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广告公司规章制度模板 - 规章制度
广告公司规章制度
目录一、试用期和正式聘用
二、考勤制度
三、工资制度
四、福利待遇
五、岗位责任制度
六、工作日志制度
七、呈报制度
八、办公用品管理制度
九、资料管理制度
十、后勤管理制度
十一、安全保卫制度
十二、保密制度
欢迎您加入 xxxx 广告公司 !
公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
一、试用期和正式聘用
雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
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测试：专业知识及技能的测试 ( 面试、笔试、试用等方
)
报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠
照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
( 报到时出示原件 )
人事档案：公司为每位员工建立人事档案 ( 员工登记表、聘用合同、绩效考核文档 ) ，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，
一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据
工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不
按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤， 当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺
勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
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、公司作息时间规定
：30— 17：30(12 ： 00— 13： 00 为用餐休息时间 )
、惩罚：
迟到早退一次扣 5 元( 超过 1 小时扣半天 )
、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无
条件上岗，不批假。
病假需经领导批准后休息。
事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
、离职：
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管
或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、
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财产及以往使用的公司财物，方可离职。
、自动离职：
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何
工资、
、解雇：
聘用期内， 因工作表现、 能力等因素不符合本公司要求，
无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按
日结算当月工资。 计算方式为： 日工资 =基本工资÷ 30 天( 不
含福利、奖金等 )
、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
、在试用期内，不符合录用条件。
( 一月内缺勤三次
以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观)
、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言
语，流露对企业不满、 自成小团体， 消极怠工、 无理取闹的。
、品行不端，有人格缺陷，
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