作风是一个汉语词汇，读音为zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格；文艺家或作品的风格， 以下是为大家整理的关于转作风提效率强落实表态发言3篇 , 供大家参考选择。
转作风提效率强落实表态发言3篇
转作风提效率强落实表态发言篇1
转作风+抓落实+提效率理解心得体会
以下是整理的，欢迎阅读参考。 眼界决定境界，高度决定力度。抓落实、谋突破，必须打开眼界、提升境界，高点定位、高端谋划。全市各级各部门各单位都要把高目标作为凝心聚力的旗帜，以更高的标准衡量自己的工作、谋划发展的思路，以抓落实的高标准、高目标，来保证工作的高质量、高效益、快节奏。 有什么样的境界就有什么样的视野，有什么样的目标就有什么样的思路。在区域性竞争日趋激烈的今天，在前有标兵、后有追兵的竞争态势下，发展的步子稍稍放慢，后面的追兵就会越来越近，前面的标兵也会越来越远。因此，只有不断提升发展的境界，以更高的目标和更远的目光狠抓工作落实，才能破满戒骄、超越自我，进而在全省全国的发展坐标中激流勇进、争先进位。 抓落实、谋突破，必须在目标定位上有新认识、新判断，以更强的标兵激励前行斗志，以更高的目标激发发展热情。全市“工作落实年”动员大会提出要比总量、比增幅、比位次。各县市区和市直各部门各单位都要放宽眼界、拓宽视野，放眼全省全国找样板、定坐标、争位次，既要看到发展层次上的差距，又要看到发展举措上的差距，更要看到工作落实上的差距，始终保持发展的压力感和紧迫感，高点定位抓落实。 在提升境界、高点定位的同时，还要有更加扎实的解决措施、更好更快的发展实效。这就要求我们必须坚持实事求是的科学态度，把快节奏、比速度与高质量、高效率的发展要求结合起来，做到高质量与快节奏协调共进、高效益与高速度相得益彰。要切实加大对“慢作为”、“中梗阻”等问题的整治力度，盯住没落实的事，问责不落实的人，努力在转变工作作风、狠抓工作落实、推动科学发展上实现更大突破。 提升境界，就要在发展定位上高出一档;狠抓落实，就要在行动上快人一拍。各级各部门各单位都要树立高标准抓落实的意识，敢与高的比水平，敢与快的比速度，敢与强的比干劲，以高目标焕发干事创业热情，以高水准强化工作落实力度，在全市上下形成实干争先、加快发展的生动局面。 古语有云：“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”。一棵树苗不去栽培成不了参天大树，一项好的制度不去落实就成了一纸空文。规律和种种现象告诉我们一个浅显而又深刻的道理-——抓工作关键在于抓落实。反对空谈、强调实干、注重落实，这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政的一个重要结论，也是我们党和军队的优良传统之一。 领导干部作为部队发展的指挥员，出色的完成各项工作任务，关键是要转变作风，真抓实干，落到实处。实处在哪里?就是要落实到一线，到基层官兵中寻找解决问题的思路和办法，帮助基层解决想不到、抓不实、解决不了的具体问题，自觉克服弄虚作假、投机取巧的懈怠心理和好大喜功的浮夸作风。遇事不搞“大忽悠”，汇报不当“老好人”，做到讲原则不讲关系，讲纪律不讲人情，脚踏实地的把抓落实作为领导干部必备的基本功。 抓进度，将时间节点具体化。抓进度是抓落实的有效方法。进度的要义，就在于克服那种说而不为、决而不行、抓而不紧的习气，对每一项具体工作、每一个重大课题、每一项目标任务的完成，都要列出具体的时间进度表，制定切实可行的分阶段操作办法，要一以贯之，确保工作抓一项成一项、实施一项见效一项。 抓平时，将督促检查具体化。邓小平同志说过：“只有有了基层工作，有了经常工作，才有希望落实。否则只发号召写指示，发下去就会像石头掉在大海里，影子都看不见。”抓落实，不能图形式走过场，不能一阵风，紧一阵松一阵，而是要注重抓平时，下苦功夫，下慢功夫，下细功夫，要采取多种形式加强督查督办，加大责任追究力度，把督查的重点放在难点问题和关键时刻，防止失之于“粗”，失之于“虚”。 抓落实，是一切决策能够见效的唯一途径，也是对领导干部工作能力的重要检验。具体而言，抓落实要以“工作具体化”为突破口，在广大干部中形成脚踏实地、埋头苦干的良好作风。天下大事必作于细。要围绕中心任务、正规化建设、创新发展等具体工作，将需要破解的难题和关键环节逐一细化分解、层层落实，确定责任人，建立责任制，杜绝“以会议落实会议，以文件落实文件”的形式主义，形成事事有人抓、件件有落实、人人有责任的工作体系，要从机关大院里走出来，以蓬勃的朝气、昂扬的斗志和浩然的正气深入基层一线抓“小”事、做“实”事，积极地、主动地、创新地去抓好各项工作的落实。
