竞争上岗实施方案

　第 1 页 共 14 页

　 竞争上岗实施方案

　 （ 最新版 ）

　编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日

　 序言

　下载提示：该文档是本编精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!

　第 2 页 共 14 页 正文内容

　篇一：中层干部竞争上岗实施方案根据中共大方县委组织部《关于转发地委组织部＜关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知＞的通知（方组发﹝20XX 年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步形成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支“改革创新、真才实学、公正廉洁”的高素质机关干部队伍，为实现我乡经济社会全面发展的目标提供干部人才保障。二、基本原则 1、坚持党管干部的原则；2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则；三、竞争上岗的职位、双向选择的职位、职数本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设 16 职，其中乡机关办事机构领导 7 职，乡属事业单位领导 9 职。具体如下：行政单位（7 个）：党政办公室：主任 1 名、副主任 1 名、工作人员 4 名；经济发展办公室：主任 1 名、工作人员 1 名；团委书记：1 名；妇联主席：1 名；社会事务管理办公室：主任 1 名、工作人员 1 名；社会治安综合治理办公室：主任 1 名、工作人员 1 名；计划生育办公室：主任1 名、工作人员 1 名；事业单位（9 个）：财政所：所长 1 名、

　第 3 页 共 14 页 工作人员 4 名；村镇规划建设站：站长 1 名、工作人员 3 名；农业服务中心：主任 1 名、副主任 2 名、工作人员 20XX 年 12 月31 日参加工作；2、年度考核称职（合格）以上；3、高中、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过 45 周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。五、一般干部竞争的条件 1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，秉公办事、遵纪守法、作风正派；2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，积极工作；3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作能力。六、竞争上岗的工作程序（一）、动员 5 月 31，乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作动员大会，公布中层干部职数、双向选择职位及职数。（二）、报名与资格审查 1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，符合条件者填写竞争申报表（报名时间截止6 月 8 日）。按照 1：2 比例进行报考，每人只能竞争一个职位，对达不到比例的，将不予以开考，将采取其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告。2、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。（三）、笔试笔试时间：(6 月 13 日)。笔试为闭卷考试，笔试科目为《综合知识》，分值 100 分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。（四）、竞职演讲、民主测评、民主推荐时间：6 月 15 日。1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲，内容包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演

　第 4 页 共 14 页 讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时间不超过 5 分钟。2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评。与会人员根据竞争者的演讲情况和平时工作实绩，予以评议打分。其中乡领导班子成员分值占 50％，村书记、主任、事业单位负责人分值占 25％，乡干部分值占 25％。最低分为 70 分，最高不得超过 100 分。3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参加中层干部民主推荐工作，把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要内容，计入综合成绩。（五）、组织考察时间：6 月 18 日—22 日。根据竞职人员演讲情况及民主测评结果的总得分（总得分＝演讲得分 X60%+测评得分 X40%），按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，乡党委集体讨论，按照“德、能、勤、绩、廉”全面考察，确定初步人选，并在一定范围内公示（公示期为 5 天），接受群众监督。(六)、任命竞争上岗人员试用期为一年，试用期满后，根据其任职期间的“德、能、勤、绩、廉”等综合表现确定是否任用。未被聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选择聘用，落聘的将作待岗处理。七、双向选择的工作程序（1）一般干部在中层干部竞聘之后，实行双向选择。（2）公布职位。根据编制、现有干部人数和工作需要，确定各办公室的职位，并予公布。（3）双向选择。由符合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室聘用的建议人选（在确保完成工作任务的前提下，可以足

　第 5 页 共 14 页 额选择，也可以缺额选择），并报乡党委审定。（4）确定聘任人员。乡党委综合考虑后，根据工作需要和人员合理配置、合理交流的原则，统一平衡、适当调整，集体讨论确定聘任人员。

　双向选择后无人选择的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见，进行第二轮双向选择。（5）双向选择落聘人员，其本人提出要求的，由乡党委可根据实际工作需要，安排具体岗位试聘，不服从安排或者试聘期满仍未被聘用的，作待岗处理。(6)聘用人员，按照乡动态跟踪考核情况，不能胜任聘用单位工作的，作解聘处理。解聘人员不再进行选岗聘用，未聘用的作待岗处理。八、有关事项未选择上岗的人员在乡党委的教育帮助下，应认真查找不足，制订整改措施，然后由乡党委统一分配工作岗位。九、组织领导中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作在乡党委的领导下进行。乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长，乡党委副书记、乡长罗国琴同志副任组长，其他副科级班子成员为成员的领导小组（名单附后）。领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序，确保此项工作顺利进行。篇二：竞争上岗工作方案为了进一步贯彻中央和省、市有关推行竞争上岗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局党委决定对我局中层领导干部职位试行竞争上岗，先试点，后铺开。为保证该项工作的顺利开展，依据有关规定，制定本工作方案。一、指导思想以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》为依据，认真贯彻中共 XX 市委《关于进一步深化我市干部制度改革的意

　第 6 页 共 14 页 见》，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的干部队伍。二、竞争上岗的职位和职数三、竞争上岗的基本条件和资格 1．能正确理解和掌握邓小平理论，贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理能力，有强烈的事业心和责任感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。2．竞争正处长职位人员，应具备大学本科(合本科)毕业以上文化程度。现任正处长职务或担任副处长职务三年以上，或担任副高以上专业技术职务三年以上。竞争副处长职位人员，应具备大专(含大专)毕业以上文化程度，现任副处长职务或在正科岗位上工作三年以上，或担任中级以上专业技术职务三年以上。3。年龄要求：男性 55 周岁以下(含 55 周岁)，女性50 周岁以下(含 50 周岁)；新任正副处长职务，男性 50 周岁以下(含 50 周岁)．女性 45 周岁以下(含 45 周岁)。4．在近三年年度考核中定为称职以上(含称职)。5．身体健康，能坚持正常工作。6．符合领导干部任职回避的有关规定。7．为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出。对德才表现和工作业绩特别突出者，可适当放宽任职资格条件参加公开竞争。四、竞争上岗的具体要求根据不同的职位提出相应的要求。(略) 五、竞争上岗的程序、方

