“旅”是旅行，外出，即为了实现某一目的而在空间上从甲地到乙地的行进过程；“游”是外出游览、观光、娱乐，即为达到这些目的所作的旅行。二者合起来即旅游。所以，旅行偏重于行，旅游不但有“行”，且有观光、娱乐含义。中央纪委国家监委网站的相关统计数据显， 以下是为大家整理的关于乡村旅游发展存在的问题及对策论文6篇 , 供大家参考选择。
乡村旅游发展存在的问题及对策论文6篇
【篇一】乡村旅游发展存在的问题及对策论文
招聘与录用论文
标题：浅析企业招聘中存在的问题及对策
系 别： 公共管理系
专 业： 人资企业管理
学 号：
姓 名：
指导教师：
2014年12月6日
浅析企业招聘中存在的问题及对策
摘要
招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。本文从招聘对企业的重要性，招聘与人力资源管理的关系出发，浅析我国现在企业招聘中存在的种种问题，并以西方人力资源管理理论为指导，具体阐明了针对企业人才招聘中存在问题的解决对策，对提高企业人才招聘工作的绩效进行了建议性思考，为企业的招聘工作提供了可以参考的理论依据。
关键词：招聘 人力资源管理 问题 对策
一、引言
人力资源管理是一个企业的核心功能之一。在激烈的市场竞争中,没有适当的人员组织就很难进一步发展并保持企业的竞争力。现代的市场竞争归根到底是人才的竞争。一个组织拥有什么样的员工，就在一定意义上决定了它在激烈的市场竞争中处于何种地位。因此，招聘工作能否有效地完成，对提高组织的竞争力、绩效及实现发展目标，均有至关重要的影响。
二、我国企业人才招聘中存在的主要问题
（一）企业招聘存在信息不对称
所谓信息不对称是指信息在相互对应的经济个体之间不均匀、不对称的分布状态,即有些人对关于某些事情的信息比另外一些人掌握的多一些。在信息不对称的招聘市场上,应聘者掌握着私人信息,而招聘方只能根据公共信息来进行判断,故应聘方处于信息的强势而招聘方处于信息的弱势。
（二）招聘前期准备工作不足
第一，无长远的人力资源规划。当前我国企业在招聘时，并没有系统性的人才需求计划作为前提，只是凭借当前的人员需求，盲目地开展工作。企业因为缺乏长远的人力资源规划，导致在招聘的过程中出现模糊的人才需求。
第二，缺乏详细的工作分析和职位说明书。在我国很多的企业中没有明确的工作分析报告，招聘人员不能更好地招聘到所需要的人才。
（三）招聘实施过程不合理
1、招聘渠道选择不当，简历筛选困难
当前人才市场活跃，各用人单位间竞争激烈，真可谓“千金易得，一将难求”，因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一，但企业招聘渠道的选择存在诸多问题继而造成招聘的失败。
2、招聘人员非专业化，面试官素质不高。企业在实施招聘过程中，首先与应聘人员接触的是企业的招聘人员。在对企业了解甚少的情况下，应聘人员会根据对招聘工作人员的第一印象来推断和评价企业组织，因此招聘人员的选择、搭配和组织是一项非常重要的工作，同时也是一门艺术。
3、面试方法盲目化，面试问题非结构化。面试是企业招聘工作中所有招聘工具当中效率最高、使用最频繁同时也是误区最多的一个环节。在实际招聘时 大多数企业把面谈法作为唯一的人才测评方法，仅凭印象给应聘者打分，这样容易产生片面的评价，对应聘者本身不公平，最重要的是影响了招聘效果在招聘的面试环节中，面试的内容不明确，面试非结构化。
（四）没有建立合理、有效的人才储备体系
