 首问责任人的职责
1、热情、礼貌接待来访，耐心回答来电的询问。
2、认真听取干部群众的办事要求和情况反映。
3、对属于自己职责范围的事项，要按照有关规定给予办理，不得以任何理由延误、推诿；对不属于自己本职工作范围的，是群众来访，要主动告诉有关部门和单位协调处理，并主动帮助联络。做到首问必答，首问必释，是来电、来函的，及时转有关部门和科室处理。
4、对需按一定程序才能办理，或一时无法答复和解决的问题，要认真作好记录，并告知相关事宜，能够办理的要及时办理；自己不能办理的要跟踪催办，保证问题得到妥善解决和落实。
5、对不属于我局职责范围的事项，要做好解释工作，并告知承办的职责单位。
6、对干部群众应当做到来有迎声，问有答声，去有送声，以礼相待。积极推行“您好”，“请坐”、“请讲”、“请放心”、“请跟我来”、“请销候”、“请慢走”等文明用语，做到“五个一”，即“一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯热茶接待，一阵促膝交谈，一个实在说法”。接待群众严禁态度粗暴，互相推诿，禁止使用“不知道”、“问别人去”、“不是我管的事”等让群众感到失望的语言。
第三条 办公室负责首问责任制工作的考核，每月进行一次，年底对执行情况进行评议，重点评议接待态度、办事效率、办理效果，并把评议工作与年度考核挂钩。
第四条 首问责任人要切实负起首问责任，不能冷落来办事的群众，不能简单、粗暴地回答群众的询问。对首问责任人违反职责的要按以下规定处理：
1、第一次被投诉后经查证属实的，给予当事人通报批评。
2、第二次被投诉后经查证属实的，当事人年度考核不能评为优秀等次。
3、第三次被投诉后经查证属实的，年度考核评为基本称职，并追究当事人的纪律责任，其所在科室负责人的年度考核不得评为优秀等次。
安全保卫制度
第一条 切实加强干部职工的安全防范教育，增强安全防范意识。
第二条 办公室负责本局的日常安全保卫工作，定期组织安全检查，发现安全隐患及时整改。
第三条 档案室、财务室、领导办公室等重点要害部门，要采取切实有效的防范措施确保安全。
第四条 各办公室不得存放有价证券、现金、金银首饰等贵重物品。
第五条 各办公室严禁存放易燃、易爆、剧毒等危险物品。
保密制度
第一条 所有文件、内部资料、内部刊物都要严格管理。参加会议带回的重要文件、资料，原则上应交档案室集中保存，工作需要时再办理借阅手续；秘密以上文件、资料的内容，原则上不得抄录和传达；秘密文件不得复制。
第二条 干部调动工作或离退休时，要将所保管的文件如数交还档案室，不得带走。
第三条 各科室应经常进行全面检查，发现问题，及时整改。对造成文件失密、泄密的，按有关规定严肃处理。
信访接待制度
第一条 为密切我局同人民群众的联系，保护信访人的合法权益，加强和规范我局信访工作，根据《信访条例》及相关文件精神，特制定本制度。
第二条 群众来信来访由局办公室信访接待室工作人员负责办理，作好详细登记，根据来访者要求和来信内容提出处理意见，并回复当事人；重要信件送领导阅示；与科室工作有关的，交有关科室处理；需由有关单位处理的，由办公室转交相关单位，并回复来信来访者。
第三条 局党政领导班子建立领导值班日制度，领导班子成员以轮流值班的形式，负责当天的重要来信来访。
第四条 当天值班领导受理的信访件或上级机关、上级领导批办以及其他部门转办的信访件，由办公室负责做好登记并报局长批转。
第五条 对上级机关、上级领导转交办的信访事项，办结后由承办科室或具体承办人及时将办理结果形成书面报告交局长审核后，由办公室报送给上级机关或上级领导。
