党群众路线教育实践活动对照检查材料（四风）

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　 党的群众路线教育实践活动对照检查材料（四风）

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　 序言

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　正文内容

　党的群众路线教育实践活动对照检查材料（四风）

　 今年以来我参加了县镇组织的党的群众路线教育实践活动，通过聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对本人的作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。按照要求，我分别在班子成员之间、企业服务中心、所在的分工村以及两家企业开展了 5 次谈话，谈话人次为60 人，征求意见数量 10 多条。通过学习、查摆、对照，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人的党性情况和存在问题的原因进行更深层次的剖析。现将个人自我反思剖析情况以及今后改进措施汇报如下，请监督批评指正。

　 一、遵守党的政治纪律和个人作风基本情况

　 （一）遵守党的政治纪律方面。站稳立场，坚持原则。在全镇的各项工作中尽力把好党的方针政策的这个大方向，没有违反党的政治纪律，没有出现与党员干部身份不相符合的行为和言论的情况。

　 但是依然存有以下几点问题：一是缺乏强烈的政治敏锐性。针对相关工作关口的敏感性意识不够强烈，不能及时作出相关的政治措施，对社会上的一些负面言论也不能及时意识深层次的意

　第 3 页 共 43 页 味，导致一些事态的升级。比如，在关于国道连接线政府门口填河造路一事上，听到相关的诋毁言论或流言蜚语，没有及时加以制止，还和传播者进行讨论，加大流言传播，造成了政府不好的影响，对此我个人深表惭愧，因此在今后的工作和学习中要努力提升自己的政治敏锐程度；二是缺乏强有力的执行力。对党的政策、方针能够有自主学习的意识，但在执行程度上缺乏力度，有时还存在对其宣传、讲解不到位的情况，导致了群众不能及时了解或者不明白我党的政策方针，易造成不必要的误会。比如，在进行相关的拆迁宣传中，由于自身还没有读懂政策，就进行宣讲工作，导致拆迁的相关事态出现，造成政府形象的不良影响，在这一方面所受的教训颇为重要，要及时加强；三是未能起到一定得模范带头作用。在举办一些活动时，存在思想意识的懈怠，不能够做到带头和身体力行，不能正确清楚的认识自身的带头模范作用，导致同事的积极性受挫，活动的冷场。比如，在与镇青年干部相互交流学习的活动中，借口有事不到现场，不能做好与年轻同志的沟通，导致自身印象下滑，造成不好的影响。对此，自身要深刻反省，同时及时改正，积极参加各项活动，做好模范带头作用。

　 （二）贯彻执行“八项规定”方面。中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，为端正党风政风作了很好的铺垫。作为一名党员干部，我坚决拥护中央的八项规定和省委、省政府的规定精神，并认真贯彻落实。

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　 但是还存在以下几点问题：一是在执行中央八项规定中，做的不好的有第一条。存在少数情况下的走过场和形式主义， 向青年群众学习不够，对基层典型研究得不够深刻；二是在执行省十项规定中，做的不好的有第一条和第二条。分别是每年到基层调研时间不足两个月和未做到“每年安排 5~7 天开展驻点调研，与群众同吃同住同劳动”，一般是当天来回；三是在执行市十项规定中，做的不好的有第一条和第二条。分别是每年到基层调研时间不足两个月和利用网络等新媒体与青年群众直接联系还不够广泛和深入，点面结合还不够；四是在执行县十项规定中，做的不好的分别是第一条，每年到基层调研时间不足两个月；第二条，存在少数情况下会议有空话套话和召开座谈会、征求意见会以及调研时事先起草讲话稿的现象；第三条，未充分利用内网的协同办公系统实行公文无纸化办公，少数非涉密文件印发给了参会人员。

　 二、“四风”方面存在的突出问题

　 经过初步梳理和排查，在认真分析之后，本人在“四风”方面存在以下突出问题：

　 （一）形式主义方面

　 1.主观存在重视宏观问题、轻视微观问题的现象。在实际工作中，对上级部门的考核存在少数应付了事的思想，认为只要从大局执行，没有进行认真的落实研究，没有从具体实施细节出发，机械照搬照套上级精神和部署，结合单位实际不够，同时解决执

　第 5 页 共 43 页 行过程中的解决实际问题不够，重形式、轻实效，关注细节不够，使工作得不到较好的落实，工作效率有待深化，工作效果有待提高。比如，在工作中基本只注重五大指标考核的内容部署，而且只注重工作的部署，对细节的工作和具体的安排并未重视，对待其他不涉及考核的工作更是推诿懈怠。

