2011年华报传媒人员编制及职位职级规划
第一章客户部
一、 人员编制及晋级规划
客户部：产品经理 6名、客户总监3名，副总经理1名，由副总经理统一管理。
XXXX客户部：
每个部门根据工作量设置 1-3名人员，如后期任务增加可考虑增加编制。
根据个人能力设置不同等级及相应薪酬福利。
设置晋升机制，每年有一次提升机会， 各级领导根据员工表现举荐， 根据该员工每月绩
效及领导评定综合判定是否晋升（前提条件是必须在职在岗一年以上） 。
二、 工作要求及薪金规划
实习生：
?工作要求：在指导下学习媒体平台应用及客情工作开展等工作
?薪金规划：以补贴的形式发放
1） 初级：600元
2） 高级：800元
产品经理：
?工作要求：
1） 在客户总监领导下完成公司下达的个人目标任务并争取实现超额；
2） 负责做好客情维护工作，根据客户等级分类做好日周月上门拜访及市场电话问候工作；
3） 负责老盘深挖及新盘拓展、项目信息更新、项目推广预算摸底等；
4） 款项催收，日报、周报、月报总结梳理；
5） 负责公司其它临时性工作。
转正后增加项目
/
?薪金规划：基本工资+交通补贴+通讯补贴+常规福利+员工保险+当月业务提成
6)试用期：基本工资 1200元+交通补贴200元+通讯补贴100元
6)
7)初级：基本工资1500元+交通补贴200元+通讯补贴100元+业务提成8)中级：基本工资1800元+交通补贴200
7)
初级：基本工资
1500元+交通补贴
200元+通讯补贴
100元+业务提成
8)
中级：基本工资
1800元+交通补贴200元+通讯补贴100元+业务提成
9)
级：基本工资
2200元+交通补贴
200元+通讯补贴
100元+业务提成
10）资深：基本工资 2600元+交通补贴300元+通讯补贴100元+业务提成
备注：本岗位自配车辆交通补贴 500元（不含资深级）
客户副总监：
?工作要求：
1） 在客户总监领导下完成公司下达的个人目标任务及小组任务并争取实现超额；
2） 负责做好客情维护工作，根据客户等级分类做好日周月上门拜访及市场电话问候工作;
3） 负责老盘深挖及新盘拓展、项目信息更新、项目推广预算摸底等；
4） 款项催收，日报、周报、月报总结梳理；
5） 小组成员培训管理；
6） 负责公司其它临时性工作。
?薪金规划：基本工资+交通补贴+通讯补贴+常规福利+员工保险+当月业务提成
7） 初级：基本工资 2200元+交通补贴500元+通讯补贴100元+当月业务提成
8） 中级：基本工资 2500元+交通补贴500元+通讯补贴100元+当月业务提成
客户总监：
?工作要求：
1） 在副总经理领导下完成公司下达的小组团队任务并争取实现超额；
2） 负责做好客情维护工作，根据客户等级分类做好日周月上门拜访及市场电话问候工作
3） 款项催收，日报、周报、月报总结梳理。
4） 部门人员管理及培训；
5） 负责公司其它临时性工作。
?薪金规划：基本工资+交通补贴+通讯补贴+常规福利+员工保险+当月业务提成
6)
初级:
基本工资
2700元+交通补贴
500元+通讯补贴
200元+当月业务提成
7)
中级:
基本工资
3000元+交通补贴
500元+通讯补贴
200元
+当月业务提成
8)
高级:
基本工资
3200元+交通补贴
500元+通讯补贴
200元
+当月业务提成
9)
资深:
基本工资
3500元+交通补贴
800元+通讯补贴
200元
+当月业务提成
备注：
本岗位自配车辆交通补贴 800元（不含资深级）。
第二章：创作部
、人员编制及晋级规划
1、 创作部成员包括策划、设计、内容编辑三个工种，由策划总监统一管理。
2、 每个工种根据工作量各设置 1-2名人员，如后期工作量巨增可考虑增加编制。
3、 根据个人能力设置不同等级及相应薪酬福利。
4、 设置晋升机制，每年有一次提升机会，各级领导根据员工表现举荐，根据该员工每月绩