很多企业只顾眼前利益或当前工作，没有战略的眼光。目前，我国大部分企业都没有做人才储备工作，一般都是现缺现招。这种与现代管理模式、管理理念存在严重脱节的现象，在大部分国内企业中普遍存在，急需解决。
（五）忽视应聘者的价值观
企业在招聘的过程中，招聘人员往往主要看中应聘者的学历、知识水平、专业技能、工作经验等方面的内容。企业很少去关注应聘者的价值观是否与本企业的文化、企业的经营核心理念相符合；应聘者的价值、个性、性格特征是否与其所应聘的岗位要求相符合。充分发挥企业文化的软性作用必然要求企业在招聘的过程中重视应聘者的内在的价值观。
（六）缺乏适当的成本预算和效率度量
许多企业虽然在招聘工作上投入了大量的人力、物力和财力，仍然找不到合适的人员，或者是招来的人不久就离开了企业，使得招聘成本越来越高，招聘效率越来越低。
三、解决招聘中问题的对策
（一）改善或消除企业招聘中的信息不对称。
1、积极发挥政府的信息调控作用。目前,我国只有部分地区正在进行人才诚信档案的建设,人才诚信体系还很不完善。因此,有必要发挥和加强政府的信息调控作用,建立全面的人才资料库,将人才诚信等资料建成档案,可供用人单位有条件查询,增加人才信用等信息的“透明度”。
2、对人才不诚信进行惩罚。在信息不对称的情况下,人才为了实现自身效用的最大化,在招聘时有采取弄虚作假的动机。对此类作假行为,最好的办法就是加大对弄虚作假者的惩罚力度。
（二）进行工作分析，完善招聘计划
工作分析就是确定组织中职位的职责以及这些职位任职特征的程序。提供用于编写职位说明书和任职资格说明书，以及雇用什么样的人来承担该职位的信息。企业应在人力资源规划的基础上建立企业的招聘计划。
（三）选择适当可行的招聘渠道
任何一个确定的招聘方案中，招聘的渠道和方法的选择都是最重要的组成部分。没有绝对好的渠道也没有绝对不好的渠道，关键要看吁么利用，何时利用。
（四）招聘队伍专业化，提高面试官的素质
(1) 提高面试考官自身的能力.对面试考官应该进行专业的培训和强化训练，提高面试考官自身的素质和水平，使面试官在准备面试的过程中能够根据不同的岗位要求进行不同的面试问题的准备。
(2) 摆正心态。由于人性有其弱点， 在企业招聘过程中同样会存在一些主观偏好，面试考官可能根据自己的主观意向去评价应聘者。对于面试考官的这一行为，企业应给予一定的提醒和对考官的素质测评， 培养考官要以一种公平公正的心态去面对应聘者。
(3) 做好准备工作。面试之前做好相应的准备工作， 是保证面试成功的第一步。对职位的描述和说明是面试中判断一个人能否胜任该职位的依据，因此面试考官在面试之前要回顾职务说明书，做到对职务说明书的信息了如指掌。
(4) 注意非语言信息。在面试过程中要注意对应聘者非语言特征的观察， 注重对人品的考察。
（五）组织有效的面试
当企业为招聘工作做好了充分的前期准备工作之后，那么剩下的就是要适时地进行招聘工作，而招聘工作中最重要的、采用最多的方式就是面试了，因而面试的成功与否直接决定着招聘的有效性，所以面试过程中一定要注意以下方面:尽量营造独立、封闭、安静、舒适的面试环境；要有据可依.客观、科学、公正地选聘人才；采用结构化面试，提高面试的准确性和可靠性。
（六）企业高层领导的高度重视与发挥企业文化的软性作用
1、加大企业高层领导的重视力度
在企业招聘中真正做到避免忽视应聘者的个人价值观，要加大企业高层领导人对招聘的重视力度。
2、发挥企业文化的软性作用
