报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告，在已发布的党、人大、政府、司法、军队机关的公文处理规范中， 以下是为大家整理的关于单位作风建设工作报告4篇 , 供大家参考选择。
单位作风建设工作报告4篇
【篇一】单位作风建设工作报告
机关作风建设工作报告8篇
第一篇
近日，XX乡继续紧抓作风建设，扎实开展机关效能建设工作，积极动员全乡广大党员干部以新的姿态、新的作为、新的举措奋力开创XX乡科学发展新局面，为新一年的跨越发展传播正能量。
一是提高思想认识，迅速投入工作。XX乡坚持把作风建设作为一项长期的政治任务和紧迫的现实任务抓紧抓好。春节假期刚过，全体干部职工利用例会时间系统有效的学习中央及省市县纪委全会精神，从而积极调整心态、理清思绪、做好计划、投入工作。全体党员干部以最短的时间最饱满的热情迅速进入工作状态，从小事做起，从细节做起，狠抓落实，把工作作风提高到一个新的水平。
二是转变服务理念，强化制度建设。XX乡全体机关干部在总结上一年工作的基础上，强化落实责任追究制、限时办结制等相关制度，不断增强服务意识、转变服务理念，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等不良工作作风。同时，加强机关内部的作风整顿，要求全体机关干部严格遵守考勤制度、签到制度和请假制度等，定期公布检查结果，强化高效工作。
三是加强监督管理，落实奖惩措施。XX乡党委、政府加强了对各项制度执行落实情况的监督检查，并坚持将监督考核长效机制、奖惩措施落实到各个部门，使作风建设融入到工作的各个环节，力图全乡以崭新的精神风貌、务实的工作作风、高效的工作效率推动各项工作再攀新高峰。
第二篇
结合近日我县召开的“为官乱为、为官不为”专项整治暨政府廉政工作会议要求，XX乡在认真开展专项整治工作的同时，紧抓机关作风建设不放松。
一是抓教育，提高执行作风纪律的自觉性。通过每周全体工作人员点名会、机关作风建设专题会、周一上党课、反腐倡廉图片展等多种形式，开展对乡、村干部的警示教育活动。
二是抓规范，加快效能建设。严明工作纪律、考勤纪律、公务接待、用车、办公用房使用的规定，形成以制度规范管理，以管理促效能的长效机制。
三是抓服务，推进机关作风建设。在全乡各村、各单位，开展“门难进、脸难看、事难办”和“庸、懒、散、拖”专项行动，着力改进工作作风，多为群众办一些实事好事，努力提高政府公信力。
通过经常性纪律严明教育，使大家自省自警树立新心态，切实履职尽职、敢于担当，依法依规为群众办事。
第三篇
为贯彻落实“两为”专项整治暨软环境建设大会精神，进一步改进工作作风，提高机关效能，县委党校“五强化”，再推作风建设。
强化服务意识。一是明确在教学工作中，要了解学员最想学的、最需要学的课程，及学员最乐意接受的教学方式，使主体班、特色班课程设置更科学，更贴近学员所盼，达到学以致用的培训目的。二是围绕盱眙经济发展新常态和新农村建设，开展求真务实的调研，为盱眙经济的发展出一份力。三是切实增强为民服务意识，深入基层一线，主动走访挂包村的困难群众，摸民情、听民声、解民忧，树立群众满意的党校形象，努力建设服务型党校。
强化敬业意识。党校要求全校人员要深化爱岗敬业意识，自觉遵守各项行政办公规章制度和县委“一个不许，五个严禁”。立说立行，做“敢为，有为”的公务员，做事不拖拖拉拉，坚持日清工作制，坚持首问负责制，不推诿不扯皮，建设效率型党校。
强化节约意识。党校制定了多项节约措施，并向全校教职工发出倡议书，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，严格控制各类经费开支，坚决摒弃铺张浪费，节约办公、务实治校，建设勤俭节约型党校。
强化学习意识。党校制定了严格的学习制度，要求全校人员树立不断学习的意识，为适应不同学员的要求，利用每周三下午的政治学习和每周五下午的业务学习专场，积极探索新课题，充实老课题，努力做到课题常讲常新，建设学习型党校。
强化责任意识。党校将县委县政府下达的目标任务进行细化，分解落实到各科室和个人，科室年初制定年度目标，教职工根据个人的年度目标，制定个人计划，每季度进行一次考核总结，通报目标完成情况，确保党校工作，人人有责，建设责任型党校。
第四篇
连日来，XX乡党委政府针对干部节后可能出现的“慵、懒、散”现象，采取有力措施，切实加强干部作风建设，确保2015年干部职工有新的面貌，工作有新的起色。
一是迅速收心归位，要求全体干部职工淡化节日氛围，调整工作和生活规律，迅速进入工作状态，明确2015年工作重点，凝心聚力谋划全年工作，根据各自工作职责，找准节点，抓住重点，解决难点，创新亮点，力争新年工作实现“开门红”。
二是抓好作风建设，重申节后上班工作纪律，要求乡村两级便民服务中心人员要按时准点到岗，乡纪委牵头组成督察组，加大明察暗访力度，防止出现“门难进、脸难看、事难办”等问题，形成“人人是作风，事事关效能”的良好新局面。
三是加强制度建设，从健全完善各项规章制度入手，坚持以制度管人。制定财务管理制度、接待招待制度、值班制度、出勤考核等制度，形成以制度促作风转变的长效机制。
第五篇
近两年，XX地税局坚守聚财为国、执法为民的税务工作宗旨，以“提升向上力，激发正能量”为目标引领，通过抓党风、严政风、促行风、优作风，创造出风清气正、积极向上、凝聚人心的干事创业氛围。
领导带头，表率作用提振精气神
该局党组书记、局长在全局干部大会上语重心长的说：“每名地税干部都应该以团结协作、利他共赢的真诚愿望合作共事，以勇于担当、善于作为的责任意识干事创业，以如履薄冰、如临深渊的敬畏心理拒绝诱惑。我要求大家做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。”“身正者，不令而从”，有“一把手”的坚决态度，党组其他成员也紧随其后，示范带动作用提振了全体干部的精气神，形成了干事干净、敬业精业的良好氛围。
