2021年干部作风建设实施方案五篇

实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，是应用写作的一种文体。实施方案其中最常要用到是项目实施方案项目实施方案也叫项目执行方案，是指正式开始为完成某项目而进行的活动或努力工作过， 以下是为大家整理的关于2021年干部作风建设实施方案5篇 , 供大家参考选择。

2021年干部作风建设实施方案5篇

第一篇: 2021年干部作风建设实施方案

广平县交通局公路站

关于开展“干部作风建设年”活动的

实施方案

开展“干部作风建设年”活动,是加强领导班子和干部队伍建设的重要举措,是推进公路事业科学发展、和谐进步的迫切需要,是深入学习实践科学发展观活动的有力抓手.近期以来,特别是“履职尽责、勤政为民”和“继续解放思想、践行科学发展”活动开展以来,我站的干部队伍建设进一步加强,工作作风不断改进,为公路事业又好又快发展提供了重要保障,但与新形势、新要求相比,公路系统干部队伍的思想和作风还存在一些不适应的问题。根据省、市、县、局关于开展“干部作风建设年”活动的安排部署,结合我站实际,制定如下实施方案。

一.指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观，坚持讲党性、.重品行、.做表率,全面推进干部思想作风、学风、工作作风.、领导作风和生活作风建设,努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子,着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的新时期干部队伍。

二.目标任务

通过“干部作风建设年”活动的开展,主要解决六个方面的问题、开展“六查六树”活动、达到三个目标。

解决六个方面的问题：

一是解决工作懒惰、思想观念陈旧、思维滞后，工作中缺乏主动性、创造性，机遇意识、快发展、大发展意识不强的问题；

二是解决作风涣散、纪律观念淡薄、宗旨观念不强，缺乏民本思想，对上有令不行、有禁不止的问题；

三是解决责任心缺失、事业心不强，工作消极应付，在职不作为、乱作为、慢作为，办事推诿扯皮,效率低下,执行力弱的问题；

四是解决工作不扎实、不深入，心浮气噪、唱功好、做功差，热衷于搞形式主义、不注重实际效果的问题；

五是解决缺乏创新意识、进取意识，对工作中出现的新情况、新问题，缺乏应对措施、工作标准低、争先进位意识差的问题；

六是解决工作中拈轻怕重、贪图安逸、生活情趣庸俗、奢侈浪费的问题。

开展“六查六树”活动

“六查”：一查大局意识,看是否政令畅通、令行禁止、步调一致；二查群众观念,看为群众办了哪些好事实事；三查工作态度，看是否主动克难攻坚、推进工作；四查服务质量,看被服务对象满意不满意；五查制度落实，看是否坚持靠制度管人、按规矩办事；六查工作效率，看既定工作目标是否能够按时完成。“六树”：一树大局意识,任何时候都要与党组织保持高度一致,服从领导、听从安排；二树讲团结讲正气意识，自觉抵制歪风邪气，时刻保持浩然正气；三树争先创优意识，想方设法跻身市县评比先进行列；四树开拓创新意识，用超前的眼光看问题、办事情，打破陈规推进工作；五树文明服务意识，变管理为服务，行政命令少一点，感情色彩多一点；六树廉洁勤政意识，不该要的不要，不该拿的不拿，不该去的地方不去，一心一意干工作，扑下身子抓落实。

达到三个目标：

一是积极营造优质宽松的发展环境。理顺部门职责分工，减少审批环节，减少收费事项；推进行政权力公开透明运行，规范权力行使，要严格查处扰乱和损害科学发展的不作为、乱作为行为。根据前一阶段的清理审核结果，我站还要进一步明确职责分工，列出详细的审批权利清单，尽量减少审批环节对于能取消的项目一律取消，必须保留的项目要简化程序、提高效率。

二是全力打造作风过硬的干部队伍。树立正确的事业观、工作观、政绩观，以强烈的事业心和责任感干事创业，按照县委安排，健全完善干部培养教育、奖惩激励、监督制约机制和体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制，实行“竞争上岗、淘汰下岗、交流轮岗”；开展作风评议，健全监督网络，在公路干部队伍中大力倡导“公道、正派、务实、实干、高效、清廉”的良好风气，进一步激发干部队伍活力，真正做到“能干事、会干事、干成事、不出事”，确保中央和省、市、县委决策部署的贯彻落实。

