规范，有名词、动词、代词等词性。意指符合逻辑，客观、真实、全面、完整、准确、及时，达标。明文规定或约定俗成的标准。如：道德规范、技术规范等。或是指按照既定标准、规范的要求进行操作，使某一行为或活动达到或超越规定的标准。如：规范管理、规范操作， 以下是为大家整理的关于规范公司纪律通知6篇 , 供大家参考选择。
规范公司纪律通知6篇
第一篇: 规范公司纪律通知
XXXXXXXX公司
关于加强考勤纪律的通知
公司各部门：
针对目前考勤工作中存在的问题，为强化公司内部管理，增强员工组织纪律观念，现对考勤相关工作做以下重申：
一、关于员工考勤
1.考勤对象：公司全体职工。
2.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；
3.日常考勤
（1）日常考勤采用指纹打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，因公不能打卡者，应填写《员工外出登记表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在12小时内到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过3次。
（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。
（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。
（4）各部门考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。
二、关于外勤
（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。
（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前在部门考勤员处填写《员工外出登记表》，经部门经理批准后方可外出。
（3）因特殊原因无法及时填写《员工外出登记表》者，应在离开办公地点前向部门经理电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。
（4）各部门考勤员每月汇总本部门的《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。
（5）副总监、部门负责人因公外出的，应事先向分管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。
三、关于值班和调休
根据《公平劳动标准法案》规定，工作职责需要超出规定的条条框框自行进行分析、判断、解决问题的员工属于豁免员工，薪酬按月/年发放，不享有加班补偿。本公司各部门员工皆属于豁免员工，无加班费。
（1）公司不鼓励加班，确因个人实际工作需要或部门统一安排，认定为值班，值班费100元/天。部门统一安排值班需每月5日前将《部门值班安排表》（附件6）报至公司考勤专责人处；个人申请值班需提前填写《员工值班申请表》（见附件3），经部门负责人批准后交至公司考勤专责人处，因特殊原因无法提前填写的应在事后2天内补交。
（2）由全公司统一安排的值班，无需填写《员工值班申请表》，由综合部统一负责确认存底。未按规定值班者，需填写《职工休假审批单》（附件4），经部门负责人批准后，方可休假，否则视为旷工处理。
（3）职工值班，原则上由所在部门统筹优先安排调休，调休需填写《职工调休审批单》（附件5），经审批后于调休前交综合管理部。需注意，调休应安排在加班后30个工作日内完成，每月调休累计不得超过4天，因工作需要实在无法按时调休的，计发值班费。
四、关于考勤结果管理
1.考勤结果统计
（1）每月2日前统一由公司考勤专责人导出打卡考勤数据（不可更改版），并发至各部门考勤员处，各部门均不得随意修改考勤数据。
（2）各部门考勤员结合打卡数据和各类考勤补充材料（如《员工外出登记表》、《打卡异常登记表》、《部门值班安排表》）制作《部门考勤统计表》（附件7），经部门员工签字确认和部门负责人审批后，于每月5日前交至公司考勤专责人处。
2.考勤结果应用
（1）考勤结果作为个人薪酬计算参考依据之一。
（2）考勤结果作为所在部门调整岗位、增减编制的参考依据。
3.考勤标准
