党建工作领导小组年度总结

　党建工作领导小组年度总结

　 20 年，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持党要管党、从严治党，在市委的坚强领导下，全面加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，开创了具有特色的党的建设新局面，为建设“五个”提供了坚强保证。现就一年来党建工作开展情况总结如下：

　 一、坚持政治立党，切实担负起管党治党政治责任

　 (一)扎实开展主题教育，铸牢政治忠诚。扎实开展“、牢记使命”主题教育，引导党员干部把“四个意识”“四个自信”“两个维护”落实到具体工作和实际行动上。全县个组织名党员参与主题教育。主题教育期间，县处级党员领导深入乡镇、村组、企业调研，收集意见、建议和问题条，为村组化解矛盾纠纷个，为群众解决难题个。新建立相关制度个，撤销个与当前实际不相符的文件、制度。通过制定和执行《关于全面加强基层建设的条措施》，把党的全面领导落实到基层各单位各行业各领域。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，县委常委带头参加“双重组织生活会”和“三会一课”。通过召开专题民主生活会，各级班子及其领导干部、基层党员身心上都接受了常态化的“政治体检”，“四个意识”、“两个维护”和县委提倡的“五讲五规”在全县党员干部尤其是领导干部中形成共识和自觉，进一步筑牢了政治忠诚。

　 (二)推进体制机制创新，健全制度体系。完善党建“四联四包”工作机制，抓住县级党员领导干部这个“关键少数”，以上率下，率先垂范，推动党建工作责任层层压实。推行“书记信访一体化”，践行“以人民为中心”理念，把解决

　群众诉求作为最大政治、最大的民生，县委书记坚持每周召开一次碰头会议，调度了解工作情况，研判分析形势，会商研处突出矛盾隐患，有效化解了信访积案，密切了党群干群关系，该工作经验被省委改革办推介到中央改革办。及时调整党建工作领导小组，充实党建工作领导力量。修订《党建工作领导小组议事规则》，完善议党建、抓党建的体制机制。

　 (三)构建齐抓共管格局，强化工作保障。建立了党建工作责任制，明确各级党委(党组)书记作为党建工作第一责任人。县委党建办切实履行职能，发挥“谋全局、管宏观、抓大事、促落实”作用，有力有效推动了党建重点任务和党建工作责任制的落实。制定党建工作考核办法，将考核结果作为牵头单位和被考核单位负责人、常务副职、分管领导评优评先的重要依据。强化党建工作人财物保障，加强党务干部队伍建设，促进业务干部和党务干部的双向交流;财政资金优先安排党建工作预算，全年安排党建工作经费余万元，切实保障了党建工作必要的经费支出。

　 二、坚持理论强党，牢牢把握意识形态主导权

　 (一)用党的创新理论武装党员干部头脑。一是抓好集体学习。在全县各级党委(党组)理论学习中心组推行“每月一次，上下同题”的“月学月谈”集体学习模式。全年县委理论学习中心组集体学习 8 次。二是抓好巡听督导。将全县所有乡镇(街道)和县直单位划分为六个片区，安排专人开展巡听督导，实现巡听督导全覆盖。三是抓好理论宣讲。围绕学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想这一重大任务，开展“讲述好故事传播新思想”系列活动，举办“新时代·新思想·新青年”学习大赛和“学习强国”学习分享会;建设村讲习所、青少年宫新思想读书吧等个党的创新理论大众化宣讲基地。组织后、典型人物、媒体、文艺、电影员、志愿者等个宣讲队入户宣讲党的理论、精准扶贫、创卫知识。深入开展

　“+”进基层和党的十九届四中全会精神进基层宣讲活动，推动学习宣传新时代中国特色社会主义思想“往深里走往心里走往实里走”。制定《县干部教育规划年》，根据本县实际探索建立灵活调训机制;对全县党性教育基地进行规范管理，利用党校开设主体班次契机，组织学员不定期到“四点两课”路线开展党性教育。