效及领导评定综合判定是否晋升（前提条件是必须在职在岗一年以上） 。
二、工作要求及薪金规划
实习生：
?工作要求：在指导下完成部分新闻、发贴、设计、内容撰写等工作
?薪金规划：以补贴的形式发放
1） 初级：400元
2） 中级：600元
3） 高级：800元
三个月有一次提升机会，策划总监根据员工表现举荐。
策划助理：
?工作要求：
1） 在策划总监或主管指导下完成公司客户的方案撰写及提案。
2） 负责地产客户的炒作新闻或贴子撰写。
3） 负责每个月案例收集、整理，协助策划总监或主管做好案例分享。
4） 协助策划总监完成公司宣传及其它临时性工作。
5） 负责公司其它临时性工作。
转正后增加项目
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?薪金规划：基本工资+交通补贴+通讯补贴+常规福利+员工保险+当月绩效奖金
6） 试用期：基本工资 1200元+交通补贴50元+通讯补贴50元
7） 初级：基本工资1500元+交通补贴50元+通讯补贴50元+当月绩效奖金
8） 中级：基本工资1800元+交通补贴50元+通讯补贴50元+当月绩效奖金
策划师：
?工作要求:
4.5.1)2)3)4)5)负责房产客户的大渝网方案撰写及提案。协助策划总监或主管完成部分行业案，每月不少于1个。负责每个月案例收集、整理，协助策划总监或主管做好案例分享。协助策划总监完成公司宣传及其它临时性工作。负责公司其它临时性工作。转正后增加项目薪金规划：基本工资+交通补贴+通讯补贴+常规福利+员工保险+当月绩效奖金6)7)8)9)试用期：基本工资 1800元+交通补贴100元+通讯补贴100元初级：基本工资中级：基本工资高级：基本工资策划副总监:工作要求:1)2)3)4)5)2000元+交通补贴2300元+交通补贴2700元+交通补贴200元+通讯补贴200元+通讯补贴500元+通讯补贴负责房产重要客户的大渝网方案撰写及提案。主动构想并撰写地产行业案，每月不少于 2个。负责每个月案例收集、整理，协助策划总监做好案例分享。协助策划总监完成部门管理及人员培训。负责公司其它临时性工作。100元+绩效奖金100元+绩效奖金100元+绩效奖金转正后增加项目薪金规划：基本工资+交通补贴+通讯补贴+常规福利+员工保险+当月绩效奖金
4.
5.
1)
2)
3)
4)
5)
负责房产客户的大渝网方案撰写及提案。
协助策划总监或主管完成部分行业案，每月不少于
1个。
负责每个月案例收集、整理，协助策划总监或主管做好案例分享。
协助策划总监完成公司宣传及其它临时性工作。
负责公司其它临时性工作。
转正后增加项目
薪金规划：基本工资+交通补贴+通讯补贴+常规福利+员工保险+当月绩效奖金
6)
7)
8)
9)
试用期：基本工资 1800元+交通补贴100元+通讯补贴100元
初级：基本工资
中级：基本工资
高级：基本工资
策划副总监:
工作要求:
1)
2)
3)
4)
5)
2000元+交通补贴
2300元+交通补贴
2700元+交通补贴
200元+通讯补贴
200元+通讯补贴
500元+通讯补贴
负责房产重要客户的大渝网方案撰写及提案。
主动构想并撰写地产行业案，每月不少于 2个。
负责每个月案例收集、整理，协助策划总监做好案例分享。
协助策划总监完成部门管理及人员培训。
负责公司其它临时性工作。
100元+绩效奖金
100元+绩效奖金
100元+绩效奖金
转正后增加项目
薪金规划：基本工资+交通补贴+通讯补贴+常规福利+员工保险+当月绩效奖金
6)
7)
8)
试用期：基本工资 2300元+交通补贴100元+通讯补贴100元
初级：基本工资 2800元+交通补贴400元+通讯补贴100元+绩效奖金
中级：基本工资 3000元+交通补贴400元+通讯补贴100元+绩效奖金
备注：本岗位自配车辆交通补贴
策划总监:
工作要求:
1)
2)
