部队比武考核总结发言材料范文(通用5篇)

发言（fā yán），动词，义：评论，讲话。一般在会议，晚会上领导或特殊人物的讲话， 以下是为大家整理的关于部队比武考核总结发言材料5篇 , 供大家参考选择。

部队比武考核总结发言材料5篇

【篇一】部队比武考核总结发言材料

武警部队比武竞赛|比武竞赛代表发言

全市第四届职工职业技能大赛

总结表彰大会经验交流材料

强化载体注重实效

推动劳动竞赛工作深入开展

昌邑市总工会

昌邑市总工会把开展劳动竞赛作为创先争优的一项重要内容，以群众性的业务技术学习、技术练兵、技术比武为重点，以两年一度的职工业务技术比赛为载体，广泛组织开展了多层次、多形式的劳动竞赛活动，极大地调动了广大职工的劳动积极性，提高了职工队伍的整体素质，促进了全市经济的平稳较快发展。主要做法是：

一、强化载体作用，打造劳动竞赛活动平台

(一)打造活动平台，扩大劳动竞赛活动影响力。我们把两年一届的全市职工业务技术比赛作为开展劳动竞赛活动的重要载体，在企业和职工中打造出了持久的活动平台，到目前为止，已举办全市业务技术比赛十六届，涉及比赛项目106项，参与职工

3.3万余人次，受到了广大企业的欢迎和社会各界的好评，有力地促进了企业技术进步和效益增长。

(二)开展技术比赛，全面检验劳动竞赛成果。我市的技术比赛主题鲜明、重点突出、目的明确，有效检验了近几年劳动竞赛的成果。一是以推动经济发展为主题。针对全球性金融危机影响，我们按照上级工会要求，以同舟共济保增长，建功立业促发展为竞赛主题，团结动员全市广大企业、职工同舟共济、共克时艰，为推进全市社会和谐、经济平稳较快发展做出了积极贡 1

献。二是以调动职工建功立业积极性为核心。xx年10月，我市成功举办了第十六届全市职工业务技术比赛，比赛设18个赛区，涉及到工业、农业、商业、建设、教育、卫生、金融等七个行业，59个项目，1330人参加集中决赛。今年9月，我们与山东同大集团承办了由省总工会、省人力资源和社会保障厅、省纺织工业协会主办的同大杯全省棉纺织行业纺织设备保全工职业技能大赛，来自全省60个棉纺企业的200名选手参加了比赛。今年11月又与市园林局共同举办了园林技术大比武，154名选手参加了理论与实际操作比赛。这一系列比赛展现了他们立足岗位建功立业的良好精神风貌，调动了广大职工的生产积极性。三是以促进企业增产增效为目的。xx年以来，通过开展劳动竞赛、技术比武，全市职工提出合理化建议1120条，实施836条，推广先进操作法36种，开展技术攻关、技术开发项目89个，职工发明创造项目18个，涉及招商引资、部门服务、社会治安、单位执法、技术改造、新产品开发及工资福利保险、劳动保护等多个方面。

二、完善工作机制，确保劳动竞赛取得实效

(一)加强组织领导。我市成立了以市政府分管领导任主任，总工会、经信局、人社局、商务局、住建局、科技局、财政局、教育局、卫生局等负责同志组成的市劳动竞赛委员会。各成员单位、参赛单位也相应成立了以主要负责人为组长的竞赛领导机构，制定了详细科学的评判标准和实施方案，形成了党政领导、工会牵头、部门配合、企(事)业单位和职工广泛参与的竞赛格局。

(二)健全工作制度。对劳动竞赛实行目标管理，既制定长远规划，又作出短期安排;既确定指标，又提出措施;既精心策划，又抓好落实。特别在深化、扩面、提升上下功夫，做深、做活、做好劳动竞赛这篇文章。坚持完善检查、评比和考核机制，积极探索和研究制定科学合理的评价体系，实现了竞赛活动的经

常化、制度化。

(三)完善激励机制。工作中，积极建立完善激励机制，做到精神激励与物质激励相结合。市总工会把劳动竞赛列为工会年终工作考核的一项重要内容，实行一票否决制。各成员单位、企业也都把技术比赛成绩作为评选先进的一项重要指标，如教育、卫生系统把技术比赛成绩列入职工绩效考核内容，市供电公司为取得优秀成绩的职工发放现金奖励。这些做法既引导企事业单位把劳动竞赛作为了创先争优的重要内容，又进一步保护和调动了职工参与的热情和积极性，推动了竞赛工作的顺利进行。

三、创新工作思路，推动劳动竞赛深入开展

(一)把劳动竞赛与党群共建创先争优相结合。把劳动竞赛融入到党群共建创先争优中去，鼓励引导职工在劳动竞赛中实现工作新突破。

(二)把劳动竞赛与创建工人先锋号相结合。全市技术比赛成绩作为评选工人先锋号的一项重要参考指标，候选单位必须深入开展群众性经济技术创新活动，经常性组织各类技术比武、劳动竞赛。

在下步工作中，我们要以这次会议为契机，认真贯彻落实这次会议精神，学习兄弟县市区的好办法、好经验，做实做好我们的劳动竞赛技术比武工作，会后立即着手筹备明年的第十七届全市职工业务技术比赛，为开创我市经济和社会各项事业发展的新局面发挥工会组织应有的作用。

二〇一四年十二月

比武竞赛代表发言篇二在公交集团第六届职工岗位安全技能

大比武启动仪式上发言

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!今天，我很荣幸地代表所有参加这次技能大赛的选手发言。

激情六月、阳光灿烂，生命就如同这飞火流萤一样的美丽!

集团公司第六届职工岗位安全技能大比武即将拉开帷幕，这是全面落实集团公司企业文化推进年目标任务，努力打造平安公交、和谐公交、绿色公交、科技公交的一项重要活动，也是公交职工展示自我、比学赶帮超、提升技能的重要平台。在此，借大赛开幕之际，我代表全体参赛选手向与会的各位领导嘉宾和为我们提供竞赛大舞台的集团公司党政工组织表示衷心的感谢!并郑重表态

一、提高思想认识。集团公司组织的这次安全技能大比武，是全面提升公交职工整体业务技能和操作水平的一次大检验，对于我们提高安全、优质服务水平有着积极的促进作用。

二、树立正确的荣誉观。作为我们每位参赛选手都要有强烈的荣誉感和顽强的拼搏精神，积极主动地投入到本次大比武中来，珍惜机会，诚实守信，遵守比赛规则，尊敬评委，

服从裁判，坚持友谊第一，比赛第二，重在参与，沉着冷静，赛出风格、赛出水平、赛出公交人的丰采。

三、发扬爱岗敬业的主人翁精神。树立以公司兴衰为已任，以安全优质为宗旨的责任意识，通过技术比武激发出我们公交人的工作、学习热情和不甘落后的拼搏精神，把一人一车代表公交形象，一言一行事关公交声誉的公交理念融入到日常工作中去，尽心尽责地做好安全、优质服务工作，为公交事业的又好又快发展做出更大贡献。

