关于政治生态分析研判(精选范文3篇)

分析（英语：Analysis）是在头脑中把事物或对象由整体分解成各个部分或属性。尽管“分析”作为一个正式的概念在近年来才逐步建立起来，这一技巧自亚里士多德（公元前384年至322年）就已经应用在了数学、逻辑学等多个领域。分析可以指：金融分析；， 以下是为大家整理的关于政治生态分析研判3篇 , 供大家参考选择。

政治生态分析研判3篇

政治生态分析研判篇1

集团公司政治生态研判报告

习近平总书记在党的十九大报告中强调，发展积极健康的党内政治文化，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终保持党同人民群众的血肉联系。纵观集团公司近年来政治生态环境，通过深入开展党的群众路线教育、“三严三实”“两学一做等系列教育实践活动，结合总结分析近年来党建、党风廉政建设工作，可以看出企业党员干部作风主流持续向好，风清气正的政治生态基本形成，但仍客观存在一些问题不足。

 一、政治生态存在的问题和不足。

(一)政治生活欠严肃。个别党员干部甚至班子成员仍然有对党的政治理论学习不够、领会不够，个别支部组织学习不够，组织生活内容不丰富、流于形式；有的党支部凝聚力、战斗力不强，应对复杂局面、解决复杂问题的能力不足；有的党员干部或支部书记担当意识不强，面对失误错误不敢担责，搞“一团和气”、当“太平官”；有的党员干部一听要搞学习教育实践活动，牢骚满腹。如此种种，虽属少数个别，但却如滴墨入清水，混浊了企业政治生态环境。

 (二)作风建设欠持久。有的认为从严抓作风是“刮一阵风”，抱着法不责众、等待观望的心态；有的对潜规则、庸俗习气置之不理，认为有的礼金数额不大，只是人情往来，单纯认为是过去的政治生态不好、环境不好造成的，依然我行我素、没有丝毫警醒；有的认为反“四风”“四气”约束多了、管的严了，思想出现了畏难情绪，消极应付；有的搞“四风”隐形变种、花样翻新；有的对严格护照管理认识不够，仍然存在退休职工没有按时交回护照等。这些不讲纪律、不讲规矩行为的产生,在一定程度上嘈杂了政治生态环境。

 (三)履职尽责欠担当。少数领导干部遇事“难”字当头、“退”字当先，遇到矛盾和问题，能推则推。有的八面玲珑、四处讨好，当“两面人、老好人”，把“不表态”当法宝。有的在民主生活上只放礼花，在落实执行上敷衍塞责等。一言蔽之，就是在履职尽责不够，担当精神欠佳，在营造良好政治生态环境中“关键少数”的表率引领作用发挥还不够。

政治生态分析研判篇2

精细研判精准施策 营造良好政治生态

文_当代贵州全媒体记者 / 付松

【期刊名称】当代贵州

【年(卷),期】2017(000)047

【总页数】1

“对‘歪树’绝不能视而不见，对‘病树’绝不能掉以轻心，对‘烂树’绝不能心慈手软。”这是9月12日贵州省纪委监察厅领导班子成员听取黔西南州纪委对本地政治生态分析研判情况汇报时提出的要求。

今年以来，省纪委常委会逐一听取了全省9个市（州）纪委、贵安新区纪工委履职情况和对本地政治生态分析研判情况汇报。

“这样做的目的，就是要把各地的情况弄清楚，从而把全省政治生态研判准，进一步理清工作思路，找准工作举措，更好地发挥职能作用，更有效地维护全省良好政治生态。”省委常委、省纪委书记夏红民表示。

“‘七个有之’在有的地方有声有形有影，你们发现了吗？制止了吗？查处了吗？”分析研判会上，“火药味”十足，各地政治生态中的问题被一一“画像”“解剖”。同时根据各地政治生态状况，突出问题导向，对存在的典型问题有针对性地开出“药方”。

“直指问题、直戳痛点，一针见血。开‘药方’对症下药，有的放矢。”有关市（州）表示，通过分析研判，做到了心中有底、心中有责、心中有策，将重新全面梳理存在的问题，聚焦突出问题，理清工作思路，紧紧围绕当好政治生态“护林员”，把监督执纪问责工作做深做细做实。

省纪委常委会还定期分析研判全省纪检信访举报、执纪审查等情况，从数据、案例中实时把握政治生态发展的趋势，做到精准施策、对症下药，营造全省良好政治生态。

同时，全面加强党的纪律建设，坚持用纪律的尺子管全党治全党，治“病树”、正“歪树”，层层设防、级级阻挡，保护整片“森林”生态健康。

在正“歪树”、治“病树”的同时，坚决拔掉“烂树”，着力铲除腐败这个致命的政治生态“污染源”。从党的十八大以来至今年9月底，全省各级纪检机关共接受信访举报205635件次，立案50505件，结案46557件，处分50118人，移送司法机关2449人，省纪委立案审查省管干部150人。