三是探索建立高效运转的工作推进机制。紧紧围绕服务效率和服务质量，领导干部要真正沉下心来，带头解决实际问题，抓实关键环节，减少中间环节，注重处理细节，为干部职工做好表率，靠自身的突破带动全局的突破。施工单位要树立强烈的时间观念和交帐意识，把握主动权、打好主动权，提前考虑工程建设中的难题，想方设法加以解决，要倒排施工工期，在保证工程质量的前提下全力加快工程进展，为高限完成全年任务奠定坚实的基础。三、工作举措

按照县委提出的“三个结合”（坚持与深入学习实践科学发展观结合起来、坚持与“履职尽责、勤政为民”主题实践活动结合起来、坚持与干部队伍思想作风的实际结合起来）要求，立足公路实际，具体活动中，就是要牵紧一条主线（深化“履职尽责、勤政为民”主题实践活动）、用好一个平台（大建设年）、强化两个保障（机关效能监察、干部制度改革），推进全系统“干部作风建设年”活动的扎实深入开展。

一是深化“履职尽责、勤政为民”主题实践活动。主要抓好：1、公开承诺。面向社社会公开职责流程，承诺要解决的问题、要办的事项，采取主动服务、阳光操作等方式，完善服务窗口，提高服务质量，同时推进全员承诺，组织每名干部将自己的工作职责、工作目标、工作标准、工作程序和应负责任等内容进行公开承诺，督促履职。2、制度保障。健全完善首办负责制、限时办结制、超时默认制、考核评议制和追究问责制，加大验责、问责力度。

二是开展“大建设年”活动。以落实全市“重点项目攻坚年”活动为抓手，以“三年大变样”活动为载体，进一步明确责任、压死任务，对任务再次细化分解，大力推行“一线”工作法，领导干部要走出办公室、走上第一线，现场办公，着力解决影响工作进度的重点、难点问题，推动公路事业快速健康发展，确保向县委县政府交一份满意的答卷。

三是开展机关效能监察。重点检查各单位的工作纪律、工作效率、工作作风，进一步规范机关工作人员的工作行为。结合开展“履职尽责、勤政为民”活动，以邯郸市党政机关工作人员《六条禁令》和局《七项规定》为依据，加强对机关工作人员和行政执法人员履行职责情况的监督，组织开展明察暗访，重点解决行政不作为、乱作为。以及效率低下、办事推委扯皮、资源浪费等问题，提升效能建设的层次和水平。

四、方法步骤

全系统“干部作风建设年”活动与深入学习实践科学发展统筹安排、协调推进，活动开展整体分四个阶段：

（一）强力启动、形成声势阶段（２月底—３月底）

这一阶段的基本要求是：谋划到位、安排紧凑、迅速行动，形成强大声势。着力抓好四个环节：

1、动员部署。要在局《实施方案》的基础上，进一步细化分解，制定切实可行的实施方案，广泛动员，把干部思想和行动统一到县委、县政府和局的要求上来，让广大干部职工了解活动的重大意义和任务目标，调动大家共同参与的积极性。

2、学习教育。重点学习胡锦涛总书记在十七届中纪委三全会上的重要讲话，学习中央和省、市、县委关于加强和改进“干部作风建设年”活动的意见，学习张云川同志在全省动员大会上的讲话、崔江水同志在全市动员大会和市委七届六次全会上的讲话、李书生同志在全县动员大会和县委十届六次全会上的讲话。采取集中学习、分组讨论、领导干部上党课等方式，深化学习效果，切实增强改进作风、推进科学发展的自觉性和坚定性。

3、查摆整改。坚持边学边查边改，在继续抓好主题教育活动整改方案和整改措施的基础上，认真查找在作风方面存在的突出问题，明确作风建设的着力点。要通过召开专题生活会、开展社会评议等方式，深入查找党性党风党纪方面存在的突出问题，认真梳理，剖析根源，明确改进方向，提出改进措施，形成问题梳理报告。

4、公开承诺。从活动一开始就直奔主题，进行公开承诺，接受群众监督。认真谋划落实今年在发展上要破解的难题、要办的实事，确定承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，通过一定载体向社会公开，并要认真践诺。

（二）全面展开、整体推进阶段（４月初—７月底）

这一阶段的基本要求是：强力转变干部作风、提高服务水平、健全工作机制，使广大群众看到初步成效。坚持每两个月确定一个“恳谈日”，围绕重点工作或事项，及时组织被服务对象、社会各界人士进行民主恳谈，对发现的问题，能够立即解决的，抓紧落实；对暂时解决不了的，制定落实方案，明确责任人和完成时限；对条件不具备的，耐心做好解释工作，并建立恳谈台账，定期回访，跟踪问效，确保落实。

