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WFL-WI3005
廉政反腐管理制度
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□ 手册 ■程序 □作业文件
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□ 操作指导书 □检验指导书 □工艺指导书 □控制计划 □FMEA□流程图
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廉政反腐管理制度
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目的加强企业廉政文化建设，从根本上解决廉洁自律问题，杜绝违法乱纪行为，保持员工队伍的清
正廉洁。
范围
公司全体员工。重点在物资采购、工程建设、物流控制、产品销售等相关岗位。
职责
1、公司成立廉政建设领导小组。总经理兼组长，组员由技术总监和各部门主管担任
2、廉政建设领导小组职责
（1）在公司总经理的领导下，及时分析、研究廉政建设中的重大问题，提出建议；（2）听取公司廉政建设工作情况汇报，提出指导性意见；
（3）有计划地组织、协调对公司廉政建设工作进行检查、指导及考核；
（4）对公司廉政建设落实情况进行总结，向上级汇报。
3、公司行政部
（1）了解和掌握公司廉政建设工作的全面情况，不定期向领导小组报告；
（2）负责廉政建设管理制度的拟定、解释和修改；
（3）根据工作部署 ，就贯彻落实提出初步意见 ，实施廉政建设落实情况的监督检查 、考核；（4）接收员工反馈，收集意见箱信息，及时上报，报道公司廉政建设开展情况；
（5）严格保密举报人，落实奖惩政策。
管理规定
1、反贿赂方针： 秉持行业操守， 严反商业贿赂着力源头预防， 德治法治并举。
2、员工行为准则
全体员工应廉洁自律， 忠于职守，禁止利用工作职权和职务上的影响谋取不正当利益而损害国家、社会、公司和他人利益，同时遵守《员工手册》中提到的公司的规章制度。
3、廉政预防及管理
3.1 廉政预防从源头抓起，严格岗位入职资格和条件预审，对重点岗位，如物资采购、工程
建设、物流控制、产品销售等相关岗位，应着重品德素质及个人经历考察，考察不合格一律
不准录用。新到岗员工，应加强廉洁自律方面的训导，自觉接受全方位的监督。
3.2 公司不定期组织开展廉政培训和案例警示教育，相关人员必须积极参与和自觉接受，不
得缺席。
3.3 不定期和供应商、客户等相关方开展廉政相关的活动调查，收集证据。
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3.4 廉政监管结果纳入绩效考核中，对廉洁奉公、忠于职守的员工给予特别奖励。
4、员工有下列情形之一者，经查实，予以处罚：
（1）弄虚作假，违规操作，损害公司整体利益；
（2）以任何形式泄漏公司重要商业秘密，随意透漏企业重要信息；（3）擅自接受关联或合作单位当事人的宴请或高档娱乐消费等活动；
（4）向外协或合作单位索要或接受回扣、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费
用等；
（5）利用工作为家人和亲友谋取不正当利益或为从事营利性活动提供便利条件；
（6）在物资采购和产品销售过程等重要环节进行利益输送；
（7）要求、暗示和接受所辖属员工烟酒、礼金、有价证券、贵重物品等物品、礼品或收取好
处费、信息费、保护费、关照费等不正当费用；
（8）在规章制度监管处罚上徇私情，存好恶恩怨，有失公平；
（9）私自处理任何废旧物资。
5、处罚
（1）当行贿受贿金额小于 500 元，给以黄牌警告一张；
（2）当行贿受贿金额 500-1000 元，给以黄牌警告两张；
（3）当行贿受贿金额 1000 元以上，给以黄牌警告三张；
当黄牌警告大于两张将解除劳动合同关系，详见《员工手册》
6、公司倡导相互监督，鼓励举报。为方便举报，公司设立“意见箱”，员工可以以署名书面材
料投递意见箱举报，也可以以署名书面材料直接送公司廉政领导小组负责人进行举报 , 公司为举报
人保密。举报事件或线索一经查实，公司按照每举报一例，奖励金额为 200 元。（ 举报电话： ****,
举报信箱 ： ***** ）。
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附则
1、本准则是规范公司员工职业行为的规定性文件，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法
律效力。
2、员工签订劳动合同的同时，应同时签署《公司廉政反腐制度》，表明已经知晓并将恪守本准则
各项规定，并监督、举报发现的腐败、贿赂或违反本准则的行为。
4、本准则经公司法律顾问审核，职工工会审议，自公司总经理批准之日起生效，解释权亦归公司
行政部。对本准则的终止或任何修改，必须按照公司原审议和批准程序进行。
员工声明一
本人已详细阅读并理解《公司廉政反腐制度》的要求，认同其作为本人劳动合同的等效附件，并承
诺遵守该准则，声明如下：
本人将恪守职业道德，抵制各种腐败、贿赂或违反本准则的行为
本人将及时举报发现的各种腐败、贿赂或违反本准则的行为
签字：
年 月 日
员工声明一
本人自 年 月 日至 年 月 日，严格遵守《公司廉政反腐制度》，无违反本准则之行为
本人未发现其他员工存在腐败、贿赂或违反本守则之行为，如有发现，已如实报告了相关监察部门。
签字：
年 月 日
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