新邦物流干部转正管理规定
一、
目的：为了加强公司对考察期（又称“见习期”）干部的管理，使处于考察期的干部明确自身的工作职责及其内容，促进干部发展与公司的发展目标更快的结合起来 ，特制定本规定 二、
内容：
1. 基本条件：
(1)
考察期 2 个月。
（2）考察期绩效分数不低于 60 分。
（3）
公司规定必须参加转正考试的人员，参加考试并及格（不低于 60 分）。
（4）. 由上级领导按照《员工转正评价表》进行评估，综合分数达 60 分以上。
（5）. 高级经理级以上人员须提交读书报告。
2 2 提前转正条件：
：（满足其一即可，转正提前时间为一个月）
（1）在 OA 弹出窗口中公开表扬并记大功者；
（2）考察期绩效等级为 A 等； （3）营业部门人员考察期间业绩完成率达 120%（含）以上者 （4）在创新评奖中两次获得“创意白金奖”或一次获得“创意钻石奖”； （5）考察期间参加培训部举办的相应岗位培训，获得“优秀学员”称号。
3. 流程要求：
由上级起草，必须添加附表《员工转正评价表》员工转正评价表.doc
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