谢谢大家!

xx年6月22日

比武竞赛代表发言篇三尊敬的各位领导、老师、同学们：

大家好!我是来自07秋高焊12班的果志伟，作为参赛获奖学生代表发言，我感到非常的荣幸和激动，此时此刻，我想用三个词表达我的心情：

一、感谢：感谢校领导、老师对我们的信任、鼓励和支持，是你们给了我们发挥才能的空间，是你们给了我们技术和勇气，是你们给了我们无限的关爱和支持，我由衷的感谢你们。

二、自豪：回顾进入山桥高技两年的学习和生活，我们取得了一个又一个新的进步，这无不凝聚着老师的辛苦、学校领导的关怀。人们常说：一粒种子，只有深深植根于沃土才能生机无限!我非常自豪，我是山桥高技的一份子，在她的培养、造就下，在校领导的支持下，在老师的耐心指导下，在同学的帮助下，我才得以成长，才可以在我的人生画屏上涂下一抹最绚烂的色彩!我想荣誉不属于我个人，而是属于培养我的学校。

三、行动：为了感谢校领导、老师对我们的信任，为了回报山桥高技对我的培养，我把感谢与感恩化作实际行动，在训练场上，我们不怕苦、不怕累，努力拼搏，迎接挑战，超越自我;在赛场上，竞争非常激烈，每个人都想冲击第一名，压力来自方方面面，但是我们有信心打一场漂亮仗，有压力才有动力。当然，训练是枯燥的、无味的，有时候真想放弃，但是一想到学校这么大的投入，校领导这么重视，教练这么久的耐心指导，自己的刻苦努力，流的血与汗怎么能放弃呢?现在要放弃了，对得起谁?又如何为学校争光，拿什么回报母校?一想到这些，就有了动力，调整了一下学习方法，最后取得了这样的成绩。正所谓一分耕耘，一分收获，回来之后，周围的同学们被这种精神感染，对技能充满了渴望，努力拼搏才能胜利，相信自己，我们将在今后的学习中严格要求自己，努力提高操作技能，为学校争光。

最后，祝各位领导、老师身体健康，工作顺利。 祝同学们学业有成，前程似锦。

谢谢大家。

【篇二】部队比武考核总结发言材料

篇一：公司年会工作总结发言稿

公司年会工作总结发言稿

尊敬的各位领导、同事：

你们好!

转眼间，来到公司已有四个多月了。在这四个多月里，我在新的工作中得到了一些体会，在工作中心态很重要，工作要有激情，保持阳光的微笑，可以拉近人与人之间的距离。积极的思想，平和的心态和充足的干劲才能促进工作的顺利。

结合本人所感所悟、公司实际，现将综合情况汇报如下：

好的方面：

一、心态端正，努力学习专业知识，掌握相关业务操作技能。

自到公司入职以来，为尽快适应岗位需求，尽快掌握xxxx产品的开发，安装及应用，本人在工作、学习中不敢有丝毫懈怠，始终不断学习，吸取新知识，并在学习过程中，把之前存在的问题，慢慢解决，一步步完善；在我部门xx总与xx总身上我也深刻的认识到这一点。他们永远是那么的有精力，有热情的投入到工作中，尽职尽责，敢于担当，完善工作。

二、团结同事，强化自身责任意识，顺利完成各项任务。

为公司的一员，我备感欣慰。公司xx总的理论水平和操作技能，我这边还存在着一定的差距，但我相信，我会奋发努力，迎头赶上;而xx总的宽厚与豁达，营造了公司上下和谐的氛围，成为其中一员，我深感荣幸;在这种和谐氛围的环境下，我会进一步加强团结，吸取他人精华，树立较强的责任心和事业感，努力完成各项任务。

三、继续保持和发扬不怕繁琐、不怕重复的工作作风，坚持领导的工作风格，例如：与各个部门，同事间的工作配合，工作方法等!首先提醒自己认识问题的第一步，其次就是行动，在行动中时刻提醒自己在做什么，问问自己做的对不对，做的是否到位，怎样才能做的更好，xxxx产品是一项持续性的工作，容不得丝毫怠慢。

主要工作业绩：

一、新开通专区63个

二、常规任务修改312个;

三、鸿基专区，所有技术功能已全部理解并掌握;

四、专区的镜像与更新，可以独立完成;

存在不足：

一、理论知识掌握还不够深入，业务技能学习还不够透彻，不够全面，特别是鼎森这边的相关的项目。

二、沟通能力还不够强，在面对客户上，要耐心，耐心，再耐心。

下一步打算：

一、进一步学习专业知识力度，深入掌握知识和业务操作技能;

二、加强工作沟通、协调能力的培养，使自己向复合型人才发展;

三、继续强化自身职责意识，恪守公司规章制度，团结公司同事，本职工作尽善尽美。

除此，对公司所有领导及同事深表谢意，感谢你们在工作中对我的帮助，感谢你们在生活中对我的关爱，谢谢。

以上是我加入公司一年多所感所悟，如有不适，望领导给予批评、指正为谢!

适逢春节来临之际，祝愿公司同事身体健康、合家幸福、万事如意，祝愿公司更上一层楼。

技术部：某某某

日期：2013-01-30

篇二：公司年终总结大会员工代表发言

公司年终总结大会员工代表发言

尊敬的董事长、总经理及各位领导、亲爱的各位同事们：

今天是一个辞旧迎新的日子，我们都满心欢喜，我们公司的所有人每年都会在这一天团聚，这样的年终大会，让我们的心靠得更拢。今天，我的心情很激动，因为我能站在这里发言，我感到很荣幸，作为一名优秀员工的获得者，我很自豪。在这里，我代表所有优秀员工获得者向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。 我来到公司已经有×年了，在这几年里，我明显感觉到了单位的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个懵懵懂懂的小姑娘，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育，也多亏了同事们的支持与帮助，我已经获得了很多经验，我的人生也在逐渐成长，我的头脑也日益丰富，我的生活也越来越丰富多彩。 今年，我能获得优秀员工，首先，我认为这个荣誉是属于大家的，我取得的成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，在此，我真诚的说声谢谢，谢谢单位给我就业与表现的机会，谢谢领导的谆谆教诲，谢谢朝夕相处的同事们给我的鼓励与支持，谢谢你们。 其次，我认为我取得的这些成绩与公司的大环境有着密切的关系，在我们单位，有一批兢兢业业的员工，员工们的素质个个都很强，我们单位的企业文化业在日益的鼓励着我们，我们的办公设备也越来越先进，办公环境也越来越舒适。在这样的工作环境中，我们的业务逐渐精湛，我们的技术越来越专业，我为此感到自豪，我为自己能在这样的环境中工作而倍感激情，我愿意将我的每一份精力都奉献给我最钟爱的工作。