（1）迟到、早退：上班晚到岗30分钟以内者为迟到，提前下班30分钟以内者为早退。
（2）旷工：上班晚到岗或提前下班30分钟至3小时的以旷工半日处理，上班晚到岗或提前下班超过3小时的以旷工1天处理。
4.缺勤处理
（1）无故不打卡，按缺勤处理；
（2）迟到、早退月累计超过三次，每次扣款50元；
（3）旷工半天扣罚1天工资，旷工1天扣罚2天工资，旷工2天扣罚半月工资，旷工3天（含3天）以上者，视为自动离职，不结算工资；
（4）假期期满未续假而不上班者、未按规定办理请假手续者、请假未批准而擅自离岗者、虚报或伪造出勤记录者，均视为旷工。
请大家自觉遵守公司有关规定，特此通知！
XX公司
2017年7月13日
第二篇: 规范公司纪律通知
【公司通知】关于规范公司职场管理的通知
为进一步加强公司的制度和效能建设，营造良好的工作氛围，提升上海分公司整体精神风貌，现对公司职场管理提出如下要求：
一、严格公司着装管理，所有员工必须按照公司《员工行为规范规定》着正装，并佩戴工牌；
二、规范办公环境管理，个人办公桌位应保持整洁有序，下班后应将文件资料摆放整齐，办公区域内禁止吸烟；
三、严格遵守考勤制度，后线员工公出，必须提前填写《公出登记表》，并由相关领导签字后提交至人力资源部。前线员工公出报备参照后线员工。如遇特殊情况需临时公出必须在到岗之日填写《临时公出单》并由相关领导签字后报备至人力资源部。
四、严格遵守公司工作纪律，工作时间不得擅离岗位，不闲聊，禁止在职场内大声喧哗，影响他人。
请各部门自觉按要求做好相关内务整理和管理工作，近期办公室将开展职场大检查工作，对于不符合要求者，将在晨会上进行通报批评。特此通知！
第三篇: 规范公司纪律通知
关于规范公司例会及活动参与纪律的通知
为规范公司会议秩序，确保每周例会及其他会议和活动正常、有序召开。经4月5日公司周例会研究决定如下:
一、每周第一个工作日上午九点为公司周例会时间，如无通知取消或延迟，会议正常召开，各部门副经理及以上级别人员或指定负责人必须准时到会，不得迟到、早退。如因特殊情况不能参会，必须提前向会议主持人请假并指定代理人参加会议。对无故缺席者将免去其职务。
二、公司组织的其他各类会议及活动，未请假就擅自缺席者按自动离职处理。
行政人事部 2016年4月5日
第四篇: 规范公司纪律通知
关于规范会议时间、纪律和决议追踪的通知
一、会议时间
1. 途安、永翔工程业务周例会召开时间为每周六8：30，由王总、孙总轮流主持，
2. 途安、永翔早会召开时间为每周一、周三8：00，由途安、永翔业务员轮流主持；
3. 雅安每日早会召开时间为每周一至周六8：05，由孟经理主持；
4. 针对某一问题的临时沟通协调会，开会时间随机，由市场部发起，由郑琳组织，相关部门参加，此类会议原则上要求每月不少于一次；
5. 周一主管会议召开时间为每周一8：45，主要内容是安排本周工作，解决上周问题，上周会议纪要的追踪结果汇报等；
二、会议纪律
1. 上述各个会议，无故未按时参加者处罚标准为：早会员工20元/次，领导50元/次；周六周会员工50元/次，领导100元/次；
2. 以上各类会议，出现以下任何一条，乐捐20元：
手机未调静音或振动，响铃一次；
玩手机；
未经领导允许前提下无故离场。
三、会议决议及追踪
1. 雅安沟通协调会、周六周会和周一主管会都要形成会议决议，做好会议记录，列明可量化的时间节点和负责人，由郑琳负责追踪完成情况，涉及相关人员未按时执行者，员工罚款50元/次，领导罚款100元/次。
行政部
2015年6月9日
第五篇: 规范公司纪律通知
XXXXXXXX公司
关于加强考勤纪律的通知
公司各部门：
针对目前考勤工作中存在的问题，为强化公司内部管理，增强员工组织纪律观念，现对考勤相关工作做以下重申：
一、关于员工考勤
1.考勤对象：公司全体职工。
2.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；
3.日常考勤
（1）日常考勤采用指纹打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，因公不能打卡者，应填写《员工外出登记表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在12小时内到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过3次。
