2017 年度民主生活会发言提纲 党组成员、国库集中收付中心主任
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按照本次民主生活会主题要求，我认真系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大相关精神，在广泛征求意见和开展谈心谈话的基础上，对照中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，重点在思想、组织、作风、纪律、工作等方面查摆问题，挖掘思想根源，明确了整改目标和措施，现将检查情况汇报如下: 一、2016 年度专题民主生活会查摆问题整改落实情况 2016 年民主生活会上，个人查摆的问题共 6 个方面 12个问题。针对查摆出的问题，制定了 4 项整改措施，明确了整改方向，经过认真整改，较好的完成了整改目标。
（一）针对“理想信念方面”的整改落实情况。通过集中学习和个人自学方式加深对十九大精神、《党章》、《条例》以及习近平总书记系列讲话的认识，不断武装头脑，开阔眼界，领会思想，理想信念不断坚定，使得自身在工作中能够应对新形式下的工作需要。
（二）针对“政治纪律政治规矩方面”的整改落实情况。自整改以来，经常对照党章，对自己的一言一行进行监督，始终以符合政治纪律和政治规矩要求自己的言行举止，做到
常怀律己之心、常排非分之想。
（三）针对“服务意识方面”的整改落实情况。注重思想境界的提升，不断提高服务意识和服务本领，践行宗旨意识，加强日常管理，完善和落实岗位规范等规章制度，以服务对象的满意为根本标准，努力提高服务质量。2017 年国库集中收付中心被区政务中心评为“流动红旗窗口”、“优秀部门内设服务大厅”等荣誉称号。
（四）针对“主体责任落实方面”的整改落实情况。积极参加党内政治生活，坚决不搞特殊化，以实际行动践行入党誓言。不断加强监督指导力度，提高分管领域党风廉政建设水平，经常与分管股室长进行专题谈心谈话，提高“一岗双责”工作的主动性和积极性。
个人有关事项报告:个人没有配备秘书；无公务专用车，出发用车均由办公室统一安排；办公室位于区财政局ＸＸ房间，面积为ＸＸ㎡，符合规定标准；丈夫ＸＸ，儿子ＸＸ；现有住房ＸＸ；共持有基金ＸＸ；个人及家庭无经商企业、投资其他公司等情况；没有接受组织约谈、函询，受到问责和因“四风”问题被查处的情况。
二、查摆的主要问题 对照党章，对照中央《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，对照初心和使命，结合思想和工作实际，深入进行党性分析，查找出六个方面的问题和不足。
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 1、学习的系统性和深入性有所欠缺。在学习内容上，学习上级安排的内容多，主动深化拓展少；在学习频次上，有时以工作头绪多、任务重为由，挤压占用学习活动时间；在学习方式上，学多研少，针对一些热点、焦点问题，缺乏深层次研讨。究其根源在于理想信念和世界观、人生观、价值观有待于提升。
2、运用最新理论成果指导实践、推动工作自觉性不强。不注重在理论联系实际和解决问题上下功夫，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。比如：虽能将党建工作与业务工作同安排、同部署，但没有真正树立起用党建思维想问题、办事情没有站在党建角度去统筹谋划。产生这种现象的原因是对党的一些重大理论理解把握上学得不深、吃得不透。
（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面 1、政治敏锐度不高。错误的认为落实党中央决策部署都是高层的事儿，自己官微言轻，既不需要掌舵定向，也不会去违反政治纪律，中央决策部署跟自己关系不大，没能从全党、全局的高度看待问题。例如：对社会上有些不负责任的言论和现象不能及时制止，不能够保持政治上的敏感度，缺乏明察秋毫的鉴别力。说到底还是对一些错误言行，认不清潜在风险和严重后果，不能透过现象看本质。
2、执行民主集中制不到位。认为各班子成员分工明确，各有侧重，对其它班子成员的分管工作本身了解得不多，考虑得少，不宜过多评论和提意见。比如，召开局党组会议时，研究自己不熟悉的议题往往随声附和多，提建设性意见少，怕说多了引起误解。这反映了自己对民主集中制的内涵把握不彻底。
