专 兼职安全员管理办法 第一章
总则 第一条
为加强施工现场安全管理和现场监督，全面落实作业人员安全生产责任，充分发挥劳务队伍安全管理人员的作用，规范劳务队伍安全管理，杜绝工人“三违”行为，依据国家相关法律、法规，结合公司规定，特制定本办法。
第二条
劳务队专(兼)安全管理人员纳入项目统一管理。
第三条
本办法适用于 XXXXX 项目部所有劳务队伍。
第二章
组织机构及职责 第四条
成立劳务队伍专(兼)职安全管理人员履职考核工作领导小组：
组
长：XXXX
XXXX 副组长：XXXX、XXXX、XXXX 成
员：XXXX、XXXX、XXXX 等部门负责人 办公室设在安环部，负责日常业务事宜。
第五条
工作职责 （1）落实劳务队伍专(兼)职安全管理人员配备； （2）组织劳务队专(兼)职安全管理人员日常安全培训； （3）组织劳务队专(兼)职安全管理人员开展安全管理工作； （4）组织劳务队伍的专(兼)职安全管理人员考核；
（5）负责在考核周期内向公司安环部报送劳务队伍专（兼）职安全管理人员考核情况，并对其真实性负责。
第三章
岗位配置数量及要求 第六条
专职安全管理人员配备 1.劳务队伍按照签订合同约定的安全管理负责人要履约到位，作为队伍的专职安全管理人员。
2.劳务队伍在 50 人以下的，至少配备 1 名专职安全管理人员；施工人员在 50 人（含）-200 人的，至少配备 2 名专职安全管理人员；施工人员 200 人及以上的，至少配备 3 名及以上专职安全管理人员，并根据所承担的分部分项工程实际危险情况增加专职安全管理人员，不得少于工程施工人员总人数的 5‰。
第七条
兼职安全管理人员配备 每一个作业班组应至少配备 1 名兼职安全管理人员负责对本班组的安全监督管理。
第八条
劳务队伍不按要求配置专职安全管理人员的，处罚劳务队伍 6000 元/人、月；不按要求配置兼职安全管理人员的，处罚劳务队伍 3000 元/人、月。
第四章
任职条件及岗位职责 第九条
劳务队伍专(兼)职安全管理人员任职条件 1.专职安全管理人员任职条件 （1）合同履约专职安全管理人员持有关行业主管部门相应“三类人员”证书；
（2）具有安全管理经验； （3）具备较强的独立工作能力、认真负责的工作态度。
2.兼职安全管理人员任职条件 （1）班组工班长任兼职安全管理人员； （2）具备相应的安全技术知识和技能，有较强的责任心。
（3）具备较强的独立工作能力、认真负责的工作态度。
第十条
劳务队伍专(兼)职安全管理人员岗位职责 1.劳务队伍专职安全管理人员职责 （1）在项目安环部指导下负责本队的安全管理工作； （2）组织落实项目部各项安全管理制度与防护措施，负责全面执行安全操作规程，坚持“四不伤害”，杜绝“三违”行为； （3）负责对所在工作区域的机械、电器、设备设施的维护保养进行监督，确保各种设备及安全防护装置完好、有效； （4）组织对其管辖区域安全防护设施、消防设施定期检查，对危及人员及设备的险情要及时排除，重大险情有权停止施工，并随时向劳务队伍负责人和项目部安环部报告； （5）协助劳务队伍负责人开展岗位安全教育培训和班前教育工作，总结本队安全工作，按时参加项目部组织的安全生产方面的会议和活动； （6）督促操作工人正确穿戴、使用劳动防护用品及职业危害防护用品、用具；
（7）组织开展区域内隐患排查治理和安全管理工作，做好日巡查工作并记录好安全日志，对发现的隐患及时安排整改； （8）积极配合项目部、监理和上级单位进行各类安全检查，对查出的安全隐患按时限完成整改，及时消除。
2.劳务队伍兼职安全管理人员岗位职责 （1）在项目部安环部指导下负责本工班的安全管理工作； （2）按时参加项目部组织的安全生产方面的会议和活动，负责在本班组范围内落实实施； （3）督促操作工人正确穿戴、使用劳动防护用品及职业危害防护用品、用具； （4）组织本班组工作范围内的安全隐患排查整治，及时发现和制止“三违”行为，纠正和消除人、机、物及环境方面存在的不安全因素； （5）组织班前安全教育活动，了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范及应急措施； （6）组织工前隐患排查治理，对风险预控措施落实和现场事故隐患进行排查和治理。
（7）对危及人员及设备的险情要及时排除，重大险情有权停止施工，并随时向劳务队伍负责人和项目部安环部报告。
第五章
安全考核津贴 第十一条
安全考核津贴资金来源
项目部出资 50%，列入安全生产费；劳务队从安全风险抵押金中出资 50%，共同作为考核津贴。
第十二条
安全津贴标准及总额 1.安全津贴标准：专职安全管理人员 600 元/人、月；兼职安全管理人员 400 元/人、月。
2.安全津贴总额：依据项目劳务队伍专职和兼职安全管理人员数量×安全津贴标准，分别确定专职和兼职安全管理人员的安全津贴总额。
第六章
考核 第十三条