3)
4)
1000 元。
负责重要客户的方案撰写及提案
负责每个月案例收集、整理并做好团队案例分享。
部门人员管理及培训。
协助客户部完成当月任务，并做好与外协单位的沟通
薪金规划：基本工资+交通补贴+通讯补贴+常规福利+员工保险+绩效奖金
初级：基本工资 3500元+交通补贴500元+通讯补贴200元+绩效奖金
高级：基本工资 4000元+交通补贴500元+通讯补贴200元+绩效奖金
资深：基本工资 4500元+交通补贴500元+通讯补贴200元+绩效奖金
备注：本岗位自配车辆交通补贴 1000元。
设计师：
?工作要求:
负责房地产客户的大渝网投放广告及专题制作，确保客户设计需求高质、高效的完成
与大渝网市场部积极沟通，确保设计稿件的按时按质发布； 加强与大渝网房产事业部的交流与合作。
总结优秀设计经验，不断学习、提高自身业务水平，不断提升自己的审美和设计水平
每个月收集不少于三套优秀设计或网络专题在内部例会时与大家交流分享。
协助策划总监完成公司宣传及其它临时性工作。
转正后增加项目
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?薪金规划：基本工资+交通补贴+通讯补贴+常规福利+员工保险+当月绩效奖金
试用期：基本工资 1800元+交通补贴50元+通讯补贴50元
初级：基本工资 2000元+交通补贴100元+通讯补贴100元+绩效奖金
中级：基本工资 2300元+交通补贴100元+通讯补贴100元+绩效奖金
高级：基本工资 2600元+交通补贴100元+通讯补贴100元+绩效奖金
设计总监
?工作要求：
整体把关设计团队的质量，确保客户设计需求高质、高效的完成。
与大渝网市场部积极沟通，确保设计稿件的按时按质发布；加强与大渝网房产事业
部的交流与合作。
总结优秀设计经验，不断学习、提高自身业务水平，不断提升自己的审美和设计水
平，主动发现最新网络技术或资料，建立共享渠道。
组织设计团队交流会或培训会，每月至少一次。
每个月收集不少于三套优秀设计或网络专题在内部例会时与大家交流分享。
协助策划总监完成公司宣传及其它临时性工作。
转正后增加项目
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? 薪金规划：基本工资+交通补贴+通讯补贴+常规福利+员工保险+当月绩效奖金
试用期：基本工资 2600元+交通补贴100元+通讯补贴100元
8） 初级：基本工资3000元+交通补贴200元+通讯补贴100元+绩效奖金9）中级：基本工资3500元+交通补贴
8） 初级：基本工资
3000元+交通补贴
200元+通讯补贴
100元+绩效奖金
9）中级：基本工资
3500元+交通补贴
200元+通讯补贴
100元+绩效奖金
10）中级：基本工资
3500元+交通补贴
200元+通讯补贴
100元+绩效奖金
内容编辑:
?工作要求:
1)负责多闻代理房地产客户在大渝网的新闻、Q
1)
负责多闻代理房地产客户在大渝网的新闻、
Q吧贴子、经营专题内文字的撰写及发
3)负责部分重要客户的采访及稿件撰写。
3)
负责部分重要客户的采访及稿件撰写。
布，并与大渝网事业部协调发布。
2)负责多闻发布广告的软性信息发布、更新排期及截图，提供行政备案用于共享。
2)
4)每个月收集大渝网重点新闻、活动，包括截图、数据、照片等，分类整理，完成每
4)
月服务报告的大渝房产当月案例版块内容。
5)协助策划总监完成公司宣传及其它临时性工作。转正后增加项目
5)
协助策划总监完成公司宣传及其它临时性工作。
转正后增加项目
7)初级：基本工资2000元+交通补贴200元+通讯补贴100元+绩效奖金8)中级：基本工资2300元+交通补贴200元+通讯补贴100元+绩效奖金9)
7)
初级：基本工资
2000元+交通补贴
200元+通讯补贴
100元+绩效奖金