做团结的表率。该局党组成员之间坦诚相待，真诚包容，相互体谅，包容各自的个性差异、兴趣爱好和生活方式；工作中坚持等距离相处，避免把私人感情带入工作；党组成员之间因个人阅历、经验专长存在差异，相互之间积极取长补短、相互补台，做到相互提醒、互相帮助，和谐共处。做执纪的表率。自觉维护上级各项决议的严肃性，认真执行不走样，率先执行成常规；对局党组或党组形成的决议，带头执行、不打折扣；对可能出现的不同意见，正面加以引导，力求同声同步，杜绝山头主义、圈子文化，禁止任人唯亲、拉帮结派。做作风的表率。把常学常思、自省自悟作为党组成员的作风新要求，把如履薄冰、如临深渊作为党组成员的作风新常态，消除闯关思想、侥幸心理，持之以恒地加强学习，准确把握形势，避免盲人骑瞎马、夜半临深池。做担当的表率。站位高、行动实，宏观上登高望远、先人一步，微观具体事务上抓细抓实、统筹兼顾。勤勉思考，回应需求，妥善处理和解决内部出现的矛盾和问题，杜绝推诿责任、不敢担当。
权力制衡，科学控管激发新常态
“壁立千仞，无欲则刚”。决策、人事、项目、资金等方面，是最易引发问题的关键部位。为此，该局形成了一整套分权控权的体制机制，并严格依规运行。重要事项集体决策。严格执行“一把手”不直接分管人事和财务的规定，重要事项一律按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的规则集体讨论决定，实行局党组整体决策，确保重大问题决策既依法合规，又科学民主。干部任免依法合规。严格依照《干部任免条例》，做到干部任免程序、过程、结果三公开，让德才兼备者脱颖而出。同时对干部在同一岗位任职年限作出限定，重点岗位3年、中层干部及普通岗位5年，超年限的及时进行调整。仅2014年，该局就调整中层干部17人，一般人员18人。经费支出规范运行。坚持预算从严、审批从紧，严控大额资金支出，1万元以上支出实行局长办公会议通报表决，10万元及以上的支出项目由局长办公会议集体决策和审批。对电脑、办公家具等万元以上的物资采购，全部进入政府采购中心进行公开采购；对数额较小的一般性物资，2人以上共同采购；对于车辆维修、车辆用油、车辆保险，全部在监察局指定的厂家运维。逐步形成用款需计划、使用必规范的良好氛围。权力事项分控有效。围绕税务行政权开展“五张清单”排查，共梳理行政审批6项：其中行政许可2项、行政服务4项；行政权力82项：其中行政处罚56项，行政强制6项，行政征收18项，行政奖励1项，行政确认1项。针对权力清单，认真排查税收执法风险点，对筛选的疑点数据一律推送到人，按月实施税源风险应对，实现应对质量终身制、廉政追究终身制。执行《重大案件集体审理制度》，通过规范流程、规范机制、集体审理，避免出现人情案等问题。
警钟长鸣，机制建设传递正能量
严格管理。长期坚持干部轮值制度，针对上下班签到、规范着装、外出留言等，每个工作日及时监督提醒，保证各项工作纪律有效执行；聘请人大代表、政协委员和企业代表作为行风监督员，定期召开行风监督员座谈会，坚持开门迎评，通过发放调查问卷、开通投诉举报箱等形式，“局长接待日”，参加县政风热线节目，及时化解热点难点问题。抓实抓好信访举报和网络舆情等工作，确保反映问题件件有着落、事事有结果。抓住中秋、国庆、春节等重要时间节点，坚决刹住节日期间请客送礼等不正之风，遏止各种铺张浪费和违纪违规行为的发生。完善机制。建立《安全履职风险预警防范措施》、《房产交易内审复查》等制度，由纪检监察与督察内审等部门组成督察组，促进二手房交易、风险应对、减免税等重点岗位安全履职。加强对地方税收属地征收管理，注重对大额税款监控，防范执法风险；严控收入质量，制定出台了《加强税款征收管理的通知》等一系列制度，强化税款事前、事中、事后的全程控制，严把10万元以上税款源头审核关，对于违规违纪问题，严格依照规定责任追究。刚性执行。对党风廉政建设实行“签字背书”，一旦出现问题，依据签字追根求源，以倒逼倒查机制形成各负其责的局面；实行“一案双查”制，对检查出的问题既要从严追究当事人责任，也要追究相关领导责任，做到有错必究、有责必问。严格责任追究。将专项检查和日常监督相结合，对顶风违纪违规行为实行“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起，并严肃追究相关领导责任。
文化引领，风清气正唱响主旋律
制度保廉，每年初分级分类签订党风廉政、行政执法两份责任状，将廉政责任落实到局属各单位，并定期开展督查督办，确保各项目标任务落地生根。文化倡廉，设置以廉政漫画、廉政问答、廉政知识等为主要内容的廉政文化长廊，定期更新；开展廉文荐读、廉政主题书法和摄影比赛等活动，在办公楼设立“廉洁正身镜”、悬挂警示宣传牌，每台电脑均安装“廉政屏保”和“廉政桌面”，中秋、春节等传统佳节等重要节点，发送廉政短信进行适时提醒；家庭助廉，每年召开税务干部家属座谈会，与干部家属签定廉内助承诺书，倡导干部家属“争当廉内助”，通过家人常吹“枕头风”、常敲廉政钟，构筑起家庭拒腐防变“防火墙”；邀请县检察院领导上门授课，增强干部法律意识、规范执法行为，最大限度地预防和遏止职务犯罪的发生；警示促廉，分批次组织税务干部分别赴周恩来纪念馆、刘老庄连纪念园、黄花塘新四军纪念馆、淮安德园等红色教育基地参观学习；集中观看《省地税局警示教育片》，学习《税务人员违法犯罪案例》、《税务系统反腐倡廉基础知识》和纪委《警醒》案头读本，通过对典型的案例的深刻剖析和学习，从中吸取教训。用特色鲜明的廉政文化活动，营造出学廉、倡廉、颂廉的浓厚氛围，在全局形成自觉抵制歪风邪气的良好风尚。
第六篇
“群众路线没有休止符，作风建设永远在路上”。近日，XX乡强化作风建设，牢记党的宗旨，紧绷头脑警线，加强机关作风建设。
一是要从思想观念入手，强化学习。思想是行为的先行者，只有一个好思想，党员干部才能有个好作风，才能树立一个正确的世界观与价值观。通过不断学习党的方针政策才能从根本上提高思想观念。
二是要从领导干部入手，从我做起。身为党员干部，以身作则不断提高自身标准，以最高的标准，给自身建立起一道红线。严格按照XX乡“小镜子”来告诫自己。
三是要从考勤考核入手，完善制度。加强签到制度，该乡工作人员严格执行上下班制度和值班制度，进一步加强管理，完善制度。