企业文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团队意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。企业文化是构成企业核心竞争力的关键，是企业发展的原动力。企业要发挥企业文化在企业发展中的软性作用，就要设计建立以企业核心价值观为中心的企业文化制度。
参考文献
[1]郑晓明.现代企业人力资源管理导论.北京:机械工业出版社
[2]孙慧春.浅析企业招聘人才时常犯的错误.锦江师范学院学报
[3]颜爱民,刘志坚.企业招聘流程系统优化探析.中南工业大学学报
[4] 陶莉，郎涛.企业招聘与企业文化的匹配探析[J] .经济体制改革
[5] 邓杭英，余琛.实施企业人才招聘若干问题探析[J].教育发展研究
【篇二】乡村旅游发展存在的问题及对策论文
我国个人理财业务发展存在的问题及对策
中图分类号：f832 文献标识：a 文章编号：1009-4202(2012)06-000-01
一、目前我国商业银行个人理财业务发展中存在的问题
我国商业银行个人理财业务起步晚，发展不规范的情况主要存在以下几个方面的问题：
（一）理财产品严重同质，缺乏创新
我国商业银行现有理财产品的种类与发达国家相比，品种和数量仍显匮乏，主要集中在银行传统业务与代售基金、保险、债券等金融产品上，各类结构性理财产品也几乎都是股票、外汇、股指等投资产品的组合，业务范围更多的是把现有业务整合，导致产品开发缺乏深度。而且理财业务缺乏细致的市场细分与明确的定位，国内绝大多数商业银行针对资产总额在百万元以上的私人银行业务才刚刚起步，这导致银行理财产品同质性扩大。
另外，创新能力不足也是造成差异化不明显的原因，产品创新缺乏整体规划与市场调研，新业务往往功能单一。创新速度跟不上客户需求，尤其自主创新的优质理财产品严重不足。多数产品的平均收益率维持在适当高于同期定期存款利率的水平上。虽然目前政策层已经允许商业银行理财产品基础资产扩展到海外金融资产，但是相关的理财产品较少。而且理财产品主要偏重满足客户收益性需求，而对客户资金的流动性需求考虑较少，某些理财产品合同附加了一些限制性条款禁止客户提前终止理财产品，客户选择服务余地少。
（二）缺乏有效的市场细分
我国商业银行所提供的个人理财服务对象及内容没有针对性，停留在无差别、无个性化的服务上，理财业务也没有侧重点，没有特色，缺乏明确的市场定位和严格的市场细分。在提供理财服务的过程中还未能根据客户的理财收益情况对其投资策略和投资工具进行适时地调整，以适应变化的市场。由于私人银行业务刚刚起步，个人理财业务还没有搭建好高端发展的平台，不能为拥有高额净财富的个人提供财富管理、维护的服务，来满足他们个性化的需求。而且仅以客户财富规模作为服务划分标准，而没能根据年龄、生命周期、价值取向、生活方式、风险偏好等因素对客户进行深入有效的细分，没有发掘目标客户的潜在需求，导致了理财业务发展的停滞。
【篇三】乡村旅游发展存在的问题及对策论文
浅谈基层环保工作存在的问题及对策
摘要：环境保护工作的重点在基层,基层环境保护工作的好坏,直接影响到污染物排放总量与主要污染物减排工作的有效实施,直接影响到国家和地方政府在国民经济与社会发展中的一些重大决策。本文围绕基层环保工作中的问题以及相对应的措施进行了简要探析。
关键词：基层环保工作；问题；措施
中图分类号：b845.6 文献标识码：a 文章编号：
1基层环保工作中存在的主要问题
1.1环保经费不足
