发电公司党建工作调研报告(1)_党建工作调研报告

　发电公司党建工作调研报告 (1) 根据学习实践科学发展观实施方案的安排，结合自身党 群工作的实际，我采取深入基层调研、座谈、走访相结合的 办法，围绕基层组织建设、职工合法权益保护机制等问题进 行了深入的调查研究 , 现将有关情况汇报如下 :

　一、目前现状

　公司成立以来 , 全公司各部门各单位认真贯彻落实州委 州政府的决策部署 , 扎实推进电力体制改革发展稳定各项工 作, 广大干部职工的工作条件和生活水平得到进一步改善和 提高, 基层组织建设得到加强，维护职工合法权益工作总体 走上了科学化、制度化、规范化的道路 , 有力地维护了广大职工群众的合法权益 , 得到了职工群众的拥护和肯定。总的 看,公司对职工比较重视 , 结合实际进行了一些有益的探索 对提高职工素质 , 发挥好职工作用 , 促进公司健康发展起到 了积极作用。1、基层组织建设情况。公司依法在所属的三个发电厂 和代管的五个发电厂中，健全了各种基层组织。党组织起到 了领导核心作用，党员队伍进一步壮大，切实起到了战斗堡 垒作用。工会、共青团、妇联的群团组织作用明显，充分发 挥了群团组织的桥梁纽带作用，有效地促进了维权机制形成 维权渠道的进一步畅通，最大限度地维护了职工合法权益。

　特别是工会组织，基层单位都建立了职代会制度 , 实行厂务 公开, 工会参与劳动争议处理 ,促进了劳动关系的和谐稳定 , 依法有效地保护职工的身体健康。各单位工会组织都能全面 履行工会组织的“四项职能” , 维护广大职工合法权益。2、职工社会保障状况。按照国家有关文件规定 , 我公司

　按时缴纳了职工养老保险、 失业保险、 医疗保险、 工伤保险、 生育保险。职工定期体检。建立困难职工生活档案。各级工 会组织加大贯彻落实国家制定的维护职工合法权益方面的 政策、法规、措施力度。并在抓好《劳动合同法》 、《就业促 进法》、《安全生产法》 、《婚姻法》等法律法规的学习、宣传 和贯彻实施的同时 , 针对法律法规实施中的难点、热点问题 , 依法加大工作力度 , 取得了一定的成绩。职工合法权益保障 工作进展明显。职工合法权益保障主要表现出以下特点 :、职工保险制度逐步建立 , 为职工缴纳了养老、失业保 险金、医疗保险金等。

　、依法确立劳动关系的意识有所增强 , 职工与单位都签

　订了劳动合同。

　、群团组织充分发挥自身优势 ,全面履行各项职能 , 全心 全意地为职工群众服务 , 切实把表达和维护广大职工群众的 利益作为一切工作的出发点和落脚点 , 倾听职工工群众的呼 声, 反映职工群众的愿望 , 为困难职工提供信访援助、生活援 助、法律援助以及就业帮助 , 努力维护职工合法权益。3、职工劳动安全状况。我公司严格执行劳动安全标准 坚持“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的安全生产方针和“管理、装备、培训”并重的原则 , 加强安全管

　理 , 强化现场安全监督 , 杜绝了轻伤以上人身伤亡事故和非 人身事故。

　4、政务公开管理状况。公司坚持政务公开制度 , 生产经

　营重大问题、职工福利、干部选拔等事项在公开栏上公开。

　但同时也看到 , 当前在职工队伍稳定 , 职工权益保障方 面还存在着不少问题 , 有的还比较突出。如果这些问题得不 到妥善解决 , 有可能影响社会政治稳定 , 影响改革发展的顺 利进行 ,影响和谐社会建设。二、存在问题及突出矛盾

　1、基层组织开展活动困难。由于公司的经营状况，各 发电厂地处偏远、分散，加之电力行业轮修制和三班倒的工 作特点，使基层组织开展活动时受到资金和人员不齐的限制， 开展活动事倍功半。2、缺乏维护职工合法权益的平台，基层工会维权工作 难以到位。调查显示 : 各电厂尽管都有群团组织 , 只是简单的 吹吹打打的组织活动，但真正能履行职责的并不多，在维护 职工合法权益和培养人才方面作用小。一方面 , 随着经济社会的进一步发展 , 职工人数增长迅速 , 各种侵权问题也呈现 复杂化态势 , 各种新情况新问题层出不穷 , 对维权工作的开 展提出了新的挑战 ; 另一方面 , 由于受到编制、经费、运作机 制等因素的限制 , 使基层工会在开展维权工作时 , 很难在维 权的覆盖面和工作质量上得到足够的保证。3、劳动安全状况有待进一步改善。近年来 , 公司高度重 视劳动安全工作 , 但在职工当中仍存着认识不到位 , 措施不 力, 重视不够等现象。主要表现在对麻痹大意、安全意识薄 弱、应急能力不强、位职工保护措施不力 , 有些单位不能按规定对从事有害、尘粒工种的职工定期体检 , 忽视职工身心

　健康。

　4、职工仍是弱势群体 , 相关保障机制不健全。

　调查显示 , 各电厂都存在着职工生活条件差、 消费高、 出行不便等困难， 有些职工已经结婚生子 , 两人都在一个单位上班 , 在远离市 区的远郊工作 , 住房问题、子女上学问题、赡养老人问题等 都摆在他们面前 , 现行的体制主要侧重是管理他们 , 缺乏为 他们提供相关公共服务的职能 , 突出表现在子女教育、安全 生产和社会保障等方面对职工覆盖率低 , 暴露出相应的基本权益保障机制尚不够健全。