扶元堂医疗产业集团( ( 筹) ) 文件
扶集字〔2008〕042 号
扶
元
堂
医
疗
产
业
集
团
关于 开展“三恩三责” 培训有关事项 的通知 集团各公司、分院、各部门：
为加强对扶元堂员工“三恩三责”的教育，培养员工对父母、对企业、对顾客的感恩心态和对父母、对企业、对顾客高度的责任心，提升员工对企业的忠诚度和满意度，提升顾客对扶元堂的忠诚度和满意度。现就相关事宜通知如下：
、 一、 “三恩三责”教育培训 项目 领导小组成员及职责：
组长：王扶松
负责对开展“三恩三责”教育培训活动的总体策划工作 副组长：刘元柏
负责对开展“三恩三责”教育培训活动策划的组织工作 成员：徐贵龙、束凯、廖科
负责对开展“三恩三责”教育培训活动组织的实施和考核工作（徐贵龙负责养元，束凯负责富星，廖科负责集团管理部门及康复公司、学校）
、 二、 “三恩三责”教育培训活动时间 安排：
1、培训时间：从 2008 年 8 月 1 日起至 2008 年 8 月 31 日止，为期一个月。
2、启动大会时间：定于 2008 年 8 月 1 日 9：00-10：00 在华普大厦东座 2 楼南方人才市场培训中心举行。
3、培训课程安排时间：由余武生主讲的《打造卓越团队》定于定于 2008 年 8 月 1 日 10：00-16：00 在华普大厦东座 2 楼南方人才市场培训中心举行。
4、考试时间：演讲比赛初赛定于 2008 年 8 月 31 日下午 13：30-15：30 在各部门举行，决赛定于 2008 年 9 月 1 日上午 10：00-12：00 在富星三楼医生休息室举行；笔试定于 2008年 9 月 1 日下午 13：30-15：30 在各部门举行。
5、总结表彰大会时间：定于 2008 年 9 月 2 日上午 10：00-12：00 在三楼医生休息室召开。
三 、“三恩三责”教育培训活动的内容及培训计划，详见附件一《“三恩三责”教育培训大纲》和附件二《“三恩三责”教育培训计划》。
四、“三恩三责”教育培训活动的考试办法：先笔试，再演讲比赛，具体实施办法：
1、考试组织：笔试试卷由行政人事部统一命题，考试时间为 45 分钟，满分为 100 分；演讲比赛命题为：联系本人实际谈对学习“三恩三责”后的认识，时间为 3-5 分钟，由行政人事部设定统一的评判标准和方式，满分为 100 分。
2、考试方式：笔试监考方式为按部门交差进行，13：30-14：15 由集团管理部门负责人监考集团业务部门员工考试；14：30-15：15 由集团业务部门负责人监考集团行政部门员工考试。演讲比赛分初赛和决赛：初赛由部门负责人按基层以科室为单位组织进行，由部门负责人按演讲比赛员工的实际表现评分后推荐一名优胜者参加决赛；决赛以分院、部门为单位进行，由“三恩三责”教育培训领导小组成员评分。
3、考试成绩运用：笔试，演讲比赛成绩纳入“三恩三责”考核奖惩制度。
五、 、 “三恩三责”教育培训活动考核奖惩规定：
1、奖励规定：考试成绩在 85 分（含）--90 分（不含）的奖励现金人民币 20 元；考试成绩在90 分（含）-100 分（不含）的奖励现金人民币 50 元；100 分（含）以上者升 1 级工资（标准化试题全对，主观性试题答案提出的观点和见解紧扣题目，并能提出对扶元堂有特殊贡献的理论和观点者方可达到或超过 100 分）。演讲比赛决赛将评出一等奖 1 名，奖金 100 元；二等奖 3 名，奖金各 50 元；三等奖 5 名，奖金各 20 元； 2、惩罚规定：考试成绩在 85 分（不含）-80 分（含）者扣款人民币 20 元；考试成绩在80 分（不含）--60 分（含）者扣款 50 元；考试成绩在 60 分（不含）以下者降 1 级工资。
六、培训要求 ：
1、要求集团各级部门负责人必须认真组织部门员工学习“三恩三责”有关的通知、《“三恩三责”教育培训大纲》和《“三恩三责”教育培训计划》的有关内容，让员工理解和领悟其中的主旨和要求，并组织部门员工联系工作实际开展讨论工作。
2、要求各部门员工按通知和《“三恩三责”教育培训计划》的要求准时参加相关的培训活动和考试，并作好点名登记工作，不得无故缺席和早退，按公司考勤制度处理； 扶元堂医疗产业集团 2008 年 7 月 30 日 主题词：三恩三责
培训
考核
通知 报：总裁
副总裁 发：集团所属单位、各部门 扶元堂医疗产业集团
2008 年 7 月 30 日印
（共印 10 份）
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