1.1.1经费缺口大。经费困难是困扰基层环保部门的最大难题。相当一部分县（市）、区环保人员的工资未纳入财政预算，长期以来靠“吃”排污费维持工作。有的地方虽然工资纳入了财政预算，但公用经费标准较低，某县人均公用经费仅500元/年，难以保证环保正常工作的运转。
1.1.2能力建设薄弱。基层环保部门的能力建设普遍薄弱，环境监察、监测工作缺乏必要的仪器和设备，有的地方甚至测噪声的声级计都不具备，难以满足环保工作的实际需要。
1.1.3基础设施建设滞后。基层环保部门办公条件普遍较差，个别地方还存在租房办公的现象，有些地方无业务工作用车。基础设施滞后严重阻碍了基层环保工作的发展。
1.2执法能力不强
1.2.1执法处罚难。虽然基层环保部门有对环境违法行为的行政处罚权，但因人、财、物受制于地方政府，对地方政府的经济行为只能俯首称是。对违法排污企业本应严格执法，但因地方保护主义的影响，处罚时往往大打折扣。
1.2.2执法权限不足。环境保护虽然被定为基本国策之一，但因未赋予环保部门强制执行权，致使对不法排污企业执法时手段不硬。多数地方收缴排污费，仍是协商收费。对环境违法案件的查处意见，有些单位置之不理，最后只得不了了之。
1.2.3执法力量薄弱。随着环境监管工作日趋专业化、复杂化，部分执法人员素质不高、装备落后的现状，势必造成有法难依、执法不严的局面，与当前环境管理的要求相违背。
1.3环境监管不力
1.3.1审批难。目前，各县（市）、区招商引资的力度较大，有的地方不管项目是否符合国家产业政策，均一概引进，其中不乏有能耗高、污染重的项目。为了简化审批手续，不少部门在审批时一路“绿灯”放行，而环保部门却是独家承受压力。审批中“先上车，后补票”、“上车后，不买票”的现象时有发生。
【篇四】乡村旅游发展存在的问题及对策论文
浅谈当前我国旅游景区景点管理存在的问题及对策
摘要：近年来，随着旅游的升温，全国各地纷纷推出各具特色的旅游景区，但由于旅游在我国还处于初级起步阶段，在景区的开发规划方面还没形成统一、完整、科学的理论体系，中国的旅游景区开发管理体制还存在很多的问题。因此，不少旅游景区由于规划不当，既破坏了生态环境，又让游客乘兴而来，败兴而归。
旅游服务是一项囊括了“吃、住、行、游、购、娱”的服务体系，旅游业的快速增长对旅游景区的经营管理提出了更高的要求，本文是对当前我国旅游景区景点管理的存在的问题及对策的阐述，针对当前的发展形势及遇到的问题，进行了如下总结。
关键词：旅游景区管理问题，对策
旅游景区是旅游活动的核心和载体，是旅游产业系统中不可缺少的重要部分。旅游景区管理是个综合而动态的系统概念，它包括景区开发与规划管理、市场营销管理、日常经营管理、财务管理、环境管理、质量管理、应变管理（危机管理）、标准化管理、门票管理、人力资源管理、信息系统管理等多个方面。各个方面的管理是相互影响、相互制约的，任何一方面的管理不到位，都会影响到整个旅游景区的运作，甚至影响到景区的旅游竞争力。
通过本学期《旅游景点景区管理》课程的学习，让我了解到了我国旅游景区景点管理的存在的问题，并提出了相应的对策。
一我国旅游景区景点管理的存在的问题
1，、忽视游客体验，产品过于雷同
