期考，qī kǎo，学校在学期结束前举行的考试，检测学生本学期来学习的基本情况， 以下是为大家整理的关于员工试用期考核表个人总结3篇 , 供大家参考选择。
员工试用期考核表个人总结3篇
第一篇: 员工试用期考核表个人总结
新员工试用考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。
新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。
新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。
第二篇: 员工试用期考核表个人总结
新员工基本情况表
新员工试用期考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。
新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。
新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。
第三篇: 员工试用期考核表个人总结
新进员工考核管理办法车间新进员工试用期考核表
姓名月份考核12345678910
出勤情况自律能力责任心学习进取力协作力执行6S生产效率规范操作报废次数成本意识
优良优良优良优良优良优良优良优良优良优良
部门第一个月合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格
不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格
优良优良优良优良优良优良优良优良优良优良
岗位
第二个月合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格
不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格转正日期
考核期
年月日至年月日总评
试用总评点：合格不合格部门综合建议及评价：
页脚内容
3
新进员工考核管理办法
办公室新进员工试用期考核表
姓名月份考核12345678910
出勤情况自律能力责任心学习进取力协作力执行6S目标达成工作改善工作质量专业知识
优良优良优良优良优良优良优良优良优良优良
部门第一个月合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格
不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格
优良优良优良优良优良优良优良优良优良优良
岗位
第二个月合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格
不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格不合格转正日期
考核期
年月日至年月日总评
试用总评点：合格不合格部门综合建议及评价：
页脚内容
3
新进员工考核管理办法
试用期员工转正考核批判标准
序号1234567891011121314
考核项目出勤情况自律能力责任心学习进取力协作力执行6S生产效率规范操作报废次数成本意识目标达成工作改善工作质量专业知识
满勤
能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗
优良
合格
迟到、请假、早退情况共计不超过3次有自律意识和能力，能够遵守公司的考勤规定，但偶尔有离岗和违规现象
不合格
迟到、请假、早退情况共计超过3次自律意识和能力不足，常有擅自离岗及违规现象
可以放心交付工作，能够彻底完成目标具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完
责任心不强，需常督导，尚不能完成任务
和任务，工作认真负责，问题意识较强成能主动学习和进取，掌握较快并很快能运用到工作中去
能够积极与他人顺利达成任务和要求严格按照6S规定
达到目标完成量的85%以上严格按照生产工艺标准执行报废数量、次数、金额未超出标准无浪费现象，无时间延误85%以上达成工作计划
85%以上情况能对前期工作缺失提出改善意见
工作出错率不超过10%
能够运用专业知识及时、有效地解决各类问题，圆满完成各项工作任务
学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本能领
不善于学习，不思进取
悟学习内容
尚能与人合作，能够达成任务和要求偶尔违反
达到目标完成量的70%以上偶尔违规操作
报废数量、次数、金额超出标准2‰偶尔浪费现象，偶尔时间延误70%以上达成工作计划
70%以上情况能对前期工作缺失提出改善意见工作出错率不超过20%
协作不善，常导致工作无法开展和进行经常违反不改者低于目标完成量的70%经常违规操作
报废数量、次数、金额超出标准2‰以上经常浪费现象，经常时间延误70%以下达成工作计划
70%以下情况能对前期工作缺失提出改善意见
工作出错率超过20%
能够运用专业知识解决各类问题，圆满完成各
专业知识明显不足，影响工作开展
项工作任务
页脚内容
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