事业单位病假规定

　 事业单位病假规定

　 以下是关于事业单位病假规定，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。

　 (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);

　 (2)工作年限 11 年及以上的，原工资照发。

　 3、病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按下列标准发给病假期间工资：

　 (1)工作年限 10 年及以下的，发给本人基本工资的 70%;

　 (2)工作年限 11 年至 20 年的，发给本人基本工资的 80%;

　 (3)工作年限 21 年及以上的，发给本人基本工资的 90%;

　 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在 6 个月以内的，原工资照发;病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高 10%―15%，但最多不得超过本人原工资数额。

　 (四)有关具体事宜

　 1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

　 2、病假工资每月按 21.5 天折算，折算后的尾数四舍五入。

　 3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技

　术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

　 4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算 2017年事业单位请病假规定 2017 年事业单位请病假规定。

　 5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

　 6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

　 7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。

　 8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

　 9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

　 10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

　11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

　 12、在一年内病假累计超过 3 个月的，不再享受当年的职工休假待遇。

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