第七篇
中秋、国庆两大节日即将来临，为做好节日期间的党风廉政建设和党员干部的廉洁自律工作，县安监局要求党员干部要以身作则，加强全员党性建设，真正做到自重自警自励，促进全局党的群众路线教育实践活动取得实效：
一是抓好节前教育部署。组织各级领导干部认真学习习近平总书记关于反对“四风”要持之以恒的重要批示和8月20日中央纪委常委会精神抓好中秋国庆作风，严格贯彻落实省、市纪委关于坚决刹住中秋节国庆节公款吃喝送节礼和奢侈浪费等不正之风的要求。
二是切实改进工作作风。加强廉洁自律，自觉遵守模范执行中央“八项规定”和省委十项规定、市委十二项规定、县委十项规定，中秋国庆期间严格按照省纪委提出的“五个严禁”要求，严禁收受用公款买的月饼及礼品，严禁收受与行使职权有关系的单位和个人的礼品、礼金、有价证券和支付凭证等，严禁以各种名义借节日之机滥发奖金、实物等，确保不发生违规违纪行为。
三是结合正在开展的党的群众路线教育实践活动。认真抓好安全生产各项工作，要认真吸取全国近期发生的事故教训，对照党的群众路线教育实践活动中发现的问题，认真查找事故隐患，做到边整边改。
四是继续实行重大节假日值班和公车管理制度。严格节日期间公车管理，严禁公车私用、抵制违规使用公车等，确保节假日期间工作的有序开展和避免违规使用车辆事件的发生。
第八篇
为深入贯彻落实中央八项规定和省市县委十项规定，进一步加强中秋、国庆节日期间的党风廉政建设和作风建设，XX镇将党风廉政建设的关口前移，变事后处理为事前预防教育，多措并举，严防“节日病”。
一是重申规定。利用周一集会再次深入学习省、市、县纪检部门关于加强廉洁自律和厉行节约工作的相关文件精神，重申廉政纪律，明确要求村、社区广大党员干部在“两节”期间自觉遵守廉洁自律各项规定。
二是加强学习。镇党委结合党的群众路线教育活动，组织大家重温中央“八项规定”、省委“十项规定”，广泛宣传廉洁自律各项规定；努力营造风清气正、文明祥和的节日氛围，教育和引导广大党员领导干部树立廉洁意识，进一步筑牢廉洁自律的思想防线。
三是提高警示。通过组织镇干部职工收看廉政警示教育片等方式提村、社区干部要时刻保持清醒的头脑和清廉的本色，不闯廉洁“红灯”，不触廉洁“高压线”、筑牢廉洁“防火墙”，做到过节不“失节”。
四是注重宣传。打出“送礼就是送错误、送钱就是送枷锁、过节就是过关”的口号，坚决做到“四不四拒”：不公款送礼、不公款宴请、不公款旅游、不公车私用；拒收物品、拒收礼金、拒绝宴请、拒绝旅游、健身、娱乐等高消费。
【篇二】单位作风建设工作报告
机关作风建设工作报告(8篇)
第一篇
近日，XX乡继续紧抓作风建设，扎实开展机关效能建设工作，积极动员全乡广大党员干部以新的姿态、新的作为、新的举措奋力开创XX乡科学发展新局面，为新一年的跨越发展传播正能量。
一是提高思想认识，迅速投入工作。
XX乡坚持把作风建设作为一项长期的政治任务和紧迫的现实任务抓紧抓好。春节假期刚过，全体干部职工利用例会时间系统有效的学习中央及省市县纪委全会精神，从而积极调整心态、理清思绪、做好计划、投入工作。全体党员干部以最短的时间最饱满的热情迅速进入工作状态，从小事做起，从细节做起，狠抓落实，把工作作风提高到一个新的水平。
二是转变服务理念，强化制度建设。
XX乡全体机关干部在总结上一年工作的基础上，强化落实责任追究制、限时办结制等相关制度，不断增强服务意识、转变服务理念，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等不良工作作风。同时，加强机关内部的作风整顿，要求全体机关干部严格遵守考勤制度、签到制度和请假制度等，定期公布检查结果，强化高效工作。
三是加强监督管理，落实奖惩措施。
XX乡党委、政府加强了对各项制度执行落实情况的监督检查，并坚持将监督考核长效机制、奖惩措施落实到各个部门，使作风建设融入到工作的各个环节，力图全乡以崭新的精神风貌、务实的工作作风、高效的工作效率推动各项工作再攀新高峰。
第二篇
结合近日我县召开的“为官乱为、为官不为”专项整治暨政府廉政工作会议要求，XX乡在认真开展专项整治工作的同时，紧抓机关作风建设不放松。
一是抓教育，提高执行作风纪律的自觉性。
通过每周全体工作人员点名会、机关作风建设专题会、周一上党课、反腐倡廉图片展等多种形式，开展对乡、村干部的警示教育活动。
二是抓规范，加快效能建设。
严明工作纪律、考勤纪律、公务接待、用车、办公用房使用的规定，形成以制度规范管理，以管理促效能的长效机制。
三是抓服务，推进机关作风建设。
在全乡各村、各单位，开展“门难进、脸难看、事难办”和“庸、懒、散、拖”专项行动，着力改进工作作风，多为群众办一些实事好事，努力提高政府公信力。
通过经常性纪律严明教育，使大家自省自警树立新心态，切实履职尽职、敢于担当，依法依规为群众办事。
第三篇
为贯彻落实“两为”专项整治暨软环境建设大会精神，进一步改进工作作风，提高机关效能，县委党校“五强化”，再推作风建设。
强化服务意识。
一是明确在教学工作中，要了解学员最想学的、最需要学的课程，及学员最乐意接受的教学方式，使主体班、特色班课程设置更科学，更贴近学员所盼，达到学以致用的培训目的。二是围绕盱眙经济发展新常态和新农村建设，开展求真务实的调研，为盱眙经济的发展出一份力。三是切实增强为民服务意识，深入基层一线，主动走访挂包村的困难群众，摸民情、听民声、解民忧，树立群众满意的党校形象，努力建设服务型党校。
强化敬业意识。
党校要求全校人员要深化爱岗敬业意识，自觉遵守各项行政办公规章制度和县委“一个不许，五个严禁”。立说立行，做“敢为，有为”的公务员，做事不拖拖拉拉，坚持日清工作制，坚持首问负责制，不推诿不扯皮，建设效率型党校。
强化节约意识。
党校制定了多项节约措施，并向全校教职工发出倡议书，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，严格控制各类经费开支，坚决摒弃铺张浪费，节约办公、务实治校，建设勤俭节约型党校。
