1、目的：
明确公司员工请假申请及审批程序、各部门和人事部在请假管理中各自的职责与权限。
2、适用范围：
公司所有员工。
3、程序：
3.1请假必须提前申请，填写《请假条》，三天（含）以上须提前一天提出申请。
3.2请假申请及审批流程：
3.3请假审批权限：
3.3.1 一天（含）以内，由所在部门主管审批。
3.3.2 一天以上、三天（含）以内，由所在部门经理审批。
3.3.3 三天以上、十天（含）以内，由厂长/副厂长审批。
3.3.4 十天（含）以上，由厂长或总经理审批。
3.3.5 主管级以上员工请假一天（含）以上，须由总经理或厂长审批。
3.3.6 工伤假由所在部门主管申请，部门经理与人事部经理审核，总经理或厂长审批。
3.4人事部请、销假手续及跟踪：
3.4.1 申请请假获准之员工于请假前，持已获批准之《请假条》到人事部办理请假登记手续。
3.4.2 人事部根据《请假条》在该员工之考勤记录上签注请假登记。
个人提出请假所在部门经理 所在部门主管 厂长/副厂长 厂长/总经理 人事部请、销假手续及跟踪 一天（含）三天（含）三天(不含)十天（含）
3.4.3 由人事部保管请假员工之《请假条》，并对其请假情况进行跟踪。
3.4.4 请假之员工于假期到期之日，到人事部办理销假手续，准时到所在部门报到上班。
3.4.5 如因特殊情况，不能按期返公司上班，须提前通知部门主管或人事部续假（员工续假须经部门经理及人事部经理批准）。
3.5其他规定：
3.5.1 请假申请及审批，必须逐级审批，不得越级审批，否则后果由相关责任人承担。
3.5.2 原则上必须先办理请假手续后，方可休假；如因特殊情况不能提前申请，必须事先利用通讯设施向直接上司申请，并得到允许后，由其直接上司知会部门经理及人事部，待返回时补办请假申请及审批手续。
3.5.3 没有履行请假申请及审批手续而擅自休假者，一律按旷工处理。
4 附件：《请假条》
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