2009年即将过去，2010年即将到来，过去的成绩我不沾沾自喜，在以后的工作中，我会再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责！同时向公司里的老员工们学习，学习他们的优良品质和熟练的工作业务！ 我相信，我一定会通过努力获得更好的成绩，我相信，在大家的齐心协力下，我们单位的明天将会越来越好。

最后，我还是要感谢，感谢公司、感谢领导、感谢同事，祝愿你

们在新的一年里身体健康，万事如意！

谢谢大家！

尊敬的各位领导、各位同事、朋友们：

晚上好！

虎跃前程去，兔携好运来。又是一年一度的年终总结大会，我很荣幸可以代表全体员工上台发言。在此，我要感谢各位领导的厚爱，感谢所有同事对我的信任与支持！

俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越！依然记得，从报到的第一天起，公司的领导和顾问及时为我们开展了紧密的入职培训、指导工作，让我们在了解了公司经营管理理念之余，更意识到提高个人综合素质既是集团领导对每位员工寄于的厚望，也是我们每个员工应具备的修养。从此，我们进入新的角色，适应新的岗位，在旗滨这个精彩的舞台开启新征程，放飞新梦想！

为了避免新员工走弯路，尽快融入集体，公司特意安排了资深的领导，无私、耐心的传授给我们丰富经验，让我们在较短的时间里，熟悉岗位的工作流程，适应新的工作环境。在领导的带教下，现在的我们，不仅能够独挡一面、熟练处理现场问题，而且对设计方面有了进一步的了解。我们逐渐融入旗滨大家庭，沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风，学习着诚实谦逊的处事之道，感受着“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪迈激情。这个过程中，我们也从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态，定位自我目标，发挥个人才能。

作为旗滨人，我们对未来充满信心！今后，除了踏实做事、谦虚做人、开拓创新，我们还需要继续努力学习专业知识，提高个人综合素质，在个人岗位上发挥专业特长，与公司携手并进！

千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金，展业的道路上布满了荆棘，但努力的汇集必将积淀出耀眼的光芒。2011年的工作中，我们随时可能遇到种种困难，但我相信，有公司领导的正确指导，有全体员工同心同德、扎实工作，我们旗滨房产一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸！

最后，我祝愿在座的所有领导、同事、朋友们在新的一年里：工作顺

利，身体健康，合家幸福！ 谢谢！

篇三：公司年终总结发言稿

各位领导、同事，你们好， 时间一晃而过，辞别了精彩的 2010 年，迎来了崭新而充满机会的 2011 ，在新的一年里，每一个成员都怀着饱满的激情，在工作中认识自我，完善自我，突破自我。大家的这份热情与激情更激励鼓舞着我，时刻提醒着我在新的一年里要加强对自我的管理，提高自己在工作中的不足，为平面设计公司献出自己的一份绵薄之力而努力。 在这个月无论是工作还是学习方面，都有了不同的认识与加强。 不但要加快工作效率，而且也要确保工作质量，这也是我在工作中一直不断提醒自己的 。 以下是我在 2 月所接手的平面设计工作。

1、 xxxxxxxxxxxxxx

3、 xxxxxxxxxxx

4、 xxxxxxxxxxxx

5、 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

以上是我 2011 年 2 月份在公司所接手的工作项目。

一个月的时间过的很快，在今后的工作中，我会不断努力提高自己的工作水平，在工作中寻找问题并有效的解决问题，努力学习与工作相关的各种知识，充实自己，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。做到踏实肯干，努力完成好领导交给的各项工作。

在公司，要虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内有效的提高自己。 综上所述，是我在公司 2 月里对于工作感悟及总结，望各位领导批评指正...

2010年是个不平凡的一年，都给我们留下了深刻的不可磨灭的记忆，在这样特殊的年份里，设计部在公司领导的带领下，在各部门的支持和配合下，圆满的完成了各项设计工作。在这里，我代表设计部对关心支持我们工作的领导和各个部门同事表示衷心感谢。为了更好的完成09的工作，我代表设计部大家汇报一下2010年工作情况和明年工作展望。

2010年，设计部根据公司领导的部署先后承接了首钢总公司、中首公司、矿业公司、迁钢公司、物业公司、销售公司、顺义冷轧、首钢福利处等多项设计工作。服务内容包括画册等印刷品设计、广告喷绘类设计、装饰装修设计、雕塑浮雕、庆典仪式、会场布置等设计工作，并圆满地完成了各项设计任务。在服务大众方面，设计部也开展了多项设计和印刷服务，良好的服务不仅得到了顾客的赞誉，同时也在周边建立了自己的客户群。

我们设计部人员在工作中不怕辛苦，积极认真地完成领导分配的任务，部门的小赵对待工作积极主动，对待客户有耐心，无论大活小活都能认真的完成，从无怨言；部门的小潘也是部门工作时间最长的；对于首钢的一些设计工作积累了丰富的经验。能够积极帮助新来的同事尽快熟悉软件和设计工作，部门的小韩和小郭虽然来了不到一年，也能很快的融入集

体当中，努力工作积极主动。在工作中大家都能互相帮助，紧密团结在爱思济这个大家庭里。为公司的发展尽一份自己的力量，我非常感谢同事们对我工作的支持和帮助。

在新的一年里，设计部将再接再厉在做好本职工作的基础上，努力提高部门员工的设计水平，同时所有的印刷品，在客户校对确认后我们也要认真反复校对，努力将失误率降为零；在部门的管理上，认真履行各项规章制度，做到责任明确，奖罚分明，充分调动部门同事们的工作积极性。为公司的发展作出更大的贡献。

2010年已经过去，在新的一年来临之际。我代表设计部向各位领导和同事拜年。祝大家在新的一年里心想事成，万事如意，全家幸福。

在成熟和迷惘的交织中，2010悄然流逝了。在我眼里，设计室也是一个没有硝烟的战场，它能磨炼人的意志，淡泊人的心灵，平面设计能得到快速提高，人的心理也能快速成熟起来，这无不凝结着每位领导的英名决策和正确指导。