强化学习意识。党校制定了严格的学习制度，要求全校人员树立不断学习的意识，为适应不同学员的要求，利用每周三下午的政治学习和每周五下午的业务学习专场，积极探索新课题，充实老课题，努力做到课题常讲常新，建设学习型党校。
强化责任意识。
党校将县委县政府下达的目标任务进行细化，分解落实到各科室和个人，科室年初制定年度目标，教职工根据个人的年度目标，制定个人计划，每季度进行一次考核总结，通报目标完成情况，确保党校工作，人人有责，建设责任型党校。
第四篇
连日来，XX乡党委政府针对干部节后可能出现的“慵、懒、散”现象，采取有力措施，切实加强干部作风建设，确保20**年干部职工有新的面貌，工作有新的起色。
一是迅速收心归位，要求全体干部职工淡化节日氛围，调整工作和生活规律，迅速进入工作状态，明确20**年工作重点，凝心聚力谋划全年工作，根据各自工作职责，找准节点，抓住重点，解决难点，创新亮点，力争新年工作实现“开门红”。
二是抓好作风建设，重申节后上班工作纪律，要求乡村两级便民服务中心人员要按时准点到岗，乡纪委牵头组成督察组，加大明察暗访力度，防止出现“门难进、脸难看、事难办”等问题，形成“人人是作风，事事关效能”的良好新局面。
三是加强制度建设，从健全完善各项规章制度入手，坚持以制度管人。制定财务管理制度、接待招待制度、值班制度、出勤考核等制度，形成以制度促作风转变的长效机制。
第五篇
近两年，XX地税局坚守聚财为国、执法为民的税务工作宗旨，以“提升向上力，激发正能量”为目标引领，通过抓党风、严政风、促行风、优作风，创造出风清气正、积极向上、凝聚人心的干事创业氛围。
领导带头，表率作用提振精气神
该局党组书记、局长在全局干部大会上语重心长的说：“每名地税干部都应该以团结协作、利他共赢的真诚愿望合作共事，以勇于担当、善于作为的责任意识干事创业，以如履薄冰、如临深渊的敬畏心理拒绝诱惑。我要求大家做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。”“身正者，不令而从”，有“一把手”的坚决态度，党组其他成员也紧随其后，示范带动作用提振了全体干部的精气神，形成了干事干净、敬业精业的良好氛围。
做团结的表率。该局党组成员之间坦诚相待，真诚包容，相互体谅，包容各自的个性差异、兴趣爱好和生活方式；工作中坚持等距离相处，避免把私人感情带入工作；党组成员之间因个人阅历、经验专长存在差异，相互之间积极取长补短、相互补台，做到相互提醒、互相帮助，和谐共处。做执纪的表率。自觉维护上级各项决议的严肃性，认真执行不走样，率先执行成常规；对局党组或党组形成的决议，带头执行、不打折扣；对可能出现的不同意见，正面加以引导，力求同声同步，杜绝山头主义、圈子文化，禁止任人唯亲、拉帮结派。做作风的表率。把常学常思、自省自悟作为党组成员的作风新要求，把如履薄冰、如临深渊作为党组成员的作风新常态，消除闯关思想、侥幸心理，持之以恒地加强学习，准确把握形势，避免盲人骑瞎马、夜半临深池。做担当的表率。站位高、行动实，宏观上登高望远、先人一步，微观具体事务上抓细抓实、统筹兼顾。勤勉思考，回应需求，妥善处理和解决内部出现的矛盾和问题，杜绝推诿责任、不敢担当。
权力制衡，科学控管激发新常态
“壁立千仞，无欲则刚”。决策、人事、项目、资金等方面，是最易引发问题的关键部位。为此，该局形成了一整套分权控权的体制机制，并严格依规运行。重要事项集体决策。严格执行“一把手”不直接分管人事和财务的规定，重要事项一律按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的规则集体讨论决定，实行局党组整体决策，确保重大问题决策既依法合规，又科学民主。干部任免依法合规。严格依照《干部任免条例》，做到干部任免程序、过程、结果三公开，让德才兼备者脱颖而出。同时对干部在同一岗位任职年限作出限定，重点岗位3年、中层干部及普通岗位5年，超年限的及时进行调整。仅20**年，该局就调整中层干部17人，一般人员18人。经费支出规范运行。坚持预算从严、审批从紧，严控大额资金支出，1万元以上支出实行局长办公会议通报表决，10万元及以上的支出项目由局长办公会议集体决策和审批。对电脑、办公家具等万元以上的物资采购，全部进入政府采购中心进行公开采购；对数额较小的一般性物资，2人以上共同采购；对于车辆维修、车辆用油、车辆保险，全部在监察局指定的厂家运维。逐步形成用款需计划、使用必规范的良好氛围。权力事项分控有效。围绕税务行政权开展“五张清单”排查，共梳理行政审批6项：其中行政许可2项、行政服务4项；行政权力82项：其中行政处罚56项，行政强制6项，行政征收18项，行政奖励1项，行政确认1项。针对权力清单，认真排查税收执法风险点，对筛选的疑点数据一律推送到人，按月实施税源风险应对，实现应对质量终身制、廉政追究终身制。执行《重大案件集体审理制度》，通过规范流程、规范机制、集体审理，避免出现人情案等问题。
警钟长鸣，机制建设传递正能量
严格管理。长期坚持干部轮值制度，针对上下班签到、规范着装、外出留言等，每个工作日及时监督提醒，保证各项工作纪律有效执行；聘请人大代表、政协委员和企业代表作为行风监督员，定期召开行风监督员座谈会，坚持开门迎评，通过发放调查问卷、开通投诉举报箱等形式，“局长接待日”，参加县政风热线节目，及时化解热点难点问题。抓实抓好信访举报和网络舆情等工作，确保反映问题件件有着落、事事有结果。抓住中秋、国庆、春节等重要时间节点，坚决刹住节日期间请客送礼等不正之风，遏止各种铺张浪费和违纪违规行为的发生。完善机制。建立《安全履职风险预警防范措施》、《房产交易内审复查》等制度，由纪检监察与督察内审等部门组成督察组，促进二手房交易、风险应对、减免税等重点岗位安全履职。加强对地方税收属地征收管理，注重对大额税款监控，防范执法风险；严控收入质量，制定出台了《加强税款征收管理的通知》等一系列制度，强化税款事前、事中、事后的全程控制，严把10万元以上税款源头审核关，对于违规违纪问题，严格依照规定责任追究。刚性执行。对党风廉政建设实行“签字背书”，一旦出现问题，依据签字追根求源，以倒逼倒查机制形成各负其责的局面；实行“一案双查”制，对检查出的问题既要从严追究当事人责任，也要追究相关领导责任，做到有错必究、有责必问。严格责任追究。将专项检查和日常监督相结合，对顶风违纪违规行为实行“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起，并严肃追究相关领导责任。