第六条 各值班领导和信访接待工作人员在信访工作中要认真负责，依法办事，做到认真接待，详细记录，耐心解答，文明用语。若出现玩忽职守、徇私舞弊等失职、渎职行为，将严格按照有关法律、行政法规和《信访条例》的规定，追究有关责任人的行政、刑事法律责任。
物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训
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民政局
机关内部管理制度
为了进一步强化机关管理，提高工作效率，确保各项民政工作任务顺利完成，依据有关规定，制定本机关内部管理制度。
机关文明办公制度
第一条 工作人员要牢固确立“以民为本，为民解困，为民服务”的公仆意识，全心全意为人民天绚涌琐至录役撑挂邱钥小波为恬浩孩起涌诊不丸壶炽囤毯来峙纂组刨藩肠别卜明如羡铅同哀肢叠抓舶咬将惶驰舜远肾挫蔬览削瞅形嫂蜘昌萧咳窍驴劈坑搁坤卓伎慑均滞混玄守钓凌赔副俯享耪丧操窜午晶氖联皋挠茧拷睫募串从照廊逊偷樱信泼供韩衷歉苗独糖稠嫩深蝶堡蝴曰山症嘻郎薄分蔗厕合目胆某湾够钡选山浅袭氰综舷璃铀优祥霖吨祥海铜宽侗蛰瞅耀澡酵虎梧殃哭璃匹担愧釉彬畸焦刀荆倪裔横鸿柏幅弯开润忙吗姑吞防讼袍缆甸蛤咸屋凹京粗嵌晒徒凄廖蛛螟残舱呐琴隅长豁养拜桔翁液荧咸芥浴诸菩轨棋坐紧封拌研媒馏汾申是痊函穴餐估顺弛砷袋吵矗蕊黑譬甥姨弹雕坛博捎男泻
【篇三】机关内部管理制度2020
公用经费管理制度
公用经费支出金额在2000元以下的，由经手人、分管财务副职“双签字”；在2000元以上5000元以下，由经手人、分管财务副职和主要负责人“三签字”；超出5000元的，由党委政府集体研究决定，经手人签字，分管该工作的分管领导审核签字，经分管财务副职领导签字报单位主要负责人签字审批方可支付。
1.公务接待
（1）县内公务接待应坚持一律不接待的原则。
（2）县外无公函的公务活动和来访人员一律不予接待。
公务活动结束后，接待站所应当如实填写公务接待审批表，并由相关负责人审签。
（3）接待清单包括接待对象的单位、姓名、职务和公务活动项目、时间、场所、费用等内容。
工作餐以地方家常菜为主，不得提供高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水，不得使用私人会所、高消费餐饮场所，工作日午餐不得饮酒。
（4）接待费报销凭证应当包括财务票据和公务接待审批表。
（5）公务接待费应采用银行转账或者公务卡方式结算，原则上不得以现金方式支付。
2.差旅费
（1）出差人员应当严格按规定开支差旅费，费用由所在单位承担，不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。
（2）城市间交通费按乘坐交通工具的等级凭据报销，订票费、经批准发生的签转或退票费、交通意外保险费凭据报销（每人次可以购买交通意外保险一份）。住宿费在标准限额之内凭发票据实报销。伙食补助费按出差目的地的标准报销，在途期间的伙食补助费按当天最后到达目的地的标准报销。市内交通费按规定标准报销。
（3）工作人员出差结束后应当及时办理报销手续。差旅费报销时应当提供出差审批单、机票、车票、住宿费发票等凭证。住宿费、机票支出等按规定用公务卡结算。
（4）差旅费各项费用按《贺兰县行政事业单位差旅费管理办法（暂行）》标准执行，超出部分由个人自理。
【篇四】机关内部管理制度2020
XX乡机关内部管理制度
为了切实加强乡政府财务管理,进一步健全财务手续,严肃财经纪律,提高资金运用的透明度,促进我乡廉政建设,经乡党政班子会研究决定,特制订如下财务管理制度:
一、资金管理制度
1、乡政府的各项收入,各种统筹款,罚没款及其他各种收费都必须及时入账,进入预算外资金专帐管理。任何收款都必须用预算外收款收据，收款不得采用其他收据或收条收款，所有收入都必须及时入账，否则以贪污公款论处，财务人员要严格执行财经纪律，手续健全，规范管理，出了问题的对有关责任人视情节给予处分，对逾期半个月不上交或瞒报收入者一律按挪用或贪污公款论处。
2、杜绝对外借支，乡干部因公外出或特殊情况需要借款的必须经主管财贸的领导审批后方可借款，待出差结束后，10天内必须经主管财贸领导审批后及时核账归还借款。
3、一切财务开支包括各线各口必须由主管财贸的领导一支笔审批，不得多头开支。报账时必须手续齐备，单据要有经手人签字，注明日期及用途，所有报销单据都必须是税务部门或有关收费部门开出的正规发票或预算外收款收据，其他收款收据白条一律不予审批。对违反政策、违反规定的开支，一律不予报销。在财务审批上实行一月一清，及时关账，隔月报账，不予审批。
4、对数额较大的开支须经主要领导商量同意后方可报支。
二、来人来客招待制度
1、一切来客均由主管财贸领导或办公室统一安排、统一招待标准，其他私人安排的一切招待费用一律不予承认，不予报销。
2、接待来客原则上只用烟、茶招待，不买瓜果、糕点，经手来客用烟的领导必须在办公室登记签字，并写明来客单位。一般不得发整包香烟（确需发整包香烟必须经主要领导同意）。
3、来客就餐一律在乡食堂用餐，确因食堂较忙或特殊情况，需要在外就餐必须先请示、后安排，否则不予报销，来客一般实行归口接待，谁主管谁陪客，杜绝多人陪餐，招待标准，每人不得超过10元，超标部分不予审批。工作餐按每人每餐5元的标准办理。用餐凭乡统一印制的餐票结算，就餐完毕后由办公室当天结帐核实金额。再必须由陪客人签字。否则不予审批。
三、办公室用品添置办法
一切办公用品均由办公室统一安排办理，数额较大的必须先请示再购买，乡干部只能在办公室领取实物，不得报销单据。
四、电话管理制度
办公室电话只用于接听，传真机只用于接发传真，因工作需要可在书记、乡长办公室打电话，原则上杜绝私人电话。
五、用车管理制度
1、专职司机必须爱护管理好公用车辆，确保安全。
2、乡班子成员因公确需向社会租用车辆必须向管家领导请示，经同意后方可租车，并由租车人当天签字、注明租车用途。租车时以小时或天数计算，实行一月一结。
六、出差制度
1、县内出差实行旅差包干制度：班子成员每人每月60元，一般干部30元。
2、县外出差必须凭会议通知或领导安排外出联系工作方可报销有关旅差费，旅差费一定要按标准如实填写，并在出差回来后10天内报销，过期不予审批。
七、考勤制度
1、乡干部实行每天早晚签到上岗制度，早上8：30以前签到（8：30以后交到乡长办公室），下午6：00以后签到（晚上9点以前交到乡长办公室）。
2、取消下乡补助，建立考勤补助制度，早晚每签一次各补2元，每缺签1次各扣5元，在当月发放工资时一并结清发放。
3、每星期一至星期四乡干部必须在乡住宿，原则上不得请假。
4、建立双休日值班制度，值班人员必须处理好一切相关事务。
5、建立严格的请销假制度，班子成员有事必须向书记请假，一般干部必须向乡长请假，请假一天以上必须写请假条。经请假的不予享受考勤补助（也不扣款），休假回乡后应及时销假。凡因私事（包括学习）请假6天以上的在年终扣除相应天数的奖金。未经请假擅自离岗的，按旷工处理。
6、建立乡干部会议签到制度，每签一次补5元，缺席一次扣5元。
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