年终岁末的时候，人总是特别感叹生命的蹉跎，回首与展望会是两个亘古不变的主题。下面我将从工作情况与内部合作两个大的方面来分析自己一年来的得失。

作为一名平面设计人员，工作能力的提高是重中之重。

2010年的时间里，我对我们所从事的工作流程，方法等有了较深的认识，对平面设计规范也有了一定的了解。能力来源于实践，实践检验能力；一年来，我对自己的坚持一步一步地脚踏实地走过来，我能熟练的掌握photoshop等设计软件，加以自己对平面设计的理解，能作出一般的单体效果图，但是还需要不断的学习和实践。

一年来，我参与了公司的部分的平面方案的设计，我跟随设计组的领导一起查阅资料，埋头苦干，并虚心向同事请教，圆满完成了既定任务。在独立设计的过程中，我发现了自己还欠缺一些设计师应具备的能力，特别是对复杂设计方案的把握还缺乏基础理论性的认识，这都是在以后的工作中必须首要加强的。 设计师年终总结范文

新的一年又开始了，在我们昂首期待未来的时候，有必要对过去一年的工作做一个回顾，总结以往的经验教训，以待在新的一年有所改进。

回顾过去一年，在各级领导的带领下，在各位同事的大力协助下，工作上取得满意得成果。我的岗位是美术编辑，工作岗位在开发中心，可是我的工作范围并不局限于课件开发中的模版设计等工作，而是涉及到了目前我们学院的所有部门。涉及到展示，展览，印刷，屏幕展示等不同种类。有学院办公室组织举行的各种重大庆典、总结大会、涉外的参展活动的具体形象设计；有教务部门各季招生所需的招生简章、招贴、宣传单页，各类证书卡片、规章制度的编排，打印等；也有技术部负责的学院网站的整体形象规划，设计风格定型，具体设计以及不定期的改版更新工作；也有开发中心目前着手开发的各科课件的模板、栏目、各种题标，以及课件中的演示动画；还有大量的图片扫描处理等。所有的工作看似庞杂，大小轻重不一，但是都有一个共同的特点，那就是处处展现网络学院的对外形象，所以不得有丝毫的马虎大意，稍不细查，就有可能出现失误，直接影响到我们学院的对外整体形象，更会造成直接的经济损失。可以说凡是需要突出我们网络学院整体形象的地方，就需要美编参与工作。

设计工作是痛苦与快乐的炼狱，每当面临重大的设计任务时充满了压力，开始搜集各种资料（包括文字的、图片的），接下来寻找设计灵感，沉思、焦灼，经过痛苦煎熬，终于有了满意的创意时倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的肯定时，便是工作中最大的快乐！充满了快意。

当然，工作中的痛苦与快乐首先要求有坚定的政治信念与立场，遵纪守法，爱岗敬业的强烈责任感和事业心。

因为热爱自己的工作，所以精通本岗位的专业识和业务技能，熟悉有关行业规范，关注行业的发展趋势。时刻保持强烈的创新意识。

钢铁纪律预示着非凡的成绩，遵守规章制度，坚守工作岗位，以极高的工作热情主动全身心地投入到自己的工作当中去，加班加点，毫无怨言。很好的理解自己工作，出色的履行了岗位职责，能够高质、高效的完成本职工作。

设计师年终总结范文

在本单位工作已经两年的时间了，我从客观上对自己在学校里所学的知识有了感性的认识，使自己更加充分地理解了理论与实际工作的关系。我在2010年，主要是在业务和设计的提高，在工作心态上也有了一个很大的调整。

在设计上

过去在对设计的理念比较空泛的，做设计的多而出现平乏，很多时候基本上没有好好的静下来想想设计，只是整天在电脑旁的不停的copy，设计那时对我而言就是不停的复制过程。在2010年里，在业务不多的情况下，沉下心认真去想设计的真正的含义与表现。通过几个案例，让我认识到，在纸上的图片再怎么新颖与美丽，不能做出来也是徒劳。设计，施工一个也不能少，如上次的救灾产品设计。

在业务上

2010年我基本上都在汉口工作，汉口店没有武昌超市的绝对的优势，汉口店在外等于失去了超市的僻护，在客源上比较少，只能和外面的装饰公司一比高下，我们所能做的就是不能放过任何一个来咨讯的客户，让他们在第一次与我们交流中就留下深刻的映象。同样的一个订单，同样的一个合同，我们汉口店的同事付出更多，因为每一个客源对于我们都来之不宜。也许是这样的心态让我们对每个客户都服务周到，但是也滋长了部分不良的刁民，我认识到服务的到位，并不是对客户任何要求的惟命是从。

在心态上

在2010年主要体现在与客户交流时更加的自信了，面对某些客户的刁专问题的回答更加的游刃有余了。在工作心态的调整，在每天的工作中总是会遇到各种各样的问题，这就要考验我的解决事情的能力，与过去相比，考虑问题更加成熟了，不像过去遇事则乱了。面对不同的客户，如何调整自己去理解他们的想法，让他们来认同自己的设计理念。希望能在短时间里自己能培养稳健的办事作风，是我2011所追求的。 2010年虽然各方面指数都在提高，但是我觉得这也是必然的，因为我们在成长，慢慢的成熟了，不再事刚刚踏出校门的学生了，有人教，出了错可以说是新手或年轻，而得到谅解。在单位做设计两年，可是要从文字编排设计新手变成真正老手，这个过程两年的时间是不够的。时间是无穷的，但是我希望能将这个时间集中到最短，因为不仅是设计，在其他方面业都加强自己，现在社会的竞争是如此的残酷，只有掌握更多知识，在得与失中思索，才能最大限量的发挥自己的优势，随着2011年的到来，我也要开始制定自己的目标和未来，努力去实它。

秋去冬又来，花开花亦谢。一闭一睁间，匆匆又一年。

在忙忙碌碌中，2009年又将过去了，在这一年当中，设计部无论是在运作模式、设计产值、还是人员结构，各方面的变化都比较大。

设计部的运作模式是从7月底开始进行调整的，以独立承包制的运营方式，与之前相比，变化相对较大。设计部有了更大的自主权，有了更大的发挥空间。对于公司来讲，也省了不少杂事小事。在近几个月的运作来看，情况还是比较稳定，总体是稳中有发展。在不断提高自己的管理能力的基础上，继续加强专业知识的学习，领导部门所有人员，往更高设计层次迈近。