忽视游客体验，产品供需错位是经济开放型旅游景区的主要问题。20 世纪 80 年代以来全国旅游主题公园重大投资失误的项目屡见不鲜，其中代表是投资十多亿元的科幻公园福禄贝尔乐园于 1998 年1 月宣布破产清查，投资上亿的通什海南中华民族文化村开业不到 8 个月就倒闭。这些具体案例都说明了，旅游产品的供需错位，满足不了游客的需求自然会被市场所淘汰。我国的一些旅游景区尤其是主题公园也试图在为游客提供一种体验，但由于缺乏独特性、参与性，游客难以留下深刻印象。产品的趋同，低水平重复建设必然导致恶性价格竞争，导致行业的高失败率。模仿不但自己不会成功，而且使那些已成功的旅游景区陷入恶性竞争之中。
2、生态环境管理不善，资源恶化，环境破坏
旅游者保护景区环境、文物、基础设施的意识薄弱。在旅游景点名胜古迹上乱刻乱画的现象屡见不鲜，这些都使其固有风貌和寿命收到严重威胁。一些游客还在景区进行宿营、野炊等活动，这既加重了旅游景区区的生态负担，又可能造对生物链的破坏，使旅游区的生态平衡受到严重影响。
3缺乏对旅游景区科学的综合规划及管理，基础设施不完善
这几年大力发展旅游业，但对区域旅游景区的规划甚少，甚至对目的地旅游景区也缺少综合规划利用，对区域内的旅游景点缺乏合理的组织，这在一定程度上促使景区的游客对旅游景区的不合理感到不满意，如在同一个旅游景点的不同处，一些地方过多的人流得不到合理的解决，而部分地区则出现无人状态。服务设施不合理，有些景区很大一个地方也找不到一个厕所。旅游景区缺乏有效管理，如景区内对对商贩摊点没有统一的规划管理，商贩只管卖，不管环境卫生的清理；使得景区内的卫生环境脏乱，促使游客环保意识减弱，继续破坏环境。
4门票经济现象突出，旅游产品特色性不强
公共资源类的旅游景区存在一定的经营垄断性，因而旅游景区产品价格具有刚性，只升不降。加上我国的旅游景区主要依靠两票收入（门票和厕所票），所以作为旅游景区产品价格的主要表现－景区门票一直虚高不下。与欧洲和美国的旅游景区门票免费或低收费相比，旅游景区产品的消费对于中外游客来说都算是奢侈品。
特色性不强主要指景区资源的文化内涵挖掘不够。例如景区商品，千篇一律。多数国家A景区门票的收入大多上交财政，用于产品开发和市场营销的费用少之又少，旅游景区的衍生产品这些年一直没有得到有效开发。
二改善景区管理的对策
1、明确行政主体
切实加强统一管理旅游景区的管理机构必须实行政企分开的改革，还原明确的行政主体，建立行政意义上的管理机构。旅游景区至少存在着这样两个层面的产权关系，第一层面是国有资源性资产的所有权和经营权的产权关系，第二层面是经营性资产所有权和经营权的产权关系。对资源性资产可以交付企业进行非完全产权关系下的企业化经营，对经营性资产则可以转让给企业实行完全产权关系下的企业化经营。旅游景区经营权和所有权的分离，可以解决旅游开发及保护过程中的政企不分问题及资金不足问题，从而促进资源开发与保护的良性互动。
2、做科学长远规划
规划是旅游业中不可少的环节，在景区管理中扮演着及其重要的角色，科学而有效地规划可以促进旅游资源的开发和旅游环境的保护。做好近期发展规划（3-5年）、中期发展规划（5-10年）和远期发展规划（10-20年）。还有主要任务是分析景区客源市场、主体形象、市 场营销、景区的用地范围及空间布局以及景区产品和项目总体策划。
在编制旅游景区规划时必需考虑景区可持续发展能力的建设，即：旅游资源维护；景区的可持续性发展；缓解旅游业增长速度对其它国民经济部门的冲击；旅游发展速度的适当性。
3、加强宣传教育
通过现代化的新闻媒介和其他形式，向公众传播有关资源管理和环境保护的法律知识。使人们作为游客的时候能够正确认识资源问题，树立良好的环保意识，提高自身素质，养成文明消费的习惯。
4、依靠科学技术