（三）对党忠诚老实不做两面人方面 1、存在“老好人”现象。集中体现在党内组织生活方面原则性不够，有时刻意为了营造团结的形象，甘做“两面派”。如：参加组织生活会时，作自我批评时怕说重了有损自己的形象，批评别人时抹不开面子，开展批评也多是良言相劝，谈希望多、讲批评少，批评与自我批评陷入庸俗化，这种情况短期看来“你好，我好，大家好”，但长此以往必然会使问题堆积膨胀，影响党组织的凝聚力和战斗力。这是对党内组织生活重要性认识不足的表现。
2、存在报喜不报忧的问题 。生怕工作成绩得不到肯定，热衷于打造亮点工程，对存在的问题视而不见。例如：在汇报工作中，把更多的篇幅用在了体现工作量和工作成绩上，而对发现的问题点的少、点的不透，对工作中出现的漏洞分析解决的不够及时。出现这一现象的原因是考虑个人得失多、考虑全局利益少。
（四）担当负责攻坚克难方面 1、工作中存在路径依赖问题 。过分迷信经验，习惯于
用老办法、老套路推进工作，认为虽然效果一般，但至少保证不会犯错，不会出事，对于新事物、新知识也不想去碰，不愿意深入研究。比如：明知我区行政事业单位会计基础工作比较薄弱，但因其改进过程比较复杂、繁琐，就自己说服自己，这是多年来形成的现象，只要资金安全，至于会计核算不规范暂且这样吧，致使会计基础工作没有明显改善。这是自己缺乏担当精神所致。
2、存在急功近利的问题 。尤其是对于上级安排的紧急任务，为了能够尽快展开工作，取得成效，一味“照本宣科”安排落实，造成部分工作虽然按期完成，却没能达到最佳效果。比如：内控制度工作的推进，仅仅是限于上级文件及时转发，要求单位编制内控制度，但是否真正实施就没有及时跟进，导致效果不是很好。归根结底是缺乏开拓创新的精神和刻苦钻研、持之以恒的勇气。
（五）纠正“四风”不止步方面 1、官僚主义仍有发生。片面强调 “指挥员”角色，习惯了作指示、下命令的工作方式，而忽视了在具体工作中亲力亲为，导致对有些工作掌握得不深不透 。比如分管国库工作以来，自我认为股室人员素质高，干这项工作时间比较长，对业务非常熟悉，接到某项新工作时，当了“二传手”，直接布置下去，而不能提出合理化的意见。归根到底是角色定位上出现了责任缺失。
2、奢靡之风整治不彻底。过分追求工作效果，总认为
只要是为了工作，为了提高工作效率和工作质量，经费投入多一些也可以理解，厉行勤俭节约、过紧日子的思想产生了松动，对分管工作的公务开支把关不严。例如：分管股室更换办公设备，需要在申请表上签字时，有时不问具体情况，就直接签字同意，没有起到有效地把关、审核作用。节约的念头仅止于心里想想而已，没有从心底深处把“节约”这根弦筑牢。
（六）严格执行廉洁自律准则方面 1、勤俭节约、艰苦朴素意识不强。执行廉洁自律自觉性不高，模范作用发挥的不好；艰苦奋斗、勤俭办事的思想不够牢；对自己要求不够严格。如：对社会上大吃大喝等奢侈浪费的行为见怪不怪，自己在吃穿住用行等方面不自觉地追求舒适、提高标准。这正是修身不严、律己不严的表现。
2、执行纪律规定不到位。对党章、《准则》《条例》等党规党纪能够高度重视，自觉遵守，但对于考勤和请销假制度等机关内部规章制度没有正确对待。如：分管股室人员请假时间较短时，只是口头上说一声，不填写请假条，我也没有及时纠正，这实际上是对制度的敬畏之心有所欠缺。
三、下一步改进措施 （一）加强理论学习，坚定理想信念。认真学习党的十九大精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。向实践学习、向群众学习，以增强解决实际问题的能力，积极参加政治理论培训
班和搞好自学，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断提高党性修养，筑牢思想防线。
（二）强化宗旨意识，切实为民服务。时刻不忘初心，牢记使命，警惕脱离群众的苗头和倾向，坚决清除思想上、工作中、生活上的污垢和隐疾，进一步畅通意见反馈渠道，准确把握群众所思所盼，努力把工作标准向群众利益靠拢，把工作目标向发展需求靠拢，以实实在在的工作成效回应党和群众的期许。
（三）突出政治担当，落实主体责任。严格按照“一岗双责”要求，狠抓分管领域党风廉政建设，全面抵制“围猎”腐蚀，严防“四风”暗流，重点发挥好带头示范和制度严管的互补互促作用，经常性开展自查自纠，强化对重点领域、关键环节的监督指导，利用执纪问责“四中常态”，着力补短板、守底线，营造风清气正、自律廉洁的机关环境。
（四）改进工作作风，狠抓工作落实。坚持“真”字当头、“敢”字为先，带领分管股室不等不靠，实干争先，对上级的决策部署、局党组确定的事项进行细化分解，加大督查力度，做到件件有回音、事事有着落。破除工作惯性和惰性，进一步强化担当意识，增强服务大局能力，为全区财政事业发展做出新的更大贡献。
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