（三）集中攻坚、破解难题阶段（８月初—１０月底）

这一阶段的基本要求是：坚持上下联动、左右沟通，集中力量破解一批制约公路事业发展的难点问题、广大群众关心的热点问题以及党的建设中的重点问题，以攻坚克难的实际成效取信于民。要实行破解难题责任制，对在工程建设、三年大变样、环境优化等方面存在的问题，要进一步明确分工，通过现场办公、工作调度等形式，研究解决实际问题，确保见到实效。

（四）群众评议、深化拓展阶段（１１月初—１２月底）

这一阶段的基本要求是：认真组织群众评议，全面总结活动开展情况，巩固扩大活动成果，建立健全制度机制。着力抓好三个环节：

1、建立健全作风建设工作制度。要把制度建设贯穿活动始终，坚持边建设、边运行、边完善的原则，在第四季度，要对制度的制定和运行情况进行回头看，将活动中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。

2、进行群众满意度测评。对领导班子和领导干部开展“作风建设年”活动情况进行群众满意度测评，民主评议、综合打分，测评结果作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容，并在一定范围内公布。

3、认真搞好总结。要认真总结开展“干部作风建设年”活动的情况，肯定取得的成效，查找存在的问题，明确进一步改进作风的措施，整改措施要及时上报局“干部作风建设年”活动领导小组办公室。

五、组织领导

一是落实领导责任。要把“干部作风建设年”活动作为“一把手”工程，成立专抓机构，坚持从领导干部抓起、从领导班子抓起，对重点工作实施重点推进，强化专抓力量，确保“干部作风建设年”活动取得实效。

二是加强督促检查。站活动领导小组及办公室要制定具体工作方案，健全工作制度，通过明察暗访、工作调度、情况交流等方式，及时掌握活动进展情况，总结推广好的经验做法，分析解决存在的问题。

三是加强舆论宣传。要运用广播、电视、报刊等载体，宣传本单位的好做法好经验，宣传在活动中涌现出的先进集体和优秀干部，宣传活动的成效和人民群众的反映，充分发挥舆论宣传的导向作用和监督作用，营造加强干部作风建设的强大声势和浓厚氛围。

　　二００九年三月一日

第二篇: 2021年干部作风建设实施方案

项目部干部作风建设年活动实施方案

　　项目部干部作风建设年活动实施方案

“领导干部作风建设年”活动实施方案

为深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会和十七届中央纪委六次全会精神，进一步加强领导干部作风建设，根据集团公司纪委《关于开展“领导干部作风建设年”活动的通知》要求，及中铁十济纪[]4号《关于开展“领导干部作风建设年”活动的实施意见》乌鲁木齐枢纽项目部结合实际，制定领导干部作风建设年活动实施方案。

一、“领导干部作风建设年”活动的指导思想

开展“领导干部作风建设年”活动的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实十七届中纪委六次会议精神，紧紧围绕“十二五”发展规划，结合“创优争先”活动，加强思想教育，解决突出问题，完善制度建设，进一步密切党群干群关系，保持党的先进性、纯洁性，增强领导班子的凝聚力、战斗力，努力把各级领导干部的作风建设提高到一个新的水平，为实现企业和项目的又好又快发展提供内在动力。

二、“领导干部作风建设年”活动的主要内容

开展“领导干部作风建设年”活动，要紧紧围绕公司“十二五”发展规划、建设强局目标和三届一次职代会确定的任务、目标、要求，着力在解决实际问题上下功夫。努力做到“四抓四促”。即，抓理论联系实际，促学风的转变。深化学习内容、转化学习效果，在研究和解决影响企业改革发展的深层次问题上下功夫；抓执行力的增强，促工作作风的转变。严格执行制度、落实重大部署，在解决企业发展、班子建设和群众关心的突出问题上下功夫；抓“三重一大”制度的落实，促民主作风的转变。坚持民主决策、科学决策，防止独断专行、少数人说了算的现象发生，在规范决策程序、规范决策内容上下功夫；抓艰苦奋斗精神的发扬，促生活作风的转变。着力解决公款消费和公务用车管理中存在的突出问题，在规范职务消费、廉洁自律上下功夫。