转作风提效率强落实表态发言篇2
转作风抓落实提效率心得体会
全县通过开展以‘转作风、提效率、解难题、抓落实’为主题，以‘五进基层’为主要内容的‘作风建设年’活动，树立作风推动一切的发展理念，重点整治庸懒散奢行为，并重在落实、动真严管、常态推进，为紧扣尤溪发展脉搏提供有力的政治和纪律保证。”
群众满意为标准——转作风
“‘机关病’就像感冒一样，不大也不小，一不注意它就来了。所以，抓作风要以群众满意为标准，重在常态。”尤溪县效能办的负责人如是说。
尤溪县纪委、监察局、效能办从创新督查方式着手，建立交叉督查机制，抽调机关单位的年轻公务员，不定期对干部职工上班时间上网看电影、玩游戏、购物等以及迟到、早退、串岗、溜岗等违规违纪行为，实行不打招呼、不带私心、不留情面的“三不”效能督查，狠刹机关不良风气。去年，共发出效能督查通报6份、效能监察建议书19份，约谈2个单位的主要负责人，因作风纪律问题实施效能问责35人次。
作风好不好，群众有发言权。让群众来对部门单位的作风建设情况进行“打分”，并在全县范围内“晒成绩”，是尤溪县的又一项重要举措。“某某金融部门服务态度不好。”因为有人在2012年上半年民主评议政风行风和机关作风建设问卷意见建议栏中这样写。县纠风办立即将意见建议以建议书形式发至该金融部门，要求限期整改。如今，群众到该金融部门柜台，工作人员会马上站起来半鞠躬，问：“您好，请问需要办什么业务?”办完后还站起来半鞠躬说：“请慢走，欢迎再来!”另外，大厅内设置了取号区、等候区、网络区、填单区等功能区。服务好了，单位“成绩”自然高了。去年下半年，该金融部门在全县108个单位中排名28位，与上半年比，前进了61位。
尤溪县还建立改进作风专项测评机制，每半年通过向县人大代表、政协委员、企业家代表、离退休干部、城镇居民及乡镇领导干部等群体发放测评问卷，对全县机关、企事业单位及公共服务部门在履职尽责、文明执法、办事效率、廉洁自律等方面进行综合评价，测评结果通报全县。对排名末十位的单位进行通报批评，责令限期整改;对连续两次排名末十位的单位实行重点跟踪管理，约谈单位主要负责人。
“马上就办”为机制——提效率
效能建设关乎党风民心，关乎尤溪赶超发展。尤溪县以效能提速为目标，结合“作风建设年”活动的开展，在全县范围内掀起一轮“效能革命”和“效能风暴”。
他们以打造“效能尤溪”为目标，真正推行“马上就办”机制，对基层、企业、群众亟待解决的问题“立即办”，对老大难问题“主动办”，对带普遍性的问题“上门办”，对条件暂不具备、一时难以解决的问题“跟踪办”，对涉及面广、政策性强的问题“公开办”。不办就要督办、监察，直至问责。
一期计划总投资12亿元的顺源纺织项目，位于尤溪经济开发区，是省重点项目，自去年4月动工以来已完成投资9.26亿元，是目前三明市同类项目中投资最大、建设速度最快的。公司副总经理李祖华说：“项目进展这么快，与有关部门的办事人员态度好、办事快分不开。比如公司投产3个车间后，原有的临时用电满足不了需要，县供电公司专门派出技术小分队，经常到现场指导服务。”
推行“马上就办”工作机制，重在“马上”、贵在“办好”、成在“持续”。据了解，去年尤溪县对34个审批职能部门单位的250项行政许可事项、非行政许可事项和行政管理服务事项的审批时限进行了一次“大瘦身”，平均每个审批项目比原定时限缩短了12.76个工作日。
同时，尤溪县纪委、监察局、效能办还着手完善加强效能建设的制度体系。受理电话、监督重点、监察流程、问责办法，都要一清二楚公之于众。围绕县委、县政府制定的目标任务分解，抓住支撑发展的重点项目、事关全局的重大事项，盯牢综合部门和执法部门的重要股室，搜集企业、群众、基层反映的突出问题，联合县电视台等开展跟踪监察，及时曝光处理。切实抓一批不作为、慢作为、乱作为的典型，处理一批有令不行、有禁不止的人和事，以此作为转变作风、提升效能的突破口，全程监督，务求实效。
具体工作为推手——促发展