政治生态分析研判篇3

(写作交流)单位政治生态研判调研建议

只做精品单位政治生态研判调研建议政治生态研判存在不精准问题一线走访少，政治生态研判深度不够。有的，被监督单位开展自下而上的，深入调研和谈话了解情况不多。有的，被监督单位领导干部对事关群众切身利益的，问题不了解，对信访举报情况不清楚，看不见这些问题背后所反映出的，政治生态情况，没有把群众的，切身感受作为衡量党内政治生态的，重要指标；有的，对下属单位和分管处局没做深入调查研究，履职走形式.分析变“背书”；有的，政治站位不高，工作谋划不足，重大决策部署不力，重点工程.中心工作推进力度不大，且没有进入政治生态状况分析视野。走心谈话少，政治生态研判力度不够。调研发现，有的，单位在运用“第一种形态”时，对党员干部开展廉政谈话.提醒约谈多，而对政治生态状况用心交流得少，没有分层次分重点认真交流。一些谈话没有从政治高度分析，谈得不深不透，对单位重业务轻党建.学习流于形式.党组织党内政治生活不规范.“三会一课”制度落实不严格.党委支部换届不及时等政治建设问题的，关注度不够。有的，未结合实际，分析评估政治生态状况抓不住重点.难点.堵点，监督浮于表面，未把谈话作为把脉政治生态的，重要方式，有的，存在作风漂浮应景式谈话.应付上级检查“为谈而谈”的，现象，捕捉不到深层的，隐形风险点。此外，有的，被监督单位党风廉政主体责任落实不够到位，领导班子成员以部门问题代替自身和领导班子的，问题，没有对分管范围内党风廉政建设.作风建设等方面存在的，薄弱环节和问题进行排查分析。综合研判少，政治生态研判精度不够。一些被监督单位领导班子对政治生态概念朦胧模糊，政治生态标准要求不够明确具体，会商共诊政治生态状况把不准着力点，找不准研判路径和方法，在研判上缺少手段，定性研判多.定量研判少，主观研判多.客观研判少，研判结论变形走样.以偏概全。有的，政治生态分析报告不敢见人见事见问题，一般性问题分析得多.对疑难问题分析得少，问题泛化分析得多.指名道姓结合个人分析得少，不能从违纪违规问题和分管部门反映出的，具体问题中研究解决主体责任.一岗2责方面存在的，问题。政治生态研判不到位的，主要原因政治意识不到位。有的，单位主要领导抓班子.带队伍不用心不负责，对分管领域内党风廉政建设工作采取“说起来重要.做起来次要.忙起来不要”的，态度消极应付。有的，干部没有将严明党的，政治纪律和政治规矩作为加强政治建设的，主要内容，认为党建工作是软指标，政绩难体现，存在单纯的，业务观念，把业务工作与政治建设割裂开来。这些问题的，存在，归根到底还是政治站位不高，“四个意识”不强，没有把政治建设摆在首位。制度建设不到位。有的，领导班子开展廉情分析，没有规范的，制度作保障，存在自由随意的，情况，既未对分管领域和巡视巡察所发现的，廉政风险作分析，也未将巡视巡察.审计检查和信访件处理.函询情况.处理违纪违规问题纳入廉情分析议题，政治生态评估不够全面精准。能力建设不到位。有的，班子综合研判能力不足，分析不透彻，抓不住政治生态状况评估研判的，重点和着力点，找不准研判路径和方法，给不出针对性的，整改措施。个别单位班子自我感觉良好，看不到不利于政治生态建设的，深层次问题，需要监督部门经常性提醒纠偏。压力传导不到位。从掌握情况看，依然存在一些党组织和领导干部履行“两个责任”意识淡薄，重业务轻党务.重安排轻落实，对重要事项.重点环节.重点人群疏于监管。一些党组织对单位权力运行中的，廉政风险点心中无数.掌握不清，没有把政治建设摆在首位，班子成员对如何落实从严治党要求主动思考不多，没有对分管领域政治生态.党风廉政建设等方面存在的，问题认真开展排查分析，落实主体责任存在形*主义问题。以高质量监督全面净化党内政治生态精准研判领导班子。一看政治担当，是否做到了*有责.*尽责，对损害党中央权威的，现象态度坚决.旗帜鲜明.敢于发声亮剑；对巡视巡察指出的，问题，是否能够结合工作分工逐项细化分解落实，狠抓整改落实；对班子成员和相关部门党员领导干部履行“一岗2责”中存在的，薄弱环节和问题，是否敢于批评.及时纠正，是否精准问责.严肃惩戒。二看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”.