　 2.存在以会代会，以文件落实文件现象。在工作任务繁重较多时候，只注重文件和会议开了没有开，不管执行的效果好不好，认为以文件和会议贯彻就算落实了，没有进一步的跟踪调查，了解具体实效。比如，在工作中，自身觉得事情太多，就有了懒散态度，于是对文件和会议把关不严，有的文件基本照搬上级文件，没有切合我镇实际，文件较长空洞，没有新意，没有实质性内容，自己也就签了允许发文，自己分管安监工作，但是每次开会过后很少去过问落实的怎么样，效果如何，基层有什么反映。还有，有的会议能合并开的，没有合并开。今天这个条线开会把支书、村长、部门负责人喊来，明天那个条线的开会对象也是一样，把关不严，有的会议时间较长，说话重复，会议效果大打折扣。

　 同时还存在以下的问题，事前缺少研究和调研，没有做到联系本地、本部门实际，制度研究具体的实施方案和实施细则，落实推进中没有做到全面跟进、全程关注，对工作进展督查不够、情况不明。活动一开展结束就当工作已经完成，没有做到事后认真研讨和总结经验教训。比如，在安全监管方面，有时满足于阶段性向镇安监站了解数据、了解情况，而没有做到一个一个现场

　第 6 页 共 43 页 核查，每月七号的安全检查只是走个过场，甚至有时借口忙不去参加，对一些安全隐患整改进展情况不明，心中无底，没有掌握准确详细的一手资料。

　 3.走访调研不够全面深入，没有切实做到身体力行。走访调研也不够全面，工业企业去的多，村民群众家涉足的少；大企业走得多，小企业服务的少；认为对工作业绩有帮助的了解的多，对考核无关紧要的接触的少。

　 在对待分管部门、联系村进行工作推进的过程中，存在少数走过场的现象，有时只是到现场走一趟，露个脸，和同志们讲几句话就先行离开，没有与同志们认真坐下来协商探讨问题会遇到的困难以及具体的解决办法，流于表面现象。以客观时间或者路途遥远等客观条件为借口，满足于走马观花，定点检查，调研、分析、解决问题时间过少，没有真正去了解、去沟通。比如，在“三解三促”工作中，走访群众仅限于前去慰问，送点礼品，而没有真正关心到位，没有坐下来与各相关方具体了解问题前因后果，没有深入思考解决措施，没有用实际行动去解决问题。

　 还有，在安全生产监管工作中，不能做到身体力行，每个月的七号或者节前的安全生产大检查，只是前去拍个照，表示我来过，更多的时候不能如期亲临现场，不能与参与检查的安技员一同去学习去检查。

　 4.个人学习不够主动和深刻。参加工作时间渐渐久了以后，自主学习的热情逐步下降，加上工作事务繁忙、工作压力大，更

　第 7 页 共 43 页 成了疏于学习的借口。平时组织学习开会等，经常借口不去参加或者参加也是心不在焉，玩手机，与人私下聊天，不认真去学习，去收获。县组织的在线学习也不能去认真对待，经常电脑开着，但是人却不在，有时为了应付检查还找人帮忙学习，导致自身的学习态度下滑。原来还能经常性的学习各类知识，阅读各类时事报刊，但是现在一个星期都不见得能拿起一本书或者一份报刊，理论和实践都没有得到提升。

　 （二）官僚主义方面

　 1.缺乏大局意识。本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中缺乏和相关职能部门主动联系、沟通、合作的精神和做法，导致协作共事难，发生推诿扯皮现象。进而处理问题时产生了脱离群众，脱离实际，主观臆断的决策，造成工作的失误和不良影响。比如，在安全监管涉及三产、旅游等方面检查不能及时沟通和做好工作的对接，导致了分管负责人的工作脱钩，影响了整改的进度，造成企业的损失和政府不作为的不良形象。

　 2.当指挥员多，当战斗员少。对于一些工作，不能深入一线，而是习惯于坐办公室，将工作基本交托下面的人去安排，满足于做做指示，听听汇报，提提要求，导致对一些具体情况和一手资料的掌握缺失。存在“跟我上”说得少，“给我上”说得多的现象，没有有效发挥示范带头作用，一定程度上影响力团队的团结和工作积极性。比如在前期的房屋拆迁、迁坟等工作中亲临现场

　第 8 页 共 43 页 较少，还存在畏难惧烦情绪，导致了自身的艰苦奋斗精神的缺失。还有在安全这一方面的工作，直接布置安监站工作，包括写相关的总结，会议讲稿，检查部署，都是直接委派安监站进行，没有直接参与其中。