三、“领导干部作风建设年”活动的目标

通过深入扎实开展“领导干部作风建设年”活动，进一步增强“五种意识”。即进一步增强领导干部的宗旨意识，坚持以人为本，大力弘扬密切联系群众的优良作风，进一步密切党群干群关系；进一步增强大局意识，讲政治、守纪律、听招呼，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象；进一步增强责任意识，以强烈的事业心，高质量、高标准做好所负责的工作；进一步增强廉洁意识，严格要求自己，勤政为民，廉洁从业；进一步增强创新意识，与时俱进，不断开创企业改革发展的新局面。通过开展活动，进一步提高“四种能力”，即进一步提高领导干部驾驭全局的能力，提升决策的战略性和前瞻性；进一步提高化解矛盾的能力，妥善解决影响企业改革发展稳定的复杂问题；进一步提高服务基层的能力，说实话、办实事、求实效；进一步提高凝聚员工的能力，团结带领广大员工为实现项目部的各项目标而努力奋斗。通过开展活动，达到“三个要求”，即“在工作标准上高人一档、在办事效率上快人一拍、在工作作风上严人一格”。

四、“领导干部作风建设年”活动实施步骤

“领导干部作风建设年”活动要坚持按照“抓住重点，整合载体，讲求实效”的原则，分发动宣传、查找问题；突出重点、制定措施；抓好落实、整改提高三个阶段进行。

宣传发动、查找问题阶段。具体方法和步骤如下：

1、组织机构

组长：李如杰

副组长：侯利升

组员：胡振青周海龙董云龙吴海涛

2、深入宣传，学习讨论

项目部召开动员会，学习传达公司党委《关于开展“领导干部作风建设年”活动的实施意见》和项目部制定的《”领导干部作风建设年“活动的实施性方案》，广泛宣传加强作风建设的目的、意义和目标要求，深刻理解和贯彻落实“以人为本、执政为民”理念，对有关工作进行动员部署，启动本单位“领导干部作风建设年”活动。采取集中学习、个人自学、观看廉政教育光盘等多种形式，组织领导干部开展作风建设年学习教育活动。学习的重点内容是：总书记总书记在十七届中央纪委六次全会上的讲话和全会公报；《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关廉洁从业的政策法规；集团公司党委关于加强作风建设的有关要求；股份公司《关于进一步加强企业廉洁文化建设的指导意见》、《中国中铁廉洁文化手册》、《中铁十局集团有限公司廉洁理念》、《镜鉴》、《警钟长鸣》；集团公司、公司“十二五”规划；公司今年“两会”的工作安排部署等内容。通过学习，使领导干部深刻领会开展“领导干部作风建设年”活动的精神实质，充分认识加强作风建设的重要性，增强改进作风的自觉性，以饱满的热情积极参与“领导干部作风建设年”活动。

3、对照检查，自我批评，查找问题

通过开展“领导干部作风建设年”活动，一是要认真查找领导干部在作风建设方面存在的突出问题，例如：抓工作不实、执行力不强；责任意识不强，工作拖沓懒散；勤俭意识不强、铺张浪费；作风不民主，个人或少数人说了算；个别项目领导人员自律意识差，存在不廉洁现象等等，进行对照检查，开展自我批评，剖析产生这些问题的根源；明确努力方向。二是广泛征求意见，分析评议。深入基层进行调研，在项目部办公楼出口位置安装“建议箱”，广泛收集员工反映的问题，并通过召开党员大会、职工大会、座谈会等多种形式，认真开展谈心、问卷调查和民主评议活动，广泛征求员工对领导班子及领导干部的意见建议，认真查找班子和领导干部在作风建设方面存在的突出问题。项目部领导班子每月必须不少于两次有针对性的与个别或全部员工进行谈心、座谈等，要及时了解员工的心里动态，及时归纳梳理查找和员工群众反映的问题，及时向活动小组有关人员反馈。通过认真查找问题和不足，进一步明确加强作风建设的重点，增强活动的针对性和实效性。

、明确方向，抓住重点，制定措施阶段。

针对各种途径查摆出的问题，征求到的意见建议，进行归纳分析，对于重点问题，要制定整改措施，落实整改时限和整改责任；对于难点问题，要明确整改计划，创造条件，逐步加以解决。整改方案内容一般有存在问题、原因分析、整改措施等三部分组成。每个领导干部都要针对个人实际，落实1—2条改进作风的关键措施。整改方案要以适当形式公布，领导干部个人和班子要做出公开承诺，接受党员、群众监督。

