某某县村（社区）“两委”换届经验交流发言提纲

　某某县村（社区）“两委”换届

　经验交流发言提纲

　 为抓好2021年村（社区）“两委”换届工作，我县结合实际，提前谋划部署，细化工作措施，扎实做好村（社区）“两委”换届前期工作准备。

　一、提早谋划，组织部署到位

　针对2021年村（社区）“两委”换届工作，从各乡镇及县直部门抽调一批懂政策、业务熟、责任心强的同志，组成乡（镇）党委和村（社区）“两委”换届专班，设立办公室，负责日常工作，专门做好换届的前期工作，明确工作职责，确保工作有效运转、有序开展。目前，已抽调16人成立换届工作专班。

　二、精准排查，摸底调研到位

　组建8个调研组，覆盖全部乡镇，通过与老党员、村民代表、群众等走访交谈、收集情况等措施，对信访突出、矛盾突出、群众情绪突出等问题逐一“过筛子”，逐项开展摸底调研。重点对“一肩挑”情况进行摸底排查、了解；同时，以“抢着干”、“没人干”作为问题线索，对存在风险隐患、问题突出的重点村、难点村、问题村进行全面排查、分析研判，按照“一村一策、一事一策、一人一策”原则，逐一梳理、找准症结、制定措施、跟踪整改，精准掌握干部

　群众的思想动态，让换届 工作底子更清、情况更明。

　三、强化培训，人才回引措施到位

　为破解村（社区）人才留不住、村干部后继无人的现象，认真落实“定岗”、“准岗”、“上岗”人员储备体系。以村为单位，逐一排查，从致富带头人、外出经商、返乡务工人员、高校毕业生、退役军人、热心公益人中排查出 549 名优秀农村人才，通过上门交谈、思想动员等方式，确定270名回引人才对象，按照每个村（社区）不少于 3 人的要求确定了439名“定岗”对象；把“想干事、会干事、能干事”的人员提前安排到村（社区）中“准岗”工作，让“准岗”干部在精准扶贫、乡村振兴、爱国卫生运动等工作中锻炼、历练；结合“万名党员 进党校”、集中培训等契机，强化理论培训，把村（社区）干部任期和离任经济责任审计、换届业务培训等纳入学习，提升村（社区）干部能力素质。