从一年的设计产值来看，比去年有了相对程度的提高，设计工程总产值达1亿元左右，设计费总产值近300万元。从项目的类型上分析，今年的声学公建项目比去年增加很多，如青少年宫、艺术中心、会议中心等等。这也在另一个角度可见，几年以来，丰总一直要求销售人员在销售过程中同样需要重视声学装饰领域这一决策初见成效。还有今年本地区的事业单位的设计装饰项目，如雨后春笋，慢慢地越来越多，而且都是侧重于在原有建筑中的装修改造，这也预示着本地区的机关事业单位的二次装修改造时期的到来，因此，我们应该提前做好准备，在2010年，争取再把握更多的机会，打个漂亮战。虽然今年的产值是喜人的，但是作为一个甲级设计资质的设计单位来说，这是远远不够的。我们仍需要进一步努力，不断地在业务技能上下功夫，争取在新的一年里，产值更上一层楼。

设计部今年的人员流动性，是历年来最大的，几乎是大换血，与新成立一个设计部没什么区别。因此在一定程度上影响了工程设计的质量、进度，甚至导致某些项目的流产，对公司造成了较大的损失。但是，在这帮新人的共同努力下，还是平稳地挺过来了。需要项目现场跟踪，我们就驻现场；需要加班加点赶时间，我们就连续奋战近数月；需要互相配合，就互帮互助。在部门里，人员之间的团队凝聚力，在短时间内很快有了质的提升。深知团队精神是攻克万难的最基本的立足点，我们都做到了。其中值得一提的是王亚丹，在其中一个月打卡记录中，超过晚上24时的，有近半个月。作为一个女同志，对工作认真负责，是值得学习的，并且在老员工辞职之后，她主动承担了不少项目的设计工作。还有俞挺，为人处事，踏踏实实。虽然刚进公司不久，但对声学领域好学好问，为了公司日后的长足发展，为了培养声学设计的后备人才，派他上清华进行声学理论知识的培训并取得培训证书，回来后，又恰逢广东工地需驻现场设计师，故派他亲临实践。理论与实际的结合，让他在声学方面的专业技能，有了很大的提高。还有赵欢欢、蔡干武、黄哲科三个设计员，性格相近，踏实肯干、能吃苦耐老，虽然在专业能力上还有待于提高，但从为人处事上来考虑，都是符合我们公司“诚实乐群、开拓超越”的企业精神的。

设计部的2009，是一个不平凡的2009，每年的这个时候，心中总充满着无限的感慨来回顾这一年，心中总充满着无限的希望来期待下一年。年复一年，看到的是进步，看到的是发展，看到的是大丰的未来。

尊敬的各位领导各位同事

你们好，转眼间辉煌的二零零八年即将离我们而去，盼望已久的零九带着神秘的微笑正向我们招手！光阴似箭，岁月匆匆，时间伴随着我们的脚步急驰而去，穆然回首，才发现过去的一年并不能画上圆满的句号，内心不仅感慨万千，新的一年又开始了，在我们昂首期待未来的时候，有必要对过去一年的工作做一个回顾，总结以往的经验教训，以待在新的一年有所改进。

首先感谢公司的各位领导和同事给于我信任和支持,在公司领导的指引部门领导带领下，在各位同事的大力协助下，工作上取得满意得成果。设计工作是痛苦与快乐的炼狱，每当面临重大的设计任务时充满了压力，开始搜集各种资料（包括艺术形式、色彩搭配、各种风格的设计图片等），接下来寻找设计灵感，沉思、焦灼，经过痛苦煎熬，终于有了满意的创意时倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的肯定时，便是工作中最大的快乐！充满了快意。

当然，工作中的痛苦与快乐首先要求有坚定的政治信念与立场，遵纪守法，爱岗敬业的强烈责任感和事业心。

因为热爱自己的工作，所以精通本岗位的专业知识和业务技能，熟悉有关行业规范，关注行业的发展趋势。时刻保持强烈的创新意识。

篇四：公司年终总结大会董事长总经理发言稿

高举创新突出特色 狠抓落实提升品质 为构建**公司的可持续发展而努力奋斗

——在公司2013年度总结表彰大会上的讲话

董事长

**公司的各位同仁、同志们：

大家好！2013年新春佳节正在款款地向我们走来。值此辞旧迎新之际，我谨代表**公司，向辛勤劳作了一年的各位同仁、同志们表示衷心的感谢，并致以亲切的问候。

下面，我代表**公司经营班子向大家报告公司过去一年的工作，并对2013年进行工作展望与安排。

一、过去一年重点工作简要回顾

2012年，是**公司自成立以来经营总量大幅度提升的一年，也是公司内部管理逐步走向规范化和制度化的一年。一年来，在公司董事会的正确领导下，在全体员工的艰苦奋战下，**公司紧紧围绕年初董事会确定的奋斗目标和工作思路，以产品订货、产品研发、技术创新、教育培训、节能降耗和6s管理为工作重点，超额完成了年初董事会决议确定的各项经营指标，将公司跳跃式发展的速度和高度推向了一个高潮。

回顾一年来的工作，值得肯定的成绩主要有：

1、生产经营成绩斐然。2012年完成工业总产值**亿元，较去年同期增长**%，占年计划的**%；实现销售收入**亿元，较去年同期增长**%，占年计划的**%；实现税前利润**万元，较去年同期增长**%，占年计划的**%；完成工业增加值**万元，共生产产品**台，累计总重量达**吨。由此可以看出，2012年经济总量和经营规模呈现出高速递增的运营态势，公司的经济实力大大增强，为**公司进一步的发展奠定了良好的经济基础。

2、产品订货业绩突出。2012年，公司根据市场行情的变化，及时调整了主攻方向和营销策略，将新能源市场做为主攻方向，完善了经销信息网络体系。全年完成产品订货**亿元，较去年同期增长**%，在当前激烈的竞争环境下，能有这样的成绩，实属不易。

3、产品研发成效显著。公司为了走差异化可持续发展之路，提高公司的核心竞争力，2012年初成立了新产品专项研发小组，对***成套设备的反应器进行了设计、制造。其中***反应器、***反应器已通过***省科技厅2012年新产品立项及成果鉴定，并被多晶硅总包设计院列入其多晶硅项目的定型设备，成为国内******吨/年多晶硅项目的配套设备。它们的研制成功标志着**公司的研发能力迈上了一个崭新的台阶。

4、技术创新成绩突显。2012年，公司的各类技术创新繁星点缀，具有代表性的有：一是针对某产品的生产制造难点进行技术攻关，经过反复的论证和实践，最终掌握了大型压力容器的***焊接技术；二

是从****引进了*****设计技术，优化了公司的产品结构，扩大了公司的市场占有率；技术的不断创新，提高了劳动生产率，为公司的发展鼓足了后劲。

5、人才引进初具规模。公司2012年持续引进大专以上学历人员**名，引进大专实训生**名，引进委培技校生**名。近几年累计引进的大专以上学历人员占员工总数的***%，使公司的人力资源结构发生了较大的变化，逐步向着年轻化、知识化和高学历的层次迈进，保证了公司高速发展所需的人力资源。