、落实整改，巩固提高阶段。

1、分清责任，落实到人，整改到位。项目部本着“自己的问题自己整改，别人问题监督整改”的原则。对于查找出的问题，按照制定的具体整改措施、时限、目标和要求，落实整改责任，扎扎实实抓好整改。

2、完善制度。根据查摆和发现的各类问题，集中研究，追根寻源，从制度上查找原因，本着“不合时宜的废、不尽完善的改、亟需的立”的原则，集中一段时间，对现行制度进行全面自查，进一步健全和完善领导干部作风建设的长效机制，建立切合实际的制度，真正形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，做到令行禁止，坚决维护纪律、制度的严肃性和权威性。以严格落实制度为抓手，增强遵守制度、贯彻制度、维护制度的自觉性，努力在项目部营造抓制度落实、促作风转变的良好氛围。

3.加强监督。在整改提高阶段，采取多种途径，让广大员工参与班子和领导干部整改方案的制定，参与整改进度、整改过程和整改效果的监督。

四、开展“领导干部作风建设年”活动的工作要求

要深入学习，增强自觉性。坚持理论学习与指导实践相结合，集中学习与自学相结合，学习与思考相结合，学习与解决问题相结合，在抓好个人自学的基础上，开展集中讨论和相互交流，强化学习效果。严格学习制度和理论学习考核制度，严格督促检查，保证学习任务的落实。不断增强广大党员、干部改进作风的自觉性。

要坚持边议边改，做到立说立行。要把解决问题、促进工作，增进与群众的感情，贯穿于“领导干部作风建设年”活动的全过程。领导干部要率先垂范，做好表率。要勇于开展批评与自我批评，勇于正视不足，勇于整改。

要从大局着眼，与其他工作有机结合。坚持从大局着眼，从小处着手，精心设计活动载体，创新工作方法，在搞好结合上下功夫，努力做到“四个结合”即，把“领导干部作风建设年”活动与“创先争优”活动相结合，引导党员干部在弘扬优良作风上创先进、争优秀，把领导干部作风的转变情况，作为检验“创先争优”活动成效的重要内容和标志；与创建“四好班子”相结合，通过领导干部作风建设的加强，进一步提高领导班子的战斗力和凝聚力；与紧密结合个人思想实际、做好本职工作相结合，进一步加强党性修养，勤勉敬业，以各项工作的优异成绩检验“领导干部作风建设年”的活动成果。

加强督促检查，确保工作有序推进。切实加强领导干部作风建设，以扎实的工作和实际效果积极接受公司活动领导小组的指导和督促检查，确保活动沿着正确的方向进行，全面完成各项工作任务。及时报送工作信息，确保领导干部作风建设年的工作有序推进。

第三篇: 2021年干部作风建设实施方案

XX公司干部作风整顿建设活动实施方案

为加强干部作风建设，促进各项工作的顺利开展，按照集团公司《关于集团公司开展干部作风整顿建设活动的通知》要求，切实解决当前干部建设中存在的问题，决定从X月X日起，开始在能源公司开展集中教育整顿，特制订出如下实施方案：

一、指导思想

以XX会议精神为指导，以“树正气，行正风”为主题，以整顿提高和建立长效机制为重点，全面解决干部在思想方面、工作方面、领导方面的突出问题，促进能源公司今后工作的积极顺利开展。

二、活动目的

提高干部的管理意识，目标意识，加强分工能力，组织建设能力，充分发挥各部门职能，促进三项指标顺利实现。通过整顿，使干部作风更加务实，行为更加规范，工作更加高效，从而建立“树正气、行正风”的长效机制。

三、参加范围

能源公司科级以上管理人员。

四、组织机构

（一）验收组

组 长：XXX

副组长：XXX

成 员：XXX

（二）下设办公室

主 任：XXX

成 员：综合组（XXX）、资料组（XXX）、督察组（XXX）

（三）职能职责

1.组长、副组长：组织召开每一阶段开始的动员会和阶段结束的总结会；负责对科室负责人、部门负责人的评价工作；负责每一阶段评价情况的总结工作;负责对整改措施的审核工作；负责此次干部作风整顿建设活动的最终审核验收工作。

2.验收组成员：负责对科室负责人的评价工作；负责本部门干部整风活动相关文件学习组织；负责本部门的审核验收工作。

3.下设办公室

主任：负责对综合组、资料组、督查组的各项工作审核验收工作。

综合组：负责每阶段动员会与总结会的会议记录工作；负责组织360°评价、部门负责人对科室负责人评价、单位负责人对科室负责人评价、单位负责人对部门负责人评价工作；负责每一阶段总结工作。