文化引领，风清气正唱响主旋律
制度保廉，每年初分级分类签订党风廉政、行政执法两份责任状，将廉政责任落实到局属各单位，并定期开展督查督办，确保各项目标任务落地生根。文化倡廉，设置以廉政漫画、廉政问答、廉政知识等为主要内容的廉政文化长廊，定期更新；开展廉文荐读、廉政主题书法和摄影比赛等活动，在办公楼设立“廉洁正身镜”、悬挂警示宣传牌，每台电脑均安装“廉政屏保”和“廉政桌面”，中秋、春节等传统佳节等重要节点，发送廉政短信进行适时提醒；家庭助廉，每年召开税务干部家属座谈会，与干部家属签定廉内助承诺书，倡导干部家属“争当廉内助”，通过家人常吹“枕头风”、常敲廉政钟，构筑起家庭拒腐防变“防火墙”；邀请县检察院领导上门授课，增强干部法律意识、规范执法行为，最大限度地预防和遏止职务犯罪的发生；警示促廉，分批次组织税务干部分别赴周恩来纪念馆、刘老庄连纪念园、黄花塘新四军纪念馆、淮安德园等红色教育基地参观学习；集中观看《省地税局警示教育片》，学习《税务人员违法犯罪案例》、《税务系统反腐倡廉基础知识》和纪委《警醒》案头读本，通过对典型的案例的深刻剖析和学习，从中吸取教训。用特色鲜明的廉政文化活动，营造出学廉、倡廉、颂廉的浓厚氛围，在全局形成自觉抵制歪风邪气的良好风尚。
第六篇
“群众路线没有休止符，作风建设永远在路上”。近日，XX乡强化作风建设，牢记党的宗旨，紧绷头脑警线，加强机关作风建设。
一是要从思想观念入手，强化学习。
思想是行为的先行者，只有一个好思想，党员干部才能有个好作风，才能树立一个正确的世界观与价值观。通过不断学习党的方针政策才能从根本上提高思想观念。
二是要从领导干部入手，从我做起。
身为党员干部，以身作则不断提高自身标准，以最高的标准，给自身建立起一道红线。严格按照XX乡“小镜子”来告诫自己。
三是要从考勤考核入手，完善制度。
加强签到制度，该乡工作人员严格执行上下班制度和值班制度，进一步加强管理，完善制度。
第七篇
中秋、国庆两大节日即将来临，为做好节日期间的党风廉政建设和党员干部的廉洁自律工作，县安监局要求党员干部要以身作则，加强全员党性建设，真正做到自重自警自励，促进全局党的群众路线教育实践活动取得实效：
一是抓好节前教育部署。
组织各级领导干部认真学习习近平总书记关于反对“四风”要持之以恒的重要批示和8月20日中央纪委常委会精神抓好中秋国庆作风，严格贯彻落实省、市纪委关于坚决刹住中秋节国庆节公款吃喝送节礼和奢侈浪费等不正之风的要求。
二是切实改进工作作风。
加强廉洁自律，自觉遵守模范执行中央“八项规定”和省委十项规定、市委十二项规定、县委十项规定，中秋国庆期间严格按照省纪委提出的“五个严禁”要求，严禁收受用公款买的月饼及礼品，严禁收受与行使职权有关系的单位和个人的礼品、礼金、有价证券和支付凭证等，严禁以各种名义借节日之机滥发奖金、实物等，确保不发生违规违纪行为。
三是结合正在开展的党的群众路线教育实践活动。
认真抓好安全生产各项工作，要认真吸取全国近期发生的事故教训，对照党的群众路线教育实践活动中发现的问题，认真查找事故隐患，做到边整边改。
四是继续实行重大节假日值班和公车管理制度。
严格节日期间公车管理，严禁公车私用、抵制违规使用公车等，确保节假日期间工作的有序开展和避免违规使用车辆事件的发生。
第八篇
为深入贯彻落实中央八项规定和省市县委十项规定，进一步加强中秋、国庆节日期间的党风廉政建设和作风建设，XX镇将党风廉政建设的关口前移，变事后处理为事前预防教育，多措并举，严防“节日病”。
一是重申规定。
利用周一集会再次深入学习省、市、县纪检部门关于加强廉洁自律和厉行节约工作的相关文件精神，重申廉政纪律，明确要求村、社区广大党员干部在“两节”期间自觉遵守廉洁自律各项规定。
二是加强学习。
镇党委结合党的群众路线教育活动，组织大家重温中央“八项规定”、省委“十项规定”，广泛宣传廉洁自律各项规定；努力营造风清气正、文明祥和的节日氛围，教育和引导广大党员领导干部树立廉洁意识，进一步筑牢廉洁自律的思想防线。
三是提高警示。
通过组织镇干部职工收看廉政警示教育片等方式提村、社区干部要时刻保持清醒的头脑和清廉的本色，不闯廉洁“红灯”，不触廉洁“高压线”、筑牢廉洁“防火墙”，做到过节不“失节”。
四是注重宣传。
打出“送礼就是送错误、送钱就是送枷锁、过节就是过关”的口号，坚决做到“四不四拒”：不公款送礼、不公款宴请、不公款旅游、不公车私用；拒收物品、拒收礼金、拒绝宴请、拒绝旅游、健身、娱乐等高消费。
【篇三】单位作风建设工作报告
社区作风建设年工作报告
落实三项措施提高三大效能以机关效能建设统筹推进街道各项工作按照区委、区政府的统一部署和要求，自今年3月份以来，街道党委、办事处在街道各级机关全面开展了以“强素质、提效能、强服务、促发展”为主题的机关效能建设，精心组织，认真实施，使干部素质有了显著增强，机关作风有了明显转变，各项工作得到稳步推进。文秘114版权所有
一、主要做法
（一）全面发动，创造良好效能氛围为加强对机关效能建设的有效领导，建立了街道效能建设领导小组，由党委书记亲自挂帅，并把机关效能建设列入党委、办事处的重要议事日程，作为当前一项重要工作来抓，在街道机关效能动员大会前的一星期多时间，就专题召开了两次党政联席会议和一次党委会，研究部署机关效能建设。在全街道效能动员大会的次日又召开了机关工作人员效能建设再动员大会。为形成全街道上下人人关注机关效能建设的良好氛围，在街道大礼堂举办了街道机关效能狠抓落实年活动文艺汇演，机关干部、村干部、党员群众及社会各界人士500余人观看了演出，收到了较好的宣传效果。街道妇联以实际行动积极响应党委、办事处加强机关效能建设的号召，组织机关全体女同志用一天时间对街道办公楼楼道进行全面清刷，同时各办公室进行卫生清扫，使办公室内外焕然一新，机关形象大大改观。街道团委组织团员青年中午轮班到机关食堂帮忙打菜，机关干部做到自觉排队，缓解了食堂就餐人数增多造成机关人员就餐等候时间长的局面。