6、教育培训新颖扎实。2012年，公司围绕“为需所学、为用所学”的指导思想，本着“以人为本”的理念，多渠道、多层次的开展教育培训工作。如：组织**名科段长赴日本企业参观学习、召开经验交流会、自编讲义对大专生进行培训等。特别值得一提的是，技术科的培训以理论和实践相结合的方式进行，上半年技术科组织员工进行了理论学习，下半年全体员工亲身实践换某产品的生产制造全过程。这种培训方式弥补了理论有余而实际经验不足的缺失，更加贴近生产实际，效果更加明显，值得推广学习。全年教育培训工作累计投资***万元，培训人次达***人次，共开办内、外培训班**期，有***名员工分别取得了多项焊接资格证，有***人分别取得了一、二级探伤资格证，有***人取得了三级射线探伤资格证。

7、产品质量稳步提升。2012年，公司为了提高生产车间的一次焊缝合格率，提高劳动生产率，减少因返修、返工等造成的生产成本

增加等，特制定了《**公司焊接质量奖惩办法》。在对*个装配车间的焊接合格率统计中，装配某车间焊接合格率排在第一位，获得奖励***元，发挥了模范带头作用，带动了各个装配车间焊接合格率的稳步提高。

8、节能降耗再创佳绩。节能降耗是公司的一项长期工程。2012年经过全体员工的共同努力，节能降耗工作取得了一定的实效，节约了资金，减少了材料浪费和动能的跑、冒、滴、漏现象。全年电、水的环比年均产值比分别下降了**%、**%。

9、设备管理、定置管理和安全文明生产稳步推进。2012年在重新完善设备管理、定置管理和安全文明生产实施细则的基础上，大力推行设备管理和6s管理，使公司的基础管理向规范化、标准化迈进。

2012年公司各项工作成绩凸显，有许多好经验和好做法值得我们认真总结。比如：公司班组建设稳步推进，员工收入不断增长，先进模范人物事迹突出等等。这些成绩的取得，都离不开广大员工的辛勤努力，都包含了大家的心血与汗水。在这里，我再次向公司每一位员工表示真挚的感谢！并致以亲切的问候和深深的敬意！

2012年，虽然我们超额完成了各项生产经营指标，但是我们也付出了惨痛的代价。所以，我们在看到成绩和荣誉的同时，更要正视自身存在的不足和缺失，才能保证公司的可持续平稳较快发展之路。

客观的讲，公司在长远发展方面，目前还只是一个具有一定实力和一定规模的企业，离我们追求卓越品质的企业目标还有很大的差距。

从横向来看，按经济指标，公司人均工业总产值、人均利润在同行业中尚处于中下游水平；按装备资源、技术工艺手段，虽然目前部分装备瓶颈有所改善，但设备、技术条件仍然偏下，特别是在研发设计方面与各先进公司相比，仍有很大的差距。同时，公司内部存在的问题比比皆是，不容忽视。

1、产品质量仍然存在较大问题，如为**等公司生产的**产品存在**等问题，既增加了公司的生产经营成本，又有损公司的形象。充分反映出公司员工产品质量意识淡薄，专业水平不高，以及质量目标管理停留在纸面上，质量检验追溯性、真实性、完整性存在较大缺失。

2、节能降耗和现场安全文明生产、定置管理较为落后。全年累计发生工伤事故**起，生产车间时常出现长明灯、物品乱拿乱放等现象，主要是员工安全意识和责任心不强，中高层领导干部不善于驾驭各类复杂问题，或不具备处理应对复杂局面的能力。

3、设备管理存在较大的漏洞，xxx等大型设备维修周期较长，各类小设备经常停产维修，给生产制造带来了很大的不便。除了设备的正常损耗外，最主要的原因是操作人员使用不当造成的，不会操作、违章操作的现象遍地皆是。

4、易犯各类低级错误。如产品设计元件选择错误、工艺尺寸标错、不锈钢贴纸时贴住检查点等等，反映出员工责任心不强，工作不认真，存在应付差事的思想。

篇五：公司总经理2012年终总结讲话

2012年度公司年终总结

各位同事、各位员工、朋友们：

大家下午（晚上）好！

新春伊始，万象更新。我们满载着2012年的丰硕成果，迎来了充满生机的2013年。值此公司2012年度年终总结大会之际，我谨代表镇江凯弗瑞照明科技有限公司向公司全体员工和家属们致以新春最美好的祝福，并恭祝您和您全家新年快乐、合家安康、万事如意！ 一、2012年的回顾：

2012年是公司的开局之年，也是发展非凡的一年。公司在全体员工的共同努力下， 总之，公司各项工作均取得了丰硕的成果。

2012年是高开高走、又好又快的一年。公司实现了综合实力明显增强、管理水平明显提升、制度建设明显推进、员工利益明显改善、

团队建设明显加强，“五个明显”的发展成效，所有这些表明了我们凯弗瑞已初具规模，有较强的施工能力和管理水平。

所以，今天我借此机会衷心感谢各位，因为，我们所迈出的每一步，所取得的每一进步和每一成绩都离不开你们的关心和支持；感谢和凯弗瑞一路走来的每一位员工，因为是你们对公司的信任，是你们的努力和坚持；感谢全体员工家属，因为是你们的无私奉献和理解，让凯弗瑞崭露头角，取得今天这样好的成绩。同时，也衷心希望你们在以后的日子能更加关注我们，更加支持我们，你们的每一分支持都将激励我们更加努力地向更高更远的目标奋进。

我知道在我们公司，有许许多多的员工为了工作，主动放弃休息，加班加点；还有许多员工顶着寒风酷暑，常年累月奋战在工地现场，还有许多员工风雨兼程，很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我也借这个机会，向你们说一声：“谢谢你们！你们辛苦了！你们都是好样的，拥有你们是公司最宝贵的财富，我们由衷地感到骄傲和自豪！”

二、2013年的展望：

同志们，2012年的成绩即将成为历史，2013年又是充满希望和美好的一年。今天我们又站在新的起点上，踏上了2013年发展新征程，共绘新辉煌即将起航。公司在2013年主要工作目标：

1、加强人员结构组织，培养员工职业素质，组织技术技能培训

社会在发展，时代在进步。我们必须认清现在的建设已由规范化走向了精细化的形势，市场的竞争就是人才的竞争，必须加快人员业务素质培训，提高业务水平；引进优秀人才，并建立破格录用机制，进一步优化人才结构，是适应当前发展的迫切需要。因为，每个成功的企业告诉着我们：当员工在不断进步，企业必将不断发展壮大，走向辉煌。