（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。
（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。
（4）各部门考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。
二、关于外勤
（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。
（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前在部门考勤员处填写《员工外出登记表》，经部门经理批准后方可外出。
（3）因特殊原因无法及时填写《员工外出登记表》者，应在离开办公地点前向部门经理电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。
（4）各部门考勤员每月汇总本部门的《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。
（5）副总监、部门负责人因公外出的，应事先向分管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。
三、关于值班和调休
根据《公平劳动标准法案》规定，工作职责需要超出规定的条条框框自行进行分析、判断、解决问题的员工属于豁免员工，薪酬按月/年发放，不享有加班补偿。本公司各部门员工皆属于豁免员工，无加班费。
（1）公司不鼓励加班，确因个人实际工作需要或部门统一安排，认定为值班，值班费100元/天。部门统一安排值班需每月5日前将《部门值班安排表》（附件6）报至公司考勤专责人处；个人申请值班需提前填写《员工值班申请表》（见附件3），经部门负责人批准后交至公司考勤专责人处，因特殊原因无法提前填写的应在事后2天内补交。
（2）由全公司统一安排的值班，无需填写《员工值班申请表》，由综合部统一负责确认存底。未按规定值班者，需填写《职工休假审批单》（附件4），经部门负责人批准后，方可休假，否则视为旷工处理。
（3）职工值班，原则上由所在部门统筹优先安排调休，调休需填写《职工调休审批单》（附件5），经审批后于调休前交综合管理部。需注意，调休应安排在加班后30个工作日内完成，每月调休累计不得超过4天，因工作需要实在无法按时调休的，计发值班费。
四、关于考勤结果管理
1.考勤结果统计
（1）每月2日前统一由公司考勤专责人导出打卡考勤数据（不可更改版），并发至各部门考勤员处，各部门均不得随意修改考勤数据。
（2）各部门考勤员结合打卡数据和各类考勤补充材料（如《员工外出登记表》、《打卡异常登记表》、《部门值班安排表》）制作《部门考勤统计表》（附件7），经部门员工签字确认和部门负责人审批后，于每月5日前交至公司考勤专责人处。
2.考勤结果应用
（1）考勤结果作为个人薪酬计算参考依据之一。
（2）考勤结果作为所在部门调整岗位、增减编制的参考依据。
3.考勤标准
（1）迟到、早退：上班晚到岗30分钟以内者为迟到，提前下班30分钟以内者为早退。
（2）旷工：上班晚到岗或提前下班30分钟至3小时的以旷工半日处理，上班晚到岗或提前下班超过3小时的以旷工1天处理。
4.缺勤处理
（1）无故不打卡，按缺勤处理；
（2）迟到、早退月累计超过三次，每次扣款50元；
（3）旷工半天扣罚1天工资，旷工1天扣罚2天工资，旷工2天扣罚半月工资，旷工3天（含3天）以上者，视为自动离职，不结算工资；
（4）假期期满未续假而不上班者、未按规定办理请假手续者、请假未批准而擅自离岗者、虚报或伪造出勤记录者，均视为旷工。
请大家自觉遵守公司有关规定，特此通知！
XX公司
2017年7月13日
第六篇: 规范公司纪律通知
公司会议纪律规范管理办法
前 言
会风咨询题直观地反映了公司的企业文化、企业形象和办事风格，是一个企业及全体职员政治素养、精神面貌、工作状态和事业心、责任感的集中体现，因此，为了规范公司会议纪律、展现XX职员优良素养、树立企业主动向上的风气、塑造科学的企业文化，特制定《XX会议纪律规范治理方法》。
第一章 会议通知
第一条 凡上级会议通知到达知悉当天，由接通知部门或人员报公司领导审批；公司领导安排意见下达后，于半日内通知到参会人员本人，并要求其做好参会预备。