（二）建章立制，铁手整治不良作风。机关效能重在制度建设。在充分调查研究的基础上，街道党委、办事处同步推出了四项优化服务措施和四大效能惩戒制度。在街道效能动员大会上宣布了《首问负责制》、《一次性告知制》、《同岗替代制》、《办事预约制》等四项优化服务措施和《效能违规教育制度》、《效能追究制度》、《被诉待岗制度》、《失职追究制度》等四大效能惩戒制度，接受群众和服务对象的监督。同时在机关会议上对各项制度专题组织全文学习，对违反效能惩戒制度的个别工作人员进行严厉批评，为强化机关效能建设的监察力度，组建了街道机关效能投诉服务中心，同时开展网上投诉，通过点击“先锋在线”主页上的“效能投诉”图标进行在线投诉。根据机关和群众反应强烈的个别办公室工作作风存在的突出问题，效能建设领导小组立即进行专项整顿，使该办公室整体工作有了明显好转。对违反效能惩戒有关制度的机关干部做到决不手软，发现一个处置一个。制度出台以后，街道效能领导小组已对9名机关工作人员进行效能告诫。并对严重违反惩戒制度的一名工作人员作出严肃处理，责令其检讨，并扣发当月奖金。同时街道机关实行严格的上下班打卡制度，由街道领导轮流值班负责监督，平时进行不定期抽查，并对机关工作人员考勤及请销假情况进行公示。
（三）、创新载体，效能意识深入人心为使机关效能建设抓得有声有色，并抓出实效，效能领导小组设计了一些实用的载体，使全体机关工作人员自觉融入效能建设的活动中来。一是街道机关干部人人为效能建设献一计，人人写一篇体会文章，效能办共收到88条计策和88篇体会。二是在机关效能学习会上专门安排班子成员和优秀驻村干部就如何做好驻村工作上台演讲，在机关掀起学先进争上游的热潮。三是为提高机关干部学习的效率，增强综合能力素质。专门开设了“效能我先行”互动讲坛，目前已举办了七期讲坛，第一期内容是从88篇效能体会文章中精选出13篇体会，街道领导和机关干部一起上台交流探讨自己对机关效能建设的真实感受和机关提效的想法和建议。第二期是安排业务知识讲座，从第三期开始，采用更加互动的方式，每期确定一个线办主讲，通过“我讲你听”、“你问我答”、“事例讲评”，面对面进行交流和学习。根据每期内容和实际，还邀请农村工作指导员、服务对象、效能监督员、有关职能部门到场参与，不仅在机关内部形成互动，而且向更广、更深的层次寻求互动。互动讲坛不仅给机关干部提供一个自我锻炼、自我提高的平台，而且也给党委考察使用干部提供了一个透明的渠道。四是推行机关文明用语，制订了机关文明用语20句和窗口单位服务忌语20句，加强机关文化建设。五是建立农村指导员创业承诺制，要求指导员从村民关注的焦点难点入手，就派驻任期创业目标和年度承诺事项，向村民作出为民办实事的公开承诺，并公示驻村业绩，接受群众监督，以增强农村指导员的责任意识和创业意识，提高派驻任期内的工作效能。
二、初步成效
（一）、提高了学习的效能，干部素质明显增强。干部的主要工作任务就是服务，没有高素质就没有好服务。街道党委把加强有效学习，提高干部队伍综合能力作为机关效能建设的重中之重来抓。通过“效能我先行”互动讲坛、工作案例讲评等形式，机关干部参与学习的积极性和能动性空前高涨，为使自己能在讲坛上对答如流，机关
干部平时学习业务知识已成为一种自觉行为。同时大家把平时在驻村中遇到的难事、办成的实事都拿到讲坛上进行事例讲评，对全体机关干部特别是市、区派驻的农村工作指导员起到了很好的借鉴作用。从开始大家不敢提问到后来的抢着提问题，而且提的问题层次越来越高，很多知识在问答中得到充实，很多难题在讲评中迎刃而解，达到了学以致用的目的。通过互动的形式提高了学习的效能，增强干部的综合能力。文秘114版权所有
（二）、提高了服务的效能，机关作风显著转变。机关效能建设源于基层群众和服务对象的真实需要。街道党委以加强队伍作风建设为切入点，以强化为民服务为立足点，进一步坚持深化以“访农户、察民情、解民忧、暖民心”为主题的“双向认知”活动，完善驻村干部业绩公示制，使机关干部真正做到“身”入基层、“心”系一线，急群众之所急，解群众之所难。如街道农办和妇联同志得知杨家村个体养殖户陈彩玲因禽流感危害使其养鸡场受到了重创的消息，积极帮助她一起多方联系，最后在区政府黎明副区长的重视下解决了贷款问题，使这家因生产“绿凤”牌绿壳鸡蛋而小有名气的农业养殖大户渡过了难关，养鸡场又重现生机。又如最近在对三顶桥村农民联名反应河水污染影响农业生产这一事件的快速处置上也体现了党委、办事处为民服务的效能意识。对查明的引起稻谷枯黄的病虫害立即组织农技人员进行治理。同时把纺织企业油污水处理问题列入重要议事日程，根据环保部门的要求，着手整治工作。
（三）提高了工作的效能，各项事业扎实推进。效能建设的最终目的在于提高整体工作的效能，机关效能的好坏将直接关系到街道经济和社会各项事业建设的成败。街道党委、办事处秉承“以工业化推进城市化和农业农村现代化”的工作思路，以机关效能建设为总抓手，切实提高机关整体效能，扎实推进经济和社会各项事业的稳步发展由于思想政治工作耐心细致，折迁政策公平合理，在大面积拆迁过程中没有发生大的上访事件，维护了社会的稳定。
社区作风建设年活动总结
根据市委、市政府《关于开展作风建设年活动工作方案》的部署和街道党工委机关作风建设年活动第一、二、三阶段工作的安排，我街道分三个阶段积极开展机关作风建设年活动，活动从4月10日开始至12月10日圆满结束。我街道对开展机关作风建设年活动高度重视，把这项工作当作重要的政治任务来抓，紧紧围绕市委确定的指导思想开展一系列活动，切实加强对机关作风建设年活动的领导，结合实际作出计划安排，有组织，有步骤地扎扎实实开展各阶段工作，且取得了较好的成效。主要做法如下：
一、多层次、多方位进行思想动员，多角度、多样式深化学习教育