资料组：负责转发XXX文件；负责发放360°测评表、科室负责人及单位负责人评价表。

督查组：负责收集、整理自评结果，并装入信封中，保证资料不外泄；负责每一阶段审批手续办理督办工作。

五、方法步骤及时间安排

活动分为X个阶段。

（一）科室负责人调研摸底阶段（X月X日-X日）

目标:主要对科室负责人进行调研、摸底。

步骤：

1.X月X日资料组负责转发XX号文件；综合组完成活动方案制定工作；

2.X月X日上午验收组组长、副组长组织召开公司内部干部作风整顿动员会，会议包括学习XX号文件、学习本次活动方案、各成员发言，综合科负责会议记录；

3.X月X日下午完成个人自评工作，资料组负责将表格分发至每个科室负责人，督查组负责收集自评结果，并装入信封中；

4.X月X日上午综合组负责组织360°评价、部门负责人对科室负责人评价、单位负责人对科室负责人评价工作；资料组负责发放360°测评表、部门负责人及单位负责人评价表；督查组负责收集整理结果并装进信封，确保评价的客观性、真实性；

5.X月X日下午，督查组负责整理评价结果；

6.X月X日上午，验收组组长召开第一阶段总结会及第二阶段动员会，综合组、督察组于18:00前将第一阶段调研摸底结果、第一阶段总结上报集团办公室。

（二）部门自查自纠阶段（X月X日-X日）

目标：部室负责人自查自纠、摸底。

步骤：

1.X月X日各部室负责人结合文件中提出的突出问题、个人自律情况、岗位职能发挥情况进行对照，提交个人剖析材料。

2.X月X日综合组负责组织360°测评、科室负责人对部门负责人、单位负责人对部门负责人评价工作；资料组负责发放360°测评表、科室负责人及单位负责人评价表；督查组负责收集整理结果并装进信封，确保评价的客观性、真实性；

3.X月XX日督查组负责整理评价结果；

4.X月XX日召开第二阶段总结会及第三阶段动员会；

5.X月XX日综合组、督察组于18:00前将第二阶段调研摸底结果、第二阶段总结上报集团办公室。

（三）整改阶段（X月X日-X日）

目的：对科级干部、部级干部身上存在的问题进行整改、提高

步骤：

1.X月XX日针对谈论和自查的问题，个人逐一研究制定整改措施、整改目标、落实整改责任、明确整改时限，形成整改方案进行汇报；

2.X月X日-X日针对自身存在不足开始实施整改计划，并提交对整改工作的认识；

3.X月X日督查组负责整理整改结果；

4.X月X日综合组、督察组于18:00前将第三阶段调研自查自纠、第三阶段总结上报集团办公室。

5.X月X日召开第四阶段动员会。

（四）考核验收阶段（X月X日-X日）

目的：总结整个活动的完成效果情况，形成加强作风建设的长效机制。

步骤：

1.X月X-X日，验收组组长、副组长负责对本次活动的进度、效果、个人整改措施的可行性进行验收指导；

2.X月X日由综合组负责将本次活动的会议记录、笔记本、评价结果整理归档；

3.X月X日，由验收组组长、副组长组织召开本次活动总结会，会议包括所有人员对本次活动开展的审核结果总结发言以及对作风整顿建设的感受。

XX公司

X年X月X日

第四篇: 2021年干部作风建设实施方案

学校“干部作风建设年”活动实施方案

为进一步推进学校作风建设，树立良好形象，根据市委、教育局有关“干部作风建设年”活动《实施意见》、《通知》精神，对照省、市关于干部作风建设的要求，结合我校工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以 “十九大”精神为指导，发扬党的光荣传统和优良作风，全面加强领导干部的思想作风、师德师风、工作作风、管理作风以及干部生活作风问题，着力解决我校干部作风存在的问题与不足，弘扬新风正气、抵制歪风邪气，倡导文化引领、精神启迪，努力实现干部作风的进一步转变，为推进学校又好又快发展提供有力保证。

二、目标要求与方法途径

把干部队伍“六大建设”作为新时期的具体目标，力争打造出一支优秀和谐团队、实现干部队伍的创新卓越发展。

1、建设学习型干部队伍

大兴学习之风，进一步完善学习制度，全力打造学习型学校。定期组织集中学习、自主学习，联系实际，求真务实，努力提高干部队伍的综合素质，保证以良好的政治素质和过硬的专业水平投入到工作中去。

