教师综合素质大赛实施方案

　教师综合素质大赛实施方案 为适应教育改革与发展的需要，进一步加强教师队伍建设，深化教师队伍建设年活动，着力提高教师综合素质，根据《灵宝市首届教师综合素质大赛实施方案》的安排，举行西闫乡首届教师综合素质大赛。特定实施方案如下：

　一、指导思想 以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习总书记有关做“四有”教师的论述为指导，以进一步落实立德树人的根本任务，全面提升教师综合素质，全面提高教育教学质量，办好人民满意的教育为工作目标，组织和动员全乡中小学广大教师，全员参与，整体安排，分级负责，分类实施，搭建平台，创新载体，以赛促学，以赛促研，交流展示，全面提升，培养名师，示范引领，努力打造一支理念先进、师德高尚，业务精湛，技能过硬，专业化高素质现代化的教师队伍，为创办“机制活、质量优、师生美、百姓赞”的灵宝教育提供强有力的师资队伍支撑和支持。

　二、组织领导 为加强对首届教师综合素质大赛的组织领导，中心学校成立领导小组如下：

　组

　 长：董朝辉

　副组长：张林法 成

　 员：中心学校成员及中小学校长 下设首届综合素质大赛办公室，办公室设在中心学校，张林法兼任办公室主任。为加强对全乡首届教师综合素质大赛活动的专业指导和各项评定工作，成立乡级专业指导和评定工作委员会如下: 主任委员：张林法

　委

　员：吕金旺

　 赵巧灵

　 叶晓娟

　 范展枝

　 王娜鱼

　 廖文星

　 杨飞飞 三、对象范围 全乡中小学所有教师、现任班主任等，且至少有 1 年以上的工作经历。

　四、时间安排 首届教师综合素质大赛的时间为：2017 年 9 月至 2018 年 8 月，为期 1 学年。

　五、内容与形式及分值 （一）学科任课教师综合素质大赛（总分 100 分）

　主要包括以下方面: 1、教育教学及专业理论综合测试。测试内容包括教育教学理论、新课程改革基本知识、课程标准和教材分析等。形式为笔试闭卷，时间为 120 分钟。所占分值 20 分。

　2、教学设计、课件制作、课堂教学展示，这三项内容在一个单元时间完成。形式为抽签定课、独立备课、借班上课或上微型课，5-7 名评委听评，现场打分公布成绩。所占分值 60 分。

　3、教育教学答辩。考察教师以教改新理念为指导现场解决学科教学问题的能力和水平。形式为教师现场抽取题目进行 5 分钟即席答辩。所占分值 10 分。

　4、粉笔字展示。抽取指定内容进行现场粉笔字展示。所占分值 5 分。

　5、个人才艺展示。考察教师个人才艺和专业特长，包括诵读、唱歌、舞蹈、器乐、书法、绘画、脱口秀、专业特长等方面的才艺和特长。由教师个人选报 1项参赛。所占分值 5 分。

　（二）班主任综合素质大赛（总分 100 分）

　主要包括以下方面：

　1.班主任专业知识与理论测试。测试内容为班主任应掌握的教育学心理学基本知识、新的教育理念、班主任工作常规、班级管理和学生教育转化的典型案例分析等。形式为笔试，闭卷。时间 120 分钟。所占分值 30 分。

　2.班主任讲班活动。内容为班级管理、班级文化建设、学生德育和家校合作育人等方面的先进理念、生动实践和典型经验。形式为：演讲和视频展示，时间为 20 分钟。所占分值 30 分。

　3.班主任优质主题班会课展示。展示内容为一节主题班会课。形式为：参赛班主任现场抽取班会课题目，准备时间为 40 分钟，比赛时间 20 分钟。所占分值30 分。

　4.班主任工作答辩。内容为班级管理和中小学行为习惯养成教育、学生心理健康教育、问题学生教育转化案例分析和家校合作育人途径与方法探索等，形式为现场提问答辩。时间 10 分钟。所占分值 10 分。

　六、比赛程序与办法 （一）学科任课教师综合素质大赛 1.科目安排：首届学科任课教师综合素质大赛，安排以下学科进行，其他学科在下一届学科教师综合大赛时安排。

　小 学：语文、英语、科学、体育 初 中：数学、英语、生物、物理、地理、音乐 2.大赛程序：共分三个阶段，具体安排如下：

　①校级比赛(2017 年 9 月---10 月) 围绕上述五项比赛内容，各校组织全体教师，进行校级比赛。推荐上报本校各学科教师综合素质大赛的优胜者参加乡级比赛，推荐参加乡级大赛的教师人数占本校学科教师总数的 30%。

