源远则流长，根深则叶茂
源远则流长，根深则叶茂。
科技创新，源泉在于人才，关键在于导向。遏制学术造假、维护科研诚信，一方面需要主管部门和相关单位继续 保持“ 零容忍” 的态势，言出必行、令行禁止，另一方面也要通过深化科研评价体系改革，引导广大科研人员聚焦主业、守正创新，在解决科学问题和实际问题上 动脑筋、下功夫，让科技创新成果源源不断涌现出来。
一个国家必须具有 开顶风船、走上坡路的能力，能够应对外部冲击而保持可持续发展， 防风险，本身就是在促发展，能不能防范化解重大风险，是衡量领导干部治理能力的重要标准。
要坚持底线思维，不回避矛盾，不掩盖问题，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，做到有备无患、遇事不
慌，牢牢把握主动权。坚持底线思维，是我们应对错综复杂形势的科学方法，更是有效防范化解重大风险的治理智慧。坚持底线思维，对可能出现的最坏情形有充分的预见和准备， 时刻保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐、未雨绸缪的忧患，才能做到“ 明者防祸于未萌，智者图患于将来”。
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“ 安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱”。树立底线思维，安不忘危、防患未然，我们就能从底线出发， 看到“ 坏处” 、解决“ 难处” 、争取“ 好处” ，推动中国号巨 轮乘风破浪、行稳致远。
—— 摘录自人民日报
情感激励最温暖、最可贵。要注重以坦诚真诚的感情交流、贴心暖心的关怀爱护，多做 稳人心、暖人心、得人心的工作，增强广大干部 对组织的归属感、对事业的责任感。
坚持和发扬思想政治工作的优良传统。充分发挥思想政治工作巨大的凝聚、感召和动员作用，用好谈心谈话这一传统方法，加强思想引导， 分级开展干部大谈心活
动，做到普遍谈、深入谈、经常谈，注重谈思想、谈工作、谈生活，重点做好与长期在艰苦岗位工作、奋斗在基层一线和承担急难险重工作干部的谈话，让干部切实感受到党组织的关怀。
激 励干部担当作为，既要坚持正向激励提动力、增活力，也要强化反向激励给压力、激潜力。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，通过有力有效的鞭策手段，让干部不断提高有权必有责、有责要担当、失责必追究的意识，切实增强主动担当作为的思想自觉和行动自觉。
—— 摘录自党建研究网
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