　 (二)牢牢掌握意识形态工作主导权。一是严格履职尽责。做到“六个纳入”，落实“四种责任”，县委常委会专题研究意识形态工作次、议决工作项。建立意识形态领域防风险工作机制，每周一听取网络舆情工作汇报，处置落实性、倾向性、方向性动态和问题。制定《县意识形态领域防范化解重大风险工作方案》，成立全县意识形态领域防范化解重大风险工作领导小组，共摸排、整改隐患个。二是推行谈心谈话机制。落实第一责任人责任，把意识形态工作责任制落实情况作为党委(党组)书记定期与班子成员开展谈心谈话的重要内容，及时掌握领导干部思想动态，校正“关键少数”的思想坐标。三是实行定期调度机制。把意识形态工作纳入全县“大党建”工作，实行“月汇报，月调度”，以党建工作“四联四包”(联乡包村、联企包项、联户包案、联商包优)的方式，落实领导干部“一岗双责”;把网络舆情工作纳入“书记信访一体化”的重点工作，实行“周汇报，周调度”，创新县委书记带头管阵地把导向的模式，经验做法在《湖南宣传》推介。四是坚持巡察督导机制。建立全县意识形态专项巡察人才库，为意识形态工作责任制巡察储备人才。全年共完成巡察单位个，并对巡察单位进行整改督导次，有效推进意识形态工作责任制的落实。五是强化精神文明创建机制。积极推进核心价值引领工程、文明创建提质工程、志愿服务建设工程、新时代文明实践工程、立德树人强基工程，积扎实开展“新时代好榜样·最美人”系列评选活动，评选出了等一批县“新时代好少年”，李丁朵荣获孝老爱亲“中国好人”;分别被评为敬业奉献和孝老爱亲“好人”,获“感动中国之感动人物”。实现县级以上文明乡

　镇全覆盖、县级以上文明村达%的目标。成立县新时代文明实践中心，组建县、乡镇(街道)、村(社区)新时代文明实践志愿服务队伍。乡移风易俗工作经验在《湖南精神文明建设工作简报》推介。开展“户帮户亲帮亲，互助脱贫奔小康”志愿服务活动，对全县户重点帮扶对象对接帮扶次。

　 (三)结合新中国成立七十周年系列庆祝活动讲好“故事”。一是外宣传播“声音”。全县在中省市主流媒体以及新媒体共上稿余篇，其中《为了民族复兴·英雄烈士谱：——奋战不顾身忠党爱人民》在央视新闻联播播出。二是融媒体打造“名片”。坚持“全面融合”，以“县委主导、县委宣传部主抓、县广播电视台主体、舆论导向主业”模式，建设“+”主流媒体阵地，形成“集中策划、一次采集、多元生成、全网覆盖”的工作格局，实现平台、人才、流程的多位融合。坚持“服务群众”，“新”移动客户端集资讯、党建、政务、便民、社区交流、商业等服务于一体，可办理政务和便民服务事项项。坚持“内容为王”，打通大屏小屏移动屏，聚合文字图片音视频，实现全屏覆盖、全网覆盖、全员覆盖、全时覆盖，重大活动、重大新闻及突发事件一小时内播发，要闻动态自动置顶。在中国新媒体大会“县级融媒体中心建设与发展”专题研讨会上和全省县级融媒体中心建设现场推进会作典型发言，分享成功经验，受到中央、省主流媒体的广泛关注。三是网信关注“民情”。在人民网《地方领导留言板》、红网《百姓呼声》《问政湖南》、华声在线《投诉直通车》等重要网站认领网民留言共计条，督促涉事单位及时有效做好舆情的防控和处置工作，网民满意度显著提升。四是文化文艺体现“文明”。成功举办“欢乐潇湘·美丽我的家”群众文艺汇演，《》在“潇湘”全省群众文艺汇演活动中获等奖;在电视、网站、微信、新 app 等宣传平台推出《壮丽年·奋斗新时代》专栏，精心策划了《秒读数据》《鸟瞰》、音乐快闪《我和我的祖国》等节目。成功举办市“壮丽年奋斗新时代”庆祝新中国成立周年新闻

　发布会县专场。通过系列庆祝活动的开展，充分展现了年发展变迁的宏大画卷，坚定了全县广大群众感党恩、听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。

　 三、坚持选贤任能，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍

　 (一)推进政治考察全覆盖。在任职考察、班子建设和年轻干部队伍建设中，注重政治考察工作，突出政治标准，了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，在考察对象的档案审查时年度考核情况列为必查内容，并充分运用考核结果。对全县综合考核制度和指标进行完善，县委对各级领导班子及其领导干部的考核更加突出政治标准、高质量发展引领力和工作实绩，管理更加规范、有效。

　 (二)积极稳妥完成机构改革。紧扣时间节点，对标对表推进机构改革工作。坚持事业为上选人用人，调整优化党政机构、事业单位领导班子。在全市率先完成了个党政机构、个事业单位、大领域执行机构改革的“三定”规定和机构编制调整文件。分批分次稳妥推进转隶工作，全年办理党政机关及事业单位余人的转隶手续。有序推进集中办公用房挂牌搬迁工作，个党政机关挂牌搬迁工作在规定时间内全部落实到位。精减整合事业单位，事业单位减少个。完成了名自筹、差额编制人员转为全额编制手续，并妥善安置了名军人上岗，有效化解了历史遗留问题，维护了社会稳定。