在景区资源管理中科技手段具体包括数学手段、物理、化学、生物等手段，将他们单一或组合使用以达到资源永续利用的目的。例如我国许多景区的雕刻艺术品和石窟艺术，都需要高超的保护技术，防止风化、侵蚀以及人工损害。
5、改革现有门票制度
门票收入是景区盈利的主要来源，如果门票制度灵活多样，其管理也就方便进行，并且对于景区的收益也有了保障。但此项措施需要国家政策和景区管理制度两方面的改革和协调配合，未来还有很长的路要走。
6、健全法律体系
制定正确的旅游产业政策是完善法律体系的重要环节：旅游景区发展中存在的主要问题就是旅游经济开发粗放式和旅游活动不合理造成的。这种问题的解决是一个涉及方方面面的系统工程。其中最有效的就是制定适当的产业政策，将问题防患于未然。
总之，当前我国旅游景区管理还存在一些问题，有关部门和企业应积极采取有力措施，统筹规划，大力抓好旅游资源开发和旅游基础设施建设，积极推进旅游行政管理部门的职能转变和管理创新，加强行业队伍建设，努力建设一支高素质的旅游部门职工队伍，提高旅游工作质量，保证旅游市场的有效供给，完善娱乐配套设施，形成完整的旅游产业链，增强旅游业的发展后劲；建立健全“吃、住、行、游、购、娱”的旅游服务体系，实现旅游业更好发展。
随着现代经济社会不断发展，人们的旅游需求正在持续快速增长，旅游景区作为旅游资源的聚集地和集中展示地，在整个旅游经济中的作用和地位也更加重要和突出。因此，对旅游景区的管理也日益占据重要地位。解决好旅游景区管理中的问题，可以促进旅游景区的发展，从而推动我国旅游业的发展。
参考文献：
张凌云：《旅游景区景点管理》，旅游教育出版社，2003
彭德成：《中国旅游景区治理模式》，中国旅游出版社，2003
【篇五】乡村旅游发展存在的问题及对策论文
乡村旅游发展存在的问题与对策研究
摘 要：本文根据中国乡村旅游发展所存在的问题，运用归纳与分析法，力图寻找出发展我国乡村旅游的路径及其提出相适应的对策，希望对乡村旅游的发展有所帮助。
关键词：乡村旅游；问题；对策
乡村旅游是现代旅游业向传统农业延伸的新尝试。旅游业到农村去开辟广阔天地，借农业经济之优势求发展，农业借旅游业之优势求进步，两种产业相互促进，相互补充，相得益彰。发展乡村旅游将更加丰富中国农业大国旅游业的特色与内涵。
一. 乡村旅游及存在问题
乡村旅游是指以各种类型的乡村为背景，以乡村文化、乡村生活和乡村风光为旅游吸引物而进行的具有观光、度假、休闲性质的旅游活动。近年来，我国在乡村旅游发展中存在一些问题。
（一）缺乏正确认识
过去总认为发展旅游只是“山山”、“水水”和名胜古迹的“专利”，乡村有啥风景，有啥“看头”？因而对发展乡村农业旅游不重视、不支持，旅游的投资建设都集中在风景名胜区和文物古迹方面，而对开拓乡村旅游新天地，缺乏认识和行动。另一方面，对乡村旅游的性质和特点认识不足，农业旅游是以农业经营为基础，农业与旅游业相结合的新型产业，而有的经营者忽视或脱离农业生产经营，而单纯地搞旅游，靠卖门票来维持，结果越办越差，最后关门停业。更有甚者，开办农业旅游，大兴土木建设，过多地搞人文景观，把农业旅游区变成文化娱乐区，结果游客少，只好停业。
（二）缺乏市场分析
乡村旅游的目标市场主要是城市，研究城市市场需求、规模及变化，是乡村旅游发展的关键问题。然而，目前一些乡村旅游经营者没有全面调查和分析城市游客来源、客源类型、市场规模、客流规律、游客消费能力和消费需求等情况，也不了解周围相邻地区有无竞争的同类旅游项目，就盲目上项目，搞乡村旅游，结果是相互竞争，游客少。
（三）旅游产品单一
