区委组织部长在全区科级后备干部培训
班上的讲话
同志们 :
根据今年全区干部培训计划 , 经区委同意 , 决定从今天 起 , 分五期对科级后备干部进行集中培训。建立后备干部库 是加强干部队伍和领导班子建设 , 推进干部人事制度改革的 一项重要举措。今年 2 月份以来 , 区委着眼于加强全区后备 干部队伍建设 , 按照民主、公开、竞争、择优的原则 ,对全区 科级后备干部库进行了调整补充。今天 ,在座的各位 , 都是我区新入库的科级后备干部 , 也是各部门各单位的骨 干力量 ,也为我区经济社会发展做出了积极贡献 , 在此,我代表区委向你们表示衷心的感谢 ! 举办这次培训班的主要目的 是, 强化科学理论学习 , 搭建交流学习平台 , 进一步提高政策 理论水平 ,工作素质能力 ,开启思路 ,互相学习提高。今天 , 借 此机会我讲两个问题 , 与大家共同学习交流 , 在工作学习中 共勉。一、关于学习培训的问题
1、读书学习是提高干部素质的重要途径。党的十七届 四中全会明确提出建立学习型党组织 , 这是当前党的建设和 干部队伍建设的一项重大而紧迫的战略任务。对于我们来说 建立学习型党组织 , 首先要从培养干部的学习能力抓起。最近, 日报发表评论员文章《学习也是能力》 , 这是针对我们干 部队伍思维跟不上形势、不学习、不善于谋事等问题而有所 指。学习能力是广大干部的一项基本能力 , 如果不学习或者 不重视学习 , 就很容易造成知识老化、 思想僵化、视野狭窄、 能力退化 , 给工作带来失误。事有所成 , 必是学有所成。只有 学习, 才能从政治上得到成熟 ,从业务上得到提高 ,从精神上 得到慰藉。
毛泽东同志早就讲过 :“有了学问 ,好比站在山上 , 可以看到很远很多东西 ; 没有学问 , 如在暗沟里走路 , 摸索不 着, 那会苦煞人。”现在 , 一些部门和单位的工作存在着差距 , 究其根源是各级干部知识素养的差距、思想观念的差距和思 维方式的差距。当今世界 , 新事物层出不穷 ,我们不熟悉、不 了解的东西太多 , 过去熟悉的、了解的 , 也可能因形势的变化 而变成不熟悉、不了解。面对严峻的挑战 , 我们怎么办 ?唯一 的办法就是学习。除此之外 , 没有捷径。学习本是一件苦差 事, 不可能一劳永逸。工作忙、应酬多 , 不能成为没有时间学 习的借口。“一曝十寒、囫囵吞枣”不是学习 , “蜻蜓点水、浅尝辄止”也不算学习。所以说 , 我们广大后备干部都应该 把学习作为一种政治责任、一种精神境界、一种终身追求和 一种生活习惯 , 做到爱读书 , 读好书 , 善读书 , 自觉培养勤于 学习、善于学习、勤于思考、善于钻研的习惯 , 倡导良好的 学习风气 , 使读书学习成为充实知识 , 提高素质的重要途径 , 成为加强修养、培养高尚情操的有效手段 , 努力使自己成为 名副其实的学习型干部 , 从而推进学习型党组织建设 , 为全 区科学发展提供强大动力。2、干部教育培训是培养干部的重要措施。干部培训是 党的干部队伍建设的一个重要组成部分 , 从中央到地方各级 党委政府都非常重视 , 制定了大规模培训干部工作规划和方 案, 从资金、人力、物力方面给予大力支持。后备干部的培 训是干部教育培训的一项重要内容 , 也是培养干部 , 发现干 部, 考察识别干部的重要渠道。同时 , 干部教育培训是干部队 伍建设的基本要求 , 也是干部成长 , 提高能力素质的内在要 求。今天 , 参加培训的同志全都是经过推荐、考试等环节选 拔出来的优秀人才 , 发展潜力大 , 培养前途广 , 不少同志将来 有可能陆续走上领导岗位。因此 , 我们要有一种不学习就会 被社会淘汰 , 不学习就成就不了事业 , 不学习就不会成长进 步的危机意识 , 全身心投入到这次培训中来 , 自觉学习 , 主动 学习 , 不断提高自身综合素质 , 为将来担当重任打下坚实的 基础。3、切实把握学习培训的重点。我们讲要树立终身学习 的理念 , 就是说学习是每个社会人尤其是各级干部经常性的 一项工作 , 要常态化。仅仅通过举办培训班是不够的 ,也不可 能通过一两次的集中培训 , 就把我们的能力提高到一个很高 的水平 ,这个要求不客观、也不现实。但是 ,我们的目的是要 通过举办培训班这一平台 , 力求每个培训对象都有所学 , 有 所思, 有所获。这次培训学习 , 区委组织部和区委党校进行了 认真准备 , 既有党的基本政策理论 , 又有当前形势分析、领导 艺术及区情区策 , 培训学习的针对性比较强 , 希望大家要突 出学习重点 , 增强学习的效果。首先 , 要加强党的理论学习。
没有理论上的清醒 , 不可能有政治上的坚定和信念上的坚定。
