离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据， 以下是为大家整理的关于员工离职交接清单怎么写1篇 , 供大家参考选择。
员工离职交接清单怎么写1篇
【篇一】员工离职交接清单怎么写
离职交接清单
批准离职日期： 年 月 日
工作交接
同志：
现指定 部门 同志接交你的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请积极配合并认真进行交接。
所属部门：
年 月 日
□附交接清单 页 □不附交接清单
主要工作说明：
办公室钥匙：□已归还 □未归还； 资料柜钥匙：□已归还 □未归还；
办公桌钥匙：□已归还 □未归还； 其它钥匙： □已归还 □未归还
※钥匙如遗失或拒绝交还，按20元/把扣款。 以上总共应扣款 元人民币
办公文具：
□已归还，文具清单： 。
□未归还，建议扣款 元人民币。
移交人：
年 月 日
接交人：
年 月 日
监督人(部门领导)：
年 月 日
综合管理部IT
电脑及配置情况核查：
办公OA(KK、钉钉)收回：
脱密处置（改密或文件备份）：□否 □是
确认签名：
年 月 日
物管部
意 见
工具仪器及借用物品情况：
劳保、工衣缴回：□否 □是
确认签名：
年 月 日
续，接上一页
文控中心
品质部
领借资料：
□无领借 □已归还 □未归还 □损坏 □无损坏
□遗失，应赔偿 元人民币 确认签名：
年 月 日
档案室
领借档案：
□无领借 □已归还 □未归还 □损坏 □无损坏
□遗失，应赔偿 元人民币 确认签名：
年 月 日
宿舍情况
宿舍检查
□已搬出 □未搬出 □未住宿
□有物件损坏 □无物件损坏
□物件损坏扣款 元人民币
宿管：
签名
年 月 日
行政主管：
签名
年 月 日
钥匙交接
□已交 □未交（扣制作费、保密风险金20.00元）
水电费
应交： 元人民币
人事资料
缴回厂牌
□已交 □未交（扣工本费、制作费50.00元）
备注：
人事文员：
签名
年 月 日
员工手册
□已交 □未交（扣工本费、培训费100.00元）
劳动合同
□已交 □未交（扣劳动风险金100.00元）
保密协议
□已交 □未交（扣保密风险金100.00元）
其它协议
其它： □已交，□未交
最后月份考勤工资核算情况
截止日期从 年 月 日至 年 月 日迟到 次，早退 次，请假 天，旷工 天；共出勤 天 考勤扣款 元。 （生产一线员工由车间确认）
备注：
车间考勤人员：
人事专员：
签名
年 月 日
本月应发工资
应扣款项
水电
公积金
保险
其他
实发工资
财务部
款项结算
借款情况
□无借款 □已归还 □未归还
报帐情况
□无报帐 □已报帐 □未报帐
所得税计算
本月应交所得税： 元
工资发放
□银行发放(账号： )；□现金发放(金额： 元)
签名： 年 月 日
备 注
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