2、纵深推进“制度”和“团队”两个建设

（1）纵深推进制度建设就是进一步完善公司的制度体系，把握住管理原则，公平、公正、透明，建立严格的管理制度与工作流程，形成“非人管人，而是制度管人”良好氛围，让每一位员工的言行举止都在制度的规范中进行。

（2）纵深推进团队建设就是进一步完善民主生活会制度，把生活会由领导层扩大到各部门和各班组，加强人与人之间的思想交流；开通全方位、多层次的沟通渠道。同时，加强团队的纪律建设，我们的团队纪律表现应是集体的面貌，集体的声音，集体的动作，集体的表情，集体的信念。

3、继续抓好质量、安全、效益三大主题

4、积极实施“三大战略”：（1）人力资源储备；（2）资质升级；

（3）产值跨越

三、寄语

同志们，今天还借此机会，提出 “人、和、力、赢”四字寄语。 第一个字“人”，公司宗旨首条就是“以人为本”，其重要性不

容质疑。一个公司的发展、长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护，同心同德，创新进取。大家知道，把公司办成一个受人尊敬的企业，一直以来都是我们的梦想。什么样才叫受人尊敬？就是当你非常自豪地、光荣地告诉你的家人、朋友“我在凯弗瑞工作”时，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。我认为，一个有理想，有追求的人，一定会十分愿意来凯弗瑞公司工作。因为，没有任何一个愿景或是梦想，能比“把一个新的企业，亲手打造成一个知名的企业”更令人振奋和激动人心的事了。同志们，你们选择了凯弗瑞，我们就责无旁贷地要为你们提供更为宽广的发展舞台，让你们不断进步，让你们为选择凯弗瑞永不后悔。我希望，我们的梦想就是所有凯弗瑞人共同的梦想，并以这个梦想为荣。所以，请大家真正地融入公司，把这个公司当成自己的公司，把公司的荣辱看作自己的荣辱，把这个梦想当成自己的梦想。

第二个字——和

因此，要求我们每一个员工都要有团队合作的精神。同事之间若有良好的关系，是绝对有利于大家的工作和健康。我认为人都有长处，要懂得学习别人；人都有短处，要懂得包容别人；人都有苦处，要懂得谅解别人；人都有难处，要懂得帮助别人；人都有好处，要懂得感恩别人。做到“闲谈莫论人非，静坐常思己过”。同事之间还要互谅互让、互帮互助。目前，我们部门间如何更好地合作与沟通是一个比较大的问题。既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起。那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。如果在合作中意见不统一，发生了不愉快或小摩擦；我希望，我们都能有一颗宽容心。

第三个字：力：

我认为，力是指执行力、思考力。

执行力就是把企业战略转化成行动的能力，这一点我认为中国人民解决军做得最好。执行力不是仅靠聪明就可以做到的，它必须是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。这就对公司领导提出了更高的要求：（1）领导要以身作则，建立影响力。如果领导没有影响力，光是业务能力很强，他是不可能成为一个真正得到下属认同的领导的。身为领导，就必须通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化，这是领导的责任和使命。（2）领导要务实，要深入基层。我们领导也要学会沉下去，不要只抓面上的工作，而是要深入到每一个操作细节，要学会从员工中、从细节中去发现问题。

思考力就是采用什么样的流程、什么样的方法都要自己去思考。

【篇三】部队比武考核总结发言材料

项目总结发言
作者：
来源：《中国教师》2015年第13期

        乡村教师培训是教师培训的“最后一公里”。乡村教师的发展和队伍建设是我们的当务之急、重中之重。乡村教师三百多万，从培训的内容上需要做进一步变革，大力推行实践性培训课程，让我们的培训能够接地气。实践性培训课程围绕教师教学能力的提升进行培训，一要接近现场；二要接近常态，与教师发展的常态结合；三是采用混合式培训模式，将面授、网络研修和现场实践相结合。

        —教育部教师工作司教师培训处副处长 王炳明

        中国在普及义务教育方面取得巨大的进步，但同时也在为偏远农村地区提供教育资源方面面临挑战。而教师作为提升教育质量的重要因素，应该为教师及其发展提供支持，创建农村教师支持与服务体系，而这也正是“移动教育资源与培训中心项目”的重要出发点。—联合国儿童基金会教育处处长 Margo O’Sullivan女士

        设计并实施城乡一体化的教师教育制度是当前我国解决农村教师队伍建设中存在的师资“下不去、留不住、教不好”问题的重要保障，而目前已有的农村教师制度在内容上又缺乏“农村”针对性。为了解决这些问题，打造多路径、多层级、多角度的乡村教师研修共同体已势在必行。我们正在筹备的中国乡村教师研修院公益组织，建立开放共享的可持续运行的网络研修平台，促进乡村教师的专业发展。

        —北京师范大学教育学部副部长、教授、博士生导师 朱旭东

        没有乡村教师生命状态的改变，就没有乡村教师真正的专业化（能够影响学生积极情感、生活能力和道德价值观）。从长期单向的、齐一性的要求，转化为更加重视个体化经验和情境性条件，支持教师从个体内部生长起积极、正面的情感和意愿。如何为教师成长提供精神上的支持性环境，培育学校人文文化、支持教师自主成长、激活教师的发展空间，将是未来一个时期教师教育政策调整、管理改革需要着重考虑的。

        —北京师范大学教育学部教授、博士生导师 朱小蔓

【篇四】部队比武考核总结发言材料

尊敬的各位领导、各位纪检监察的同仁们：

根据此次培训班的安排，我代表第XX小组做交流发言， 不妥之处，请在座的各位批评指正。

一、培训班的主要收获

（一） 对新时期、新阶段党风廉政建设和反腐败工作有

了更加清醒地认识。当前，全国各地各行业都在认真学习党 的十八大精神，学习班的举办，为我地区基层纪检监察干部 提供了一个学习和交流的平台，特别是 XX书记在开班典礼

上的讲话，使我们学员更进一步领会了十八大报告对反腐倡 廉工作提出的新要求，明白了反腐倡廉建设的新提法。这些 举措充分体现了党坚决惩治腐败的决心，说明了党更加注重 治本，更加注重预防，更加注重制度建设。

（二） 大大提高了基层纪检监察干部的理论水平和业务 能力。对纪检监察工作的本质和内涵有了较为全面和深刻的 理解，尤其对领导干部廉洁自律、纠正损害群众切身利益的 不正之风、查处违纪违法案件、抓源治本、信访举报、宣传 教育、审计工作等有了更为全面的把握。知道了我们纪委工 作人员身上肩负的神圣使命，在惩治违纪案件主体的同时要 起到对干部的保驾护航的作用。在进一步提高了全系统纪检 监察干部队伍的政治素质、业务素质和执纪办案能力。

