校园招聘策划方案 [公司校园招聘策划方案]

　公司校园招聘策划方案

　公司需要广纳人才，大学就是一个人才聚集的地方，那

　么公司校园招聘如何策划呢下面由小编为大家精心收集的 公司校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴 !一、概述

　二、招聘需求汇总

　各用人部门发出针对 20xx 届毕业生的招聘需求，具体 由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力部经理、 常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原 因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用 人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招 聘岗位的岗位说明书。人力部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确 人力部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。三、校园招聘薪酬福利及相关人力政策

　四、招聘前期准备

　（ 一 ） 物资准备

　包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲 PPT、公司宣传

　片等。

　（ 二 ） 目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的 调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目

　标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并

　确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。

　（ 三 ） 与各目标院校就业处、院系取得联系

　20xx在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校 就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系 届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校 园招聘时间安排等。20xx

　（ 四 ） 招聘行程的确定并及时通报各目标院校

　根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、 招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参 与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校 取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、 麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院 系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专 业等信息。五、招聘实施

　（ 一 ） 前期宣传

　1、公司官方站、专业招聘站发布校园招聘行程安排

　2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传 ;

　3、学校就业处站发布公司的校园招聘信息 ;

　4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息 ;

　5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报

　（ 二 ） 校园宣讲会 工作人员于宣讲会开始前 12 个小时到达会场，进行会 场现场的布置及设备的调试。1、宣讲

　2、互动答疑

　3、投递简历 （ 三 ） 笔试、面试

　1、初面：用人部门 +HR

　2、笔试 （ 待定 ）

　3、复试：用人部门 +HR

　4、终试： HR

　（ 四 ） 确定录用并签订就业协议

　六、招聘总结、反馈

　（ 一 ） 录用人员基本信息的录入

　（ 二 ） 招聘分析

　（ 三 ） 招聘总结及反馈