第二条 公司内部会议由主办部门负责通知，其中办公会、中干会等公司级会议由公司办公室负责通知。
第三条 各分公司及生产制造部的中干及其他人员需要参会时，通知到分公司、生产制造部的综合办公室（营销治理处），再由其通知参会人员。其他部门由公司办或会议主办部门通知到部门领导，由部门领导再通知到参会人员。一样不跨级通知。
第四条 若在通知过程中无法联系到参会人员，通知人应赶忙向会议主办方反应。如果由于通知人的过错或大意，没有通知参会人员或联系不上没有向会议主办方反应的，参会人员的考核扣罚由通知责任人承担。
第二章 会议预备
第五条 会议会场预备由会议主办部门负责，其中中干会等公司级会议由公司办公室负责会场预备。会场预备包括：会场清洁、会场桌椅摆放、会标、主席台安排、音响等。
第六条 会议资料由会议主办部门提早备好，并将领导使用的有关资料在主席台上摆好。
第七条 会议主办部门提早制作好签到表，内容包括姓名、签到、签到时刻等内容。
第八条 确定会议现场工作人员，确保会议井然有序。现场工作人员包括签到负责人员、会场组织人员、会议服务人员等。
第九条 参会人员（专门是参加上级会议人员）必须按要求提早预备好有关资料。
第三章 会议请假制度
第十条 参会人员一样不得请假。
第十一条 参加上级会议人员，确因重要事项不能参会，经上级会议主办单位同意，公司主管领导另派有关人员参加。收到会议通知而不派人参加上级会议，必须经总经理批准。
参加上级会议人员要准时到会，不得迟到、早退、旷会。
第十二条 参加公司内部会议人员，确因重要缘故不能参会的或推迟到会的，必须履行书面请假手续，经公司分管领导批准交会议主办部门负责人。专门缘故不能亲自履行书面请假手续的，由其部门人员代拟。没有履行请假手续的视为旷会、迟到。
在公司会议主办部门领导同意的情形下，缺会人员能够请有关人员代其参会。
第十三条 会议中途有专门缘故需要提早离场的，必须经会议主办部门领导同意，否则视为早退。
第十四条 会议主办部门在会后及时将签到表、请假单交公司办，作为对有关人员进行考核奖罚的依据。
迟到、早退人员扣业绩分1分/次，旷会人员扣业绩分2分/次。业绩分直截了当在当月工资中体现，兑现方法为：（业绩分÷100）×当月效益工资；无效益工资人员兑现方法为：（业绩分÷100）×（当月工资总额—400）。
在一月内违反会议请假制度多次的人员，实行业绩分累加方法进行兑现。
第四章 会场纪律
第十五条 入会就座服从工作人员指挥，除另有安排外，先从第一排坐起，以保证会场整齐。
第十六条 会议开始后，参会人员必须关闭手机等通信工具或调至振动（涉密会议必须关闭手机等通讯工具），不得在会场内接听电话、不得交头接耳、不得大声喧哗、不得随易走动。
第十七条 参会人员在会议中要认真做好笔记，不得做与会议无关的情况，例如看报、睡觉等。要注意文明外表。
第十八条 会议记录由会议主办部门确定专人负责，公司级会议由公司办公室负责做好会议记录。
第十九条 公司组织、有上级领导参加的会议，按照“先于领导进场，后于领导退场”的原则，要求参会人员提早五分钟进入会场，会议终止后，待领导退场后参会人员再退场。
第二十条 会议主办部门专人对违反会场纪律的人员进行登记，并于会后交予公司办进行考核处罚，违反一项规定扣1分，违反多项扣分累加，兑现方法参照本方法第三章“会议请假制度”执行。
会议精神传达
第二十一条 各参会人员要按照会议要求，在会后及时组织有关人员进行会议精神传达，做好宣贯工作，保证上级要求和领导意图的正确执行。
第二十二条 缺会人员要主动、及时到有关部门学习会议精神、了解会议要求，否则造成的工作进度滞后、执行不力等情形由其完全负责。
部门考核
第二十三条 关于公司内部会议，会议主办部门作为考核主体，于会后三天内将考核情形上报公司办公室，由公司办公室下发考核通报，各有关部门按照通报要求执行奖罚并兑现。如果会议主办部门考核不力、有关部门执行奖罚不主动，公司将给予其要紧领导2—5分的业绩分考核，兑现方法同上。
附则
第二十四条 组织召集的各类培训、学习、集体活动的纪律考核适用本方法。
第二十五条 本方法同样适用于各单位、部门召集的内部会议，由各单位、部门自主按本方法进行考核和兑现。
第二十六条 本方法从公布之日起执行。
第二十七条 本方法讲明权归XX公司办公室。
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