（三）通过培训学习，对目前反腐倡廉总体形势有了更 加深刻的了解和把握，对深入学习贯彻党的十八大精神和中 央“八项规定”等有了更加明确的方向和目标，大大增强了贯 彻落实工作的积极性和自觉性。通过培训学习，充分认识到 作为一名基层纪检监察干部身上所肩负的责任和使命，学习 贯彻落实党的十八大精神和党的一系列反腐倡廉规定是当 前和今后一段时期各级党组织的一项重要政治任务，必须采 取各种措施，利用各种形式切实抓好抓实。

二、下一步工作打算

对平时工作当中不规范的地方进行全面的改正。继续加 大理论学习和各项纪检监察业务的学习。

（一） 对自己公文处理上的不足之处要进一步改进，争取 所有的公文写作标准与上级保持高度一致；

（二） 加大纪检监察信息的报送，使上级纪检监察机关能 第一时间掌握基层纪检监察工作动态。在报送的同时要注重 信息的质量，确保不出现硬性错误；

（三） 对干部离任审计进行规范。

（四） 加大对各项规章制度落实情况的监督检查。尤其是 中央八项规定的落实情况， 基层财务管理制度，三公开制度。 防治中央各项规章制度在执行过程中出现层层剥葱的现象。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。纪检监察干

部身上肩负着神圣的使命，所以要时刻保持清醒地头脑，防 止各种腐朽思想的侵蚀，以身作则，争当表率。近年来，我 们纪检监察系统涌现出了王瑛、其梅等一大批的优秀干部， 他们以自己的实际行动践行了作为一名纪检监察干部的神 圣诺言，我们都应以他们为榜样，查找自身存在的问题和不 足，维护纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

最后我用电影《忠诚与背叛》当中的一句台词结束我今 天的发言，“我们的事业并不显赫一时，但将永远存在”，谢 谢大家。

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【篇五】部队比武考核总结发言材料

　　兰州支队

　　参加全省基层指挥员比武总结

　　为全力打造现代化公安消防铁军，大力提升全省消防部队基层指挥员的技战术水平，总队在5月9日下发通知，拟于9月中旬举办全省基层指挥员比武。接到通知后，支队按照总队印发的关于《打造现代化公安消防铁军基层指挥员比武竞赛项目操作规程及评判细则》的要求迅速抽调干部组建比武集训队，全力备战全省基层指挥员比武竞赛。比武竞赛活动已于9月24日闭幕，现对支队比武集训队参加本次全省基层指挥员比武总结如下：

　　一、整体情况

　　此次比武竞赛项目设立了闯关答疑、危机救生、供水技巧、纵深灭火救人、巷道救生、多层建筑灭火攻坚等3个单兵科目和3个班组科目，涵盖了灭火救援技战术的方方面面，可以从各个层面上检验队员的体能、协同配合能力以及救人、控火、强攻、破拆的实战能力，检验和提高消防部队基层指挥员的指挥作战能力。支队在接到总队关于印发《打造现代化公安消防铁军基层指挥员比武竞赛项目操作规程及评判细则》的通知后，迅速抽调各大中队干部18名组建比武集训队，于5月18日集结，至9月24日比武结束，历时129天。在集训期间，全体队员充分发扬了“不怕苦”“不怕累”的两不怕精神，严格按照训练计划要求，

　　认真完成各项训练内容，最终在危机救生、供水技巧两个单项中取得了第三名、第七名的成绩，在巷道救生、多层建筑灭火攻坚两个班组项目中取得了第四名、第五名的成绩，较好地展现了集训期间的训练成果。

　　二、比武集训工作开展情况

　　（一）注重对比武集训工作的安排部署

　　支队在接到比武通知后，司令部战训科迅速按照通知要求制定《兰州支队备战总队基层指挥员大比武活动实施方案》，从指导思想、组织领导、参加集训人员、集训时间、集训地点、训练内容、工作进度安排、集训保障和工作要求等九个方面对此次比武集训进行了详细地安排部署，并根据支队领导的要求和建议，分别制定了“集训队暂行管理规定”“集训队每日考勤表”“集考核奖励方案”等表格和方案，认真按照任务分工履行职责、密切配合，积极做好比武竞赛的各项准备工作。

　　（二）科学施训，体能训练和业务训练穿插进行

　　体能是比武竞赛的基础，因此，集训第一阶段主要以体能训练为主，根据每个队员的身体状况制定了详细周密的训练计划，始终坚持科学施训，确保集训队员在训练过程中的身体安全与稳步提高，集中时间、集中精力，排除外界干扰，努力完成每天的体能任务，课余时间组织进行足球、篮球等团体竞技活动，以缓解队员的情绪，增加集训队成员之间的默契感，同时在体能训练过程中穿插业务训练，为今后的竞赛项目训练打下扎实的基础。

　　（三）强化纪律作风，完善管理制度

　　过硬的军事作风是训练的有力保证，集训队自成立以来，始终以抓纪律、养作风为重点，每位队员坚持以条令条例为准则，坚持每日生活制度，保持住宿环境卫生，为集训队营造了一个良好的训练氛围；同时为了保证各项工作有序进行，集训队通过制定“暂行管理规定”“每日考勤表”“训练进度表”等措施不断完善管理机制，确保集训队工作有条不紊。

　　（四）奖惩并举，按绩施奖

　　此次比武对象为基层指挥员，其中难免有些人训练热情不高，为此集训队拟定了《兰州市公安消防支队参加全省基层指挥员比武奖惩办法》，并通过支队领导的审批，其中涵盖了“日常训练奖励”、“周考核奖励”“对抗赛奖励”、“比武奖励”与惩处措施，奖惩并举，最大限度的激发参训人员训练积极性、主动性、创造性，确保了训练质量，

　　（五）注重业务理论和操作规程的学习

　　针对此次比武竞赛对业务知识的要求，集训队在每周规定固定时间对《铁军中队业务理论题库》和《打造现代化公安消防铁军基层指挥员比武竞赛项目操作规程及评判细则》进行学习讨论，全面提高集训队员的综合水平，为比武竞赛打下扎实的基础。

　　（六）定期进行考核，了解掌握队员训练情况

　　为了更好的掌握集训队每位队员的训练进展情况，制定有针对性的训练计划，集训队每周根据训练计划安排对集训人员进行

　　考核，及时掌握队员的训练情况，为下周训练计划的制定提供依据，同时也提高了队员之间的竞争意识，使得集训队的整体能力得到提高。