党校是培养干部的大熔炉 , 对干部的教育培训要突出政治理 论特色 , 在培训学习中要重点对学员进行科学发展观、十七 届四中全会精神等中国特色社会主义理论体系教育培训 , 学 员对其历史形成、理论体系的核心和丰富内涵 , 科学理论的 基本原理 , 进行系统全面学习 ,进一步深化理解 , 进一步转化 为开展工作的指导思想 , 提升贯彻执行科学理论的水平和能 力, 做到真学真懂真信真用。要注重加强理想信念教育和党 性党风党纪教育 , 强化干部宗旨意识和责任意识 , 打牢理想 信念的根基。其次 , 要加强区情区策的学习。建设“兰白都 市经济圈” , 实施“棚户区改造工程” , 加快市、区重大项目 征地拆迁 , 全面推进城市转型和城乡一体化建设 , 是我 区今 年的工作重心。最近 , 国务院出台了关于进一步支持甘肃经 济社会发展的若干意见 , 其中提出要大力支持兰白核心经济 区率先发展 , 加快园区开发建设、大力发展循环经济 ,强化农 村基础设施建设、加大城镇廉租房、农村危房改造等保障性 住房建设 , 支持资源枯竭城市转型等 , 为我们进一步加快发 展提供了良好的政策资金条件 , 将成为加快转型发展的又一重大历史机遇
更为转型发展增添了新的动力。这次培训班为了增强培 训的针对性 ,专门安排了 “兰白都市经济圈建设” 、“棚户区” 改造和落实惠民政策等专题讲座 , 目的就是要通过培训 , 使 我们科学认识和准确把握区情区策 , 更加全面地认识到我区 发展面临的挑战与机遇 , 增强信心 , 围绕本职工作 , 找准切入 点和结合点 , 把工作的出发点和落脚点放在服务发展上 , 努力提高业务能力和工作水平 , 做到学以致用、用以促学、学 用相长。第三 , 要互相交流学习。眼界开阔才能有新思路、 新办法 ,关起门来搞发展 ,路子就会越走越窄。我们要虚心向 老同志学习 , 向周围的同志学习 , 学习他们的先进经验 , 既要 走别人走过的捷径 , 又要避免别人走过的弯路。老同志不要 依靠资历 ,年轻同志不要凭借学历 , 只有相互学习才能共同 提高。这次培训班实际上也是为我们相互交流学习搭建一个 平台, 同志们大多数都来自基层 , 来自不同的单位和岗位 , 在 工作实践中都有一些好的经验和做法 , 希望大家在培训期间 多交流、多探讨、互相促进、互相提高。二、关于后备干部队伍建设的问题
1、为什么要建立后备干部队伍。党的路线确立后 , 干部
是决定因素。干部队伍建设是党的建设的一个重大永恒的课 题 , 党的事业薪火相传 , 事业后继有人 , 就必须着眼未来。党 中央从党的事业兴旺发达和国家长治久安的战略高度出发 ,加大培养选拔年轻干部的力度 , 后备干部是选拔培养、锻炼、 使用干部的人才库 , 是各级干部的后备力量。党的十七届四 中全会提出 , 要建立来自基层和生产一线的干部培养链 , 大 力选拔经过艰苦复杂环境磨炼、重大斗争考验、实践证明优 秀、有培养前途的年轻干部 , 扎实抓好后备干部队伍建设。
区委从贯彻落实选拔培养干部的新思想、新要求出发 , 把后备干部队伍建设作为干部队伍建设一个重要举措来抓 , 建立
了一支结构合理 , 数量充足的后备干部队伍 , 为各级领导班 子建设提供充足的干部储备和源源不断的人才支持 , 这是加强全区干部队伍建设的一项重要举措 , 有利于全区各级领导 班子建设 , 有利于全区干部队伍自身的成长发展。2、后备干部如何定位。我觉得 , 今天这个培训班上有必 要给大家讲一下这个问题 , 定位准确了我们才能有一个明确 的目标方向。建立后备干部人才库是选拨培养、储存干部人 才的一条重要途径和措施 ,后备的目的是有备而用 , 有重点 的进行培养 , 并不是备了就应该用。所以 , 我们在座的思想上 一定要对自己有个准确的定位 , 不要产生我是后备干部组织 就必须提拔使用我的错觉。今天我们在座的都是后备干部 , 也是我们干部队伍中的优秀人才 , 自身素质不错、群众基础 较好、工作能力比较强 , 有积极性、有上进心 , 这是组织和群 众对我们的一种肯定和认可 , 也是新的考验。从实际来看 , 我 们有一部分干部 , 有的刚一踏进后备干部队伍的门 , 就准备 提拔, 看到人家提拔心里就不平衡 ,患得患失 ,自己没有提拔 使用或晚一些 , 就不高兴 , 就闹情绪 , 说到底 , 这些现象都是 定位不准确 , 在思想上没有把工作放到第一位 , 没有把党的 事业放在第一位 , 摆错了位置、迷失了方向。领导岗位是工 作,基层一线也是工作 ,所以我希望我们在座的同志 , 把进入 后备库做为促进我们工作能力水平提升、不断追求人格完善、 树立良好形象的一个机遇、一种动力 , 不要把眼睛盯在提拔 任用上 , 要不断加强党性锻炼和世界观改造 , 始终牢记立党 为公、执政为民的要求 , 把树立和落实科学发展观、正确政 绩观体现到各项工作中去。3、如何做一名合格的后备干部。党的十七届四中全会 突出强调 , 要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。做为后 备干部人才 , 除了具备一般干部的基本素质和能力外 , 还应 该具备优秀的品德和突出的才能。