8)
中级：基本工资
2300元+交通补贴
200元+通讯补贴
100元+绩效奖金
9)
高级：基本工资
2500元+交通补贴
400元+通讯补贴
100元+绩效奖金
第三章:
行政人事部
? 薪金规划：基本工资+交通补贴+通讯补贴+常规福利+员工保险+绩效奖金
6)试用期：基本工资 1500元+交通补贴50元+通讯补贴50元
6)
、人员编制及晋级规划
1、
1、
2、每个工种根据工作量各设置 1
2、
3、
3、
根据个人能力设置不同等级及相应薪酬福利。
4、设置晋升机制，每年有一次提升机会，各级领导根据员工表现举荐，根据该员工每月绩 效及领导评定综合判定是否晋升（前提条件是必须在职在岗一年以上）
4、
1、行政人员:
?工作要求:
1）在办公室主任指导下完成内勤行政工作;
公司大门上下班开关，办公场地管理及规范；
客户部派工单转发及广告统计、监测并截图，办公物料购买、使用及登记等；
新员工入职手续办理、考勤统计，员工保险的增加及减少等；
转正后增加项目
协助办公室主任完成一些临时，性工作。 —
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?薪金规划：基本工资+交通补贴+通讯补贴+常规福利+员工保险+当月绩效奖金
试用期：基本工资 1500元+交通补贴50元+通讯补贴50元
初级：基本工资1700元+交通补贴100元+通讯补贴100元+绩效奖金
中级：基本工资 2000元+交通补贴100元+通讯补贴100元+绩效奖金
高级：基本工资 2300元+交通补贴100元+通讯补贴100元+绩效奖金
司机：
?工作要求：
负责总经理上下班接送；
使用车辆的维护及公司同事车辆协助处理。
转正后增加项目
协助办公室主任完成一些临时性工作。 人I ——
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?薪金规划：基本工资+交通补贴+通讯补贴+常规福利+员工保险当月绩效奖金
试用期：基本工资 2000元+交通补贴100元+通讯补贴100元；
初级：基本工资 2200元+交通补贴100元+通讯补贴100元+绩效奖金
中级：基本工资 2500元+交通补贴100元+通讯补贴100元+绩效奖金
行政经理：
?工作要求：
日常行政工作管理及执行、办公室管理及办公成本控制、人员招聘等；
制度拟定及执行监督；
汇总客户部各日报周报月报给相关领导，组织安排各种会议并做好会务工作；
协助客户部完成当月任务，并做好与各部门的沟通；
完成上级领导交付的临时工作，突发事件处理等；
员工培训等。
转正后增加项目
?薪金规划：基本工资+交通补贴+通讯补贴+常规福利+员工保险+绩效奖金
试用期：基本工资 2300元+交通补贴100元+通讯补贴100元
初 级：基本工资 2500元+交通补贴100元+通讯补贴100元+绩效奖金
9） 中 级：基本工资 3000元+交通补贴200元+通讯补贴100元+绩效奖金
10） 高 级：基本工资 4000元+交通补贴400元+通讯补贴100元+绩效奖金
第四章：财务部
一、 人员编制及晋级规划
1、 财务部成员包括出纳、会计、财务总监三个工种，由财务总监统一管理。
2、 每个工种根据工作量各设置 1名人员，如后期工作量巨增可考虑增加编制。
3、 根据个人能力设置不同等级及相应薪酬福利。
4、 设置晋升机制，每年有一次提升机会，各级领导根据员工表现举荐，根据该员工每月绩
效及领导评定综合判定是否晋升（前提条件是必须在职在岗一年以上） 。
二、 工作要求及薪金规划
1、 出纳：
?工作要求：
1） 在财务总监指导下完成出纳本职工作；
2） 媒介定版，定版手续审核及归档并做好收入统计；
3） 员工工资及奖金的制表及发放；
4） 现金使用管理、回款进账及欠款催收等；
5） 协助财务总监完成一些临时性工作等。
转正后增加项目