　第 7 页 共 14 页 法 1、宣传发动。召开有关会议，组织教职工学习中央、省、市委有关干部竞争上岗工作方面的文件精神。院领导动员，宣传竞争上岗的目的意义，使广大教职工统一思想，提高认识，端正态度，积极参与。2．公布职位。公布竞争职位，任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项。3．公开报名。凡符合竞争上岗条件的我院在职干部、教师均可报名。报名者必须填写《竞争上岗报名表》，简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。每人只选一个职位，经资格审查后，只参加一个职位的演讲答辩。4．资格审查。依据竞争上岗的资格、条件，由考察组负责对报名者进行资格审查。经审查合格者张榜公布名单。审查合格人数少于 2 人的职位，不列入竞争。按干部选拔任用程序，党委集体研究决定聘任。5．演讲答辩。资格审查合格者，在规定范围内进行演讲，介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就考评组提出的有关问题进行答辩。演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交一份关于竞争岗位工作的设想。(限 1000 字左右) 6．民主测评。民主测评在演讲答辩后进行，参加考试会及民主测评人员为：现任副处以上党政干部、副高职务专业技术人员，以及竞争者所在单位和竞争职位单位有关人员参加。篇三：中层干部竞争上岗实施方案根据中共彭州市委组织部、彭州市人力资源和社会保障局《关于印发〈彭州市机关中层干部竞争上岗办法（试行）〉和〈彭州市机关中层干部轮岗交流办法（试行）〉的通知》（彭组通〔20XX 年或任

　第 8 页 共 14 页 科员满三年；（四）按规定的截止报名之月计算，竞争中层领导职务，年龄一般不超过 45 周岁；现任中层干部竞争相应职级的职位年龄可适当放宽；（五）新提拔担任中层干部的，一般应具有国家认可的大专及以上学历，现任中层干部参与竞争上岗的，可适当放宽；（六）参与竞争上岗的人员必须是近三年内年度考核评定为称职及以上等次的人员；（七）符合任职回避规定（八）身体健康。五、中层干部竞争上岗的实施办法（一）操作程序按照“制定方案、报批方案、公布职位、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、行文免任、报送备案”等十二个步骤进行。（二）职位职数全办共计 8 个中层干部职位。分别是：办公室主任、规划建设科科长、风景名胜管理科科长、行政审批科科长、市场开发科科长、纪检监察科科长、旅游执法大队队长、副队长。六、实施步骤及时间安排（一）宣传动员、组织报名、资格审查阶段 1、在全办干部职工大会上宣布中层干部竞争上岗实施方案；2、公布中层干部竞争上岗的职位和职数；3、公开报名，具备竞争中层干部条件的每位同志可报两个职位。报名时间：20XX 年 2 月 6 日至 20XX 年 2 月 7 日4、资格审查。20XX 年 2 月 10 日前领导小组对报名者进行资格审查，并向第七纪工委征求党风廉政意见后，确定竞职者，及时通知竞职者本人。（二）演讲答辩、民主测评、组织考察阶段 1、演讲答辩（占总分值的 60%）。2 月中旬，组织演讲答辩。参加人员以抽签为序进行 5 分钟演讲，再进行 5 分钟答辩。评委由风

　第 9 页 共 14 页 旅办班子成员、一般干部职工代表，并邀请市委组织部、市人社局、第七纪工委相关领导组成。考评小组以百分制标准评分：责任感与进取心（30 分），政策水平（20XX 年轻化、知识化、专业化方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，引用竞争机制，促使德才兼备、成绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励广大干部爱岗敬业，恪尽职守，努力提高自身综合素质，增强干部队伍整体活力。二、竞争岗位 1、办公室主任 2、法制科科长3、公证管理科长 4、基层科科长 5、司法鉴定科科长 6、律师管理科科长 7、宣教科科长 8、法律援助中心主任 9、峡窝镇司法所所长三、参加竞争的资格条件参加竞争上岗人员除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件外，还应同时具备以下条件：（一）年龄在 45 周岁以下；（二）具有中专或高中以上学历；（三）具有所竞争岗位应具备的专业知识和工作能力。四、竞争上岗的程序和时间安排（一）公开报名（6 月 7 日—6 月 8 日）。符合竞争上岗条件的人员到政治处报名。报名者所报科室不得少于两个，只报一个岗位或过期不报者均视为自动弃权。报名时间截止到 6 月 8 日下午4：00.（二）资格审查（6 月 7 日—6 月 8 日）。依据竞争上岗的条件，政治处对报名者进行资格审查，每天下午 5：00 对竞争人选及竞争岗位进行公布。（三）竞职演说（6 月 12 日）。报名结束后，竞争人选按所报科室分别准备竞职演讲稿，在全体大会上进行竞职演说。演说内容包括竞争者对竞争职位的认识、本

　第 10 页 共 14 页 人竞争这个职位的有利条件及上岗后做好竞争职位的设想和目标承诺等。（四）民意测验（6 月 12 日）。演说结束后，除班子成员外的全体人员对竞岗者进行民意测验。民意测验采取无记名投票方式进行，当场汇总、公布投票结果。（五）班子成员测评（6 月 12 日）。领导班子成员根据竞争人选的演讲、平时 工作情况及民意测评...