方式方法：

（1）推荐阅读篇目学习

通过领导文化课题组向中层以上领导推荐阅读篇目，然后每周由课题组牵头组织交流研讨，促进教育教学与管理水平的提高。

（2）组织专家讲座学习

邀请知名或经验丰富的专家进行面对面的交流与探讨。

2、建设思想型干部队伍

思想的转变与提升必将对整个工作有质的提升。学校十分注重领导干部的心智模式的改变与提升。具体办法是学校继续实行“中层以上领导”素质提升工程，主要就是对领导团队的思维模式进行转变，进而影响和带动整个团队朝着积极、乐观、前沿而富有气息的方向发展。

思想文化方面：主要通过制度贯彻实事求是，密切联系群众，广开思路的作风，具体可以从以下几方面着手：

（1）建立谈话制度

公布校长信箱，校级每学期至少与群众保持10次谈话，规范谈话方式，主要以正面、积极、激励式谈话，领导语言规范化，不能情绪化，能够给以指导和咨询，最终解决问题为关键。

（2）鼓励创新意识

设立“金点子奖”专人记录中层以上领导的创新点子和建议，每年底汇总评选。

（3）坚持责任追究制和民主评议制

坚持责任追究制和民主评议制，年终教师评议中层以上领导。

3、建设行为型干部队伍

结合学校践行全员德育、文化德育的核心内容，在行为文化方面学校将对领导干部的出行、会议、礼仪、服饰、语言等方面予以规范，重点加强学习文化和运动文化的引领，并对中层以上领导的日常学习、工作、生活的各项行为进行规范化要求。通过搜集整理领导平时写作生活中的语言，汇编成领导文化语录手册，并网上公布起到舆论主导引领的作用。要求每位中层以上领导每个月至少凝练1-2条工作心得，可以是独创的，也可以引用摘录古今中外至里名言。利用每周一升旗仪式让每一位中层以上领导到主席台上演讲。

4、建设人文型干部队伍

注重对教职工的人文关怀，关心教职工的生活，倡导建设人文型干部队伍。学校将继续服务于广大教师，塑造心系教师、清廉节俭的良好形象。

具体表现在：对退休教师的关怀。学校将继续开展为退休老干部过生日的制度，及时送去温暖与祝福；继续坚持教职工有病校级领导必问必访制度，给教职工送去关怀与帮助。学校还积极倡导“让老师们快乐着并幸福的工作着”的理念，努力提高中层以上领导干部的服务意识。

三、具体实施阶段：

1、宣传发动阶段（3月1日—3月31日）

召开学校“干部作风建设年”动员大会，明确活动的指导思想、目的要求和方法步骤。认真学习市委、教育局关于开展“干部作风建设年”活动的意见。　

采取多种形式，广泛征求各方面意见和建议。结合实际，认真查摆各方面存在的问题。具体抓好“八查”：一查是否勤奋好学、学以致用；二查是否心系群众、服务人民；三查真抓实干、务求实效；四查是否艰苦奋斗、勤俭节约；五查是否顾全大局、令行禁止；六查是否发扬民主、团结共事；七查是否秉公用权、廉洁从教；八查是否生活正派、情趣健康。

　　认真开展转变作风承诺活动，要针对查摆出的问题，逐一进行剖析，查找根源，制订整改措施，认真进行整改。组织承诺要坚持实事求是、注重实效：个人承诺的内容坚持本人自愿、量力而行、尽力而为的原则，做到符合实际、力所能及，做到言必行，行必果。

　　2、展开推进阶段（4月1日—7月31日）

　　深入开展师德教育，通过系列活动，使广大教师提高教育教学水平，全面提升自我素质和能力。切实树立敬业爱生信念，严明工作纪律，完善岗位责任，提高工作效率和质量。

　　各层次管理人员要坚持以人为本、重在激励的管理方法，坚持思想先行，管人先管心，把思想作风建设摆在首位，既要完善各项管理规章制度，又要作好政治思想工作，工作主导重在激励。