1、党工委高度重视，精心动员部署。街道对机关作风建设年活动高度重视，进行认真研究，成立了作风建设年活动领导机构；印发了各阶段工作实施意见及安排表，在《安排表》中，详细明列了各阶段各项工作的时间、工作内容；召开了各阶段机关作风建设年活动动员大会。主要领导作了动员讲话，强调要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义，严格执行市里作风建设年活动方案，扎实推进机关作风建设年活动，确保活动取得实效；各支部、各办、各中心层层开展动员，以饱满的政治热情和认真严肃的态度，积极投身到机关作风建设年活动中来，确保活动取得成效。不断加强舆论宣传，开展形式多样、生动活泼的宣传发动。运用横幅、宣传车、宣传栏等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传发动，大力营造机关作风建设年活动氛围，使机关作风建设年活动人人皆知，深入人心。为机关作风建设年活动的深入开展和顺利推进打下良好的舆论基础。
2、继续抓好学习教育，推动理论学习向深层次发展，切实加强思想教育。“坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终”是我街道开展作风建设的要求之一，也是开展好机关作风建设年活动的基础工作。党工委理论学习中心组充分发挥了示范作用，多次深入组织全体党员干部学习十六大以来会议、十七大和市委第十次党代会精神，组织广大党员干部深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话，把思想和行动统一到讲话精神上来，解放思想，实事求是，与时俱进，自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念、做法和体制中解放出来。重视学风的转变，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，并用于指导实践，改变了过去理论学习比较枯燥、单调、沉闷的现象。
3、每位干部都写下了1500以上的调研文章。通过学习教育，切实有效地增强了搞好作风建设年活动的自觉性和主动性；通过学习教育，激发了党员干部昂扬向上的精神状态，使机关干部保持良好的精神状态和旺盛的斗志，为做好我街道各项工作提供精神动力。
二、深入开展调查研究，广泛深入地查找存在问题
深入调查研究，抓好工作落实。为了深入查找我街道作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，街道采取“走出去，请进来”的方法，多方面听取了群众的意见。
1、开展了“走千家、访千户”活动。要求每位机关干部进村入户了解社情民意，每人走访不少于20户的硬规定。通过走访，共收集了各类意见800多条，达到了“访民情、集民智”的目的。走访后，我们对于机关在服务村居、服务群众过程中的不足有了更深刻的认识，为开展整改打下良好基础。
2、召开作风建设座谈会。邀请人大代表、党代表、企业家、村居干部，就机关作风建设、重点工程建设、难题破解等方面进行座谈。确定了机关作风建设存在服务态度、办事效率等方面缺陷，有农村用水、环境污染等多个难题急需破解，从而使工作做到实处。
3、利用网络新媒体征求意见。建立政务信息平台，开展“作风建设大家谈”活动，设立作风建设评议栏和投诉专栏，共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建议。对于群众反映的问题，实行专人受理、限期回复，确保群众反映事项事事有回应。
三、认真抓好整改工作，进一步建立健全规章制度
在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，根据党工委讨论研究情况，对存在问题进行认真梳理，明确整改内容，落实整改措施。通过一系列的调查研究，查找了一系列影响*改革与发展的深层次问题，及时组织机关干部、党代表、人大代表、村居干部开展讨论，并认真进行对照检查，继续查找、补充。收集的意见、建议经过进一步的梳理和分类，经党工委进一步讨论研究，归纳了三大类10项突出的问题：一是如何提高行政效率和工作质量，更好地为群众服务的问题；二是如何创新机制，抓好政务公开，政务协调的问题；三是如何坚持“两个务必”，关心群众疾苦的问题。针对查找出来的突出问题，制订了整改方案，明确整改内容、措施、责任人和时间表。对于每一个需要整改的问题，都由一名街道班子成员具体牵头，并指定了经办人员，在规定的时限内提交整改报告，完善相关制度。整改中，突出重点，抓社会和群众反映的热点、难点，切实解决乌龙岙高山移民工作中的遗留问题、河边村长潭水库饮水轨道铺设等，都取得实实在在的成效。对基层群众反映强烈的问题，能够做到的，马上改，如便民服务窗口设立、综治中心设立等问题；对需要统筹兼顾逐步解决的，要说明原因，排出时间表，积极创造条件尽早整改，以实际行动取信于民，如管理制度化、工程建设等问题。坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立健全各项制度，探索建立改进作风建设的长效机制。通过调整和完善工作机制，确保了我们工作不缺位，不越位，不错位。
四、认真总结，建章立制，巩固提高
“建章立制，巩固提高”是机关作风建设年活动的最后一个阶段，也是检验开展机关作风建设年活动取得成效的有效方式。街道对全过程进行总结评议，按照“两不误、两促进”的要求，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，坚持实事求是、评改结合、以评促改，把机关作风建设引入规范化、制度化的轨道，树立“立党为公、执政为民”的新形象，认真总结前两个阶段的经验，对照整改的情况和成效，做好作风建设年活动的全程总结工作，进一步分析存在问题，巩固整改成果，建立长效机制，为今后工作的顺利开展提供作风保证。