目前，乡村旅游尚未深入挖掘乡村农业旅游资源和民俗文化内涵，旅游活动主要停留在观光、采摘、垂钓等项目上，以满足游客的物质需求为主，缺乏精神需求和氛围。乡村旅游产品单一，缺乏精品，重游率低，不能适应现代旅游市场的需求。一些“农家乐”游客大多数只进行玩牌、卡拉ok、聊天等，缺乏体验、休闲项目，不能满足多层次游客尤其少年儿童的求知、求真、求趣的需要。
（四）基础设施不完善
一般说，乡村旅游地区大都位于城市郊区和经济发展水平相对较低的农村，对基础设施建设投资有限，基础设施适应不了游客的需要。旅游区道路、停车场、洗手间、电话亭等公共设施简陋、设备不足，客房、餐厅、茶楼等主要住宿设施条件差，水电供应不能满足游客的需求，导致客人望而却步。
二．乡村旅游发展路径分析
（一）坚持科学的发展观
发展乡村旅游业关系到农业生产经营、农村文化开发和农村自然资源环境保护等多方面。所以，发展乡村旅游，必须坚持科学的发展观：1）坚持以人为本的新理念，要以提高农民收益为出发点，服务于城市游客，最终要富于农民，发展农村经济。2）乡村农业旅游坚持以农业经营为基础，以农业养旅游，以旅游促农业，二者互相补充、协调发展。3）重视生态保护。乡村农业旅游属于生态农业和生态旅游的范围，发展农业旅游必须重视保护自然资源和生态环境，提升乡村环境质量。4）重视农村文化的挖掘和保护。我国农业历史悠久，农耕文化和民俗文化丰富多彩，要实行农村文化资源开发和保护相结合。5）城乡旅游开发一体化战略，将乡村旅游开发纳入城市旅游大系统中统一规划和建设，可以科学开发和合理布局区域乡村旅游项目，避免近距离的雷同和重复建设，减少投资失误，提高开发效果；可以充分利用城市资金、技术等优势条件，加大投入，推进乡村旅游健康发展。
（二）因地制宜，搞好规划
由于中国乡村自然环境、农业生产、历史文化差异显著，发展乡村旅游也要因地制宜，搞好整体规划，突出特色。规划的原则：1）区位优势原则。尽可能靠近城市及旅游区，以便就近吸引更多的游客；2）资源优势原则。发挥自己的资源优势，开发最具有特色和吸引力的旅游项目；3）市场导向原则。根据城市游客的消费需求，开发适销对路的项目和产品；4）综合效益原则。综合考虑经济效益、社会效益和生态效益。
（三）加强规范化管理
发展乡村旅游，加强规范化管理，是提高效益、促进发展的重要措施。1）加强组织领导。首先把乡村旅游的管理纳入政府的行政管理职能，采取政府主导、各方支持，行政、经济、法律等相配套的指导和管理方法。2）制定优惠政策。在资金、规划、土地、税收、道路、通讯、水电、门票收费等方面对乡村旅游发展实行优惠扶持政策。3）多方集资。广泛发动和吸引社会上各种投资者，实行投资主体、经营主体多元化。4）乡村旅游项目必须实行经营者申请、专家论证、领导审批正规手续，防止随意、盲目发展。5）经营者申请开办乡村旅游项目必须四证齐全，包括经营许可证、卫生许可证、安全许可证、旅游从业人员岗前培训证。6）加强动态跟踪管理。对乡村旅游项目进行分类和评估。7）加强从事乡村旅游工作人员专业培训，学习旅游知识、旅游政策、市场动态、经营和操作程序、环境保护等相关专业知识，提高服务质量和水平。8）制定相关法规，使乡村旅游的运营和管理有法可依，有章可循 [5]。
（四）完善基础设施条件
