科目：大工20春《人力资源规划》在线作业1
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一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)
1.人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：（ ）。
【A】涉及的范围
【B】涉及的时间期限
【C】规划的层次
【D】规划的性质
【注】认真复习课程知识，并回答上述问题
本题参考选择:A
2.下列哪一项不是人力资源现状分析方法：（
）。
【A】比较分析法
【B】结构分析法
【C】案例分析法
【D】内容分析法
【注】认真复习课程知识，并回答上述问题
本题参考选择:D
3.（
）是进行人力资源决策的基础。
【A】人力资源信息
【B】人力资源规划
【C】人力资源方法
【D】人力资源对象
【注】认真复习课程知识，并回答上述问题
本题参考选择:A
4.人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的（
）组成一个综合的指标系统。
【A】人力资源体系
【B】人力资源系统
【C】人力资源指标
【D】人力资源战略
【注】认真复习课程知识，并回答上述问题
本题参考选择:C
5.（ ）是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。
【A】人力资源指标
【B】人力资源分析
【C】人力资源规划
【D】人力资源信息
【注】认真复
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