　　大力培树优良校风、学风。开展丰富多彩的主题教育活动，营造民主、和谐、文雅的学校文化氛围，促进师生的身心健康发展。

　　3、攻坚克难阶段（8月1日——10月30日）

　　集中精力破解难题。进一步加强班风和学风建设，一是加强对班主任的学习与培训工作的力度，二是抓好班级各项规章制度的落实，三是加强学生的日常行为习惯的养成教育。

　　4、总结深化阶段。（11月1日——12月31日）

　　作风建设是基础，制度建设是根本。加强干部队伍作风建设要做好建章立制工作，将活动中创新、有效的做法坚持下来，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制，制定《学校作风建设规定》及作风建设方案，并组织学习和落实，促进工作的规范化、制度化。

继续对中层以上干部实行目标考核制，定期进行群众评议和学生评教活动，学校要结合评议情况，对中层领导的工作进行综合评定，使中层干部的使用与效绩挂钩，逐步向能上能下过渡。

XX学校

20XX年X月X日

第五篇: 2021年干部作风建设实施方案

领导干部作风建设实施方案

根据区委、区政府和教育局关于开展“干部作风建设”活动的要求，我校决心以此为契机，以办人民满意的学校为宗旨，全面加强党员干部思想作风、工作作风、师德师风建设，努力实现“四个增强”、“四个提高”、“一个确保”。结合上级部门关于这次活动的安排，我校把活动内容具体落实为四个步骤：提高认识、查找问题、集中整改、巩固成果。

一、 提高认识阶段（2009年3月）

1、动员部署。召开全体教职工动员大会，认真学习上级有关文件精神，联系学校实际，制定工作方案，成立以王校长为组长的活动领导小组，制定具体工作计划，进行动员部署，使全体教职工充分认识“干部作风建设年”活动的重要意义和具体要求，增强转变作风的自觉性。

2、开展“干部作风建设”为主题的理论学习活动。按照上级文件要求的学习内容，学校安排两次集中学习，一次分组讨论，并安排具体的自学内容。所有学习要有笔记，有心得，切实注重学习效果。在学习中认真进行“四结合、四查找”。把学校的“党员干部十不准”和“华金小学教师八条禁令”作为重要学习内容来讨论学习。誓争一流的窗口学校，保持更好的教育形象。

3、细化分工，学校领导分包年级组开展工作。在学习中改进工作方法，提高领导能力，切实制定出完善的转变教职工工作作风的具体意见。

二、查找问题阶段（2009年4月---7月底）

1、广泛征求意见。通过发放问卷、开辟专栏、学校网站，热线电话等形式，向学生，家长和社会各界征求意见，并对这些意见细化分析。

2、开展民主恳谈活动。学校领导坚持每月召开一次恳谈会，就作风建设的重点问题和家长、学生恳谈，恳谈内容要事前有预告，事后有反馈。

3、开展一次民主评议会。对学校中层以上领导进行民主评议。在党员内部开展批评和自我批评活动，并对评议出现的问题进行整改。

4、制定改进措施。依照征求到的意见和自查出来的问题，制定详细可操作的改进措施。

三、集中整改阶段（2009年8月---10月）

按照上级要求的“五个坚持、五个切记”转变工作作风，将整改措施落实到位。在全校教职工中形成高尚的师德师风，要求教师做到举止文明，言语规范，讲操守，重休养，慎行事，守清廉。塑造二十一中学良好的教育形象。

全面推行上级要求的六项制度，一是公开承诺制，二是首问首办责任制，三是限时办结制，四是考核评议制，五是实行绩效机制，六是实行轮岗制度。另外开展专项检查，对于“三乱”问题，一旦发现，严肃追究。

四、巩固成果阶段（2009年11月---12月）

本阶段主要是结合学校实际,在工作运行中摸索总结出务实、管用、长效的作风建设工作机制。其次是进行群众满意度测评，要家长和社会各界对学校领导、处室、教师、食堂、住宿处等各个层面进行满意度测评，测评结果在学校公布。对于作风建设年表现优秀的教职工或党员干部进行表彰，对测评不合格的，要限时进行再次整改教育。

总之，这次活动我们坚持从实际出发，查找问题，转变观念，提升素质、能力和水平。活动立足于解决问题，始终把依靠群众和让人民满意作为工作主旨。

烟台第二十一中学

2009.032010年读书节活动方案

一、     活动目的：

书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！

二、活动目标：

1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。

2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。

3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。

4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。

三、活动实施的计划

1、 做好读书登记簿

（1） 每个学生结合个人实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。

（2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。

（3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。

2、 举办读书展览：

各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的＿＿＿”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。

3、 出读书小报：