　 (三)选优配强各级领导班子。制定了《县科级领导班子和领导干部综合分析研判“双议”工作方案》，对县管领导班子、干部开展“双议”工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《县机构改革方案》，认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，树立注重基层和实践的选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，对三大攻坚战、三大战略、三重工作中名表现

　优秀干部进行了考察;从“三方面人员”和选调生中择优选拔了名人员担任乡镇副职领导;举办年轻干部能力建设培养班，跟踪培养名年轻干部，向省市直部门公务员遴选输送优秀年轻干部人。全年共提拔干部名，其中乡镇干部人、驻村帮扶工作队员人、年轻干部人;重用人，其中乡镇干部人。在个乡镇提拔了名非领导职务。

　 (四)不断提升干部教育成效。探索建立错峰式、分段式干部教育培训机制，全年共举办主体班期，培训学员人次，举办各类业务培训班期人。落实“凡提必训”制度，对提拔重用人员，近年内未培训的，任前补训到位。提升干部教育质效。注重干部党性锻炼，理论教育和党性教育比重在党校教学安排中不低于总课时的%。以廉政教育为主题，打造“四点两课”红色传统教育路线;组织各级党组织到、、纪念馆等党性教育基地学习;建立干部教育督导考核机制，压实各级党委(党组)抓干部教育责任。

　 (五)落实正向激励机制。积极稳妥处理公务员历史遗留问题，组织人新登记人员进行公务员培训，对按政策未能登记人员做耐心细致的思想工作，有效防控了风险。全面推行公务员职务与职级并行制度，完成个单位职级职数核定，审核职级套转人。推荐了名“市最美公务员”、评选了名“最美公务员”。制定出台《关于全面加强基层建设的条措施》，落实上级关于鼓励基层干部担当作为以及在干部心理健康、待遇保障、体检休假等方面的具体措施，全面启动乡镇机关规范化建设，提质乡镇“五小设施”，改善乡镇干部生活办公条件。正确把握“三个区分开来”，为名干部澄清了不实举报问题。抓好老干部生活待遇的落实，大幅提高离休干部护理费、医疗补贴以及遗孀和配偶的生活补助标准。开展了“传承红色基因,争做时代新人”主题宣讲活动，引导老干部发挥作用。推荐县司法局参评第九届全国人民满意公务员集体。

　 四、坚持夯基垒台，构建运转有序的组织体系

　(一)创新机制，推进“五化”建设。一是实施党员分类管理。根据不同地域、行业的特点，分层分类设置党支部管理党员。在农村，普遍设置产业党员支部、老年党员支部和流动党员支部。根据党员从业、年龄、健康状况等情况，组织认领产业发展、带领致富、建言献策、调解纠纷、移风易俗、收集致富信息、协助招商引资等岗位，精准发挥党员作用。在机关，按分管领导工作线和业务关联股室拆分，将原有的大支部拆分为小支部，实现了党员管理与干部绩效的紧密结合，解决了党建与业务工作“两张皮”现象。对党员较多的“两新”组织，按生产、销售、技术等各个环节设立支部，分类管理服务党员。我县在产业链上建立党组织的做法被《工作》《信息》宣传推介。二是高质量抓好农村综合服务平台管理使用。针对村部服务不优、门牌版面“满天飞”等现象，实施农村综合服务平台规范化建设行动，统一布局“一厅六室”，下放村级直办、代办服务事项达项，各村组织开展文体等群众性活动场次，参与人数超万人次，群众满意度显著提升。

　 (二)党建引领，落实重点任务。一是实施“五议三抓三看”工作法。主题教育期间，通过五议定对象(党员评议、乡镇党委提议、县领导复议、部门商议、常委会审议)，三抓促整改(领导领抓、支部主抓、党群合抓)，三看求实效(看村部人气、看村容村貌、看群众笑脸)，整顿提升软弱涣散党组织，共解决矛盾纠纷个，实施帮扶项目个，全县个软弱涣散党组织均通过验收，该做法获省委《基层党建》简报推介并推荐到中组部。二是尽锐出战助力脱贫攻坚。选优配强驻村帮扶工作队支，工作队员人，安排帮扶责任单位个，结对帮扶责任人人，实现“两个全覆盖”。围绕解决“两不愁、三保障”突出问题，做细绣花功夫，巩固脱贫成效，全年实现户人脱贫，超额完成今年的脱贫计划。清理村集体资产万元，推进个中央扶持项目落地生效。三是三级书记抓信访解难题。持续推进“书记信访一体化”工作...