“转作风、提效率、解难题、抓落实”，最重要的是以改进作风的实际成效取信于民，要服务大局推动尤溪发展。去年来，尤溪县认真执行中央“八项规定”，从群众反映最强烈、最不满意、最盼望的事情着手，开展了“进企业、解难题，进工地、抓服务，进农村、办实事，进农户、促增收，进社区、增素质”的“五进基层”活动，并着力正文风、改会风、转作风，让群众看到实实在在的成效和变化。
尤溪是三明市的人口大县，各类矛盾纠纷和历史遗留问题较多，影响生产与生活的同时，也大大增加了农村维稳和信访工作量。尤溪县于去年村级组织换届基本结束后，在全县开展村级矛盾纠纷和遗留问题“大走访、大排查、大调处”活动。他们先后组织1300多名党员干部深入乡村，针对农村土地使用、城镇房屋拆迁、山林纠纷、社会保障、涉法涉诉等方面矛盾纠纷和遗留问题，以及可能出现影响社会和谐稳定的苗头隐患进行认真排查，并分析归类，理出急需解决的问题133宗;实行“即时排查、即时调处，重点排查、重点调处，分类排查、分块调处”，做到了“事事有回音、件件有着落”。
为确保县委、县政府各项决策部署和全年具体目标任务的高效落实，尤溪县纪检监察机关着力加强纪律监督、工作监督。去年，他们围绕“五大战役”项目、县级重点项目和为民办实事项目等落实情况开展监督检查，全年共立项开展执法监察19项，发现整改问题25个，挽回和避免经济损失120余万元。围绕食品药品安全、农民工工资、征地拆迁、教育医疗收费、保障性住房、涉农、工程建设等群众反映强烈的突出问题，开展纠风专项治理;全年共关闭取缔非法开采稀土矿点20个、违法排污企业12家，查纠各类违法行为93起……为在更高起点、更大平台上，推动尤溪再提升、再赶超、再跨越提供了有力的政治和纪律保证。
转作风提效率强落实表态发言篇3
强核心 转作风 促落实
倡 议 书
“作风不实是我们最大的敌人”，当前干部作风棚架、作风不实是我们必须要解决的顽症。为进一步营造凝心聚力的工作格局，聚焦聚力总目标，坚定坚决贯彻落实县委决策部署。为此，全体干部职工提出如下倡议：
一是讲政治，争做决策执行的先锋。严格遵守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明讲政治，坚定坚决以县委为核心，坚决贯彻落实县委、政府各项决策部署，坚决同台上一套，台下一套，说一套，做一套，对上一套，对下一套，阳奉阴违，工作上弄虚作假的“两面人、两面派”作斗争。
二是树形象，争做文明服务的榜样。将规范作为展示政府机关文明的窗口，将效率做为衡量政府机关作风的标准，所有干部职工摆正位置，微笑服务，态度和蔼，做到“凡事有交代，件件有着落，事事有回音,”力戒办事拖拉、推诿扯皮。
三是讲担当，争做求真务实的标杆。在工作中要提高对工作的责任感和事业感，敢于担当、找准定位、主动工作，拒绝借口，拒绝为开脱找理由，时时处处要以这事我负责、这事我来干，不为失误找借口、不为懒惰找理由，真抓实干，不敷衍塞责，形成积极作为、雷厉风行，“马上就办，干就干好”的工作作风，以饱满的工作激情和严谨的工作态度投入到工作中去。
四是守纪律，争做信念忠诚的卫士。自觉做到敬畏纪律、敬畏组织、始终坚守纪律底线。从自身做起，从日常言行做起，从日常工作做起，做到言行一致，不迟到早退，严格遵守各项纪律规定，时刻绷紧廉洁自律这根弦，持续改进机关干部工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
五是强学习，争做积极进取的标兵。要把学习作为一种政治责任、作为提升自我的第一要务。通过集体学、个人自学等方式，不断提升自我，特别是结合“两学一做”学习教育常态化制度化，系统学习十九大报告精神、习近平总书记系列重要讲话精神，不断提升党性修养和道德修养，做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。
六是讲团结，争做凝心聚力的典范。始终自觉在行动上、思想上要与党组织保持高度一致，做到心往一处想，劲往一处使，时刻以大局为重，自觉服从组织安排，自觉摒弃私心杂念和急功近利，树立一盘棋的思想，确保各项工作部署的贯彻落实。
同志们！改进工作作风善始易，善终难，我们要立刻行动起来，严肃内部管理，转变工作作风，团结一致，从自身做起、从小事做起，以时不待我的紧迫感，以舍我其谁的决心投入到工作中去，为阿瓦提县各项事业发展贡献自己的一份绵薄之力。
倡议人（干部职工签名）：
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