　②乡级比赛(2017 年 11 月) 围绕上述五项比赛内容，中心学校组织各校优胜者，进行乡级比赛。2017年 11 月 15 日前，由乡组织举行学科教师专业理论和知识测试。2017 年 11 月 16日--11 月 30 日组织进行课堂教学展示、粉笔字展示、个人才艺展示及教育教学能力答辩。推荐上报本乡各学科教师综合素质大赛的优胜者参加市级比赛，推荐参加市级大赛的教师人数占本校学科教师总数的 20%。

　③市级比赛（2017 年 12 月---2018 年 5 月）

　（1）2017 年 12 月 16 日，由教体局大赛组委会组织举行学科教师专业理论和知识测试。

　（2）2018 年 1 月—5 月，分别由教研室、幼教科和职成教科分学段、分学科进行课堂教学展示、粉笔字展示、个人才艺展示及教育教学能力答辩。具体日程安排另行通知。

　（二）班主任综合素质大赛 首届班主任综合素质大赛分两个层级进行 1、校级比赛（2017 年 9 月—10 月）校级比赛由学校负责组织进行，本校班主任全员参加，本校大赛组委会按班主任综合素质大赛四项内容逐项组织实施，评出校级比赛优胜班主任。校级比赛结束后，按照参赛教师 30%的比例推选校级比赛优胜班主任参加乡镇级比赛。中心学校将进行指导和督查。

　2、乡级比赛（2017 年 11 月）。中心学校大赛组委会按班主任综合素质大赛四项内容逐项组织实施，评出乡级比赛优胜班主任。比赛结束后，按照参赛教师30%的比例推选乡大赛优胜班主任参加市级比赛。

　3、市级班主任综合素质大赛（2017 年 12 月—2018 年 8 月）

　①2017 年 12 月 16 日，由教体局大赛组委会组织举行班主任专业知识和理论测试。

　②2018 年 1 月—5 月，由普教科、幼教科分学段举行班主任讲班、优质班会课展示和班主任工作答辩等项目比赛，具体日程安排另行通知。

　七、总结表彰 2017年12月，全乡中小学对首届教师综合素质大赛活动进行全面回顾总结，肯定成绩，总结经验，查找问题，制定改进措施。各校要将首届教师综合素质大赛活动总结中心学校。

　1.由首届综合素质大赛评委会，依据参赛教师五项内容总得分，从参赛教师中评出 10%为一等奖，20%为二等奖。

　2.由首届综合素质大赛评委会，依据乡级班主任综合素质大赛各项成绩，评出一等奖 50 名，二等奖 100 名，共计 150 名获奖班主任。

　3.对于在全乡综合素质大赛中组织得力、成绩突出的学校,中心学校予以奖励。

　4.在2017年期末，对全乡首届教师综合素质大赛的获奖教师进行表彰奖励，并将在乡级首届教师综合大赛中获得学科教师综合素质大赛一等奖和班主任综合素质大赛一等奖的教师作为评模、晋级的重要依据。

　八、活动要求 1.高度重视，广泛动员。大力开展全市教师综合素质大赛活动，是贯彻落实灵宝市政府最近出台的《灵宝市教育事业发展“十三五”规划》的一项重点工作部署。举行首届教师综合素质大赛，是深化教师队伍建设年活动，进一步加强教师队伍建设，全面提高教师素质，促进中小学教育质量全面提高的重要举措。各校要充分认识开展教师综合素质大赛的重要意义，高度重视首届教师综合素质大赛活动，通过召开教师大会等多种形式，广泛宣传动员，使全乡的广大教师积极参加到教师综合素质这项重要活动之中，在活动之中学习交流，展示自我，磨砺提升，争先创优。

　2.精心组织，制订方案。各校也要成立本校首届教师综合素质大赛工作领导小组，由校长担任组长，加强研究，精心筹划，明确任务，落实责任，细化活动日程安排。各校活动小组要根据中心学校首届教师综合素质大赛活动的安排内容，结合本校工作实际，精心制订出科学高效可行的首届教师综合素质大赛实施方案，确保本校此项活动扎实有序地开展。

　3.以赛促研，整体提升。这次首届教师综合素质大赛，为全乡中小学教师搭建了各项专业素质和能力的学习交流和展示平台。各校要通过认真组织广大教师精心准备、逐级比赛，互相学习，取长补短，以赛促学、以赛促研，赛中交流切磋，赛中学习提升。

　4.强化督导，务求实效。举行首届教师综合素质大赛是本学年教育教学工作的重点。中心学校将成立专门督导组，对各校首届教师综合素质大赛进行检查指导，通过对此项活动的层层指导和督查，确保全乡首届教师综合素质大赛扎实有序地开展，在提升全乡教师综合素质和教育教学能力上不断取得新成效。