?薪金规划：基本工资+交通补贴+通讯补贴+常规福利+员工保险+当月绩效奖金
6)
试用期：
基本工资
1800元+交通补贴
50元+通讯补贴
50元
7)
初级:
基本工资
2000元+交通补贴
100元+通讯补贴
100元+绩效奖金
8)
中级:
基本工资
2200元+交通补贴
100元+通讯补贴
100元+绩效奖金
9)
局级:
基本工资
2500元+交通补贴
200元+通讯补贴
100元+绩效奖金
会计:
?工作要求：
1） 在财务总监指导下完成会计工作；
2） 收入登帐，发票开取管理及财务报表制作，各种费用的审核;
3） 做好与各税务工商部门的联络工作，年度证照年检工作等；
4） 协助财务总监完成一些临时性工作。
转正后增加项目
?薪金规划：基本工资+交通补贴+通讯补贴+常规福利+员工保险当月绩效奖金
5） 试用期：基本工资 2000元+交通补贴50元+通讯补贴50元；
6） 初级：基本工资 2300元+交通补贴100元+通讯补贴100元+绩效奖金
7） 中级：基本工资 2600元+交通补贴100元+通讯补贴100元+绩效奖金
8） 高级：基本工资 3000元+交通补贴200元+通讯补贴100元+绩效奖金
财务总监：
?工作要求：
1） 公司财务工作管理及制度拟定；
2） 项目财务预算制作、费用审核及成本控制；
3） 月度报表审核及上报，月度及年度资金计划安排；
4） 协助经营部完成当月任务，并做好与各部门的沟通；
5） 完成上级领导交付的临时工作，突发事件处理等；
6） 员工培训等。
转正后增加项目
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?薪金规划：基本工资+交通补贴+通讯补贴+常规福利+员工保险+绩效奖金
7） 试用期：基本工资 3000元+交通补贴500元+通讯补贴100元
8） 中 级：基本工资 4000元+交通补贴1000元+通讯补贴100元+绩效奖金
9） 高 级：基本工资 5000元+交通补贴1000元+通讯补贴100元+绩效奖金
第五章：总经办
一、 人员编制及晋级规划
1、 总经办成员包括副总经理（项目负责人） 、总经理两个工种，由总经理统一管理。
2、 副总经理根据单个项目设置 1名人员，如后期项目增加可考虑增加编制。
3、 根据个人能力设置不同等级及相应薪酬福利。
4、 设置晋升机制，每年有一次提升机会，各级领导根据员工表现举荐，根据该员工每月绩
效及领导评定综合判定是否晋升（前提条件是必须在职在岗一年以上） 。
二、 工作要求及薪金规划
1、 副总经理：
?工作要求:
1)在总经理指导下完成项目经营工作，并做好汇报工作;3)经营成本控制及欠款催收，人员管理及培训。转正后增加项目
1)
3)
经营成本控制及欠款催收，人员管理及培训。
转正后增加项目
2)项目经营任务制定及任务达成并争取实现超额，经营工作制度制定
2)
薪金规划：基本工资+交通补贴+通讯补贴+常规福利+员工保险+当月绩效奖金
初 级：基本工资 6000元+交通补贴2000元+通讯补贴300元+绩效奖金
中 级：基本工资 8000元+交通补贴2000元+通讯补贴300元+绩效奖金
高 级：基本工资10000元+交通补贴2000元+通讯补贴300元+绩效奖金
2.总经理：
.工作要求：
转正后增加项目
公司经营方针拟定，新项目开发，经营管理，财务管理等； 入」
?薪金规划：基本工资+交通补贴+通讯补贴+常规福利+员工保险+绩效奖金
初 级：基本工资10000元+交通补贴2000元+通讯补贴300元+绩效奖金
中 级：基本工资12000元+交通补贴2000元+通讯补贴300元+绩效奖金
补充说明：各个部门各个职务试用期内无绩效奖金。
河南省华报广告有限公司
制定日期：2011年3月17日
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