“才者 ,德之资也 ;德者, 才 之帅也。”德是才的统帅 , 决定着才的作用的方向 ; 才是德的 支撑, 影响着德的作用的范围。要以德为先 ,就是要忠于党、 忠于国家、忠于人民 , 坚决贯彻执行党的路线方针政策 , 始终 与党中央保持高度一致 ; 要确立正确的世界观、权力观、事 业观; 要真抓实干、敢于负责、锐意进取 ;要作风正派、清正 廉洁、情趣健康 , 这样的干部在德的方面才是过硬的。如果 一个干部的品行不好 , 把他放在重要岗位上 , 他的破坏力和 杀伤力会非常大。强调以德为先 , 但也决不是忽视才 , 一个干 部如果有德无才 , 政治上虽然可以信任 , 但难以托付重任。当 前, 正处在经济社会转型发展的关键阶段。
“兰白都市经济圈” 建设为加快发展带来了良好机遇 , 也对干部干事创业能力提 出了更高要求。我们干部的“才” , 最重要的就是体现在干 事上, 看他干不干活 , 也就是要做到想干事、 敢干事、会干事、 干成事。一要把心思集中在想干事上。要敬重自己的事业 , 热爱 自己的工作 , 无论是好岗位还是一般岗位 , 无论是大舞台还 是小舞台 , 作为一名后备干部 ,都要立足岗位干实事 , 利用舞 台唱好戏 ,在其位、谋其政 ,忠其事、尽其责。那种只说不练、 多说少干 ,只高谈阔论、不埋头苦干 , 只坐而论道、不身体力 行的做法与组织的期望和个人的发展是格格不入的。从某种 意义上讲 , 干不干事不单纯是个能力和水平问题 , 而首先是 个事业心和责任感的问题。二要把责任体现在敢干事上。敢干事是工作态度、工作 作风和责任心的表现。日报还有一篇评论员文章《干部要干 事》, 评论中指出 ,要坚决摒弃“多干多错、少干少错、不干 不错”的消极心态 , 坚决破除“干得好不等于领导印象好、 干得少不等于提拔机会少、干得差不等于组织评价差”的功 利思想。所以我们还是要提倡有为才有位的思想 , 不仅想干 事, 还要敢干事 ,有所作为 ,要立足本职 , 积极主动地开展工 作。干工作不可能一帆风顺 , 必然会遇到阻力和矛盾 , 必然会经受困难和挫折 , 有时还要承担 责任和风险 , 甚至受到误解 ,遭到指责。只有始终保持一种积 极奋进的信心和勇气 , 才能战胜困难 , 推动工作和事业的发 展。如果畏首畏尾 , 怕这怕那 , 最终一事无成。三要把能力展现在会干事上。会干事是后备干部理论政 策水平、工作业务能力等的综合表现。大凡成就一番事业的 干部 , 都是干出来的 , 不是跑出来的。跑出来的干部 , 群众信 不过 , 工作拿不起 , 将来走不远 ; 干出来的干部 , 人民信得过 , 自己立得起 , 一路走得稳。这些话也是日报评论员文章中的 ,我觉得说的比较到位 , 对我们干部的思想和行为大有裨益。
干事要得法 , 要尊重客观规律 ,严格依法办事 , 不能办外行事 同时要善于创新 , 善于多角度思考问题 ,多渠道解决问题 , 注 重研究新情况 , 开拓新思路 , 探索新方法 , 在工作实践中磨炼 意志、锻炼才干。四要把目标定位在干成事上。干成事是后备干部在完成 工作目标和履行岗位职责中实现的工作数量、质量、效率及 其社会价值的表现 , 是干部德才的真实体现。想干、敢干、 会干的最终目的是把事干成、办好 , 要带着责任、带着问题 , 经常走进群众 , 与群众零距离接触 , 了解社情民意 , 掌握第一 手资料 , 想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需 , 扎扎 实实地干好每一项工作 , 同时也成就自己的一番事业。同志们 , 这次党校培训时间较短 , 希望大家一定要珍惜 这次难得的学习机会。在学习期间 , 无论是科级干部还是一 般干部 , 我们都要以一名普通学员的身份自觉遵守党校各项 规章制度的要求 , 规范自己的言行 ,尊重老师的劳动成果 , 严 以律己 , 静下心来参加培训 , 真正做到坐得住 , 学得进 , 尽量 多读一些书 ,多思考一些问题 , 确保学有所得 ,学有所获。最后,祝大家学习培训愉快、工作顺利顺心 , 早日成长成 熟! 预祝培训班圆满成功 !谢谢大家
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