坚定“四个自信”.做到“两个维护”，是否认真履行全面从严治党主体责任，能够以政治建设为统领，坚持和加强党的，全面领导，不折不扣地贯彻落实X重要讲话精神。三看政治自律，是否能够严格遵守党的，政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制原则和重大事项报告制度；是否严格落实中央八项规定精神及其实施细则精神，是否能够保持“亲清”新型政商关系，廉洁从政.廉洁用权.廉洁修身.廉洁齐家。四看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题，观察分析形势是否注重把握政治因素，筹划推动工作是否切实落实政治要求，处理解决问题是否注意防范好政治风险；是否严格执行干部选拔任用考核检查等相关规定，防止出现选人用人上的，不正之风和腐败问题；是否充分发挥党支部教育.管理.监督党员的，作用，党组织是否具有生机活力。精准研判党员干部。一看表率作用发挥，是否按要求加强党员干部的，教育监督管理，是否能够以党的，政治建设为统领，突出党性教育和政治理论教育，带头严格落实“三会一课”制度，引导党员干部遵守党章党规党纪。二看廉政谈话开展，是否注重分析党员思想状况和心理状态，定期排查廉政风险隐患，堵塞制度漏洞，防止发生违纪违规问题。三看“一岗2责”落实，是否加强日常监督.深入开展对重点部门.重点领域.重点人员的，监督，严格落实党建工作定期检查考核和落实“两个责任”情况评估制度，及时纠正发现问题，层层传导压力。四看执行落实到位，是否做到面对矛盾不回避.面对问题不遮掩.面对责任不推诿.面对压力不懈怠，旗帜鲜明与不正之风.不作为乱作为坚决斗争，执行制度和处置违纪违规问题坚决到位。精准研判全面从严治党.党风廉政建设和作风建设状况。一看政治文化涵养，看领导干部是否能够以上率下，当好政治生态“护林员”，弘扬社会主义核心价值观和忠诚老实.公道正派.实事求是.清正廉洁等价值观，以良好政治文化涵养风清气正政治生态。二看政治方向把握，是否能够旗帜鲜明地加强党的，政治建设，切实防止“重业务.轻党建”和“说起来重要.干起来次要”等问题，对党中央提倡的，坚决响应.党中央决定的，坚决执行.党中央禁止的，坚决不做，确保令行禁止.政令畅通.步调一致。三看制度执行和作风建设，是否能够定期监督检查党风廉政建设等制度执行情况，切实加强作风建设，防止“四风反弹”，坚决纠治形*主义.官*主义，有效解决文山会海.重留痕轻实绩.调查研究流于形式等问题。精准研判制度建设和监督情况。一看制度建设，是否结合本单位实际建立健全各项规章制度，在提高针对性上下功夫，用制度管权管事管人。二看责任落实，重点监督检查领导干部是否按照所签订责任书要求，履行分管范围内党风廉政责任，推动全面从严治党向纵深发展.向基层延伸.向每个支部和党员覆盖；重点监督检查被监督单位制度执行和监督严格到位情况，是否存在发生违纪违规和违X央八项规定精神及其实施细则和干部选拔任用方面的，问题。三看监督检查，是否能够按照党风廉政建设党委（党组）主体责任和纪委监委（派驻纪检监察组）监督责任清单，经常开展对照检查领导班子及其班子成员履行职责情况，对不严格执行制度的，是否敢于追责问责。精准研判廉政风险排查和防控情况。一看政治监督定位，看被监督单位是否注重从政治上发现问题.分析问题.整改问题，尤其重视对作风建设.纪律建设和反腐败斗争中发挥领导班子的，统领作用。二看监督管理常态化，是否建立问题发现.收集.处置.报告移送机制，通过多种渠道掌握发现问题线索；是否存在巡视巡察反馈问题整改.督促.问责机制不健全，问题整改治标不治本和责任落实空转等问题；出现违纪违规问题和苗头性.倾向性问题时，“红脸*”是否成为常态。三看廉政风险排查，是否对政府招投标.大宗物资采购.信息化项目建设和资质审批等重点领域和关键环节的，廉政风险进行排查，精准分析排查权力运行中易发生腐败行为的，廉政风险点，有效排查分析管理制度.程序流程等不完善不规范的，廉政风险隐患问题；是否对巡视巡察反馈.审计指出的，问题及时有效整改，是否对信访举报反映问题做到按照规定登记并及时调查处置报告。7