　 3.以考核为中心，不够深入群众。目前在做工作中，偏重于数据的考核、排名的前后、奖金的多少。文件政策上考核要求做的事就多做，因此走访企业较多，一心只扑在容易出经济数据的企业上。而面对群众，没有逐步深入了解，不够关心，认为对于考核的提升帮助不大，导致了与基层群众、普通百姓的接触交流缺失，对民生疾苦的漠然。比如，在对待赴村下访上就存在严重的认识不足，每个月的赴村下访不能将工作落到实处，不能及时将村民的工作解决到位，甚至有时借口不去参加，认为镇上有别的干部去了就行了，自己就可以不去了。

　 4.工作督导落实不到位。对基层的业务指导不力，提工作要求多，深入指导少。比如，担任团县委书记后，因为有些基层新团干人员对业务还不熟悉，自己却对他们提出过高、过严的要求，忽视了适应新工作有一个过程，缺乏耐心指导。

　 （三）享乐主义方面

　 1.对自身和干部管理不严。对于自身来说，认为乡镇的条件艰苦，不愿过多呆在乡镇，于是存在的走读现象很严重，每天都是白天在乡镇晚上回城；对自己分管条线的人员来说，要求也不是很严格，认为对同志们批评多了有碍于情面，不利于今后的相

　第 9 页 共 43 页 处，工作的开展。有时明知道相关的问题，不去严肃批评整改，反而有时会帮忙掩饰。比如，有人存在上班迟到早退混时间的现象，或者工作时间不在工作岗位，自己反而帮忙打掩护，甚至自己也存在此类现象，要求同志帮自己打掩护，找理由。

　 2.思想存在懈怠。工作激情和艰苦奋斗的精神不如以前了，在工作上常有懈怠思想，缺少了想干敢干的激情、动真碰硬的勇气和志在必得的决心。主要体现在两个方面：一个方面，工作干劲有所减弱。有时感觉岗位任务重、要求高、压力大，自己做得还不错，有满足感，进取意识逐渐淡化了。主要表现在，在应对主要指标考核时，只局限于完成额定任务，而没有去深入挖掘潜力，去想办法超额完成。还有，分管下属的工作有前来汇报工作时，总是推诿，存在问题不是及时去商量解决，而是能拖就拖。另一方面，存在求稳怕错心态。最大的体现就是在前段时间的拆迁工作中，不是积极主动的担责完成，而是有所顾忌，不能以快刀斩乱麻的态度进行工作，导致工作的停滞，影响力其他的相关工作的进展，造成了党委政府工作的难度加大。

　 （四）奢靡之风方面

　 1.勤俭节约意识不强。逐步淡忘了“成由勤俭败由奢”的理念，对日常事务性管理存在松懈不过问现象，导致了费用控制不严，造成了一些铺张浪费，增加了财政开支，影响了机关 部门的预算和其他经费。与此同时，在其他方面也有类似情况。比如，安排公务接待活动有时过多考虑档次和面子，存在超标接待现

　第 10 页 共 43 页 象；到基层调研时遇到有些单位热情接待，没有主动及时制止；对自身和部门人员要求不够严格，有时存在迟到早退、混时间、办公用品不够节约、人走空调忘记关等不良现象设施使用现象存在，造成了一定的不良影响和浪费。

　 2.存在面子排场现象。比如在接待客商这一块，为了显示乡镇能力或者使客人满意，迎合客人，安排在饭店接待，并且宴请好酒好烟，存在超标接待现象。还有，自己在去基层考察或者调研时，汽车来汽车去，甚至会有企业帮忙安排好车接送，讲面子重排场。

　 3.接受企业宴请。对中央八项规定、省市县十项规定，总体上能认真领会并注意执行，但在有些细节方面做得还不够到位，自我警觉不够，对自身要求不严，思想上有所懈怠和松散。比如，企业不管以什么理由宴请，去的次数多，拒绝的次数少，自我要求不足。同时在相关的工程建设中为了图效率、省时间，表态决策多快，接受施工方的宴请，出入高档的饭店，有损自身形象，影响了政府形象。

　 三、产生问题的主要原因

　 （一）工作领域理论学习的松懈。工作繁重，于是经常性的自己放松自己。因而存在了懈怠的态度，不能够每周坚持学习自己所分工的工作理论知识，并且没有及时将其与实践相结合。导致了自身在安全、工业、团委等相关工作领域的一些不作为，不能及时与同事进行沟通。学习时缺乏思考，存在片面性，只从字

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