要加强乡村旅游公共设施与食宿设施的建设。要解决好交通、通讯问题，与交通部门合作，开辟旅游专线，为城市市民游客出游提供方便。在食宿建设上，要注意旅游环境和接待设施的卫生标准。要完善水电设施，饮水源要清洁、干净，供水设施要达卫生标准。乡村旅游要与乡村改造、建设规划相结合，搞好农村居民点道路规划，合理开发和整理土地，改善农村环境，在保护历史民俗民舍的同时，兴建体现乡村特色的新民舍，供游客观光游览。
三. 对中国乡村旅游发展的对策研究
第一，提高对乡村旅游的认识，培养农民对农耕文化的优越感和自豪感。从工业文明中逃离出来的人们要体验的是地道的农业文明，而不是工业文明的复制品。真正富有乡土特色的产品才是有生命力的乡村旅游产品。第二，以政府为主导的同时，发展逐步向市场经济转变，引进外资或者民间投资；以市场需求特征为导向开发旅游产品，做好营销宣传和市场推广工作。第三，政府在给予一定的税收、土地使用和宣传推广等政策倾斜措施的同时，加强对市场环境的规制。包括协助成立行业协会、鼓励农民或经营者成立民间团体等。第四，合理开发和规划，改变重设施建设轻环境营造的现象，进行产品的深层次开发，注重参与性，挖掘乡村旅游产品的生态和文化内涵，努力使农耕文化与现代文化和谐相融。第五，提高经营者的管理水平。行业的发展成熟离不开高素质的企业家。对于以创造“诗意的栖居”为目标的乡村旅游业来说，管理本身所具有的科学性与艺术性结合的特征，对于从事乡村旅游的经营者来说尤为重要。
四．结论
乡村旅游作为一种新型的旅游开发项目，符合国家旅游局倡导的以“新农村、新旅游、新体验、新风尚”为主题的中国乡村旅游活动，也迎合了人们“绿色之旅”的新潮时尚。因此，对中国乡村旅游发展现状分析，对丰富我国农业现代化发展模式，促进农村经济结构变革，推动农村经济迅猛发展，均有十分重要的积极作用。
参考文献：
[1]《中国旅游业可持续发展研究》，中国旅游业可持续发展研究组主编，页数：295页.
[2]何景明：中外乡村旅游研究：对比、反思与展望 农村经济； 2005，01：5.
[3] 苏勤： 乡村旅游与我国乡村旅游发展研究 [j]；安徽师范大学学报（自然科学版）； 2007，3：32.
[4]易金： 乡村旅游资源评价与产品开发研究 [d]；山东大学学报； 2007，10：14.
[5]王娜，鲁峰： 乡村旅游发展的动力机制探讨 [j]；桂林旅游高等专科学校学报； 2006，06：38.
【篇六】乡村旅游发展存在的问题及对策论文
乡村旅游发展中存在的问题及对策思考
高艳红
【期刊名称】《党政干部论坛》
【年(卷),期】2009(000)007
【摘要】乡村旅游是指凭借农村地域上的一切可吸引旅游者的旅游资源，以满足观光、休闲、度假、购物等各种旅游需求为目的的旅游消费行为及其引起的现象和关系的总和。乡村旅游吸引物主要是乡村幽静的环境、秀美的景色、淳朴的民风和悠闲的生活节奏，是使城市居民体验乡村劳作、了解风土民俗、领略田园风光和回归自然的最佳方式。这种旅游方式的特征是客源稳定，重游率较高，
【总页数】2页(46-47)
【关键词】
【作者】高艳红
【作者单位】河北师范大学
【正文语种】中文
【中图分类】F59
【相关文献】
1.我国乡村旅游发展中存在的问题及其对策研究——以保山市隆阳区乡村旅游发展为例 [J], 包广静; 李春燕
2.乡村旅游发展中存在问题的调查与思考 [J], 何景明; 马泽忠; 李辉霞
3.对乡村旅游“农家乐”发展中存在问题的思考 [J], 陈保霞
4.对乡村旅游“农家乐”发展中存在问题的思考 [J], 陈保霞
5.浅析乡村旅游发展中存在的问题以及对策研究 [J], 任泽薇
以上内容为文献基本信息，获取文献全文请下载
相关热词搜索： 对策 乡村 发展