通过三个阶段广泛深入地开展机关作风建设年活动，进一步提高了广大党员干部的思想认识，促进了机关职能的转变，提高了服务水平和办事效率，形成了干净干事的新气象，使我街道各方面工作都迈上了新台阶。作风建设是一项长期而艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们要继续发扬机关作风建设年活动中好的做法，在完善制度的基础上建立机关作风建设长效机制，不断改进我街道的作风。把作风建设成果转化为求真务实的工作作风；转化为与时俱进的精神状态；转化为全面建设小康社会目标而奋斗的理想信念，进一步提高我街道机关依法行政、办事高效、作风廉洁、服务优质的良好形象。
【篇四】单位作风建设工作报告
编号：_____
作风建设监督检查工作报告
学 校：_________
教 师：_________
____年___月___日
（此文内容仅供参考，可自行修改）
作风建设监督检查工作报告
为全面落实中央八项规定，认真执行《20**年县作风建设监督检查工作方案》）文件精神，我镇在镇纪委的牵头下，严格实行每月自查、季度总结、专项整治的方式，对全镇机关事业单位工作人员、村社干部、农村党员进行作风建设监督检查。现将第二季度自查情况报告如下。
一、自查基本情况
（一）“两责”落实情况。该季度，我镇严格按照《中共双胜镇委员会党风廉政建设责任制实施办法》文件精神开展党风廉政建设工作，并分层签订了《部门负责人党风廉政建设目标责任书》、《领导干部党风廉政建设目标责任书》、《村（社区）党支部党风廉政建设目标责任书》，切实将“一岗双责”落到实处。
（二）专项整治情况。进一步巩固深化“23项专项整治”，对机关工作人员违规经商办企业等事宜进行了彻查，并签订了个人责任承诺书，未发现违规行为。
（三）纠正“四风”情况。公务接待费情况：我镇严格按照《党政机关国内公务接待办法》加强公务接待费管理，至今未额外产生公务接待费；公务用车管理情况：我镇未配备公务用车，干部平时出差均是租车或乘坐班车，由纪委书记根据会议文件及相关办事通知统一开具派车单，统一管理，据实登记，并严格按照标准报销车辆使用相关费用。未出现违规使用车辆、违规报销车费现象；因公出国（境）情况：我镇严格遵守因公出国(境）审批程序相关规定，该季度未出现工作人员因公出国情况，也不存在用公款报销因私出国（境）费用；精简文件、简报、会议情况：严格遵守精简文件、会议相关规定，下发文件数量同比下降25%，召开会议数量同比减少42%，会议经费同比下降54%；评比达标表彰及举办节会、庆典情况：经检查，未发现擅自开展评比达标表彰活动情况，不存在违规举办或者委托、指派其他单位举办各类节会、庆典活动，也不存在使用财政性资金举办营业性晚会的情况；停建楼堂馆所及使用办公用房情况：经检查，未出现新建楼堂馆所项目，办公用房总面积为884平方米，符合干部用房标准，不存在领导干部超标准使用办公用房，也不存在未经批准租用、出租办公用房等行为。
（四）执行廉洁自律各项规定情况。经查，未发现领导干部出入私人会所或持有私人会所会员卡以及出入高消费娱乐场所的情况；未出现党政干部在企业兼职、兼薪及违规经商办企业的情况；第二季度没有党员干部操办婚丧喜庆事宜；不存在接受下属单位、管理和服务对象赠送现金、有价证券、支付凭证及各种代金卡（券）的情况；也未出现以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、资金、实物等行为。
（五）执行上下班纪律和请销假制度情况。镇干部严格遵守上下班纪律和请销假制度，并建立干部去向公示牌，公示情况与实际情况相符，并严格执行考勤制度，未出现干部“走读”、上班时间玩游戏、上班时间到休闲娱乐场所等工作不在状态的情况。
（六）党务政务村务公开情况。制定了规范的党务政务公开目录及专门的公开阵地，全镇24个行政村、一个社区均建立了规范的党务、村务公开栏，镇纪委定期对党务、政务公开情况进行检查，每月对公示栏存在问题的村进行情况通报，确保公示内容及时、准确更新；便民服务“三项制度”均上墙公示；惠农资金、低保等均采取一卡统平台进行打卡直发，并对“一卡统”信息进行了全面公示。通过对“党务、村务、财务”进行及时公示，方便群众了解政策、监督镇村两级的工作，密切了党群干群关系，实现了服务群众“零距离”。
二、存在的问题
从总体上看，第二季度的作风建设监督检查工作基本上按照上级的部署和要求，开展了相关工作，但同时也存在一些不足。
一是部分干部思想认识不到位。部分干部对作风建设重视程度不高，认为抓作风建设工作是务虚的事情，既费时又费力，没有多大必要性。同时也存在自满思想，自认为自己不存在任何问题，思想上麻痹大意。
二是问题整改不及时。个别支部仍然存在软弱涣散的现象，开展群众工作极为不力。如，尽管一再强调每月必须及时更新村政务公开内容，仍有部分村没有重视该项工作，村务公开存在低保公示、财务公示不到位，图片上传不及时，图片质量不过关等问题。
三、下步工作打算
一是领导带头，率先垂范。党委领导班子严格实行“一岗双责”，严格贯彻落实责任制，抓好作风建设工作的关键环节。党委书记坚持“两个亲自”，把好作风建设工作方向。一是重要工作亲自部署。在抓具体作风建设工作中，党委书记作为“第一责任人”，要定期召开专题党委会，研究制定作风建设工作计划，明确作风建设工作重点。二是重大问题亲自督促。涉及到群众反映强烈的工作，主要领导亲自过问，并全程跟踪督促，查办整改。
二是明确职责，及时整改。镇党委领导班子内部作风建设工作由党委书记负总责，分管副书记直接抓，其他班子成员结合分管工作抓。按照镇党委与村（社区）支部层层签订的作风建设目标责任书，明确各支部抓作风建设工作的目标和任务，并建立年度奖惩考核体系。镇党委采取定期和不定期的方式召开作风建设工作专题会议，至少每月听取一次情况汇报。在听取作风建设工作情况汇报的基础上，认真研究解决重要问题，巩固作风建设工作齐抓共管的新格局。
编号：______
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仅供参考
学 校：_________
教 师：_________
____年___月___日
（此文内容仅供参考，可自行修改）
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