每月底前，项目安环部组织对劳务队伍专(兼)职安全管理人员进行考评，考评结果报公司安环部备案。
第十四条
考评人员组成：安全总监、分管副经理、工程部、安环部、设备物资部等部门负责人、现场安全员。
第十五条
考评内容：依据劳务队伍专(兼)职安全管理人员的岗位职责及劳务队伍专(兼)职安全管理人员考核表（附件 1、附件 2）进行。
第十六条
考评人员权重：项目安全总监 30%、分管副经理 20%，安环部 20%，工程部、设备物资部、现场安全员各占 10%。
第十七条 考核得分的计算 考核得分=∑各类考评人评价得分×考评人所占权重。
第十八条
考核排名：根据考核得分排序，分为优秀、称职、基本称职和不称职 4 个等级，优秀占比 30%，称职占比 40%，基本称职占比 30%，不称职的不参与排名。
第十九条 考评结果应用：依据考评排名情况，考评为优秀的按安全津贴标准的1.5倍发放，考评为称职的按安全津贴标准的1倍发放，考评为基本称职的按安全津贴标准的 0.5 倍发放，考评不称职的不予以发放。
第二十条
考核完成后安环部张贴考核结果予以公示，公示无异议后下发红头文件予以实施奖励。
第二十一条
连续两个月考核不称职的，责令劳务队伍进行更换。
第二十二条
队、班组内发生生产安全事故、险性事件或重大安全隐患排查治理不力的直接认定为不称职，并按“四不放过”原则进行处理。
第七章
附则 第二十三条
本办法由公司安环部负责解释、修订。
第二十四条
本办法自发布之日起执行。
劳务队伍 专职安全管理人员考核表
劳务队伍 ：
岗位：专职安全管理人员
姓名：
考核月份：
月 考核内容
考核标准
扣分原因+ +
权重％
考评分值
备注
考 核 工 作
安全 检查 每天进行安全巡查并记录好安全施工日志。
5
现场检查要了解现场机械设备、电路、电器检修运行情况；安全防护设施、消防设施、安全警示标识标牌规范有效情况。
5
监督、检查、纠正现场工人穿戴、使用劳动防护用品及职业危害防护用品、用具情况。
5
监督、检查、纠正现场工人“三违”现象情况。
5
生活区消防用电安全，每周至少进行一次深入检查情况。
5
施工作业区现场临时用电检查情况。
5
隐患排查治理管理
能够及时发现安全隐患，有能力及时排除，不能解决的能及时上报劳务队伍负责人和项目部安环部，采取进一步安全防范措施。
10
安全教 育培训
新进场工人和转岗工人安全意识教育和安全技能培训情况。
10
“三工”教育活动情况；对当日施工内容安全风险要素进行交底情况，并做好班前安全活动记录。（班前教育）
10
作业 监督 按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施。
5
现场工人操作执行安全操作规程情况。
5
特种作 业管理 持证上岗，对特种作业现场进行监控情况 5
迎检 对项目部、监理和上级单位的安全查工作全力配合，主动上前回答问题。
5
安全工 作的落实 对项目部要求各项安全工作完成情况；对各级安全检查出的安全隐患，整改完成情况，报项目部安环部复查，未按期整改扣 20 分，整改不彻底扣 10 分，未及时反馈 5 分。对于重复出现的安全隐患，加大扣分。
20
加分项目 提出合理化安全建议被项目部采纳的每条加 2 分；发现重大安全隐患并及时采取措施消除重大安全隐患的加 5 分。
工作考核情况
(情况说明，扣分、加分原因) 得分
考评人：
日期：
劳务队伍兼 职安全管理人员考核表
劳务队伍 ：
岗位：兼职安全管理人员
姓名：
考核月份：
月 考核内容
考核标准
扣分原因
权重％
考评分值
备注
考 核 工 作
安全 检查 每天进行安全巡查并做好记录。
10
现场检查要了解现场机械设备、电路、电器检修运行情况；安全防护设施、消防设施、安全警示标识标牌规范有效情况。
10
监督、检查、纠正现场工人穿戴、使用劳动防护用品及职业危害防护用品、用具情况。
10
监督、检查、纠正现场工人“三违”现象情况。
10
施工作业区现场临时用电检查情况。
10
隐患排查治理管理
能够及时发现安全隐患，有能力及时排除，不能解决的能及时上报劳务队伍负责人和项目部安环部，采取进一步安全防范措施。
10
安全 教育 “三工”教育活动情况；对当日施工内容安全风险要素进行交底情况，并做好班前安全活动记录。（班前教育）
20
安全工 作的落实 对项目部要求各项安全工作完成情况；对各级安全检查出的安全隐患，整改完成情况，报项目部安环部复查，未按期整改扣 20 分，整改不彻底扣 10 分，未及时反馈 5 分。对于重复出现的安全隐患，加大扣分。
20
加分项目 提出合理化安全建议被项目部采纳的每条加 2 分；发现重大安全隐患并及时采取措施消除重大安全隐患的加 5 分。
工作考核情况 (情况说明，扣分、加分原因) 得分
考评人：
日期：
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